Extrinsischer Motivation ist die Motivation, eine Aufgabe oder ein Ziel, das von außen die ausführende Person kommt zu erreichen. Vergleichen Sie dies mit intrinsischer Motivation: die Person, die interne emotionale oder willentlichen Laufwerk um ein bestimmtes Ziel zu erreichen. Extrinsischer Motivation erfolgt in der Regel eine erwartete Belohnung; Beispielsweise kann ein Schüler hart arbeiten, im Vorgriff auf eine auf einem Test zu erhalten.
Extrinsische motivation ist die motivation, um eine Aufgabe auszuführen oder ein Ziel erreicht, die von außen kommt, die person die Durchführung der Aufgabe. Vergleichen Sie dies mit der intrinsischen motivation: die person, die innere emotionale oder volitionale Streben, zu erreichen ein bestimmtes Ziel. Extrinsische motivation nimmt gewöhnlich die form von einigen erwartete Belohnung zum Beispiel, ein student kann hart arbeiten, in der Erwartung, Erhalt Ein a auf einem test.
Konkrete Anerkennung der Leistung
- Extrinsische motivation kommt oft, wenn eine person arbeitet zu erreichen, eine Aufgabe und wissen, dass er erhalten einige Art von Beton Anerkennung seiner Leistung am Ende des Prozesses. Manchmal ist die Anerkennung feiert das treffen einen sehr hohen standard, wie bei einem Olympischen athlet gewinnt eine gold-Medaille. Manchmal ist die Anerkennung nur erkennt die Anstrengung, die eine person löschte, um eine Aufgabe auszuführen, als wenn jedes Mitglied ein nicht-gewinnen-Kinder-Fußball-team gewinnt die Trophäe. Die Wertschätzung und Anerkennung erhielt fungieren als psychologische und emotionale Vorteile für die beteiligten.
Anreizen
- Extrinsische Motivatoren oft als mächtige Anreize, damit Menschen einen Grund, um eine Aufgabe auszuführen. Immer gute Noten, ist ein Beispiel für eine starke extrinsische Motivation für viele Studenten, weil Sie erkennen, dass gute Noten gewinnen Sie die Zustimmung Ihrer Eltern und Lehrer, und (als Sie älter) offene Türen für Sie in der Zukunft über die college admissions oder Stipendien. Die Studenten erhalten damit die langfristigen nutzen aus der Reaktion auf die extrinsische Motivation, während der Lehrer erhält den kurzfristigen nutzen, um die Schüler um Ihre Arbeit zu tun.
das Ergebnis und der Wert im Gegenzug für die Leistung
- Die Rückkehr von etwas von Wert im Austausch für die Erfüllung der gewünschten Aufgabe fungiert auch als leistungsstarke extrinsische Motivation. In diesem Fall kann die Behörde profitiert von der Fertigstellung der Aufgaben, während die person, die die Aufgaben, erhält eine Belohnung von materiellen Wert. Für Erwachsene, diese nimmt oft die form der Bezahlung für die Arbeit abgeschlossen. Viele Erwachsene würden nicht aufstehen und zur Arbeit gehen in den morgen nur zu wissen, dass Sie lieben Ihre jobs und müssen die extrinsische Motivation der Gehaltsabrechnung, für die Aufgabe von Ihnen verlangt. Andere Arbeit im Zusammenhang mit extrinsischen Motivatoren zählen Boni und Zeitausgleich. Für Kinder, die eine extrinsische Motivation kann in form von etwas so klein wie ein Aufkleber auf ein Stück Arbeit, die angibt, dass der job wurde gut gemacht.
Autonomie
- Versprochen Autonomie bei der Erledigung der gewünschten Aufgaben macht eine ausgezeichnete extrinsische motivator, erntet Vorteile für die Menschen bietet und Erhalt der motivation. In der Welt der Bildung, dies nimmt oft die form von Studenten angeboten wird, Zeit, um die Arbeit an Aufgaben, die Sie gerne tun, wenn Sie erst abschließen, weniger ansprechende Aufgaben. Ein Beispiel für Autonomie in der Arbeit, die Welt ist Google ' s '20 Prozent der Zeit,' in die Google-Mitarbeiter kann die Arbeit an jedem Projekt wollen Sie für 20 Prozent Ihrer Arbeitszeit. Die Ergebnisse profitierten die Beschäftigten und das Unternehmen gleichermaßen, da die Mitarbeiter fühlen sich ein größeres Gefühl von Autonomie und Hingabe, um Ihre Arbeitsplätze, und Google profitiert von Ideen und Projekten, die sonst vielleicht nie ans Licht kommen (einschließlich der Schaffung von Google Mail). Die extrinsische Motivation, in diesem Fall, arbeitet hand in hand mit den Mitarbeitern' intrinsische Motivation für das größere wohl aller.
Was sind die Vorteile der extrinsischen Motivation?
Extrinsischer Motivation ist die Motivation, eine Aufgabe oder ein Ziel, das von außen die ausführende Person kommt zu erreichen. Vergleichen Sie dies mit intrinsischer Motivation: die Person, die interne emotionale oder willentlichen Laufwerk um ein bestimmtes Ziel zu erreichen. Extrinsischer Motivation erfolgt in der Regel eine erwartete Belohnung; Beispielsweise kann ein Schüler hart arbeiten, im Vorgriff auf eine auf einem Test zu erhalten.
