Die Arbeitgeber bieten Leistungen der Krankenversicherung für Mitarbeiter können durch Versicherungen gekauft im Namen der Mitarbeiter tun. Gewisse Arbeitgeber entscheiden, selbst finanzieren die Abdeckung und Pay-Ansprüche direkt ohne Einschaltung eines Versicherers. Wahl des Arbeitgebers bei der Auswahl der entsprechenden Pläne hängt von Kosten und operative Strategien von Cash Flow und Risiko beeinflusst. Voll versichert Pläne stellen keinen unerwarteten Cashflow-Risiken aber auch bieten nicht die potenziellen Vorteile der Cashflow von selbst finanzierten Programmen, die Barauslagen zu verschieben.


Die Arbeitgeber bieten Krankenversicherung Leistungen an Arbeitnehmer können dies durch Versicherung Pläne gekauft im Namen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Manche Arbeitgeber wählen, um selbst zu finanzieren, die der Deckung und bezahlen Ansprüche direkt und ohne Einschaltung eines Versicherers. Ein Arbeitgeber der Wahl bei der Auswahl der entsprechenden Pläne hängt von Kosten und betrieblichen Strategien beeinflusst von cash flow und Risiko. Voll versichert Pläne nicht vorhanden unerwartete cash-flow-Risiken, die aber auch nicht den potenziellen cash-flow-Vorteile von self-finanzierten Programmen, verschieben Barauslagen.
Voll Versichert Pläne
  • Ein voll versichert insurance plan ist eine einfache Versicherung der gekauften Ware durch den Arbeitgeber für die Mitarbeiter. Der Arbeitgeber zahlt einen bestimmten versicherungsbeitrag, kann es im ganzen oder in teilen, weitergeben, auf der überdachten Mitarbeiter. Sobald die Prämie bezahlt wurde, ist die Versicherung eine Verpflichtung zur Zahlung der gesicherten Ansprüche im Namen der Mitarbeiter abgedeckt. Die Prämie wird auf Beginn des politischen und Ansprüche, die Aktivität oder das fehlen von Ansprüchen Aktivität, hat keinen Einfluss auf die aktuelle Prämie.
Selbst Finanzierte Pläne
  • Ein Arbeitgeber kann wählen, um zu bieten eine selbst finanzierte plan, wobei es verpflichtet sich zur Zahlung aller Ansprüche im Namen von der überdachten Mitarbeiter, ohne die Vorteile der Versicherung. Der Arbeitnehmer kann nicht erkennen, die Differenz als selbst finanzierte Pläne in der Regel immer noch das management von Forderungen durch einen Dritten administrator, die oft ein affiliate von einer Versicherung. Der Arbeitgeber trägt das Risiko für alle Ansprüche und administrativen Aufwand, aber zahlt keine Prämie für eine Versicherung.
Hybrid Selbst Finanzierte Pläne
  • Viele Arbeitgeber mit selbst finanzierte Pläne kaufen, die ein bestimmtes Niveau der Versicherung zum Schutz gegen katastrophale Ansprüche Kosten. Ein Arbeitgeber mit erheblichen historischen Anspruch Daten können effektiv für die Prognose der zu erwartenden Ansprüche, die Aktivität und wählen Sie Fonds diese Verluste für weniger als die Kosten für die Versicherungsprämien. Zur Absicherung gegen die Unsicherheit von Risiko kann der Arbeitgeber den Kauf einer kleinen Menge der Versicherung für eine niedrigere Prämie zur Deckung von Verlusten, die über die erwarteten Ansprüche.
Vorteile und Nachteile
  • Der größte Vorteil von voll versichert Pläne ist der Mangel an Volatilität und Risiko bei Forderungen Aufwendungen. Der Nachteil ist ein einmalige Aufwand Geld für die Prämien, wenn die Ansprüche können nicht erfüllt werden. Selbst finanzierte Pläne bieten cash-flow-Vorteil für die Arbeitgeber durch verzögern der Zahlungen nur zu, wenn Ansprüche geltend gemacht werden und müssen bezahlt werden. Der manchmal unberechenbaren Natur von Ansprüchen Aktivität stellt ein erhebliches Risiko für die Arbeitgeber in der Beurteilung der zukünftigen Kosten.








Voll versichert Vs. eigenfinanzierte Versicherung


Die Arbeitgeber bieten Leistungen der Krankenversicherung für Mitarbeiter können durch Versicherungen gekauft im Namen der Mitarbeiter tun. Gewisse Arbeitgeber entscheiden, selbst finanzieren die Abdeckung und Pay-Ansprüche direkt ohne Einschaltung eines Versicherers. Wahl des Arbeitgebers bei der Auswahl der entsprechenden Pläne hängt von Kosten und operative Strategien von Cash Flow und Risiko beeinflusst. Voll versichert Pläne stellen keinen unerwarteten Cashflow-Risiken aber auch bieten nicht die potenziellen Vorteile der Cashflow von selbst finanzierten Programmen, die Barauslagen zu verschieben.


