Vergütung bezieht sich auf Zahlungen, wie Gehälter, Löhne und Boni, die Belohnung Mitarbeiter für ihre berufliche Leistung. Job-basierte Vergütungsstruktur oder Pay-Job-basiert, ist die traditionellste Art des Vergütungssystems in der Zahlen auf der Grundlage der Job selbst gesetzt ist. Mitarbeiter werden auf der Grundlage der Arbeit vergütet, die sie derzeit ausführen. Job-Vergütung ist im Gegensatz zu Geschicklichkeits zahlen, die Mitarbeiter auf der Grundlage ihrer Fähigkeiten und Kenntnisse vergibt. Job-basierte Vergütungsstruktur hat mehrere Vorteile trotz angepriesen als eine veraltete Vergütungsstruktur.
Vergütung bezieht sich auf Zahlungen, wie Gehälter, Löhne und Boni, die Belohnung der Mitarbeiter für Ihre berufliche Leistung. Job-basierten Vergütungssystems oder job-Basis bezahlen, ist die traditionelle Art der Entschädigung-system, in dem zahlen auf der Grundlage der Arbeit selbst. Die Mitarbeiter entlohnt werden, auf der basis der Arbeitsplätze, die Sie derzeit durchführen. Job-basierte Vergütung ist im Gegensatz zu skill-based-pay, die Auszeichnungen, die Mitarbeiter auf der Grundlage Ihrer Fähigkeiten und Kenntnisse. Job-basierten Vergütungssystems hat mehrere Vorteile, obwohl Sie angepriesen als eine veraltete Vergütungsstruktur.
ein Schwerpunkt auf Spezialisierung und Dienstalter
- Job-basierten Vergütung, betont job-Spezialisierung und Dienstalter. Job-Spezialisierung bezieht sich auf die Tiefe von berufsbezogenen Kenntnissen, Erfahrungen und Fachwissen ein Mitarbeiter bringt eine Aufgabe. Die einzelnen Mitarbeiter sind Spezialisten in Ihren vorgesehenen Aufgaben und belohnt werden, je nach Leistung. Job-basierten Vergütungssystems Belohnungen Mitarbeiter Dienstalter und kompensiert Sie auf der Grundlage der Länge der service. Diese Vergütungsstruktur wird davon ausgegangen, dass ein Mitarbeiter wertvoller wird zu einer Organisation mit der Zeit.
Mitarbeiter Beförderungen und Gehaltserhöhungen
- Job-basierte Vergütung motiviert die Mitarbeiter zu besseren Leistungen und damit bewegen sich durch die organisatorischen Reihen im Laufe der Zeit. Die Mitarbeiter erhalten eine sofortige Lohnerhöhungen als Ihre Leistung im Beruf verbessert oder Ihre Arbeit ändert. Kriterien für eine Gehaltserhöhung ist Recht unkompliziert und die Mitarbeiter sind sich bewusst, dass eine bessere Leistung führt zu höheren entgeltgruppen.
Leicht zu Verwalten
- In einem job-basierten Vergütungssystems, der job selbst wird die Einheit der Bestimmung der Bemessungsgrundlage zu bezahlen. Human resource-Profis etablieren minimum-und maximum-pay-Beträge für jeden job und kompensieren Mitarbeiter basierend auf Ihrer Leistung. Mitarbeiter Auftrags-Auswertung ermittelt die Leistung der Mitarbeiter. Diese Struktur ist einfach zu verwalten, weil es konzentriert sich auf die Zuweisung von zahlen systematisch und sicherzustellen, dass die wichtigsten Aufgaben sind mehr bezahlt.
Stabile und Berechenbare
- Laut Brian Towers in 'das Handbuch Der Mitarbeiter-Beziehungen,' job-basierte Vergütung-Strukturen sind stabil und berechenbar, da Sie die Abgrenzung und anzeigen klar-cut-job und zahlen Progressionen. Das system, nach dem Autor, es ist unwahrscheinlich, dass die de-motivation, Störungen und Unzufriedenheit unter den Mitarbeitern.
in Verschiedenen Situationen
- Die Autoren des Buches 'Entschädigung und Organisatorische Performance' - Status, job-basierten Vergütungssystems funktioniert am besten in Situationen und Organisationen, die stabil sind, haben routine und standardisierte jobs und wo gibt es eine klare Unterscheidung zwischen jobs. Unternehmen der verarbeitenden Industrie und Montage-Linien in der Regel bezahlen Sie Ihre Mitarbeiter auf der Grundlage von job-performance.
Was sind die Vorteile einer Job-Vergütung-Struktur?
Vergütung bezieht sich auf Zahlungen, wie Gehälter, Löhne und Boni, die Belohnung Mitarbeiter für ihre berufliche Leistung. Job-basierte Vergütungsstruktur oder Pay-Job-basiert, ist die traditionellste Art des Vergütungssystems in der Zahlen auf der Grundlage der Job selbst gesetzt ist. Mitarbeiter werden auf der Grundlage der Arbeit vergütet, die sie derzeit ausführen. Job-Vergütung ist im Gegensatz zu Geschicklichkeits zahlen, die Mitarbeiter auf der Grundlage ihrer Fähigkeiten und Kenntnisse vergibt. Job-basierte Vergütungsstruktur hat mehrere Vorteile trotz angepriesen als eine veraltete Vergütungsstruktur.
