Obwohl viele Länder haben fantastische Richtlinien geht es um Mutterschaft verlassen, den Vereinigten Staaten nicht. In den meisten kann Unternehmen sind verpflichtet, 12 Wochen Mutterschaftsurlaub zu geben, und dieser Urlaub ohne zu bezahlen. Sie müssen nur Ihre Arbeit zur Verfügung haben, wenn Sie wieder arbeitsfähig. Es gibt viele Organisationen, allerdings bieten das Wochengeld für ihre Mitarbeiter. Manchmal ist es genug, und manchmal ist es nicht. Ob Sie 100 Prozent Wochengeld oder ohne Bezahlung überhaupt gegeben sind, gibt es einige Möglichkeiten, maximieren Sie Ihren Mutterschaftsurlaub Dollar. Lesen Sie weiter und erfahren Sie, wie Mutterschaftsurlaub Pay zu maximieren.


Obwohl viele Länder haben fantastische Politik, wenn es um den Mutterschaftsurlaub, den die Vereinigten Staaten nicht. Bei den meisten Unternehmen sind erforderlich, um geben von 12 Wochen verlassen und diese verlassen können, ohne zu bezahlen. Sie müssen nur Ihren job zur Verfügung stehen, sobald Sie wieder arbeiten können. Es gibt viele Organisationen, aber, die bieten Mutterschaft bezahlen für Ihre Mitarbeiter. Manchmal ist es genug, und manchmal ist es nicht. Ob Sie bei 100 Prozent Mutterschaft zu zahlen, oder nicht zahlen überhaupt, gibt es einige Möglichkeiten, können Sie maximieren Ihren Mutterschaftsurlaub Dollar. Lesen Sie weiter, um zu erfahren, wie maximieren Sie den Mutterschaftsurlaub bezahlen.
Dinge, die Sie Brauchen,
  • Unternehmens-Handbuch

  • Urlaub

  • Überprüfen Sie Ihre Unternehmens-mutterschutz-Richtlinie im detail. Nicht blind denken, Sie haben sechs Wochen zu 100 Prozent Mutterschaft bezahlen. Die Realität ist, dass viele Unternehmen zahlen nur einen Prozentsatz von Ihrem Gehalt, wenn überhaupt, für die sechs Wochen. Andere Unternehmen bezahlen Sie einen höheren Prozentsatz basiert auf den Betrag der Zeit, die Sie haben für Sie gearbeitet. Maximieren Sie dieses mal so viel, wie Sie können, bevor Sie, Schwanger zu werden.
  • Planen Sie Ihre Schwangerschaft um Ihre Arbeit Jahr. Es ist nicht immer möglich, aber wenn es ist, versuchen Sie, planen Sie Ihren Mutterschaftsurlaub rechts vor große bezahlte Pausen. Zum Beispiel, Lehrer sind bezahlt, das ganze Jahr, aber eine zwei-Monats-Pause im Sommer. Wenn Sie versuchen, planen Sie Ihren Mutterschaftsurlaub einen Monat oder so vor der Pause, Sie bekommen bezahlten Urlaub, für länger.
  • Sparen Sie bis Ihre Tage Urlaub. Sobald Sie herausfinden, Sie Schwanger sind, oder vorzugsweise vor, speichern Sie Ihre Urlaubstage. In der Regel, die meisten Mutterschaftsurlaub Pläne basieren auf einem standard-FMLA (Family Medical Leave Act) planen. In diesen Plänen, die Sie haben zu verbringen eine Woche Ihrer Ferien am Anfang Ihrer Abwesenheit vor jede Bezahlung wird in Gang kommen. Wenn Sie don ' T erhalten die volle Vergütung für Ihre Mutterschaft verlassen, werden diese gespeichert Wochen Urlaub könnte ein Lebensretter.
  • Verwenden Sie Ferien Tage nach Ihrer bezahlten Tage während Ihrer Abwesenheit. Viele Unternehmen haben eine Politik, die zahlt 100 Prozent für die ersten paar Wochen des Mutterschutzes (nach der ersten Woche natürlich), dann der rest ist entweder unbezahlt oder bezahlt, auf einen geringen Prozentsatz. Nutzen Sie die wenigen Wochen an der höheren Anteil, bevor Sie bis Ihre Tage Urlaub.
  • in Ihren zwei Wochen bemerken, wenn es zwei Wochen, die Links auf Ihren Mutterschaftsurlaub. Viele Frauen wählen nicht, um wieder zurück zur Arbeit. Obwohl es schön wäre, um geben Sie Ihrem Arbeitgeber einen frühen heads-up, es macht kein Geld mit Sinn. Wenn Sie noch weitere Tage Urlaub, wenn Sie in Ihren zwei Wochen im Voraus, dass das Entgelt besteuert werden als ein bonus, und Sie werden weniger Geld erhalten.

