Der Begriff "Mobbing" kann von einem massigen Kind verspotten auf dem Spielplatz ein Dürre Erinnerungen. Was viele Leute nicht wissen ist jedoch, dass Mobbing auch von einem Prinzipal ein Lehrer gegenüber auftreten kann. Nach dem Arbeitsplatz Mobbing Institut (WBI) 37 Prozent der US-Workforcean 54 Millionen geschätzt Americanshas berichtete am Arbeitsplatz gemobbt, und Lehrer sind keine Ausnahme von dieser Statistik. Wenn du ein Lehrer bist, erniedrigt werden, gibt schikaniert oder misshandelt von Ihrem Auftraggeber, es Möglichkeiten, Maßnahmen zu ergreifen.
Der Begriff 'Mobbing' können Erinnerungen an ein riesiges Kind verspotten eine hagere auf dem Spielplatz. Doch was viele Menschen nicht wissen, ist, dass Mobbing kann auch auftreten, die von einem AUFTRAGGEBER gegenüber einem Lehrer. Laut dem Workplace Bullying Institute (WBI), 37 Prozent der US-Belegschaft & schätzungsweise 54 Millionen Amerikaner-hat berichtet, gemobbt auf der Arbeit, und Lehrer sind keine Ausnahme von dieser Statistik. Wenn Sie ein Lehrer sind, der wird erniedrigt, belästigt oder misshandelt zu werden, indem Sie Ihre wichtigsten, es gibt Möglichkeiten, Maßnahmen zu ergreifen.
Dinge, die Sie Brauchen,
- die gewerkschaftliche Interessenvertretung
- Dokumentieren Sie die Vorfälle. Erinnern Sie sich so konkret wie möglich über jedes mal, wenn Sie gemobbt werden. Dies beinhaltet die Auflistung, wo, Wann und wie sich der Vorfall ereignete und wer daran beteiligt war. Sicher sein, zu beachten, keine Zeugen zusammenarbeiten, die Ihre Konten der gemobbt wurde.
- Holen Sie sich die Unterstützung Ihrer Kollegen. Sie können erleben ähnliche Ereignisse, aber die haben schon zu peinlich oder Angst, sich zu melden.
- Bericht des Mobbing zu Ihrem Gewerkschaftsvertreter. Gewerkschaften sind eine unschätzbare Quelle für rechtliche und administrative Unterstützung für betriebliche Fragen. Wenn Sie das nicht tun, gehören zu einer union, eine option ist, melden Sie den Vorfall an Ihre Personalabteilung.
- Besprechen Sie mit Ihrem Gewerkschaftsvertreter die beste Vorgehensweise. Die union-Vertreter vorschlagen können beginnen mit einer Besprechung mit dem AUFTRAGGEBER. Wenn dies nicht angemessen ist oder nicht die empfohlene Vorgehensweise, die Vertreter vorschlagen darf die Einreichung einer formellen Beschwerde gegen den AUFTRAGGEBER.
- Nehmen Sie sich Zeit, wenn Sie es brauchen. Wenn die Mobbing und Belästigung Auswirkungen auf Ihre emotionale, körperliche oder geistige Gesundheit, nehmen, Zeit lassen. Wenn Sie sehen, ein Arzt, bewahren Sie die Dateien, falls Sie Sie brauchen, um Ihren Fall zu unterstützen.
Tipps & Warnungen
- Wenn Sie das nicht tun, gehören zu einer union, sich bewusst sein, dass das melden des Vorfalls, um eine human resources-Abteilung führen kann das Gegenteil der beabsichtigten Wirkung. Nach dem Bully Free Workplace, human-resources-Abteilungen sind Teil der Schule Kreisverwaltung und manchmal Seite mit dem Schulleiter.
- nicht konfrontieren den AUFTRAGGEBER direkt, wenn Sie fühlen sich körperlich bedroht.
Wie kann ich aufhören Prinzipale, die Bully Lehrer?
Der Begriff "Mobbing" kann von einem massigen Kind verspotten auf dem Spielplatz ein Dürre Erinnerungen. Was viele Leute nicht wissen ist jedoch, dass Mobbing auch von einem Prinzipal ein Lehrer gegenüber auftreten kann. Nach dem Arbeitsplatz Mobbing Institut (WBI) 37 Prozent der US-Workforcean 54 Millionen geschätzt Americanshas berichtete am Arbeitsplatz gemobbt, und Lehrer sind keine Ausnahme von dieser Statistik. Wenn du ein Lehrer bist, erniedrigt werden, gibt schikaniert oder misshandelt von Ihrem Auftraggeber, es Möglichkeiten, Maßnahmen zu ergreifen.
