Bauen Sie einen gewinnenden Lebenslauf, der Ihre persönliche Marke kraftvoll positioniert

Bauen Sie eine gewinnende personal brand


Effective resume

Die Worte, die übersetzt 'Curriculum Vitae' bedeutet buchstäblich 'die Geschichte Ihres Lebens.' Ihr Lebenslauf ist ein sehr wichtiges Dokument: mit ihm ruhen, Ihre Hoffnungen und Träume für die Zukunft, diesen nächsten Schritt auf der Karriereleiter, besser in der Lage, mehr Geld, neue Herausforderungen, etc.. Daher möchten Sie nicht zu verpassen, dass träumen Gelegenheit, hat Lebenslauf das beste darstellen, die Sie anbieten können. Schreiben Sie einen Lebenslauf, der hat das Potenzial, werden die engere Auswahl und/oder einen positiven Einfluss ist eine Fähigkeit und erfordert Fachkenntnisse. Viele brillante Profis und oberen Gehirn habe es nicht gelungen, an die Spitze oder die gewünschten Ergebnisse in ihrer beruflichen Laufbahn zu bekommen, nur weil sie nicht positionieren Sie ihre Talente, Fähigkeiten, wissen und Erfahrung positiv.

Schauen wir uns die Psychologie der Auswahl hier. Ein Personalvermittler oder einem einstellenden Manager ist ein Mensch, der, wie alle anderen Menschen, von Emotionen angetrieben wird. Es ist eine gut etablierte Tatsache heute, dass menschliche Entscheidungen in allen Lebenslagen eher emotional als rational sind. Die Faustregel, definieren das Verhältnis erklären Gefühle vs. Rationalität in der menschlichen Entscheidungsfindung zu helfen ist jetzt als vereinbart ca. 70: 30. Dr. Daniel Kahneman und sein Team bahnbrechenden Nobelpreis ausgezeichnete Arbeit stellt klar, dass wir in einer 'emotionalen' Wirtschaft und kein streng rational spielen. Von Verbraucherverhalten Mitarbeiter Haltung für die Beziehung-Gesundheit wird alles mit menschlichen Emotionen angetrieben. Die Wissenschaft der Verhaltensökonomik hat eindeutig die neoklassischen Theorien der Wirtschaft bei der Erklärung menschlichen Entscheidungsprozesse ausgestochen. Das gleiche gilt für den Aufbau eines Lebenslaufs. Sie müssen lernen, die potenziellen Personalvermittler/Vermietung-Manager herstellen. Noch wichtiger ist, wollen Sie ihren Geist Anteil in Bereichen, wo Sie sind sicher, dass Sie glänzen und stärken besitzen. Das Auswahlverfahren ist so viel eine Kunst als eine Wissenschaft ist. Das Element der menschlichen Neigung wird nie vollständig beseitigt werden. Aber das ist nicht immer schlechte Nachrichten. Kann tatsächlich eine Gelegenheit sein, wenn Sie intelligent genug, um diese psychologischen Code zu knacken sind.

Lassen Sie die Vorurteile für Sie und nicht gegen Sie arbeiten. Dies ist, wo ein Lebenslauf Intelligent gebaut, die Ihnen helfen kann. Warum ein leistungsfähiges Lebenslauf? Aufbau einer leistungsfähigen CV ähnelt dem Aufbau einer persönlichen Marke. Ein guter Lebenslauf ist wie ein Positionierung Werkzeug positionieren und fördern Ihre persönliche Marke. Es ist die erste Touchpoint mit Ihr potenziellen Recruiter und elegant und mit großer Sorgfalt behandelt werden muss. Ein weitere grundlegender Vorteil ist, dass ein leistungsfähiger Lebenslauf hilft Ihnen eine Kante in einem höchst wettbewerbsfähige und überfüllten Auswahlverfahren bekommen. Es hilft Ihnen abheben und kann auf jeden Fall erhalten Sie die richtigen Pausen, richtige Karriere Änderungen oder Karriere aufwärts Richtung. Auch ein guter Lebenslauf hilft die Werbern, die Sie aus Sicht der Wert verdübeln und psychologisch gesehen, verbessert Ihre Chancen auf eine bessere Vergütung/Belohnung bekommen, noch bevor Sie an den Verhandlungstisch gehen.