Vergütung bezieht sich auf Zahlungen, wie Gehälter, Löhne und Boni, die Belohnung der Mitarbeiter für Ihre berufliche Leistung. Job-basierten Vergütungssystems oder job-Basis bezahlen, ist die traditionelle Art der Entschädigung-system, in dem zahlen auf der Grundlage der Arbeit selbst. Die Mitarbeiter entlohnt werden, auf der basis der Arbeitsplätze, die Sie derzeit durchführen. Job-basierte Vergütung ist im Gegensatz zu skill-based-pay, die Auszeichnungen, die Mitarbeiter auf der Grundlage Ihrer Fähigkeiten und Kenntnisse. Job-basierten Vergütungssystems hat mehrere Vorteile, obwohl Sie angepriesen als eine veraltete Vergütungsstruktur.
ein Schwerpunkt auf Spezialisierung und Dienstalter
- Job-basierten Vergütung, betont job-Spezialisierung und Dienstalter. Job-Spezialisierung bezieht sich auf die Tiefe von berufsbezogenen Kenntnissen, Erfahrungen und Fachwissen ein Mitarbeiter bringt eine Aufgabe. Die einzelnen Mitarbeiter sind Spezialisten in Ihren vorgesehenen Aufgaben und belohnt werden, je nach Leistung. Job-basierten Vergütungssystems Belohnungen Mitarbeiter Dienstalter und kompensiert Sie auf der Grundlage der Länge der service. Diese Vergütungsstruktur wird davon ausgegangen, dass ein Mitarbeiter wertvoller wird zu einer Organisation mit der Zeit.
Mitarbeiter Beförderungen und Gehaltserhöhungen
- Job-basierte Vergütung motiviert die Mitarbeiter zu besseren Leistungen und damit bewegen sich durch die organisatorischen Reihen im Laufe der Zeit. Die Mitarbeiter erhalten eine sofortige Lohnerhöhungen als Ihre Leistung im Beruf verbessert oder Ihre Arbeit ändert. Kriterien für eine Gehaltserhöhung ist Recht unkompliziert und die Mitarbeiter sind sich bewusst, dass eine bessere Leistung führt zu höheren entgeltgruppen.
Leicht zu Verwalten
- In einem job-basierten Vergütungssystems, der job selbst wird die Einheit der Bestimmung der Bemessungsgrundlage zu bezahlen. Human resource-Profis etablieren minimum-und maximum-pay-Beträge für jeden job und kompensieren Mitarbeiter basierend auf Ihrer Leistung. Mitarbeiter Auftrags-Auswertung ermittelt die Leistung der Mitarbeiter. Diese Struktur ist einfach zu verwalten, weil es konzentriert sich auf die Zuweisung von zahlen systematisch und sicherzustellen, dass die wichtigsten Aufgaben sind mehr bezahlt.
Stabile und Berechenbare
- Laut Brian Towers in 'das Handbuch Der Mitarbeiter-Beziehungen,' job-basierte Vergütung-Strukturen sind stabil und berechenbar, da Sie die Abgrenzung und anzeigen klar-cut-job und zahlen Progressionen. Das system, nach dem Autor, es ist unwahrscheinlich, dass die de-motivation, Störungen und Unzufriedenheit unter den Mitarbeitern.
in Verschiedenen Situationen
- Die Autoren des Buches 'Entschädigung und Organisatorische Performance' - Status, job-basierten Vergütungssystems funktioniert am besten in Situationen und Organisationen, die stabil sind, haben routine und standardisierte jobs und wo gibt es eine klare Unterscheidung zwischen jobs. Unternehmen der verarbeitenden Industrie und Montage-Linien in der Regel bezahlen Sie Ihre Mitarbeiter auf der Grundlage von job-performance.
Was sind die Vorteile einer Job-Vergütung-Struktur?
By Wiezutun
Vergütung bezieht sich auf Zahlungen, wie Gehälter, Löhne und Boni, die Belohnung Mitarbeiter für ihre berufliche Leistung. Job-basierte Vergütungsstruktur oder Pay-Job-basiert, ist die traditionellste Art des Vergütungssystems in der Zahlen auf der Grundlage der Job selbst gesetzt ist. Mitarbeiter werden auf der Grundlage der Arbeit vergütet, die sie derzeit ausführen. Job-Vergütung ist im Gegensatz zu Geschicklichkeits zahlen, die Mitarbeiter auf der Grundlage ihrer Fähigkeiten und Kenntnisse vergibt. Job-basierte Vergütungsstruktur hat mehrere Vorteile trotz angepriesen als eine veraltete Vergütungsstruktur.
