Marketing ist eine der bedeutendsten Herausforderungen für kleine Unternehmen und Marketing-Aufwendungen verbrauchen in der Regel eine große Portion eine kleine Business-Haushalt. Kleinen Lohn-und Gehaltsabrechnung Unternehmen können sind einzigartig positioniert, um Markt an andere Unternehmen und so durch mehrere Ansätze, die fast scheinen auf der Gehaltsliste, die Verarbeitungsindustrie maßgeschneiderte.


Marketing ist eine der bedeutendsten Herausforderungen für kleine Unternehmen und marketing-Aufwendungen in der Regel verbrauchen einen großen Teil des small business budget. Kleine Lohn-Unternehmen sind bestens positioniert, um Markt, zu anderen Unternehmen und können dies über mehrere Ansätze, die scheinen, fast maßgeschneidert auf die Lohn-und Gehaltsabrechnung-Industrie.
Send 'Willkommen' Postkarten für Neue Unternehmen
  • Auch in kleinen Gemeinden, Unternehmer Dutzende von kleinen und lokalen Unternehmen jeden Monat. Jedes neue Unternehmen muss für eine business-Lizenz, und die Lizenz Informationen öffentlich zugänglich von der lokalen county courthouse oder der Geschäftsstelle der Gerichte (manchmal gegen eine kleine Gebühr). Jeden Monat besuchen Sie die örtliche Geschäftsstelle der Gerichte und der Anfrage eine Liste von business-Lizenzen ausgestellt, die innerhalb der vorangegangenen Monat verwenden die Informationen, die sich auf den Bericht senden Sie eine 'Willkommen' - Postkarte an den neuen Eigentümer, mit dem communique zu werben auch die Vorteile der Verwendung einer payroll-service-Unternehmen. Sind ausreichende Kontaktinformationen, so die neuen business-Besitzer können sich für die wohltuende service.
Sind Promotion-Material in Alle E-Mail
  • Jedes Stück von mail, das geht von einem kleinen payroll-Unternehmen, insbesondere von Rechnungen und business-to-business-Korrespondenz, sollten auch einen Flyer, Broschüre oder andere kleine Informationsmaterial wirbt die Vorteile von der Firma payroll services. Große Gläubiger wie Banken und kommunalen Regierungen haben bereits Ihre eigenen payroll-services, aber gelegentlich erneuern, Lohn-und Gehaltsabrechnung Verträge oder überlegen, Kosten senken durch outsourcing der payroll-Funktionen. Wenn diese Entscheidungen betrachtet werden, mit marketing-material in Ort kann helfen, sichern einen Vertrag mit der Organisation.
Liefern Öffentliche Seminare
  • Kleine Unternehmen sind immer auf der Suche nach Möglichkeiten, um die Effizienz zu verbessern, Kosten zu senken und Ihre Abläufe verbessern als solche, die viele Häufig besuchen business-Seminaren. Zu helfen, nach Hause fahren, die Vorteile einer payroll-Verarbeitung-service, prüfen, Vermietung eine kleine Aula oder Konferenzraum und liefert einen kostenlosen öffentlichen Präsentation auf basic payroll-Funktionen. Nutzen Sie die Gelegenheit, auf subtile Weise stecken Sie das sponsoring-Abrechnung-Organisation und die informative Werbung Publikationen leicht zugänglich für seminar Teilnehmer. Vorsicht, nicht zu schließen Sie das 'sponsoring' Abrechnung Unternehmen zu Häufig, obwohl, oder Konferenz-Teilnehmer können sich enttäuscht über das Angebot.
Inserieren in Lokalen Business-Zeitschriften
  • um das Ziel Zu erreichen business-Markt, in Betracht ziehen, eine Anzeige in einer lokalen Handel oder business journal. Verwenden eingängig-aber sehr Professionell-Grafik, die sowohl informieren den Leser von den Vorteilen, die ein payroll-service und stellen den Kontakt Informationen, spezielle Preise und Werbe-Preise. Werbung Tarife, vor allem im print-Publikationen können unter Umständen sehr teuer werden, so betrachten Sie teilen die Kosten des Raumes mit anderen komplementären business-wie ein Hausmeister-service & um Kosten zu senken, während immer noch die Bereitstellung der Nachricht an den Ziel-Markt.








Marketing-Ideen für kleine Lohn-Unternehmen


Marketing ist eine der bedeutendsten Herausforderungen für kleine Unternehmen und Marketing-Aufwendungen verbrauchen in der Regel eine große Portion eine kleine Business-Haushalt. Kleinen Lohn-und Gehaltsabrechnung Unternehmen können sind einzigartig positioniert, um Markt an andere Unternehmen und so durch mehrere Ansätze, die fast scheinen auf der Gehaltsliste, die Verarbeitungsindustrie maßgeschneiderte.


