Job-Interview-Etikette zu verwenden
Erfolgreiche Vorstellungsgespräche sind oft so viel über die Persönlichkeit der Teilnehmer, wie sie über die Qualifikationen des Antragstellers sind. Beide Leute versuchen etwas zu verkaufen. Potenzielle Mitarbeiter sicherlich versucht zu beweisen, dass er der beste Kandidat für die Position, während Vertreter des Unternehmens nicht nur sehen, wenn der Antragsteller passen, aber auch hofft, einen tollen Arbeitsplatz zu präsentieren. Richtige Etikette hilft für beide Parteien, ihr Ziel zu erreichen. Hier sind ein paar Richtlinien Stelle Gespräch Etikette angeht.
Für den Interviewer:
- Bevor der Antragsteller kommt, nehmen ein paar Augenblicke mit ihren Lebenslauf vertraut zu machen. Sie verdient respektvoll behandelt werden, und ein wenig über ihren Hintergrund zu wissen wird zeigen, dass Sie ihre Anwendung echte Gegenleistung geben.
Zur festgesetzten Zeit verfügbar sein. Dies sendet die Nachricht, dass Sie sehen, dass der Antragsteller Zeit wertvoll wie Ihre ist.
Potenziellen Mitarbeiter herzlich grüßen und bemühen, ihn zu beruhigen setzen. Stellen Sie sich einladen, den Antragsteller auf, Platz zu nehmen und eine Erfrischung, falls verfügbar. Pflegen Sie ein angenehmes Erscheinungsbild zu allen Zeiten. Nicht nur ist es höflich, seine Angst zu vermindern, sondern indem Sie ihn bequem machen, Sie richtet eine freundliche Rapport, ermutigte ihn, offen und ehrlich zu Ihnen sein.
Unzulässige Fragen nicht oder versuchen, sich der Kandidat an Ort und Stelle zu setzen. Dies macht Sie sowohl Ihr Unternehmen unprofessionell aussehen. Fördern Sie eine Atmosphäre des Vertrauens. Auch gerne Ihr Unternehmen im besten Licht zu präsentieren, sondern ehrlich sein. Der Kandidat verdient ihr verdienen und mögliche Förderung kennen.Wir danken dem Antragsteller. Wenn das Interview zu Ende gehenden ist, achten Sie darauf, den Antragsteller für seine Zeit danken und ihn heraus zu sehen. Lassen Sie ihn wissen, wenn Sie erwarten, um Ihre Entscheidung zu treffen.Follow-up. Wenn ein Antragsteller gut qualifiziert genug, um ein Interview zu rechtfertigen ist, verdient sie einen Follow-up-Aufruf einmal eine Entscheidung getroffen hat, auch wenn sie nicht für die Position gewählt wurde.Für den Antragsteller:
- Im Voraus vorbereiten. Gepflegtes und wählend saubere, professionelle Kleidung wird, sendet die Nachricht, dass Sie Respekt für das Unternehmen sowie für sich selbst haben. Darüber hinaus planen, ein paar zusätzliche Kopien Ihres Lebenslaufs und Referenzen mit Ihnen. Gelegentlich verirrt sich ein Lebenslauf in den Haufen; durch die Vorwegnahme dieser Möglichkeit, zeigen Sie Sorge für Ihren potenziellen Arbeitgeber.
Ein bisschen früh ankommen. Der Interviewer Zeit ist wertvoll; zeigen Sie, dass Sie respektieren, die von früh genug ankommen besiedelt und wenige Minuten vor Ihrem Termin Zeit vorbereitet werden.
Achten Sie darauf, erweitern Ihre Hand und stellen Sie sich wenn Sie treffen. Vergessen Sie nicht, zu Lächeln!Werden freundlich und offen mit dem Interviewer. Machen Sie es nicht schwierig für sie bietet sehr wenig, um das Gespräch. Fragen Sie relevante, die ein echtes Interesse an der Position zu zeigen und ehrliche, vollständige Antworten auf ihre Fragen bieten.Wir danken der Interviewer. Wenn das Gespräch beendet ist, müssen Sie den Interviewer danken für seine Zeit. Erwähnen Sie, dass Ihnen gefallen hat, ihn zu treffen und dass Sie hoffe, bald zusammen zu arbeiten.Follow-up mit einen Anruf oder e-Mail (oder beides) innerhalb weniger Tage des Interviews. Schnell markieren Sie, was Sie gerne über die Firma und verstärken Sie die Idee, dass Sie wäre ein guter Kandidat für die Position, und achten Sie darauf, den Interviewer nochmals danken, für Ihre Zeit mit dir treffen.
