Ein Praktikum-Angebot zu verhandeln

Ein Praktikum-Angebot zu verhandeln

Ein Praktikum-Angebot zu verhandeln : Mehreren tausend Tipps, um Ihr Leben einfacher machen.

Während Praktika oft freiwillig ohne Bezahlung bereitgestellt werden, viele Studenten müssen oder eine bezahlte Praktikum suchen möchten. Natürlich eine bezahlte Praktikum ist eine sehr begehrte Position, und der Wettbewerb für diese Gelegenheit ist extrem hoch. In Anbetracht dieser beiden Tatsachen können jedoch, wie Sie ein Praktikum Angebot verhandeln? Wie viel ist zu viel, und wie weit sind Sie bereit, bis zur Verhandlung Begriffe gehen?

1. , Die verhandeln können? Nun, natürlich kann jedermann zu verhandeln, aber möglicherweise nicht immer im Interesse einer Person. Bevor Sie den Verhandlungsprozess beginnen, betrachten Sie die Position und welchen Nutzen Sie vom Sichern dieses Praktikum gewinnen könnte. Was sind Ihre wichtigsten Ziele? Wollen Sie einfach Erfahrungen zu sammeln, und so empfinden eine bezahlte Praktikum als Bonus für diese Gelegenheit, unabhängig von der Bezahlung? Oder sind Sie brauchen dringend einige finanzielle Entschädigung, während Sie versuchen, Ihre Arbeit-Portfolio erstellen?
2. Wann man verhandeln? Wenn Sie sich entschieden haben, dass Sie zumindest einige Begriffe der Verhandlung verkaufen möchten, müssen Sie als nächstes entscheiden, wann, zu verhandeln. Timing kann alles sein, vor allem, wenn Sie nur den Umgang mit einer Person sind, die den Schlüssel zu Ihrem Praktikum Bedingungen enthält. Weil Sie nicht wissen können, wenn Sie benachrichtigt werden, dass Sie stark für die zur Verfügung Stellung gezogen sind, ist es sehr wichtig, dass Sie vor der Zeit vorbereiten. Denken Sie an das Unternehmen, der Position, Ihre Bedürfnisse und was Ihr Endergebnis ist. Haben Sie die Antworten auf diese Fragen bereits im Kopf, bevor Sie für die Platzierung zu interviewen. Sie können über Ihre Bedürfnisse Praktikum während des ersten Interviews gebeten werden, oder Sie können nicht bei allen gebeten werden. Während Sie sicherlich nicht, in einem Interview mit unrealistische Forderungen zu gehen möchten, können Sie ein Gefühl für Timing und Gelegenheit entwickeln. Wenn Sie das Gefühl, dass Sie haben die beste Chance das Praktikum auf der Grundlage Ihrer Qualifikation oder Verbindungen zu sichern, dann mit allen Mitteln anzusprechen Sie das Thema mit dem Arbeitgeber.
3. Was aushandeln? Wenn Leute von Verhandlungen denken, ist das erste Wort, das sie in der Regel mit dem Begriff verbinden Geld. Während Ihr Gehalt Praktikant sicherlich auch für Sie wichtig sein mag, gibt es andere Ausdrücke, die möglicherweise auch ausgehandelt werden müssen. Beispielsweise werden was Ihre Aufgaben als Praktikant sein? Wie viele Stunden wird von Ihnen erwartet, zu arbeiten? Wie lange wird Ihr Praktikum sein? Alle diese Punkte können handelbar sein. Zum Beispiel: ein Arbeitgeber könnte anbieten zu beginnen, Zahlen Sie, nachdem Sie einen Monat lang gearbeitet haben. Wenn Sie finanzielle Entschädigung sofort suchen, können jedoch Sie entgegenwirken dieses Angebot sagen, dass Sie für einen reduzierten Betrag Geld, für einen Monat arbeiten würde, bevor Sie eine Gehaltserhöhung erhalten, wenn Ihre Arbeit zufriedenstellend ist.
4. Wie zu verhandeln? Bevor Sie die Verhandlungen beginnen, bewaffnet euch mit wissen. Forschung des Unternehmens so weit wie möglich. Machen Sie sich mit den möglichen Aufgaben für die Sie sich bewerben. Seien Sie sicher und verhandeln mit den Verantwortlichen die Entscheidung. Sie wollen nicht auf gebrauchte Verhandlungen zu verlassen. Bereit sein, jederzeit während eines Interviews zu verhandeln, die Sie fühlen geeignet ist. Dies ist möglicherweise das erste Interview oder die zweite oder Dritte, und es liegt an Ihnen, eine Chance oder Vorteil zu spüren. Zuversichtlich, noch realistisch sein. Präsentieren Sie alle Fakten über, was Sie zu dem Unternehmen zu bieten haben und was Sie aus der Internierung zu gewinnen hoffen. Pflegen Sie ein angenehmes Erscheinungsbild während der Verhandlung. Schließlich bedeutet Verhandlungen offensichtlich, Sie erhalten nicht genau das, was Sie wollen, aber wenn Sie nachweisen, dass Sie bereit sind, die Unterschiede zwischen Ihrem Arbeitgeber und Ihren eigenen Erwartungen zu arbeiten, können Sie wertvolle Boden im Verhandlungsprozess, wenn nicht jetzt, dann vielleicht in naher Zukunft gewinnen.