Immer ein Lehramtsstudium und Lizenz bedeutet nicht, dass Ihre Ausbildung vorbei ist. Auch wenn Sie nicht Vorhaben, wieder zur Schule gehen, musst du immer auf dem neuesten evidenzbasierten Praktiken, lernen neue Techniken und erweitern Sie Ihre pädagogischen Repertoire durch Personal oder berufliche Entwicklungsmöglichkeiten. Von Themen, die sich auf Verhalten zu Unterricht und Auswertung, decken Personalentwicklung eine Reihe von Bereichen, die Erzieher wissen müssen.
Immer eine Lehre Grad und Lizenz bedeutet nicht, dass Ihre Ausbildung ist vorbei. Auch wenn Sie nicht Vorhaben, wieder zur Schule gehen, werden Sie brauchen, um sich über die neuesten evidenzbasierten Praxis, lernen Sie neue Techniken und erweitern Ihr pädagogisches repertoire durch Personal oder berufliche Entwicklungsmöglichkeiten. Von Themen, die den Fokus auf Verhalten, Einweisung und Auswertung, die Entwicklung der Mitarbeiter decken eine Reihe von Bereichen, die Pädagogen wissen müssen.
die Lehren, Wie zu Lehren,
- fachdidaktisches wissen-oder wissen, wie Kinder lernen-ist eine wesentliche Personalentwicklung Thema für Lehrer, nach dem Artikel 'Lehrer Berufliche Entwicklung mit dem Schwerpunkt auf Pedagogical Content Knowledge' in der Zeitschrift empirische Pädagogik und Pädagogische Forschung. Diesem breiten Thema sollten sich auf das konzentrieren, was der Lehrer, die Teilnahme an der Mitarbeiter-Entwicklung meeting oder workshop wissen müssen. Zum Beispiel, wenn Sie lehren, high-school-Biologie, die die Entwicklung der Mitarbeiter sollten die Inhalte einschließen, - Unterricht und-Modellierung Erfahrungen mit der Wissenschaft mit Jugendlichen.
Besten Verhalten
- Kennen die meisten up-to-date Informationen über den Umgang mit Verhaltens-Problemen in der Klasse kann helfen, um Ihren Tag der Ruhe. Behavioral Themen können sich auf einem bestimmten problem Verhalten-so wie beißen in den Jungen Kindern oder trotz-bei älteren Schülern-ebenso wie Möglichkeiten, Sie zu reduzieren oder drehen Sie rund um diese Themen. Zum Beispiel, a 2011 Studie von Forschern an der Vanderbilt University, der University of Florida und der University of South Florida folgende, wie die berufliche Entwicklung betrifft Lehrer beeinflussen und den Kindern soziale Verhaltensweisen, die Erzieher erhalten die Schulung der Mitarbeiter sahen die positiven Veränderungen bei Ihren Schülern.
Spezielle Themen
- Auch wenn Sie sich wohl fühlen unterrichten Sie das Thema untersucht, wenn Sie waren in der Hochschule oder grad Schule, Sie können nicht fühlen, das gleiche Vertrauen, wenn es um spezielle Themen. Eine Dritte Klasse Lehrer kann nicht wissen, wie Sie mit Kunst in Ihrem Klassenzimmer oder eine vorschule Lehrer kann die sorgen über die Verwendung von altersgerechten naturwissenschaftlichen Unterricht. Schulen kann bringen in einem Experten-Erzieher in das spezifische Thema, um nützliche Tipps, Beispiele für Lektionen oder Modell-Lehr-Techniken. Diese Programme umfassen Inhalte für Spezial-und Fachlehrer oder helfen, die Allgemeine Pädagogen die Infusion Ihre Klassenzimmer mit anderen Materialien. Zum Beispiel, die US-Abteilung der Ausbildung Fonds Personal-Entwicklungs-Programmen, die sich darauf konzentrieren, wie zu implementieren und verwenden Sie die Kunst der effektiv in den Unterricht.
aus-und Bewertung
- Als Rechenschaftslegung in den Schulen wird zu einem immer gegenwärtig Gegenstand, verstehen, wie zu beurteilen und zu bewerten die Studierenden ist entscheidend für den Lehrer. Personalentwicklung Themen abdecken können unterschiedliche Arten von Bewertungen durch, worauf zu achten ist, wie wirksame scoring Rubriken, oder wie Sie implementieren staatlichen standards und assessment-Tests. Zum Beispiel, Weiterbildung und Ausbildung abdecken kann material auf formative assessments. Dazu gehören Informationen über den prägenden & oder die unmittelbare und kontextualisiert & Evaluationen, wie Sie geben den Studierenden feedback auf fortlaufender basis, und wie man diese unterscheidet sich von der summativen Beurteilungen, die am Ende des Semesters oder Schuljahres.
Personal Development Themen für Lehrer
Immer ein Lehramtsstudium und Lizenz bedeutet nicht, dass Ihre Ausbildung vorbei ist. Auch wenn Sie nicht Vorhaben, wieder zur Schule gehen, musst du immer auf dem neuesten evidenzbasierten Praktiken, lernen neue Techniken und erweitern Sie Ihre pädagogischen Repertoire durch Personal oder berufliche Entwicklungsmöglichkeiten. Von Themen, die sich auf Verhalten zu Unterricht und Auswertung, decken Personalentwicklung eine Reihe von Bereichen, die Erzieher wissen müssen.
