Während Jobbörsen als eine bequeme Möglichkeit für Beschäftigung Kandidaten bewerben für Beschäftigung und Arbeitgeber offene Stellen und elektronisch zu empfangen, Anwendungen und Lebensläufe dienen können, gibt es Nachteile. Nichts von den Problemen, die Übermittlung von Informationen zu veralteten Stellenausschreibungen kann Probleme verursachen, wenn Jobbörsen verwenden.
Während Jobbörsen dienen kann als eine bequeme Möglichkeit für die Beschäftigung Kandidaten anzeigen und gelten für Arbeitsplätze und für den Arbeitgeber zu posten offene Positionen und elektronisch erhalten-Anwendungen und-r & eacute Summe & eacute s, Nachteile existieren. Alles aus Problemen bei der übermittlung von Informationen an veraltete Stellenangebote Probleme verursachen können, wenn die durch das job-boards.
Breite Palette von Veröffentlichungen
- Arbeitgeber, die nutzen Jobbörsen als ein Weg, um qualifizierte Bewerber überflutet werden, - Anwendungen und-r & eacute Summe & eacute s von Leuten, die noch nicht die Erfahrung haben, Anmeldeinformationen oder hintergrund für die position angeboten. Manchmal sind die Leute submit-r & eacute Summe & eacute s, Stellenanzeigen, nur um zu sehen, wenn Sie eine Antwort erhalten, nach Robert L. Mathis und John Harold Jackson, Autoren von 'Human Resource Management'. Software vorhanden ist, die es erlauben, eine Arbeitgeber-filter-Anwendungen und-r & eacute Summe & eacute s, basierend auf bestimmten such-Funktionen, wie z.B. keywords, aber einige qualifizierte Kandidaten könnten verloren gehen in der Filterung. Wenn die Filter-software nicht verwendet wird, darf der Arbeitgeber überlassen werden, um die zeitaufwändige Aufgabe der Sortierung durch eine unendliche Menge von Anwendungen oder r & eacute Summe & eacute s.
Schwierigkeiten beim Erreichen Bestimmter Kandidaten
- Abhängig von der Art der Arbeitsplätze, die der Arbeitgeber zu bieten haben, kann es schwierig sein, zu nutzen Jobbörsen als eine Möglichkeit, zu erreichen bestimmte sozio-ökonomische Gruppen, die keinen Internet-Zugang zu Hause. Dies reduziert die Vielfalt der Bewerber-pool und nicht zulassen, dass der Arbeitgeber die zum erreichen der Ziele zu finden, die Bewerber sind gut geeignet für den job angeboten.
Weitergabe von Informationen und Datenschutz
- Wenn Sie Ihre persönlichen Informationen auf einer website, können Sie nicht sicher sein, dass Sie nicht geerntet werden, für einen anderen Zweck, als Sie beabsichtigen, wie die für E-Mail-Listen oder Identitätsdiebstahl. Es gibt immer eine chance, dass etwas verkehrtes passieren könnte, wenn Sie Informationen übermitteln, elektronisch. Wenn Sie nutzen eine Jobbörse, finden Sie heraus, wenn Sie teilen Ihre E-Mail-oder Adress-Informationen mit anderen Unternehmen nach vorne, so dass Sie vermeiden können Ihre Dienste.
Aufwand
- Während die potenziellen Kandidaten können oft Jobbörsen kostenlos, die meisten Jobbörsen wird wohl berechnet der Arbeitgeber irgendeine Art von posting-Gebühr, die Anzeige in Ordnung, um Einnahmen zu generieren. Auch Stellenausschreibungen können teuer kommen. Wenn Sie eine Anzeige aufgeben, die auf einem nationalen job board Website, den Betrag, den Sie zahlen könnten deutlich mehr, als wenn Sie nutzen einen lokalen job board site.
Themen
- Wie bei jeder Art von Technologie, die Arbeitgeber oder Kandidaten können Probleme beim Einsatz von job-Brett. Sie sind möglicherweise nicht in der Lage, Informationen zu übermitteln oder eine Stellenanzeige nicht mehr aktuell sind, so dass chase eine falsche Beschäftigung führen.
Nachteile der Verwendung von Jobbörsen
Während Jobbörsen als eine bequeme Möglichkeit für Beschäftigung Kandidaten bewerben für Beschäftigung und Arbeitgeber offene Stellen und elektronisch zu empfangen, Anwendungen und Lebensläufe dienen können, gibt es Nachteile. Nichts von den Problemen, die Übermittlung von Informationen zu veralteten Stellenausschreibungen kann Probleme verursachen, wenn Jobbörsen verwenden.