Nicht zuletzt, ein intelligenten Lebenslauf erstellen Sie eine positive psychische Prädisposition mit Ihrem Interview-Panel und ermöglichen die Interview-Diskussion, in die Richtung gehen soll gesteuert zu werden. Dies ist der große Unterschied zwischen einem erfolgreichen oder erfolglosen Interview. Dies ist für mich sehr kritisch für Interviewer und Befragten gleichermaßen, da zu viel Zeit verschwendet wird, versucht, Fehler/Lücken zu finden, zu verhören oder schwelgen in eine Ebene Oberfläche Show von Wissen und Fähigkeiten. Es ist wichtig, dass die Wörter in Ihrem Lebenslauf wirklich den Leser möchten machen, treffen Sie und laden Sie ein, dieses so wichtigen Interview. Ihr Lebenslauf ist Ihr Verkaufsbeleg für Personalvermittler/Auftraggeber und unterlässt es, Sie zu verkaufen, dann es wird wahrscheinlich am Ende in den Papierkorb. Ein Lebenslauf ist wie eine Marke-Anweisung. Es macht die Runde über das Publikum Sie erwartet auf target, und baut damit eine Wahrnehmung über Sie. Es hilft Ihrem Wahlkreis, bauen außerhalb Ihres unmittelbaren Netzwerks. Es bleibt ein potenter und leistungsstarkes Werkzeug, um die richtige Zielgruppe aus den richtigen Gründen zu gewinnen. Wenn Sie leitende, und sind dabei gut, sollte Lebenslauf sollte die stärker sein und sogar vorbildlich. Also, was sind wichtige Schritte, die 'mächtigen CV?' bauen

  1. Bitte verbringen Sie Zeit für die Forschung die Organisationen und die Rollen, die Sie beantragt werden. Dies ist der grundlegendste (noch am kritischsten) Schritt und überraschend, der am meisten ignorierte Aspekt der Karriereplanung. Website des Unternehmens und andere Public-Domain-Informationen bieten einige wichtige Hinweise. Sie helfen Ihnen einige wichtigen Themen zu verstehen, die im Lebenslauf auftauchen sollte.
  2. Bauen Sie mehrere Versionen der Lebenslauf der einschlägigen Industrie, Organisation, Rolle usw. geeignet. Es macht einen unmittelbaren Einfluss. Ein guter Lebenslauf sollte nie eindimensional sein und Sie sollten nie ein 'single-Version fits all'-Ansatz.
  3. Sicherzustellen, dass Sie das richtige markieren und rund um die Lücken/nicht-stärken verwalten. Die erste Seite Ihres Lebenslaufs sollte Ihre Höhepunkte Profil erfassen (Bildung, Erfahrung und Persönlichkeit stärken) und wichtigen beruflichen Leistungen (kreuzen sich gut mit der Rolle/Organisation-Anforderungen zugeschnitten). Dies ist keine manipulative Prozess, sondern ein subtiler Versuch dein Bestes selbst, authentisch, positionieren, während wichtigen Tatsachen nicht zu verbergen. Vertrauen Sie mir, der Interviewer werden aus zu wissen, was Sie tun können, anstatt was alles kann man nicht. Ein Schlüssel aus der Studie der Verhaltensökonomie lernen ist, dass Marke erinnern nicht nur ein Faktor, der die besten Eigenschaften, Preis, etc., aber die Fähigkeit, eine emotionale Verbindung mit dem Verbraucher zu schaffen. In diesem Zusammenhang muss Ihre persönliche Marke machen diese Verbindung mit den potenziellen recruiter
  4. Prüfen Sie sorgfältig die Stellenanzeige. Normalerweise enthält einige wichtige Informationen bezüglich der Rolle Deliverables und die erwarteten Fähigkeiten, wissen und Erfahrung-Profil. Die meisten anzeigen beschreiben auch, bestimmte Persönlichkeit-Attribute, die die Organisation fühlt sich die Person Hilfe gelingen wird, in der Arbeitswelt. Es gibt eine gesamte Schule des Denkens, die den Wert dieser Informationen zur Verfügung gestellt, insbesondere im Hinblick auf die Persönlichkeit Attribute, Rabatte und ignorieren die meisten CVs. Dies ist eine Gelegenheit, die verloren.
  5. Nutzen Sie diese Gelegenheit und differenzieren Sie sich durch diese Themen/Attribute auf den Weg, den Sie Sie sich und Ihre Erfahrungen, Fähigkeiten, etc. beschreiben, Weben. Es ist der zuletzt betonte Aspekt und braucht einige Fähigkeiten und die Mühe, aber kann riesige Dividenden hohen Markenwert zu schaffen.
  6. Intelligent, Ihre Stärken zu erklären und klar. Ein positiver Psychologie-Ansatz bietet Ihnen bessere Chancen auf Erfolg. Verstehen, Ihre Stärken zu unterscheiden und die Fähigkeit, klar zu artikulieren, die gleichen erfordert Anstrengung und Geschicklichkeit, und das ist sehr oft die letzte Meile, dass die meisten Menschen nicht in der Lage zu laufen, viel zu ihrem Nachteil sind. Vergessen wir nicht, was Peter Drucker hat einmal gesagt, 'die meisten Menschen fühlen, dass sie wissen, was ihre Stärken sind, und sie meistens falsch sind.' Dies ist ein Aspekt der Selbsterfahrung und Introspektion, die eine Menge Fragen. Sie müssen in der Lage, dieses Stück zu meistern sein und bald. Der beste Weg, dies zu tun ist, setzen Sie Ihre Gedanken um Ihre wichtigsten Erfolge und die innewohnenden stärken, die diese Erfolge aktiviert.
  7. Notieren Sie Ihre Erfolge und stärken als unabhängiger, introspektive auszuüben und ihm Qualität Zeit. Anschließend können Sie diese hinzufügen, kurz nachdem das Profil unterstreicht. Dies ist in der Regel ein harter Prozess, und meine Rezension von über 5000 CVs klar sagt mir, dass die meisten Menschen eine ziemlich schlampige Arbeit dies tun. Schließlich werden Sie die bewusste und intelligente über was Sie positionieren möchten und wie Sie es positionieren möchten. Nicht übermäßig zu positionieren, nicht geringe Lage--Sie müssen 'nur-rechts-Position.'