Extrinsische motivation ist die motivation, um eine Aufgabe auszuführen oder ein Ziel erreicht, die von außen kommt, die person die Durchführung der Aufgabe. Vergleichen Sie dies mit der intrinsischen motivation: die person, die innere emotionale oder volitionale Streben, zu erreichen ein bestimmtes Ziel. Extrinsische motivation nimmt gewöhnlich die form von einigen erwartete Belohnung zum Beispiel, ein student kann hart arbeiten, in der Erwartung, Erhalt Ein a auf einem test.
Konkrete Anerkennung der Leistung
- Extrinsische motivation kommt oft, wenn eine person arbeitet zu erreichen, eine Aufgabe und wissen, dass er erhalten einige Art von Beton Anerkennung seiner Leistung am Ende des Prozesses. Manchmal ist die Anerkennung feiert das treffen einen sehr hohen standard, wie bei einem Olympischen athlet gewinnt eine gold-Medaille. Manchmal ist die Anerkennung nur erkennt die Anstrengung, die eine person löschte, um eine Aufgabe auszuführen, als wenn jedes Mitglied ein nicht-gewinnen-Kinder-Fußball-team gewinnt die Trophäe. Die Wertschätzung und Anerkennung erhielt fungieren als psychologische und emotionale Vorteile für die beteiligten.
Anreizen
- Extrinsische Motivatoren oft als mächtige Anreize, damit Menschen einen Grund, um eine Aufgabe auszuführen. Immer gute Noten, ist ein Beispiel für eine starke extrinsische Motivation für viele Studenten, weil Sie erkennen, dass gute Noten gewinnen Sie die Zustimmung Ihrer Eltern und Lehrer, und (als Sie älter) offene Türen für Sie in der Zukunft über die college admissions oder Stipendien. Die Studenten erhalten damit die langfristigen nutzen aus der Reaktion auf die extrinsische Motivation, während der Lehrer erhält den kurzfristigen nutzen, um die Schüler um Ihre Arbeit zu tun.
das Ergebnis und der Wert im Gegenzug für die Leistung
- Die Rückkehr von etwas von Wert im Austausch für die Erfüllung der gewünschten Aufgabe fungiert auch als leistungsstarke extrinsische Motivation. In diesem Fall kann die Behörde profitiert von der Fertigstellung der Aufgaben, während die person, die die Aufgaben, erhält eine Belohnung von materiellen Wert. Für Erwachsene, diese nimmt oft die form der Bezahlung für die Arbeit abgeschlossen. Viele Erwachsene würden nicht aufstehen und zur Arbeit gehen in den morgen nur zu wissen, dass Sie lieben Ihre jobs und müssen die extrinsische Motivation der Gehaltsabrechnung, für die Aufgabe von Ihnen verlangt. Andere Arbeit im Zusammenhang mit extrinsischen Motivatoren zählen Boni und Zeitausgleich. Für Kinder, die eine extrinsische Motivation kann in form von etwas so klein wie ein Aufkleber auf ein Stück Arbeit, die angibt, dass der job wurde gut gemacht.
Autonomie
- Versprochen Autonomie bei der Erledigung der gewünschten Aufgaben macht eine ausgezeichnete extrinsische motivator, erntet Vorteile für die Menschen bietet und Erhalt der motivation. In der Welt der Bildung, dies nimmt oft die form von Studenten angeboten wird, Zeit, um die Arbeit an Aufgaben, die Sie gerne tun, wenn Sie erst abschließen, weniger ansprechende Aufgaben. Ein Beispiel für Autonomie in der Arbeit, die Welt ist Google ' s '20 Prozent der Zeit,' in die Google-Mitarbeiter kann die Arbeit an jedem Projekt wollen Sie für 20 Prozent Ihrer Arbeitszeit. Die Ergebnisse profitierten die Beschäftigten und das Unternehmen gleichermaßen, da die Mitarbeiter fühlen sich ein größeres Gefühl von Autonomie und Hingabe, um Ihre Arbeitsplätze, und Google profitiert von Ideen und Projekten, die sonst vielleicht nie ans Licht kommen (einschließlich der Schaffung von Google Mail). Die extrinsische Motivation, in diesem Fall, arbeitet hand in hand mit den Mitarbeitern' intrinsische Motivation für das größere wohl aller.
Was sind die Vorteile der extrinsischen Motivation?
By Wiezutun
Extrinsischer Motivation ist die Motivation, eine Aufgabe oder ein Ziel, das von außen die ausführende Person kommt zu erreichen. Vergleichen Sie dies mit intrinsischer Motivation: die Person, die interne emotionale oder willentlichen Laufwerk um ein bestimmtes Ziel zu erreichen. Extrinsischer Motivation erfolgt in der Regel eine erwartete Belohnung; Beispielsweise kann ein Schüler hart arbeiten, im Vorgriff auf eine auf einem Test zu erhalten.