Tipps & Warnungen
  • gesetzlich, große Unternehmen und Organisationen erforderlich sind, geben Sie 12 Wochen Abwesenheit ohne Sie, Ihren job zu verlieren. Diese Zeit kann oder kann nicht bezahlt werden.
  • Einige Unternehmen bezahlen für acht statt sechs Wochen Mutterschaftsurlaub, wenn Sie eine C-Abschnitt. Sicher sein, zu überprüfen, die Politik für die Formulierung.

  • zögern Sie nicht zu berichten ein Unternehmen, das nicht hire auf Schwangerschaft status. Das ist illegal.








Gewusst wie: Mutterschaftsurlaub Pay zu maximieren


Obwohl viele Länder haben fantastische Richtlinien geht es um Mutterschaft verlassen, den Vereinigten Staaten nicht. In den meisten kann Unternehmen sind verpflichtet, 12 Wochen Mutterschaftsurlaub zu geben, und dieser Urlaub ohne zu bezahlen. Sie müssen nur Ihre Arbeit zur Verfügung haben, wenn Sie wieder arbeitsfähig. Es gibt viele Organisationen, allerdings bieten das Wochengeld für ihre Mitarbeiter. Manchmal ist es genug, und manchmal ist es nicht. Ob Sie 100 Prozent Wochengeld oder ohne Bezahlung überhaupt gegeben sind, gibt es einige Möglichkeiten, maximieren Sie Ihren Mutterschaftsurlaub Dollar. Lesen Sie weiter und erfahren Sie, wie Mutterschaftsurlaub Pay zu maximieren.


Obwohl viele Länder haben fantastische Politik, wenn es um den Mutterschaftsurlaub, den die Vereinigten Staaten nicht. Bei den meisten Unternehmen sind erforderlich, um geben von 12 Wochen verlassen und diese verlassen können, ohne zu bezahlen. Sie müssen nur Ihren job zur Verfügung stehen, sobald Sie wieder arbeiten können. Es gibt viele Organisationen, aber, die bieten Mutterschaft bezahlen für Ihre Mitarbeiter. Manchmal ist es genug, und manchmal ist es nicht. Ob Sie bei 100 Prozent Mutterschaft zu zahlen, oder nicht zahlen überhaupt, gibt es einige Möglichkeiten, können Sie maximieren Ihren Mutterschaftsurlaub Dollar. Lesen Sie weiter, um zu erfahren, wie maximieren Sie den Mutterschaftsurlaub bezahlen.
Dinge, die Sie Brauchen,
  • Unternehmens-Handbuch