    Der beste Weg, dies zu tun ist auf Weben Ihre Schlüsselqualifikationen, wissen, Erfahrung und Persönlichkeit stärken, während Sie Ihre größten Erfolge/Erfolge zu erläutern. Diese Strategie ist viel mächtiger, dass nur Buttern aus Unmengen von Papier erklären alle großen funktioniert getan haben und dann irgendwo in einem abgelegenen, unscheinbare Abschnitt Ihren Lebenslauf, versucht zu erklären, Ihre Stärken, etc.. Die meisten CVs fehlende Konnektivität und Ausrichtung der Perspektiven. Das ist, was bringt ein großer Lebenslauf Aufmerksamkeit, blitzschnell.

Der wichtigste Erfolgsfaktor ist um Ihren CV-Fähigkeit, die Aufmerksamkeit auf Ihre 'besten selbst' oder, mit anderen Worten, Ihre Stärken zu lenken. Dies ist der wichtigste Aspekt der Lebenslauf und die meiste Aufmerksamkeit braucht. Es ist wichtig zu verstehen, dass Ihr Lebenslauf Ihre Marke ist und hilft eine Menge Leute verstehen Ihr 'Value Proposition'. Es hat auf jeden Fall eine riesige, Psycho-emotionale Dimension und muss daher gut verwaltet werden. Aufbau einer leistungsfähigen CV muß Aufwand, Geschick und einige intelligente Forschung. Lassen Sie uns nicht vereinfachen diesen Prozess. Die CV hat um authentisch zu sein, wie es ein 'Markenversprechen', die Sie benötigen macht, während des Interviews Prozess und noch wichtiger ist, zu erfüllen, beim Starten ausführen in Ihrem 'Traum'-Rolle. Wir akzeptieren ihre Relevanz und ihre Auswirkung und bewusst die Kontrolle über den Prozess, so dass wir die Karrierewege chart können wir uns vorgenommen, um zu erreichen. Es ist der große Unterschied zwischen Erfolg und Misserfolg...

Lalit Khanna

Executive Coach für Führungspersonen und einen führenden Karriere-Ratgeber. Kontaktieren Sie [email protected] für weitere Informationen über Karriere-Gebäude und personal branding.









