Zweck von Vorstellungsgesprächen

Zweck von Vorstellungsgesprächen

Ein Vorstellungsgespräch ist ein notwendiger Schritt während des Bewerbungsprozesses, der Arbeitgeber in einer Reihe von entscheidenden Weise hilft. Einige Personalchefs wählen, das formale Interview aus Zeitgründen zu überspringen, aber dieses versehen könnte dazu führen, dass große Probleme auf der ganzen Linie.

Ein Vorstellungsgespräch ist ein notwendiger Schritt in der Recruiting-Prozess, der hilft den Arbeitgebern in einer Reihe von entscheidenden Punkten. Einige Personalchefs wählen, überspringen der formalen interview im Interesse der Zeit, aber diese Aufsicht könnte zu größeren Problemen auf der ganzen Linie.
Persönlichkeit

• Hält eine in-person-job-interview können Sie sich eine Vorstellung des Antragstellers, Persönlichkeit und Verhalten. Lesen über die Antragsteller auf dem Papier nicht sagen, nichts darüber, wie er behandelt sich selbst. Durch Gespräche mit der person von Angesicht zu Angesicht erfahren Sie, wie sympathisch, respektvoll, extrovertiert (oder introvertiert) und einnehmend ist er im Kontakt mit anderen. Sie können Fragen, direkte interview-Fragen über die Kandidaten, die Persönlichkeit, wie, 'Ihre Persönlichkeit Beschreiben?' oder entscheiden, basierend auf Ihren ersten Eindruck. Beim sitzen vor dem Antragsteller, Sie können auch Hinweise auf seine Haltung, mimik, Körpersprache und Vertrauen, wenn die Beantwortung von Fragen.

Kommunikationsfähigkeit

• ein Anderer Zweck einer job-interview ist zu sehen, wie der Bewerber kommuniziert in person. Kommunikation ist der Schlüssel für den Erfolg Ihrer Arbeit, Umwelt & - die Antragsteller müssen wissen, wie genau die Gemeinschaft sein muss und Punkte zu Kollegen, Führungskräften und Kunden. Die Art und Weise der Kandidat drückt sich bei der Beantwortung der einzelnen Fragen ist ein Hinweis darauf, wie er auszuführen ist, wenn die Kommunikation mit diesen anderen wichtigen Kontakte in Ihrem business.

Klären Resume-Probleme

• Wenn Sie irgendwelche Fragen haben oder Bedenken über den Antragsteller wieder aufzunehmen, ist ein weiterer Grund, zu halten, ein interview. Während der Lebenslauf bietet ausreichend deskriptive Momentaufnahme der Kandidat die Arbeit-und Bildungs-Geschichte zu entscheiden, ob er fit für ein interview, es hinterlässt auch wichtige Informationen, die Sie brauchen, um eine endgültige Entscheidung zu treffen. Zum Beispiel, wenn der Lebenslauf zeigt eine große Lücke zwischen Arbeitgebern, finden Sie heraus, warum. Wenn der 'Skills' - Abschnitt besagt, dass der Kandidat computer-Programmierung Erfahrung, herauszufinden, welche Sprachen (wie C oder C ) er weiß.

Vorstellen Team

• Es ist wichtig für den Antragsteller zu treffen und zu reden, um einige der anderen wichtigen team-Mitglieder in Ihrem Unternehmen, bevor Sie ihn anstellen. So dass der Kandidat, um sich mit anderen team-Mitgliedern gibt Ihnen eine zweite Meinung darüber, ob er eine Passform für die position. Andere Mitarbeiter können auch die Arbeiter mehr und mehr Einblick in das, was erforderlich ist bei der Firma. Einige Arbeitgeber wählen, um zu halten die Gruppe job-interviews, so dass der Antragsteller treffen kann jeder der Wert auf seinen job, alles auf einmal.