Marketing ist eine der bedeutendsten Herausforderungen für kleine Unternehmen und marketing-Aufwendungen in der Regel verbrauchen einen großen Teil des small business budget. Kleine Lohn-Unternehmen sind bestens positioniert, um Markt, zu anderen Unternehmen und können dies über mehrere Ansätze, die scheinen, fast maßgeschneidert auf die Lohn-und Gehaltsabrechnung-Industrie.
Send 'Willkommen' Postkarten für Neue Unternehmen
  • Auch in kleinen Gemeinden, Unternehmer Dutzende von kleinen und lokalen Unternehmen jeden Monat. Jedes neue Unternehmen muss für eine business-Lizenz, und die Lizenz Informationen öffentlich zugänglich von der lokalen county courthouse oder der Geschäftsstelle der Gerichte (manchmal gegen eine kleine Gebühr). Jeden Monat besuchen Sie die örtliche Geschäftsstelle der Gerichte und der Anfrage eine Liste von business-Lizenzen ausgestellt, die innerhalb der vorangegangenen Monat verwenden die Informationen, die sich auf den Bericht senden Sie eine 'Willkommen' - Postkarte an den neuen Eigentümer, mit dem communique zu werben auch die Vorteile der Verwendung einer payroll-service-Unternehmen. Sind ausreichende Kontaktinformationen, so die neuen business-Besitzer können sich für die wohltuende service.
Sind Promotion-Material in Alle E-Mail
  • Jedes Stück von mail, das geht von einem kleinen payroll-Unternehmen, insbesondere von Rechnungen und business-to-business-Korrespondenz, sollten auch einen Flyer, Broschüre oder andere kleine Informationsmaterial wirbt die Vorteile von der Firma payroll services. Große Gläubiger wie Banken und kommunalen Regierungen haben bereits Ihre eigenen payroll-services, aber gelegentlich erneuern, Lohn-und Gehaltsabrechnung Verträge oder überlegen, Kosten senken durch outsourcing der payroll-Funktionen. Wenn diese Entscheidungen betrachtet werden, mit marketing-material in Ort kann helfen, sichern einen Vertrag mit der Organisation.
Liefern Öffentliche Seminare
  • Kleine Unternehmen sind immer auf der Suche nach Möglichkeiten, um die Effizienz zu verbessern, Kosten zu senken und Ihre Abläufe verbessern als solche, die viele Häufig besuchen business-Seminaren. Zu helfen, nach Hause fahren, die Vorteile einer payroll-Verarbeitung-service, prüfen, Vermietung eine kleine Aula oder Konferenzraum und liefert einen kostenlosen öffentlichen Präsentation auf basic payroll-Funktionen. Nutzen Sie die Gelegenheit, auf subtile Weise stecken Sie das sponsoring-Abrechnung-Organisation und die informative Werbung Publikationen leicht zugänglich für seminar Teilnehmer. Vorsicht, nicht zu schließen Sie das 'sponsoring' Abrechnung Unternehmen zu Häufig, obwohl, oder Konferenz-Teilnehmer können sich enttäuscht über das Angebot.
Inserieren in Lokalen Business-Zeitschriften
  • um das Ziel Zu erreichen business-Markt, in Betracht ziehen, eine Anzeige in einer lokalen Handel oder business journal. Verwenden eingängig-aber sehr Professionell-Grafik, die sowohl informieren den Leser von den Vorteilen, die ein payroll-service und stellen den Kontakt Informationen, spezielle Preise und Werbe-Preise. Werbung Tarife, vor allem im print-Publikationen können unter Umständen sehr teuer werden, so betrachten Sie teilen die Kosten des Raumes mit anderen komplementären business-wie ein Hausmeister-service & um Kosten zu senken, während immer noch die Bereitstellung der Nachricht an den Ziel-Markt.

Marketing-Ideen für kleine Lohn-Unternehmen

Marketing ist eine der bedeutendsten Herausforderungen für kleine Unternehmen und Marketing-Aufwendungen verbrauchen in der Regel eine große Portion eine kleine Business-Haushalt. Kleinen Lohn-und Gehaltsabrechnung Unternehmen können sind einzigartig positioniert, um Markt an andere Unternehmen und so durch mehrere Ansätze, die fast scheinen auf der Gehaltsliste, die Verarbeitungsindustrie maßgeschneiderte.
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