Bauen Sie einen gewinnenden Lebenslauf, der Ihre persönliche Marke kraftvoll positioniert


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Effective resume

Die Worte, die übersetzt 'Curriculum Vitae' bedeutet buchstäblich 'die Geschichte Ihres Lebens.' Ihr Lebenslauf ist ein sehr wichtiges Dokument: mit ihm ruhen, Ihre Hoffnungen und Träume für die Zukunft, diesen nächsten Schritt auf der Karriereleiter, besser in der Lage, mehr Geld, neue Herausforderungen, etc.. Daher möchten Sie nicht zu verpassen, dass träumen Gelegenheit, hat Lebenslauf das beste darstellen, die Sie anbieten können. Schreiben Sie einen Lebenslauf, der hat das Potenzial, werden die engere Auswahl und/oder einen positiven Einfluss ist eine Fähigkeit und erfordert Fachkenntnisse. Viele brillante Profis und oberen Gehirn habe es nicht gelungen, an die Spitze oder die gewünschten Ergebnisse in ihrer beruflichen Laufbahn zu bekommen, nur weil sie nicht positionieren Sie ihre Talente, Fähigkeiten, wissen und Erfahrung positiv.

Schauen wir uns die Psychologie der Auswahl hier. Ein Personalvermittler oder einem einstellenden Manager ist ein Mensch, der, wie alle anderen Menschen, von Emotionen angetrieben wird. Es ist eine gut etablierte Tatsache heute, dass menschliche Entscheidungen in allen Lebenslagen eher emotional als rational sind. Die Faustregel, definieren das Verhältnis erklären Gefühle vs. Rationalität in der menschlichen Entscheidungsfindung zu helfen ist jetzt als vereinbart ca. 70: 30. Dr. Daniel Kahneman und sein Team bahnbrechenden Nobelpreis ausgezeichnete Arbeit stellt klar, dass wir in einer 'emotionalen' Wirtschaft und kein streng rational spielen. Von Verbraucherverhalten Mitarbeiter Haltung für die Beziehung-Gesundheit wird alles mit menschlichen Emotionen angetrieben. Die Wissenschaft der Verhaltensökonomik hat eindeutig die neoklassischen Theorien der Wirtschaft bei der Erklärung menschlichen Entscheidungsprozesse ausgestochen. Das gleiche gilt für den Aufbau eines Lebenslaufs. Sie müssen lernen, die potenziellen Personalvermittler/Vermietung-Manager herstellen. Noch wichtiger ist, wollen Sie ihren Geist Anteil in Bereichen, wo Sie sind sicher, dass Sie glänzen und stärken besitzen. Das Auswahlverfahren ist so viel eine Kunst als eine Wissenschaft ist. Das Element der menschlichen Neigung wird nie vollständig beseitigt werden. Aber das ist nicht immer schlechte Nachrichten. Kann tatsächlich eine Gelegenheit sein, wenn Sie intelligent genug, um diese psychologischen Code zu knacken sind.

Lassen Sie die Vorurteile für Sie und nicht gegen Sie arbeiten. Dies ist, wo ein Lebenslauf Intelligent gebaut, die Ihnen helfen kann. Warum ein leistungsfähiges Lebenslauf? Aufbau einer leistungsfähigen CV ähnelt dem Aufbau einer persönlichen Marke. Ein guter Lebenslauf ist wie ein Positionierung Werkzeug positionieren und fördern Ihre persönliche Marke. Es ist die erste Touchpoint mit Ihr potenziellen Recruiter und elegant und mit großer Sorgfalt behandelt werden muss. Ein weitere grundlegender Vorteil ist, dass ein leistungsfähiger Lebenslauf hilft Ihnen eine Kante in einem höchst wettbewerbsfähige und überfüllten Auswahlverfahren bekommen. Es hilft Ihnen abheben und kann auf jeden Fall erhalten Sie die richtigen Pausen, richtige Karriere Änderungen oder Karriere aufwärts Richtung. Auch ein guter Lebenslauf hilft die Werbern, die Sie aus Sicht der Wert verdübeln und psychologisch gesehen, verbessert Ihre Chancen auf eine bessere Vergütung/Belohnung bekommen, noch bevor Sie an den Verhandlungstisch gehen.