Während Jobbörsen dienen kann als eine bequeme Möglichkeit für die Beschäftigung Kandidaten anzeigen und gelten für Arbeitsplätze und für den Arbeitgeber zu posten offene Positionen und elektronisch erhalten-Anwendungen und-r & eacute Summe & eacute s, Nachteile existieren. Alles aus Problemen bei der übermittlung von Informationen an veraltete Stellenangebote Probleme verursachen können, wenn die durch das job-boards.
Breite Palette von Veröffentlichungen
- Arbeitgeber, die nutzen Jobbörsen als ein Weg, um qualifizierte Bewerber überflutet werden, - Anwendungen und-r & eacute Summe & eacute s von Leuten, die noch nicht die Erfahrung haben, Anmeldeinformationen oder hintergrund für die position angeboten. Manchmal sind die Leute submit-r & eacute Summe & eacute s, Stellenanzeigen, nur um zu sehen, wenn Sie eine Antwort erhalten, nach Robert L. Mathis und John Harold Jackson, Autoren von 'Human Resource Management'. Software vorhanden ist, die es erlauben, eine Arbeitgeber-filter-Anwendungen und-r & eacute Summe & eacute s, basierend auf bestimmten such-Funktionen, wie z.B. keywords, aber einige qualifizierte Kandidaten könnten verloren gehen in der Filterung. Wenn die Filter-software nicht verwendet wird, darf der Arbeitgeber überlassen werden, um die zeitaufwändige Aufgabe der Sortierung durch eine unendliche Menge von Anwendungen oder r & eacute Summe & eacute s.
Schwierigkeiten beim Erreichen Bestimmter Kandidaten
- Abhängig von der Art der Arbeitsplätze, die der Arbeitgeber zu bieten haben, kann es schwierig sein, zu nutzen Jobbörsen als eine Möglichkeit, zu erreichen bestimmte sozio-ökonomische Gruppen, die keinen Internet-Zugang zu Hause. Dies reduziert die Vielfalt der Bewerber-pool und nicht zulassen, dass der Arbeitgeber die zum erreichen der Ziele zu finden, die Bewerber sind gut geeignet für den job angeboten.
Weitergabe von Informationen und Datenschutz
- Wenn Sie Ihre persönlichen Informationen auf einer website, können Sie nicht sicher sein, dass Sie nicht geerntet werden, für einen anderen Zweck, als Sie beabsichtigen, wie die für E-Mail-Listen oder Identitätsdiebstahl. Es gibt immer eine chance, dass etwas verkehrtes passieren könnte, wenn Sie Informationen übermitteln, elektronisch. Wenn Sie nutzen eine Jobbörse, finden Sie heraus, wenn Sie teilen Ihre E-Mail-oder Adress-Informationen mit anderen Unternehmen nach vorne, so dass Sie vermeiden können Ihre Dienste.
Aufwand
- Während die potenziellen Kandidaten können oft Jobbörsen kostenlos, die meisten Jobbörsen wird wohl berechnet der Arbeitgeber irgendeine Art von posting-Gebühr, die Anzeige in Ordnung, um Einnahmen zu generieren. Auch Stellenausschreibungen können teuer kommen. Wenn Sie eine Anzeige aufgeben, die auf einem nationalen job board Website, den Betrag, den Sie zahlen könnten deutlich mehr, als wenn Sie nutzen einen lokalen job board site.
Themen
- Wie bei jeder Art von Technologie, die Arbeitgeber oder Kandidaten können Probleme beim Einsatz von job-Brett. Sie sind möglicherweise nicht in der Lage, Informationen zu übermitteln oder eine Stellenanzeige nicht mehr aktuell sind, so dass chase eine falsche Beschäftigung führen.
Nachteile der Verwendung von Jobbörsen
By Wiezutun
Während Jobbörsen als eine bequeme Möglichkeit für Beschäftigung Kandidaten bewerben für Beschäftigung und Arbeitgeber offene Stellen und elektronisch zu empfangen, Anwendungen und Lebensläufe dienen können, gibt es Nachteile. Nichts von den Problemen, die Übermittlung von Informationen zu veralteten Stellenausschreibungen kann Probleme verursachen, wenn Jobbörsen verwenden.