  • Urlaub

  • Überprüfen Sie Ihre Unternehmens-mutterschutz-Richtlinie im detail. Nicht blind denken, Sie haben sechs Wochen zu 100 Prozent Mutterschaft bezahlen. Die Realität ist, dass viele Unternehmen zahlen nur einen Prozentsatz von Ihrem Gehalt, wenn überhaupt, für die sechs Wochen. Andere Unternehmen bezahlen Sie einen höheren Prozentsatz basiert auf den Betrag der Zeit, die Sie haben für Sie gearbeitet. Maximieren Sie dieses mal so viel, wie Sie können, bevor Sie, Schwanger zu werden.
  • Planen Sie Ihre Schwangerschaft um Ihre Arbeit Jahr. Es ist nicht immer möglich, aber wenn es ist, versuchen Sie, planen Sie Ihren Mutterschaftsurlaub rechts vor große bezahlte Pausen. Zum Beispiel, Lehrer sind bezahlt, das ganze Jahr, aber eine zwei-Monats-Pause im Sommer. Wenn Sie versuchen, planen Sie Ihren Mutterschaftsurlaub einen Monat oder so vor der Pause, Sie bekommen bezahlten Urlaub, für länger.
  • Sparen Sie bis Ihre Tage Urlaub. Sobald Sie herausfinden, Sie Schwanger sind, oder vorzugsweise vor, speichern Sie Ihre Urlaubstage. In der Regel, die meisten Mutterschaftsurlaub Pläne basieren auf einem standard-FMLA (Family Medical Leave Act) planen. In diesen Plänen, die Sie haben zu verbringen eine Woche Ihrer Ferien am Anfang Ihrer Abwesenheit vor jede Bezahlung wird in Gang kommen. Wenn Sie don ' T erhalten die volle Vergütung für Ihre Mutterschaft verlassen, werden diese gespeichert Wochen Urlaub könnte ein Lebensretter.
  • Verwenden Sie Ferien Tage nach Ihrer bezahlten Tage während Ihrer Abwesenheit. Viele Unternehmen haben eine Politik, die zahlt 100 Prozent für die ersten paar Wochen des Mutterschutzes (nach der ersten Woche natürlich), dann der rest ist entweder unbezahlt oder bezahlt, auf einen geringen Prozentsatz. Nutzen Sie die wenigen Wochen an der höheren Anteil, bevor Sie bis Ihre Tage Urlaub.
  • in Ihren zwei Wochen bemerken, wenn es zwei Wochen, die Links auf Ihren Mutterschaftsurlaub. Viele Frauen wählen nicht, um wieder zurück zur Arbeit. Obwohl es schön wäre, um geben Sie Ihrem Arbeitgeber einen frühen heads-up, es macht kein Geld mit Sinn. Wenn Sie noch weitere Tage Urlaub, wenn Sie in Ihren zwei Wochen im Voraus, dass das Entgelt besteuert werden als ein bonus, und Sie werden weniger Geld erhalten.

Tipps & Warnungen
  • gesetzlich, große Unternehmen und Organisationen erforderlich sind, geben Sie 12 Wochen Abwesenheit ohne Sie, Ihren job zu verlieren. Diese Zeit kann oder kann nicht bezahlt werden.
  • Einige Unternehmen bezahlen für acht statt sechs Wochen Mutterschaftsurlaub, wenn Sie eine C-Abschnitt. Sicher sein, zu überprüfen, die Politik für die Formulierung.

  • zögern Sie nicht zu berichten ein Unternehmen, das nicht hire auf Schwangerschaft status. Das ist illegal.

Gewusst wie: Mutterschaftsurlaub Pay zu maximieren

Obwohl viele Länder haben fantastische Richtlinien geht es um Mutterschaft verlassen, den Vereinigten Staaten nicht. In den meisten kann Unternehmen sind verpflichtet, 12 Wochen Mutterschaftsurlaub zu geben, und dieser Urlaub ohne zu bezahlen. Sie müssen nur Ihre Arbeit zur Verfügung haben, wenn Sie wieder arbeitsfähig. Es gibt viele Organisationen, allerdings bieten das Wochengeld für ihre Mitarbeiter. Manchmal ist es genug, und manchmal ist es nicht. Ob Sie 100 Prozent Wochengeld oder ohne Bezahlung überhaupt gegeben sind, gibt es einige Möglichkeiten, maximieren Sie Ihren Mutterschaftsurlaub Dollar. Lesen Sie weiter und erfahren Sie, wie Mutterschaftsurlaub Pay zu maximieren.
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