Europäische Gesetze über Mutterschaft verlassen

Europäische Gesetze über Mutterschaft verlassen

Europaweite Gesetzgebung ging 1992, Mutterschaftsurlaub und Rechte für Frauen zu standardisieren. Artikel 16 der Europäischen Union Richtlinie 89/391/EWG geholfen, die Sicherheit und Gesundheit von Schwangeren am Arbeitsplatz zu verbessern und garantiert volle sechs Wochen Mutterschaftsgeld plus Zahlen für einen Zeitraum danach reduziert. Das Gesetz schützt auch das Recht der Frauen, an ihren Arbeitsplatz zurückzukehren, nach dem Ende ihres Mutterschaftsurlaubs. Im Jahr 2010 schlug die Europäische Kommission immer das Recht der Frauen, ab 6 Wochen bis 18 Wochen bei voller Bezahlung zu verlassen.

EU-weiten Rechtsvorschriften, die übergeben wurde 1992 standardisiert mutterschutz und die Rechte der Frauen. Artikel 16 der EU-Richtlinie 89/391 dazu beigetragen, die Sicherheit und Gesundheit von schwangeren Frauen bei der Arbeit und garantiert sechs-Wochen' full Mutterschaft bezahlen plus ermäßigte zahlen für einen Zeitraum von Zeit, dass nach. Das Gesetz sichert Frauen das Recht auf Rückkehr an Ihren Arbeitsplatz nach Ihren Mutterschaftsurlaub beendet hat. Im Jahr 2010 schlug die Europäische Kommission zunehmend das Recht der Frauen zu verlassen, von 6 Wochen bis 18 Wochen bei vollem Lohn.
Schwangeren

• Einmal hat eine Frau informierte Ihren Arbeitgeber, dass Sie Schwanger ist, ist Sie geschützt durch die Europäische Richtlinie 89/319. Sie muss Ihr Arbeitgeber mit einer Mutterschaft Bescheinigung von Ihrem Arzt. Frauen müssen sich nicht unter unnötigen stress, die Schaden zufügen könnte, Ihr oder Ihrem ungeborenen baby die Gesundheit wie die körperliche Belastung. Sie müssen auch nicht unter Druck setzen-Aufgaben, die möglicherweise setzen Sie Chemische oder biologische Mittel, die Schaden könnte, wie z.B. Bestrahlung oder Bakterien. Sie ist nicht verpflichtet, die Arbeit in der Nachtschicht, wenn es einen guten medizinischen Grund, nicht zu. Sie können erwarten, dass Ihr Arbeitgeber entweder die Anpassung Ihrer Arbeitsbedingungen oder Muster, bieten Ihre alternative Arbeit, oder Sie gewähren Ihren bezahlten Urlaub, wenn Sie an der Gefahr der Schädigung durch die Ausführung Ihrer üblichen Rolle. Sie Anspruch auf bezahlte Freistellung zur Teilnahme ante-natal-Termine.

Mutterschaftsurlaub

• Frauen starten Ihren Mutterschaftsurlaub die Arbeit so früh als 11 Wochen vor der Fälligkeit. Sie können starten Sie es früher, wenn die berechtigten durch einen Arzt. Sie müssen starten Sie es zwei Wochen vor dem Termin. Wenn Sie arbeitet in einer Fabrik, die Sie beginnen müssen Ihr Mutterschaftsurlaub nicht weniger als 4 Wochen vor dem Termin. Die Europäische Richtlinie gewährt einen Mutterschaftsurlaub von 14 Wochen, davon 6 Wochen muss auf volle zahlen. Nach, dass Frauen eine gesetzliche Quote von 147 Euro pro Woche für die nächsten 33 Wochen, d.h. Sie können bezahlt für neun Monate. Weitere drei Monate als unbezahlten Urlaub. Frauen haben Anspruch auf insgesamt 39 Wochen verlassen. Viele Unternehmen bieten mehr als das minimum Mutterschaft bezahlen. Anders E. U. Mitgliedstaaten bieten unterschiedliche Tarife auf die Mutterschaft bezahlen. Nach EU-Recht ist es illegal, zu entlassen, eine Frau für Schwanger, oder für die Einnahme Zeit hat, sich zu erholen von der Geburt und Pflege für Ihr neugeborenes Kind.

Rückkehr zur Arbeit

• Europäisches Gesetz besagt, dass eine Frau Anspruch auf Rückkehr zu Ihrem alten job oder einen gleichwertigen Arbeitsplatz. Sie müssen nicht ausgesetzt werden, um Risiken, wie chemischen oder physischen stress, vor allem, wenn Sie noch stillen Ihr Kind. E. U. Richtlinie 89/391 ist entworfen, um den Schutz von Frauen am Arbeitsplatz, die kürzlich entbunden haben oder stillen. Frauen sind nicht verpflichtet, eine Nacht nach der Entbindung und, falls erforderlich, sollte gewährt werden, die verlängerten mutterschutz, wenn Tag arbeiten ist nicht möglich. Ob Sie bezahlt wird oder nicht, hängt davon ab, in welchem Mitgliedstaat Sie Leben und Ihre Arbeitgeber.