Die Arbeitgeber bieten Krankenversicherung Leistungen an Arbeitnehmer können dies durch Versicherung Pläne gekauft im Namen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Manche Arbeitgeber wählen, um selbst zu finanzieren, die der Deckung und bezahlen Ansprüche direkt und ohne Einschaltung eines Versicherers. Ein Arbeitgeber der Wahl bei der Auswahl der entsprechenden Pläne hängt von Kosten und betrieblichen Strategien beeinflusst von cash flow und Risiko. Voll versichert Pläne nicht vorhanden unerwartete cash-flow-Risiken, die aber auch nicht den potenziellen cash-flow-Vorteile von self-finanzierten Programmen, verschieben Barauslagen.
Voll Versichert Pläne
  • Ein voll versichert insurance plan ist eine einfache Versicherung der gekauften Ware durch den Arbeitgeber für die Mitarbeiter. Der Arbeitgeber zahlt einen bestimmten versicherungsbeitrag, kann es im ganzen oder in teilen, weitergeben, auf der überdachten Mitarbeiter. Sobald die Prämie bezahlt wurde, ist die Versicherung eine Verpflichtung zur Zahlung der gesicherten Ansprüche im Namen der Mitarbeiter abgedeckt. Die Prämie wird auf Beginn des politischen und Ansprüche, die Aktivität oder das fehlen von Ansprüchen Aktivität, hat keinen Einfluss auf die aktuelle Prämie.
Selbst Finanzierte Pläne
  • Ein Arbeitgeber kann wählen, um zu bieten eine selbst finanzierte plan, wobei es verpflichtet sich zur Zahlung aller Ansprüche im Namen von der überdachten Mitarbeiter, ohne die Vorteile der Versicherung. Der Arbeitnehmer kann nicht erkennen, die Differenz als selbst finanzierte Pläne in der Regel immer noch das management von Forderungen durch einen Dritten administrator, die oft ein affiliate von einer Versicherung. Der Arbeitgeber trägt das Risiko für alle Ansprüche und administrativen Aufwand, aber zahlt keine Prämie für eine Versicherung.
Hybrid Selbst Finanzierte Pläne
  • Viele Arbeitgeber mit selbst finanzierte Pläne kaufen, die ein bestimmtes Niveau der Versicherung zum Schutz gegen katastrophale Ansprüche Kosten. Ein Arbeitgeber mit erheblichen historischen Anspruch Daten können effektiv für die Prognose der zu erwartenden Ansprüche, die Aktivität und wählen Sie Fonds diese Verluste für weniger als die Kosten für die Versicherungsprämien. Zur Absicherung gegen die Unsicherheit von Risiko kann der Arbeitgeber den Kauf einer kleinen Menge der Versicherung für eine niedrigere Prämie zur Deckung von Verlusten, die über die erwarteten Ansprüche.
Vorteile und Nachteile
  • Der größte Vorteil von voll versichert Pläne ist der Mangel an Volatilität und Risiko bei Forderungen Aufwendungen. Der Nachteil ist ein einmalige Aufwand Geld für die Prämien, wenn die Ansprüche können nicht erfüllt werden. Selbst finanzierte Pläne bieten cash-flow-Vorteil für die Arbeitgeber durch verzögern der Zahlungen nur zu, wenn Ansprüche geltend gemacht werden und müssen bezahlt werden. Der manchmal unberechenbaren Natur von Ansprüchen Aktivität stellt ein erhebliches Risiko für die Arbeitgeber in der Beurteilung der zukünftigen Kosten.

Voll versichert Vs. eigenfinanzierte Versicherung

Die Arbeitgeber bieten Leistungen der Krankenversicherung für Mitarbeiter können durch Versicherungen gekauft im Namen der Mitarbeiter tun. Gewisse Arbeitgeber entscheiden, selbst finanzieren die Abdeckung und Pay-Ansprüche direkt ohne Einschaltung eines Versicherers. Wahl des Arbeitgebers bei der Auswahl der entsprechenden Pläne hängt von Kosten und operative Strategien von Cash Flow und Risiko beeinflusst. Voll versichert Pläne stellen keinen unerwarteten Cashflow-Risiken aber auch bieten nicht die potenziellen Vorteile der Cashflow von selbst finanzierten Programmen, die Barauslagen zu verschieben.
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