Situative Interviewfragen beantworten: interview-Vorbereitung

Situative Interviewfragen beantworten: interview-Vorbereitung

Verwenden Sie diese Tipps, die Ihnen helfen Ass Vorstellungsgespräche

Befragung für eine neue Position kann eine einschüchternde Prozess sein. Sie versuchen, vorbereiten, wie gut Sie, indem Sie Ihren Lebenslauf zu überprüfen können, könnte nachzudenken, welche Fragen gestellt werden und wie werden Sie ihnen beantworten und üben Ihre Antworten. Sie analysieren Ihre Stärken und Schwächen. Sie wärmen wie ein Ball-Spieler, die immer bereit für das große Spiel. Dann Sie heraus finden, das ist ein Verhaltensinterview, und Sie werden gefragt, situative Interviewfragen. Und Sie Fragen sich, 'Was ist eine situative Interview-Frage? Und wie bereite ich für diese Art von Fragen?'

Nun, gibt es zwei Arten von situativen Interviewfragen. In der einen, erhalten Sie einen bestimmten Satz von Umständen (gelesen: Herausforderungen) und fragte, wie Sie ein positives Ergebnis daraus erstellen würde. Andererseits werden Sie aufgefordert, eine negative Situation aus eigener Erfahrung bieten und detailliert, wie Sie es erfolgreich gelöst. Vorbereitung für beide Arten ist das gleiche.

Hier ist wie für situative Interviewfragen vorbereitet.

1. Starten Sie mit einem festen Verständnis für die Position für die sind Sie interviewen. Was ist ein typischer Tag in diesem Beruf? Was werden Ihre Aufgaben sein? Welche Arten von Herausforderungen können auftreten? Denken Sie an wie Vorstellungsgespräch Fragen zu beantworten, die für diesen Job gelten. Machen Sie sich schlau!
2. Machen Sie eine schriftliche Liste der schwierigen Situationen aus Ihrem vorherigen Jobs, die zu einem positiven Ergebnis geführt hat. Wenn Ihre Berufserfahrung beschränkt ist, Erfahrungen die Suche nach Freiwilligen oder Praktikum, dass Sie verweisen können. (Beispiel: PTA-Präsident, behandelt Sie wütend, feindlichen Eltern fordern Sie klären. Sie behandelt sie erfolgreich und erhielten ein großes Lob auf der Rückseite von der Schulleitung. Diese dieselben Fähigkeiten konnte Sie als Kundenservice zu treiben oder retail Manager.)
3. Überprüfen Sie die Situationen, die gelten, und wiederholen sie in Ihrem Verstand. Berücksichtigen Sie die Schritte, die Sie nahm, die Worte, die Sie, die Sie selbst durchgeführt verwendet, die Art und Weise. Analysieren Sie Ihre Aktionen, so dass Sie ihnen so vertraut geworden, dass geben Sie der Interviewer sehr spezifische Details, und ein großes Wissen über erhalten positive Resultate Zeug zu demonstrieren.
4. Entspannen Sie sich! Wenn Sie, Sie haben die Fähigkeiten wissen, um den Job zu behandeln, und Sie haben durch die obigen Schritte vorbereitet, beruhigen und mit dem Interviewer unterhalten. Wenn Sie 'sitzen und chatten' mit der Interviewer, drehen Sie das Verhör in ein Gespräch. Interviewfragen beantworten kann nicht so schwierig, mit diesem Ansatz sein. Das entspannt Sie, entspannt sich den Interviewer und macht einen starken Eindruck.
5. Beantworten Sie die Fragen mit, was Sie gelernt haben, aus den Erfahrungen schreiben und analysieren.

Diesen interview Tipps sollten Hilfe Sie Nageln zukünftige Vorstellungsgespräche--vor allem wenn sie situative Fragen Fragen. Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch ist der Schlüssel, und Sie sollten situative Interviewfragen und beantwortet einen Teil Ihrer Vorbereitung Checkliste.