Steigern Sie die Produktivität mit einer Mitarbeiter-Prämienprogramm

1/4/2019

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Steigern Sie die Produktivität mit einer Mitarbeiter-Prämienprogramm

Heute Firmen spüren das Knirschen der globalen Rezession, oder zumindest versuchen, wieder auf der Strecke im Zuge der Finanzkrise zu bekommen. Verbesserung der Produktivität der Mitarbeiter ist daher unter den vordersten sorgen. Produktive Mitarbeiter bringen Effizienz in das Geschäft. Es gibt bestimmte Möglichkeiten, die Arbeitgeber helfen können schaffen eine Atmosphäre, die Produktivität förderlich ist, und ein Mitarbeiter-Prämienprogramm ist eines davon.

Unten genannten sind ein paar Möglichkeiten auf, wie Unternehmen die Produktivität steigern können und Unternehmenswachstum erhöhen. Die Belohnungen beinhalten nicht nur, Geldwerte Vorteile, aber auch die persönlichen Vorteile, die Mitarbeiter zu einer Loyalität begeistern können und weitere fleißige.

Förderung von Innovationen. Initiierung eines Mitarbeiters Prämienprogramm, wo das Unternehmen Mitarbeiter für ihre Bemühungen, als auch ihre Erfolge belohnt, als der erste Schritt beim Aufbau einer besseren Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehung ersichtlich. Belohnungen erhalten auch Mitarbeiter, die gute Ideen generieren können ob das Unternehmen diese Ideen setzen kann. In der Tat fördern bestimmte Unternehmen Mitarbeiter während der Arbeitszeit an persönlichen Projekten zu arbeiten. Google, konnte beispielsweise kommen mit guten Ideen von Hobbys oder persönliche Projekte durch seine Mitarbeiter, wie z. B. Google Mail. Dies fördert die Mitarbeiter produktiver und innovativer gleichzeitig sein.

Flexibel sein. Eine weitere Mitarbeiter Belohnungen Option stellt für einen flexiblen Arbeitsplan für die Mitarbeiter bereit, so, dass sie nicht eingeengt sind, arbeiten in festen 8 bis 5 Schichten. Mitarbeiter können ihre idealen Zeiten zu kommen, arbeiten angeben, oder sie können ihre Stunden rechnen verbrachte im Büro produktiv zu sein. Dies berücksichtigt die Tatsache, dass nicht jeder am besten während der regulären Öffnungszeiten. Einige Mitarbeiter könnten besser funktionieren, in den frühen Morgenstunden, während einige sind am besten während der späten Nachmittag oder in den frühen Abend. Auf diese Weise können Mitarbeiter auch ihre Zeitpläne rund um ihre Angelegenheiten, z. B. Weiterbildung oder auch nur seine Zeit mit der Familie arbeiten.

Bieten Schulungen und Workshops an. Mitarbeiter fühlen sich produktiver, wenn sie ständig bei der Arbeit lernen können. Bieten Sie Seminare und Workshops zu verschiedenen Themen, ob dies für das Unternehmen relevant oder nicht sind.

Entspannen. Alltag kann stressig sein. Nehmen Sie einige Zeit, um Ihre Mitarbeiter zu Unternehmen gesponserte Parteien, Abendessen, Picknicks oder andere Ereignisse zu behandeln. Spiele Mitarbeiter und ihre Familien-Freikarten erteile, können Konzerte oder Shows das Image des Unternehmens verbessern und Kameradschaft unter Kollegen und deren Familien zu verbessern. Es macht ihnen das Gefühl, dass Sie für sie zu sorgen. Das macht sie fühlen sich mehr als Teil der Gesellschaft und ihre Loyalität gegenüber dem Unternehmen schrittweise zu verbessern.

Feiern Anlässen. Halten Sie jeden Monat eine Party für Mitarbeiter, die in diesem Monat Geburtstag feiern. Dies macht jeden während ihren Geburtsmonat besonders fühlen. Dies ist sicherlich etwas zu freuen.

Mit finanziellen Bedürfnisse helfen. Ein weiterer wichtiger Mitarbeiter-Rewards-Programm ist das persönliche Anliegen erweitert in Richtung Familie braucht. Angebot Privatkredit oder Bargeld Fortschritte, vor allem für Notfälle wie Katastrophen und Krankheiten. Diese können ausgezahlt werden in Raten von Ihrer Mitarbeiter Gehalt, damit es nicht zu viel von einer Belastung sein wird.

In der modernen Arbeitswelt ist Effizienz nicht der einzige Indikator für ein guter Mitarbeiter. Ihre Mitarbeiter sollte glücklich und produktiv, und dies führt zu besseren Service und bessere Produkte. Belohnen Sie Ihre Mitarbeiter für gute Arbeit, was sie getan haben, und ihre Moral Aufstieg.