Illinois Staatsangestellte können aus mehreren verschiedenen Krankenversicherung Optionen, darunter dental, Vision, verschreibungspflichtige Medikamente, Lebensversicherung und Verhaltensstörungen gesundheitlichen Vorteile. Zur Auswahl stehen verwalteten Gesundheitsversorgung angeboten im ganzen Land von verschiedenen Plan Administratoren und Cigna Qualität Care Health Care Plan von dieser Versicherer verwaltet. Preise variieren je nach Art des Plans und Optionen. Alle Pläne umfassen Selbstbehalte für verschreibungspflichtige Medikamente.
Managed Care Health Plan
- Der verwalteten Gesundheits-plan für Illinois state Mitarbeiter erfordert die Wahl eines primary care Arzt in der Mitarbeiter-service-Bereich für die Koordination der medizinischen Versorgung. Die Einschreibung in die health maintenance organization plan ist weniger teuer, aber der Mitarbeiter muss sich innerhalb der provider-Netz und nur Notfälle abgedeckt sind außerhalb der service-Bereich.
Nicht-HMO-Optionen - Die Open-Access-Plan hat zwei Stufen, mit der ersten Regel bezahlt 100 Prozent der Kosten, die nach co-Zahlungen. Die zweite Stufe zahlt 90 Prozent, mit 10 Prozent Mitversicherung nach einem treffen mit jährlichen Selbstbehalte. Diejenigen, eingeschrieben in die Rentner können auch eine Dritte Stufe für die out-of-network-Dienst, der die 80 Prozent der 'üblichen' Kosten nach dem Selbstbehalt. .
Mitarbeiter auswählen, die Qualität Care Health Plan besuchen kann, jeder Arzt, Apotheke oder Krankenhaus zu erhalten, medizinische Versorgung oder Dienstleistungen. Wenn Sie mit einem Anbieter in der QCHP Netzwerk, out-of-pocket-Kosten zu verringern.
Profitieren Wahl Periode - Jedes Jahr, haben unsere Mitarbeiter eine zwei-Monats-Zeitraum ab 1. Mai zu ändern leistungsorientierte Pläne und add-oder drop-Optionen oder abhängigen Berichterstattung. Mitarbeiter können auch erhöhen oder verringern Sie den optionalen life insurance coverage, obwohl ein health-Anweisung ist notwendig, um die Lebensversicherung zu profitieren. Mitarbeiter können wählen, um den Ausstieg aus der Krankenversicherung vollständig während der nutzen der Wahl-Periode, aber damit fällt auch alle Abdeckung für Hinterbliebene. Mitglieder müssen einen Nachweis über die sonstige Krankenversicherung sofern die Wahl zu opt-out. Mitarbeiter, die zuvor entschieden sich möglicherweise erneut anmelden, während diese zwei-Monats-Spanne.
Weitere Vorteile - Illinois state Mitarbeiter können sich qualifizieren für zusätzliche profitieren Optionen über die Krankenversicherung Programm. Dies beinhaltet ein Programm um mit dem Rauchen aufzuhören, die zum Zeitpunkt der Veröffentlichung bietet $200 in Versicherungs-Rabatte für Mitglieder oder eingeschriebenen Angehörigen nehmen das Programm zu beenden ist die Nikotin Gewohnheit.
Bis Ende Juni 2011 die Mitarbeiter können sich für long-term care insurance durch MetLife. Die Versicherung bietet Deckung für die Sorgeberechtigten oder andere long-term care.
Das Employee Assistance Programm hilft Illinois state Arbeitnehmer und Familien mit persönlichen Anliegen in einer vertraulichen Weise.
Durch die Übernahme Profitieren-Programm, die Mitarbeiter erhalten bis zu $1.500 in der Annahme Aufwendungsersatz.
Bundesstaat Illinois Mitarbeiter Möglichkeiten der Krankenversicherung
Illinois Staatsangestellte können aus mehreren verschiedenen Krankenversicherung Optionen, darunter dental, Vision, verschreibungspflichtige Medikamente, Lebensversicherung und Verhaltensstörungen gesundheitlichen Vorteile. Zur Auswahl stehen verwalteten Gesundheitsversorgung angeboten im ganzen Land von verschiedenen Plan Administratoren und Cigna Qualität Care Health Care Plan von dieser Versicherer verwaltet. Preise variieren je nach Art des Plans und Optionen. Alle Pläne umfassen Selbstbehalte für verschreibungspflichtige Medikamente.