Nicht zuletzt, ein intelligenten Lebenslauf erstellen Sie eine positive psychische Prädisposition mit Ihrem Interview-Panel und ermöglichen die Interview-Diskussion, in die Richtung gehen soll gesteuert zu werden. Dies ist der große Unterschied zwischen einem erfolgreichen oder erfolglosen Interview. Dies ist für mich sehr kritisch für Interviewer und Befragten gleichermaßen, da zu viel Zeit verschwendet wird, versucht, Fehler/Lücken zu finden, zu verhören oder schwelgen in eine Ebene Oberfläche Show von Wissen und Fähigkeiten. Es ist wichtig, dass die Wörter in Ihrem Lebenslauf wirklich den Leser möchten machen, treffen Sie und laden Sie ein, dieses so wichtigen Interview. Ihr Lebenslauf ist Ihr Verkaufsbeleg für Personalvermittler/Auftraggeber und unterlässt es, Sie zu verkaufen, dann es wird wahrscheinlich am Ende in den Papierkorb. Ein Lebenslauf ist wie eine Marke-Anweisung. Es macht die Runde über das Publikum Sie erwartet auf target, und baut damit eine Wahrnehmung über Sie. Es hilft Ihrem Wahlkreis, bauen außerhalb Ihres unmittelbaren Netzwerks. Es bleibt ein potenter und leistungsstarkes Werkzeug, um die richtige Zielgruppe aus den richtigen Gründen zu gewinnen. Wenn Sie leitende, und sind dabei gut, sollte Lebenslauf sollte die stärker sein und sogar vorbildlich. Also, was sind wichtige Schritte, die 'mächtigen CV?' bauen

  1. Bitte verbringen Sie Zeit für die Forschung die Organisationen und die Rollen, die Sie beantragt werden. Dies ist der grundlegendste (noch am kritischsten) Schritt und überraschend, der am meisten ignorierte Aspekt der Karriereplanung. Website des Unternehmens und andere Public-Domain-Informationen bieten einige wichtige Hinweise. Sie helfen Ihnen einige wichtigen Themen zu verstehen, die im Lebenslauf auftauchen sollte.
  2. Bauen Sie mehrere Versionen der Lebenslauf der einschlägigen Industrie, Organisation, Rolle usw. geeignet. Es macht einen unmittelbaren Einfluss. Ein guter Lebenslauf sollte nie eindimensional sein und Sie sollten nie ein 'single-Version fits all'-Ansatz.
  3. Sicherzustellen, dass Sie das richtige markieren und rund um die Lücken/nicht-stärken verwalten. Die erste Seite Ihres Lebenslaufs sollte Ihre Höhepunkte Profil erfassen (Bildung, Erfahrung und Persönlichkeit stärken) und wichtigen beruflichen Leistungen (kreuzen sich gut mit der Rolle/Organisation-Anforderungen zugeschnitten). Dies ist keine manipulative Prozess, sondern ein subtiler Versuch dein Bestes selbst, authentisch, positionieren, während wichtigen Tatsachen nicht zu verbergen. Vertrauen Sie mir, der Interviewer werden aus zu wissen, was Sie tun können, anstatt was alles kann man nicht. Ein Schlüssel aus der Studie der Verhaltensökonomie lernen ist, dass Marke erinnern nicht nur ein Faktor, der die besten Eigenschaften, Preis, etc., aber die Fähigkeit, eine emotionale Verbindung mit dem Verbraucher zu schaffen. In diesem Zusammenhang muss Ihre persönliche Marke machen diese Verbindung mit den potenziellen recruiter
  4. Prüfen Sie sorgfältig die Stellenanzeige. Normalerweise enthält einige wichtige Informationen bezüglich der Rolle Deliverables und die erwarteten Fähigkeiten, wissen und Erfahrung-Profil. Die meisten anzeigen beschreiben auch, bestimmte Persönlichkeit-Attribute, die die Organisation fühlt sich die Person Hilfe gelingen wird, in der Arbeitswelt. Es gibt eine gesamte Schule des Denkens, die den Wert dieser Informationen zur Verfügung gestellt, insbesondere im Hinblick auf die Persönlichkeit Attribute, Rabatte und ignorieren die meisten CVs. Dies ist eine Gelegenheit, die verloren.
  5. Nutzen Sie diese Gelegenheit und differenzieren Sie sich durch diese Themen/Attribute auf den Weg, den Sie Sie sich und Ihre Erfahrungen, Fähigkeiten, etc. beschreiben, Weben. Es ist der zuletzt betonte Aspekt und braucht einige Fähigkeiten und die Mühe, aber kann riesige Dividenden hohen Markenwert zu schaffen.
  6. Intelligent, Ihre Stärken zu erklären und klar. Ein positiver Psychologie-Ansatz bietet Ihnen bessere Chancen auf Erfolg. Verstehen, Ihre Stärken zu unterscheiden und die Fähigkeit, klar zu artikulieren, die gleichen erfordert Anstrengung und Geschicklichkeit, und das ist sehr oft die letzte Meile, dass die meisten Menschen nicht in der Lage zu laufen, viel zu ihrem Nachteil sind. Vergessen wir nicht, was Peter Drucker hat einmal gesagt, 'die meisten Menschen fühlen, dass sie wissen, was ihre Stärken sind, und sie meistens falsch sind.' Dies ist ein Aspekt der Selbsterfahrung und Introspektion, die eine Menge Fragen. Sie müssen in der Lage, dieses Stück zu meistern sein und bald. Der beste Weg, dies zu tun ist, setzen Sie Ihre Gedanken um Ihre wichtigsten Erfolge und die innewohnenden stärken, die diese Erfolge aktiviert.
  7. Notieren Sie Ihre Erfolge und stärken als unabhängiger, introspektive auszuüben und ihm Qualität Zeit. Anschließend können Sie diese hinzufügen, kurz nachdem das Profil unterstreicht. Dies ist in der Regel ein harter Prozess, und meine Rezension von über 5000 CVs klar sagt mir, dass die meisten Menschen eine ziemlich schlampige Arbeit dies tun. Schließlich werden Sie die bewusste und intelligente über was Sie positionieren möchten und wie Sie es positionieren möchten. Nicht übermäßig zu positionieren, nicht geringe Lage--Sie müssen 'nur-rechts-Position.'

