Einen Antrag mit der eeoc


Es gibt einige Fälle, wenn Mitarbeiter das Gefühl, dass sie unterschiedlich, wegen ihrer Religion, Rasse, Geschlecht oder Alter behandelt werden. Dies kann jemand emotional beeinflussen. In diesen Situationen können Mitarbeiter, die ungerecht behandelt werden eine Beschwerde mit der EEOC (Equal Employment Opportunity Commission). Die EEOC ist verantwortlich für die Untersuchung solcher Fälle. Es ist ganz einfach einen Antrag bei der EEOC einreichen. Folgen Sie einfach die Schritten unten.
Hier sind die Schritte, die Sie folgen, wenn Sie einen Antrag bei der EEOC Datei möchten:

  • Landrecht herauszufinden. Es gibt verschiedene Gesetze für unterschiedliche Zustände. Zur Website des Staates oder kontaktieren Sie das Grafschaft-Büro, um die Gesetze der Diskriminierung in Ihrem Bundesland zu kennen. Einige Staaten haben eine besondere Stelle, die mit diesen Fällen umgeht. Sie können auf die Richtlinien und Gesetze auf ihrer Website lesen.
  • Ihr Antrag. Es ist wichtig, Ihren Antrag so bald wie möglich, da gibt es zeitliche Beschränkungen einreichen. In der Regel der Grenzwert beträgt sechs Monate vom Ereignis aber Zeitrahmen von Staat zu Staat variieren können. Schreiben Sie Ihre formale Beschwerde an das EEOC. Notieren Sie in der Beschwerde und Besonderheiten wie die Art der Diskriminierung, der Firma oder Person, die Sie falsch gemacht hat und das Datum, wenn es passiert ist. Es wird auch hilfreich sein, wenn Sie e-Mails oder andere Dokumente, die Sie, als Nachweis für den Vorfall verwenden können. Wenn es Zeugen zum Event, erwähnen Sie auch ihren Namen. Sie können Ihren formalen Antrag per e-Mail senden.
  • Untersuchung warten. Nach Erhalt Ihrer Forderung, wird der EEOC Kontakt die Beteiligten und eine gründliche Untersuchung durchführen. Sie werden ihr Bestes tun, um Gerechtigkeit in Ihrer Situation zu geben. Fällen wie diesen, ist es besser, ein Zeuge den Willen haben, sichern Sie Ihre Beschwerde.
  • Ergebnisse. Nach der Untersuchung dauert der EEOC die notwendigen Schritte zu der Gesellschaft oder des einzelnen. Sie bitten das Unternehmen wegen Sie, geben Sie Entschädigung für die Mühe und fördern Sie oder jeder andere Schritt, der Ihnen die Gerechtigkeit willen, die Sie verdienen.
  • Gericht gehen. In einigen Fällen wenn das Problem nicht innerhalb eines bestimmten Zeitraums behoben ist oder das Unternehmen weigert sich, auf Ihre Forderung (in der Regel innerhalb von 6 Monaten), handeln Sie das Recht zu Klagen erhalten. Du musst evtl ein Anwalt und arbeiten mit ihm, um Ihren Fall zu bauen.


Dies sind die Schritte, die Sie haben, wollen Sie einen Antrag bei der EEOC Datei zu folgen. Es gibt einige Dinge zu erinnern, während eine Untersuchung im Gange ist. Wenn Sie entlassen oder anders aufgrund Ihrer Beschwerde behandelt, sollten Sie sofort einen Rechtsanwalt für die ungerechte Behandlung wenden. Wenn Sie etwas Erfahrung oder Sie ein Zeugnis für Diskriminierung sind, empfiehlt es sich, die richtigen Behörden so schnell wie möglich um es wieder an andere Mitarbeiter verhindern zu alarmieren.









Einen Antrag mit der eeoc


Einen Antrag mit der eeoc : Mehreren tausend Tipps, um Ihr Leben einfacher machen.


Es gibt einige Fälle, wenn Mitarbeiter das Gefühl, dass sie unterschiedlich, wegen ihrer Religion, Rasse, Geschlecht oder Alter behandelt werden. Dies kann jemand emotional beeinflussen. In diesen Situationen können Mitarbeiter, die ungerecht behandelt werden eine Beschwerde mit der EEOC (Equal Employment Opportunity Commission). Die EEOC ist verantwortlich für die Untersuchung solcher Fälle. Es ist ganz einfach einen Antrag bei der EEOC einreichen. Folgen Sie einfach die Schritten unten.
Hier sind die Schritte, die Sie folgen, wenn Sie einen Antrag bei der EEOC Datei möchten:

  • Landrecht herauszufinden. Es gibt verschiedene Gesetze für unterschiedliche Zustände. Zur Website des Staates oder kontaktieren Sie das Grafschaft-Büro, um die Gesetze der Diskriminierung in Ihrem Bundesland zu kennen. Einige Staaten haben eine besondere Stelle, die mit diesen Fällen umgeht. Sie können auf die Richtlinien und Gesetze auf ihrer Website lesen.
  • Ihr Antrag. Es ist wichtig, Ihren Antrag so bald wie möglich, da gibt es zeitliche Beschränkungen einreichen. In der Regel der Grenzwert beträgt sechs Monate vom Ereignis aber Zeitrahmen von Staat zu Staat variieren können. Schreiben Sie Ihre formale Beschwerde an das EEOC. Notieren Sie in der Beschwerde und Besonderheiten wie die Art der Diskriminierung, der Firma oder Person, die Sie falsch gemacht hat und das Datum, wenn es passiert ist. Es wird auch hilfreich sein, wenn Sie e-Mails oder andere Dokumente, die Sie, als Nachweis für den Vorfall verwenden können. Wenn es Zeugen zum Event, erwähnen Sie auch ihren Namen. Sie können Ihren formalen Antrag per e-Mail senden.
  • Untersuchung warten. Nach Erhalt Ihrer Forderung, wird der EEOC Kontakt die Beteiligten und eine gründliche Untersuchung durchführen. Sie werden ihr Bestes tun, um Gerechtigkeit in Ihrer Situation zu geben. Fällen wie diesen, ist es besser, ein Zeuge den Willen haben, sichern Sie Ihre Beschwerde.
  • Ergebnisse. Nach der Untersuchung dauert der EEOC die notwendigen Schritte zu der Gesellschaft oder des einzelnen. Sie bitten das Unternehmen wegen Sie, geben Sie Entschädigung für die Mühe und fördern Sie oder jeder andere Schritt, der Ihnen die Gerechtigkeit willen, die Sie verdienen.
  • Gericht gehen. In einigen Fällen wenn das Problem nicht innerhalb eines bestimmten Zeitraums behoben ist oder das Unternehmen weigert sich, auf Ihre Forderung (in der Regel innerhalb von 6 Monaten), handeln Sie das Recht zu Klagen erhalten. Du musst evtl ein Anwalt und arbeiten mit ihm, um Ihren Fall zu bauen.


Dies sind die Schritte, die Sie haben, wollen Sie einen Antrag bei der EEOC Datei zu folgen. Es gibt einige Dinge zu erinnern, während eine Untersuchung im Gange ist. Wenn Sie entlassen oder anders aufgrund Ihrer Beschwerde behandelt, sollten Sie sofort einen Rechtsanwalt für die ungerechte Behandlung wenden. Wenn Sie etwas Erfahrung oder Sie ein Zeugnis für Diskriminierung sind, empfiehlt es sich, die richtigen Behörden so schnell wie möglich um es wieder an andere Mitarbeiter verhindern zu alarmieren.


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