Wissen Sie Ihre Mitarbeiter

Wissen Sie Ihre Mitarbeiter

Wissen Sie Ihre Mitarbeiter : Mehreren tausend Tipps, um Ihr Leben einfacher machen.

Wissen Ihre Mitarbeiter kann einen großen Unterschied, Zauber, insbesondere, wenn Sie anstreben, sich als Arbeitgeber zu verbessern. Wenn Sie wirklich ihre Bedürfnisse, Wünsche und Erwartungen verstehen, dann Sie können leicht helfen bei der Verbesserung ihrer Fertigkeiten und Fähigkeiten, ihre Produktivität zu verbessern und in lassen sie ihre Schwächen überwinden.
Verstehen Sie, dass Ihre Mitarbeiter wissen nicht nur lernen über ihre Vorlieben und Abneigungen, ihre Gewohnheiten und Lebensweisen, ihre Mode-Gefühle und ihre Ernährungspräferenzen begrenzt ist. Hier sind einige Maßnahmen auf, wie Sie richtig mit Ihrer Liebe Mitarbeiter kennen lernen können:

• Wenn Sie eine größere Gruppe haben. Abgesehen von den Dingen, die Sie leicht feststellen können, wenn Sie Ihre Mitarbeiter jeden Tag treffen, müssen Sie auch, von ihnen zu hören. Sie können Sie sich nur Dinge über sie sofern nicht zulassen. Montage eines Teambildungs-Sitzung aufwendig und zeitraubend ist, Ihre nächstbeste Alternative 'eine Pizza-Party'. Nein, das ist nicht die üblichen Pizza-Party, wo Pizza serviert und jeder nimmt seinen Anteil und dann, die Pizza-Party ist vorbei. Dies ist eine Pizza-Party mit einem Twist. Pizza bestellen für jedermann. Haben die Pizza Snack Zeit oder nach Büroschluss geliefert. Sammeln Sie Ihre Gruppe und locken sie zu bleiben, um für die Pizza. Dann führen Sie ein immer-auf-weiß-you-Spiel ein. Anstatt zu spielen es wie gewohnt, kopieren Sie das Format der 'The Newlywed Game' und nennen Sie es dann als 'The Officemate Game'. Natürlich erfordert dies Vorbereitung. Sie sollten bereits vorbereitet haben, eine gute Liste der Spaß Fragen. Die Fragen sollten nicht zu persönlich sein. Sehen Sie, wieviel Ihre Gruppe einander kennt. Dabei erhalten Sie auch weitere kennenlernen. Machen Sie spannender durch die Vergabe eines Preises an dem Arbeitnehmer, der die Anzahl der richtigen Antworten geben können. Der Preis kann einen Geschenkgutschein oder ein Tag aus – mit Zahlen!
• Haben Sie eine kleinere Gruppe. Dies ist einfacher zu tun. Schreiben Sie einige Fragen einfach. Dann, an alle verteilen. Ihre Fragen können direkt sein. Sie können über die Dinge bitten, dass sie über ihre Arbeit, ihre beruflichen Ziele, ihre lang- und kurzfristige Pläne usw. am besten gefällt. Man können auch einige Entscheidungen Ihnen wollen Sie besser kennenlernen. Beispielsweise wenn Sie ihre bevorzugte Freizeitaktivitäten wissen wollen, können Sie einige der beliebtesten Unternehmen, die Sie kennen aufzählen und dann ermutigt sie, mehr wenn keine Liste die Ihrer Auswahl entsprechen Ihre Vorschläge. Sortieren Sie ihre Antworten und entdecken Sie neue Dinge über Ihre Mitarbeiter.

Wissen Ihre Mitarbeiter nicht über Nacht geschehen. Du musst immer daran gewöhnt, ihre Persönlichkeiten und Individualitäten Exzentrizitäten sein dauern. Stärken Sie sich mit den Dingen, die Sie über sie gelernt haben. Ihre 'Informationen' können Sie in motivieren ihr Bestes im schob sie zur Verbesserung ihrer Fähigkeiten und Fertigkeiten, ausführen, und machen ihnen ein gutes Gefühl über sich selbst. Sie können ihnen auch helfen. Aber denken Sie daran das Sprichwort, 'Vertrautheit Rassen Verachtung'. Ihre Grenzen gesetzt. Sie können Freunde sein wenn Arbeit betrifft, jeder soll aber handeln professionell wie möglich.