Managed Care Health Plan
- Der verwalteten Gesundheits-plan für Illinois state Mitarbeiter erfordert die Wahl eines primary care Arzt in der Mitarbeiter-service-Bereich für die Koordination der medizinischen Versorgung. Die Einschreibung in die health maintenance organization plan ist weniger teuer, aber der Mitarbeiter muss sich innerhalb der provider-Netz und nur Notfälle abgedeckt sind außerhalb der service-Bereich.
Nicht-HMO-Optionen - Die Open-Access-Plan hat zwei Stufen, mit der ersten Regel bezahlt 100 Prozent der Kosten, die nach co-Zahlungen. Die zweite Stufe zahlt 90 Prozent, mit 10 Prozent Mitversicherung nach einem treffen mit jährlichen Selbstbehalte. Diejenigen, eingeschrieben in die Rentner können auch eine Dritte Stufe für die out-of-network-Dienst, der die 80 Prozent der 'üblichen' Kosten nach dem Selbstbehalt. .
Mitarbeiter auswählen, die Qualität Care Health Plan besuchen kann, jeder Arzt, Apotheke oder Krankenhaus zu erhalten, medizinische Versorgung oder Dienstleistungen. Wenn Sie mit einem Anbieter in der QCHP Netzwerk, out-of-pocket-Kosten zu verringern.
Profitieren Wahl Periode - Jedes Jahr, haben unsere Mitarbeiter eine zwei-Monats-Zeitraum ab 1. Mai zu ändern leistungsorientierte Pläne und add-oder drop-Optionen oder abhängigen Berichterstattung. Mitarbeiter können auch erhöhen oder verringern Sie den optionalen life insurance coverage, obwohl ein health-Anweisung ist notwendig, um die Lebensversicherung zu profitieren. Mitarbeiter können wählen, um den Ausstieg aus der Krankenversicherung vollständig während der nutzen der Wahl-Periode, aber damit fällt auch alle Abdeckung für Hinterbliebene. Mitglieder müssen einen Nachweis über die sonstige Krankenversicherung sofern die Wahl zu opt-out. Mitarbeiter, die zuvor entschieden sich möglicherweise erneut anmelden, während diese zwei-Monats-Spanne.
Weitere Vorteile - Illinois state Mitarbeiter können sich qualifizieren für zusätzliche profitieren Optionen über die Krankenversicherung Programm. Dies beinhaltet ein Programm um mit dem Rauchen aufzuhören, die zum Zeitpunkt der Veröffentlichung bietet $200 in Versicherungs-Rabatte für Mitglieder oder eingeschriebenen Angehörigen nehmen das Programm zu beenden ist die Nikotin Gewohnheit.
Bis Ende Juni 2011 die Mitarbeiter können sich für long-term care insurance durch MetLife. Die Versicherung bietet Deckung für die Sorgeberechtigten oder andere long-term care.
Das Employee Assistance Programm hilft Illinois state Arbeitnehmer und Familien mit persönlichen Anliegen in einer vertraulichen Weise.
Durch die Übernahme Profitieren-Programm, die Mitarbeiter erhalten bis zu $1.500 in der Annahme Aufwendungsersatz.
Bundesstaat Illinois Mitarbeiter Möglichkeiten der Krankenversicherung
By Wiezutun
Illinois Staatsangestellte können aus mehreren verschiedenen Krankenversicherung Optionen, darunter dental, Vision, verschreibungspflichtige Medikamente, Lebensversicherung und Verhaltensstörungen gesundheitlichen Vorteile. Zur Auswahl stehen verwalteten Gesundheitsversorgung angeboten im ganzen Land von verschiedenen Plan Administratoren und Cigna Qualität Care Health Care Plan von dieser Versicherer verwaltet. Preise variieren je nach Art des Plans und Optionen. Alle Pläne umfassen Selbstbehalte für verschreibungspflichtige Medikamente.