Job-Interview-Etikette zu verwenden
Job-Interview-Etikette zu verwenden : Mehreren tausend Tipps, um Ihr Leben einfacher machen.
Erfolgreiche Vorstellungsgespräche sind oft so viel über die Persönlichkeit der Teilnehmer, wie sie über die Qualifikationen des Antragstellers sind. Beide Leute versuchen etwas zu verkaufen. Potenzielle Mitarbeiter sicherlich versucht zu beweisen, dass er der beste Kandidat für die Position, während Vertreter des Unternehmens nicht nur sehen, wenn der Antragsteller passen, aber auch hofft, einen tollen Arbeitsplatz zu präsentieren. Richtige Etikette hilft für beide Parteien, ihr Ziel zu erreichen. Hier sind ein paar Richtlinien Stelle Gespräch Etikette angeht.
Für den Interviewer:
- Bevor der Antragsteller kommt, nehmen ein paar Augenblicke mit ihren Lebenslauf vertraut zu machen. Sie verdient respektvoll behandelt werden, und ein wenig über ihren Hintergrund zu wissen wird zeigen, dass Sie ihre Anwendung echte Gegenleistung geben.
Zur festgesetzten Zeit verfügbar sein. Dies sendet die Nachricht, dass Sie sehen, dass der Antragsteller Zeit wertvoll wie Ihre ist.
Potenziellen Mitarbeiter herzlich grüßen und bemühen, ihn zu beruhigen setzen. Stellen Sie sich einladen, den Antragsteller auf, Platz zu nehmen und eine Erfrischung, falls verfügbar. Pflegen Sie ein angenehmes Erscheinungsbild zu allen Zeiten. Nicht nur ist es höflich, seine Angst zu vermindern, sondern indem Sie ihn bequem machen, Sie richtet eine freundliche Rapport, ermutigte ihn, offen und ehrlich zu Ihnen sein.
Unzulässige Fragen nicht oder versuchen, sich der Kandidat an Ort und Stelle zu setzen. Dies macht Sie sowohl Ihr Unternehmen unprofessionell aussehen. Fördern Sie eine Atmosphäre des Vertrauens. Auch gerne Ihr Unternehmen im besten Licht zu präsentieren, sondern ehrlich sein. Der Kandidat verdient ihr verdienen und mögliche Förderung kennen.Wir danken dem Antragsteller. Wenn das Interview zu Ende gehenden ist, achten Sie darauf, den Antragsteller für seine Zeit danken und ihn heraus zu sehen. Lassen Sie ihn wissen, wenn Sie erwarten, um Ihre Entscheidung zu treffen.Follow-up. Wenn ein Antragsteller gut qualifiziert genug, um ein Interview zu rechtfertigen ist, verdient sie einen Follow-up-Aufruf einmal eine Entscheidung getroffen hat, auch wenn sie nicht für die Position gewählt wurde.Für den Antragsteller:
- Im Voraus vorbereiten. Gepflegtes und wählend saubere, professionelle Kleidung wird, sendet die Nachricht, dass Sie Respekt für das Unternehmen sowie für sich selbst haben. Darüber hinaus planen, ein paar zusätzliche Kopien Ihres Lebenslaufs und Referenzen mit Ihnen. Gelegentlich verirrt sich ein Lebenslauf in den Haufen; durch die Vorwegnahme dieser Möglichkeit, zeigen Sie Sorge für Ihren potenziellen Arbeitgeber.
Ein bisschen früh ankommen. Der Interviewer Zeit ist wertvoll; zeigen Sie, dass Sie respektieren, die von früh genug ankommen besiedelt und wenige Minuten vor Ihrem Termin Zeit vorbereitet werden.
Achten Sie darauf, erweitern Ihre Hand und stellen Sie sich wenn Sie treffen. Vergessen Sie nicht, zu Lächeln!Werden freundlich und offen mit dem Interviewer. Machen Sie es nicht schwierig für sie bietet sehr wenig, um das Gespräch. Fragen Sie relevante, die ein echtes Interesse an der Position zu zeigen und ehrliche, vollständige Antworten auf ihre Fragen bieten.Wir danken der Interviewer. Wenn das Gespräch beendet ist, müssen Sie den Interviewer danken für seine Zeit. Erwähnen Sie, dass Ihnen gefallen hat, ihn zu treffen und dass Sie hoffe, bald zusammen zu arbeiten.Follow-up mit einen Anruf oder e-Mail (oder beides) innerhalb weniger Tage des Interviews. Schnell markieren Sie, was Sie gerne über die Firma und verstärken Sie die Idee, dass Sie wäre ein guter Kandidat für die Position, und achten Sie darauf, den Interviewer nochmals danken, für Ihre Zeit mit dir treffen.
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By Wiezutun
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