Der Begriff 'Mobbing' können Erinnerungen an ein riesiges Kind verspotten eine hagere auf dem Spielplatz. Doch was viele Menschen nicht wissen, ist, dass Mobbing kann auch auftreten, die von einem AUFTRAGGEBER gegenüber einem Lehrer. Laut dem Workplace Bullying Institute (WBI), 37 Prozent der US-Belegschaft & schätzungsweise 54 Millionen Amerikaner-hat berichtet, gemobbt auf der Arbeit, und Lehrer sind keine Ausnahme von dieser Statistik. Wenn Sie ein Lehrer sind, der wird erniedrigt, belästigt oder misshandelt zu werden, indem Sie Ihre wichtigsten, es gibt Möglichkeiten, Maßnahmen zu ergreifen.
Dinge, die Sie Brauchen,
- die gewerkschaftliche Interessenvertretung
- Dokumentieren Sie die Vorfälle. Erinnern Sie sich so konkret wie möglich über jedes mal, wenn Sie gemobbt werden. Dies beinhaltet die Auflistung, wo, Wann und wie sich der Vorfall ereignete und wer daran beteiligt war. Sicher sein, zu beachten, keine Zeugen zusammenarbeiten, die Ihre Konten der gemobbt wurde.
- Holen Sie sich die Unterstützung Ihrer Kollegen. Sie können erleben ähnliche Ereignisse, aber die haben schon zu peinlich oder Angst, sich zu melden.
- Bericht des Mobbing zu Ihrem Gewerkschaftsvertreter. Gewerkschaften sind eine unschätzbare Quelle für rechtliche und administrative Unterstützung für betriebliche Fragen. Wenn Sie das nicht tun, gehören zu einer union, eine option ist, melden Sie den Vorfall an Ihre Personalabteilung.
- Besprechen Sie mit Ihrem Gewerkschaftsvertreter die beste Vorgehensweise. Die union-Vertreter vorschlagen können beginnen mit einer Besprechung mit dem AUFTRAGGEBER. Wenn dies nicht angemessen ist oder nicht die empfohlene Vorgehensweise, die Vertreter vorschlagen darf die Einreichung einer formellen Beschwerde gegen den AUFTRAGGEBER.
- Nehmen Sie sich Zeit, wenn Sie es brauchen. Wenn die Mobbing und Belästigung Auswirkungen auf Ihre emotionale, körperliche oder geistige Gesundheit, nehmen, Zeit lassen. Wenn Sie sehen, ein Arzt, bewahren Sie die Dateien, falls Sie Sie brauchen, um Ihren Fall zu unterstützen.
Tipps & Warnungen
- Wenn Sie das nicht tun, gehören zu einer union, sich bewusst sein, dass das melden des Vorfalls, um eine human resources-Abteilung führen kann das Gegenteil der beabsichtigten Wirkung. Nach dem Bully Free Workplace, human-resources-Abteilungen sind Teil der Schule Kreisverwaltung und manchmal Seite mit dem Schulleiter.
- nicht konfrontieren den AUFTRAGGEBER direkt, wenn Sie fühlen sich körperlich bedroht.
Wie kann ich aufhören Prinzipale, die Bully Lehrer?
By Wiezutun
Der Begriff "Mobbing" kann von einem massigen Kind verspotten auf dem Spielplatz ein Dürre Erinnerungen. Was viele Leute nicht wissen ist jedoch, dass Mobbing auch von einem Prinzipal ein Lehrer gegenüber auftreten kann. Nach dem Arbeitsplatz Mobbing Institut (WBI) 37 Prozent der US-Workforcean 54 Millionen geschätzt Americanshas berichtete am Arbeitsplatz gemobbt, und Lehrer sind keine Ausnahme von dieser Statistik. Wenn du ein Lehrer bist, erniedrigt werden, gibt schikaniert oder misshandelt von Ihrem Auftraggeber, es Möglichkeiten, Maßnahmen zu ergreifen.
