Durchführung von telefonischen Interviews: Arbeit-Gespräch-Beratung

Durchführung von telefonischen Interviews: Arbeit-Gespräch-Beratung

Arbeitgeber und Bewerber Fragen zu stellen in einem interview

Wenn Sie ein Arbeitgeber mit einem Stellenangebot zum Füllen sind, sind Telefoninterviews ein guter Weg, um Bildschirm potentielle Mitarbeiter ohne investieren zu viel Zeit oder Geld in den Prozess. Zur gleichen Zeit geben Telefoninterviews Bewerber eine Chance, sich von der Konkurrenz gesetzt und wecken Interesse des Arbeitgebers. Egal, ob Sie ein Arbeitgeber oder ein Antragsteller hilft diese Anleitung Ihnen Verständnis des Prozesses und kommen mit Fragen zu stellen in einem Interview.

Egal, welche Seite des Telefons auf, sind hier einige Stelle Interview-Tipps, die Ihnen bei der Vorbereitung helfen sollte. Here's How to make the most of der Telefon-Interview-Prozess:

Für Arbeitgeber:

1. Verwenden Sie Telefoninterviews, als eine Möglichkeit, schnell einen Pool der Kandidaten zu beurteilen und erkennen die Menschen, die Sie weiter verfolgen möchten.
2. Bereiten Sie vor, bevor Sie den Anruf zu tätigen. Überprüfen Sie Lebenslauf des Antragstellers zu und kennen Sie die Position, die Sie ausfüllen müssen.
3. Kommen mit einer Liste von Fragen, die Sie stellen wollen und wichtiges zu den Auftrag, den Sie vermitteln, so können Sie den Anruf voran möchten.
4. Versuchen zu vermeiden, toten Winkel, wie diese Sie weniger professionell aussehen und kann machen können brechen die Strömung des Aufrufs, machen es schwierig, wieder auf Kurs zu bringen.
5. Haben Sie des Antragstellers vor Ihnen, Informationen zu klären und sich auf seine Erfahrung nach Bedarf fortgesetzt.
6. Kommunizieren Sie klar über die Position und was es mit sich bringen wird.
7. Bewerten des Antragstellers Fähigkeiten und Berufserfahrung über das Telefon und bekommen ein Gefühl für wie diese in Ihre Arbeitsumgebung niederschlagen werden.
8. Erfahren Sie, wie ernst die Klägerin ist die Position zu sichern, damit Sie wissen, ob es sich lohnt zu einem späteren Interview.
9. Folgen Sie Ihrem Instinkt. Wenn das Gespräch gut läuft, Follow-up durch die Anordnung Ihrer nächsten Sitzung bereit sein.
10. Deutlich erklären Ihr Einstellungsverfahren und was die Klägerin erwarten kann.
11. Wenn Sie mit der Klägerin sprechen möchten, prüfen Sie, hilfst du ihm oder ihr in Treffen mit Ihnen persönlich weiter.

Für Bewerber:

Telefoninterviews bieten eine große Chance für Sie verkaufen Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen zu einem Unternehmen.

1. Bereiten Sie für Ihr Vorstellungsgespräch durch einige vorbereitende Untersuchung über das Unternehmen zu tun, damit Sie sachkundig kommunizieren können.
2. Lassen Sie kein Interviewer Sie unvorbereitet zu fangen. Praxis antwortenden gemeinsame Telefon interview Fragen mit einem Freund oder laut zu sich selbst.
3. Haben Sie einige Hinweise praktisch mit Fragen möchten Sie Fragen, so dass Sie klingen können, organisiert und interessiert, wenn der Interviewer aufruft.
4. Versuchen Sie, den Anruf während einer Zeit zu arrangieren, Sie werden allein und keine Unterbrechungen. Telefonische Interviews erfolgen in einer Umgebung ähnlich einem amtierenden Interview zu helfen Sie zu konzentrieren und stellen die besten Antworten.
5. Wenn Sie den Anruf von Ihrem derzeitigen Job Dirigieren, lassen Sie den Interviewer wissen, die Umständen nach vorne.
6. Herumlaufen Sie, während Sie sprechen. Dies wird helfen, Ihre Stimme, die Energie zu vermitteln und Sie sind passend, enthusiastischer klingen.
7. Vermeiden Sie essen, Trinken (nichts außer Wasser) oder Kaugummi während des Gesprächs, da dies Sie klingen dumpf machen kann und weniger professionelle.
8. Haben Sie ein Glas Wasser praktisch, für den Fall, dass Ihre Kehle trocken bekommt.
9. Ihre Antworten kurz zu halten.
10. Schnelles Ihr aufrichtige Interesse an der Position.
11. Scheuen Sie nicht zugeben, dass Sie eine Antwort auf eine Frage nicht. Es ist besser, die zugeben, dass man etwas als zu fabrizieren eine Antwort nicht weiß. Sie können immer anbieten, um die Antwort herauszufinden.
12. Fragen Sie den Interviewer, was der nächste Schritt sein und erfahren Sie, wie der Interview-Prozess voranzubringen.
13. Wenn alles gut geht, sollten Sie es in die nächste Phase machen, wo Sie können mit dem Arbeitgeber persönlich zu treffen und Sie haben noch eine Chance dem Unternehmen davon zu überzeugen, dass Sie der perfekte Kandidat für die Position sind.

Diese Beratung hilft Ihnen die zukünftigen Telefoninterviews Ass. Nun, da Sie wissen, wie ein Interview über das Telefon durchzuführen, starten Sie noch heute Ihren Job oder Mitarbeiter-Suche!