Immer eine Lehre Grad und Lizenz bedeutet nicht, dass Ihre Ausbildung ist vorbei. Auch wenn Sie nicht Vorhaben, wieder zur Schule gehen, werden Sie brauchen, um sich über die neuesten evidenzbasierten Praxis, lernen Sie neue Techniken und erweitern Ihr pädagogisches repertoire durch Personal oder berufliche Entwicklungsmöglichkeiten. Von Themen, die den Fokus auf Verhalten, Einweisung und Auswertung, die Entwicklung der Mitarbeiter decken eine Reihe von Bereichen, die Pädagogen wissen müssen.
die Lehren, Wie zu Lehren,
- fachdidaktisches wissen-oder wissen, wie Kinder lernen-ist eine wesentliche Personalentwicklung Thema für Lehrer, nach dem Artikel 'Lehrer Berufliche Entwicklung mit dem Schwerpunkt auf Pedagogical Content Knowledge' in der Zeitschrift empirische Pädagogik und Pädagogische Forschung. Diesem breiten Thema sollten sich auf das konzentrieren, was der Lehrer, die Teilnahme an der Mitarbeiter-Entwicklung meeting oder workshop wissen müssen. Zum Beispiel, wenn Sie lehren, high-school-Biologie, die die Entwicklung der Mitarbeiter sollten die Inhalte einschließen, - Unterricht und-Modellierung Erfahrungen mit der Wissenschaft mit Jugendlichen.
Besten Verhalten
- Kennen die meisten up-to-date Informationen über den Umgang mit Verhaltens-Problemen in der Klasse kann helfen, um Ihren Tag der Ruhe. Behavioral Themen können sich auf einem bestimmten problem Verhalten-so wie beißen in den Jungen Kindern oder trotz-bei älteren Schülern-ebenso wie Möglichkeiten, Sie zu reduzieren oder drehen Sie rund um diese Themen. Zum Beispiel, a 2011 Studie von Forschern an der Vanderbilt University, der University of Florida und der University of South Florida folgende, wie die berufliche Entwicklung betrifft Lehrer beeinflussen und den Kindern soziale Verhaltensweisen, die Erzieher erhalten die Schulung der Mitarbeiter sahen die positiven Veränderungen bei Ihren Schülern.
Spezielle Themen
- Auch wenn Sie sich wohl fühlen unterrichten Sie das Thema untersucht, wenn Sie waren in der Hochschule oder grad Schule, Sie können nicht fühlen, das gleiche Vertrauen, wenn es um spezielle Themen. Eine Dritte Klasse Lehrer kann nicht wissen, wie Sie mit Kunst in Ihrem Klassenzimmer oder eine vorschule Lehrer kann die sorgen über die Verwendung von altersgerechten naturwissenschaftlichen Unterricht. Schulen kann bringen in einem Experten-Erzieher in das spezifische Thema, um nützliche Tipps, Beispiele für Lektionen oder Modell-Lehr-Techniken. Diese Programme umfassen Inhalte für Spezial-und Fachlehrer oder helfen, die Allgemeine Pädagogen die Infusion Ihre Klassenzimmer mit anderen Materialien. Zum Beispiel, die US-Abteilung der Ausbildung Fonds Personal-Entwicklungs-Programmen, die sich darauf konzentrieren, wie zu implementieren und verwenden Sie die Kunst der effektiv in den Unterricht.
aus-und Bewertung
- Als Rechenschaftslegung in den Schulen wird zu einem immer gegenwärtig Gegenstand, verstehen, wie zu beurteilen und zu bewerten die Studierenden ist entscheidend für den Lehrer. Personalentwicklung Themen abdecken können unterschiedliche Arten von Bewertungen durch, worauf zu achten ist, wie wirksame scoring Rubriken, oder wie Sie implementieren staatlichen standards und assessment-Tests. Zum Beispiel, Weiterbildung und Ausbildung abdecken kann material auf formative assessments. Dazu gehören Informationen über den prägenden & oder die unmittelbare und kontextualisiert & Evaluationen, wie Sie geben den Studierenden feedback auf fortlaufender basis, und wie man diese unterscheidet sich von der summativen Beurteilungen, die am Ende des Semesters oder Schuljahres.
Personal Development Themen für Lehrer
By Wiezutun
Immer ein Lehramtsstudium und Lizenz bedeutet nicht, dass Ihre Ausbildung vorbei ist. Auch wenn Sie nicht Vorhaben, wieder zur Schule gehen, musst du immer auf dem neuesten evidenzbasierten Praktiken, lernen neue Techniken und erweitern Sie Ihre pädagogischen Repertoire durch Personal oder berufliche Entwicklungsmöglichkeiten. Von Themen, die sich auf Verhalten zu Unterricht und Auswertung, decken Personalentwicklung eine Reihe von Bereichen, die Erzieher wissen müssen.