    Der beste Weg, dies zu tun ist auf Weben Ihre Schlüsselqualifikationen, wissen, Erfahrung und Persönlichkeit stärken, während Sie Ihre größten Erfolge/Erfolge zu erläutern. Diese Strategie ist viel mächtiger, dass nur Buttern aus Unmengen von Papier erklären alle großen funktioniert getan haben und dann irgendwo in einem abgelegenen, unscheinbare Abschnitt Ihren Lebenslauf, versucht zu erklären, Ihre Stärken, etc.. Die meisten CVs fehlende Konnektivität und Ausrichtung der Perspektiven. Das ist, was bringt ein großer Lebenslauf Aufmerksamkeit, blitzschnell.

Der wichtigste Erfolgsfaktor ist um Ihren CV-Fähigkeit, die Aufmerksamkeit auf Ihre 'besten selbst' oder, mit anderen Worten, Ihre Stärken zu lenken. Dies ist der wichtigste Aspekt der Lebenslauf und die meiste Aufmerksamkeit braucht. Es ist wichtig zu verstehen, dass Ihr Lebenslauf Ihre Marke ist und hilft eine Menge Leute verstehen Ihr 'Value Proposition'. Es hat auf jeden Fall eine riesige, Psycho-emotionale Dimension und muss daher gut verwaltet werden. Aufbau einer leistungsfähigen CV muß Aufwand, Geschick und einige intelligente Forschung. Lassen Sie uns nicht vereinfachen diesen Prozess. Die CV hat um authentisch zu sein, wie es ein 'Markenversprechen', die Sie benötigen macht, während des Interviews Prozess und noch wichtiger ist, zu erfüllen, beim Starten ausführen in Ihrem 'Traum'-Rolle. Wir akzeptieren ihre Relevanz und ihre Auswirkung und bewusst die Kontrolle über den Prozess, so dass wir die Karrierewege chart können wir uns vorgenommen, um zu erreichen. Es ist der große Unterschied zwischen Erfolg und Misserfolg...

Lalit Khanna

Executive Coach für Führungspersonen und einen führenden Karriere-Ratgeber. Kontaktieren Sie [email protected] für weitere Informationen über Karriere-Gebäude und personal branding.


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