Das häufigste Modell der Krankenversicherung in den Vereinigten Staaten während des 20. Jahrhunderts war als Leistung der Arbeitgeber für die Mitarbeiter. Obwohl dieses Modell im 21. Jahrhundert verlagert, bieten viele Arbeitgeber noch Versicherung für ihre Mitarbeiter. Krankenversicherung ist ein aufwändig und teuer Thema, was katastrophale Folgen für nicht richtig tun. Der gesamte Prozess ist einfacher, wenn Sie es in eine systematische und organisierte Art und Weise zu nähern.
- Entscheiden, welche Funktionen, die Sie einschließen möchten in Ihrem Unternehmen Gesundheit plan. Einige überlegungen über die Höhe der Abdeckung, die Struktur der Abdeckung, Zuzahlungen oder Selbstbehalte, zahnärztliche Versorgung, vision Abdeckung, die Bestimmungen für 'nicht-traditionellen' Pflege, die Ebene von verschreibungspflichtigen Abdeckung, die Kosten für die Prämien und die Flexibilität bei der plan Auswahl. Wenn es Themen, die Sie nicht über eine starke Meinung zu, betrachten polling Ihre Mitarbeiter.
- Prüfen Sie die aktuellen staatlichen und föderalen Agenturen, die für kleine Unternehmen und health care. Seit 2010 Gesetzgebung hat sich dramatisch erhöht, die steuerlichen Anreize für Unternehmen, die Gesundheitsfürsorge für die Mitarbeiter.
- Kontakt mit Krankenkassen und health maintenance organizations in Ihrer Nähe. Fragen, für Vorschläge von jedem von Ihnen. Sie können stattdessen wählen, um einen Kontakt zu einem health insurance broker, wer zu erbitten und zu analysieren, die Vorschläge für Sie.
- Wählen Sie Ihr health insurance plan durch den Vergleich der Vorschläge, die Sie erhalten, gegen die Prioritäten, die Sie beschlossen in Schritt 1.
- Verteilen ein Informationsblatt an Ihre Mitarbeiter über das neue Programm. Außerdem sollte es die details der Berichterstattung, eine Auflistung der Mitarbeiter-Optionen unter dem plan und eine klare Aussage, wie viel es Kosten wird, Sie aus der Tasche zu ziehen. Es sollten auch alle details, die derzeit gesetzlich vorgeschrieben, einschließlich der federal FMLA und COBRA Satzung. Beachten Sie, dass viele Krankenversicherungen haben boilerplate Blätter bereits vorbereitet durch Experten kennen diese Gesetze.
- Anmeldung Mitarbeiter, die opt-in nach dem angegebenen Verfahren, von Ihrer Versicherung.
Gewusst wie: Krankenversicherung für Mitarbeiter bieten
Das häufigste Modell der Krankenversicherung in den Vereinigten Staaten während des 20. Jahrhunderts war als Leistung der Arbeitgeber für die Mitarbeiter. Obwohl dieses Modell im 21. Jahrhundert verlagert, bieten viele Arbeitgeber noch Versicherung für ihre Mitarbeiter. Krankenversicherung ist ein aufwändig und teuer Thema, was katastrophale Folgen für nicht richtig tun. Der gesamte Prozess ist einfacher, wenn Sie es in eine systematische und organisierte Art und Weise zu nähern.
- Entscheiden, welche Funktionen, die Sie einschließen möchten in Ihrem Unternehmen Gesundheit plan. Einige überlegungen über die Höhe der Abdeckung, die Struktur der Abdeckung, Zuzahlungen oder Selbstbehalte, zahnärztliche Versorgung, vision Abdeckung, die Bestimmungen für 'nicht-traditionellen' Pflege, die Ebene von verschreibungspflichtigen Abdeckung, die Kosten für die Prämien und die Flexibilität bei der plan Auswahl. Wenn es Themen, die Sie nicht über eine starke Meinung zu, betrachten polling Ihre Mitarbeiter.
- Prüfen Sie die aktuellen staatlichen und föderalen Agenturen, die für kleine Unternehmen und health care. Seit 2010 Gesetzgebung hat sich dramatisch erhöht, die steuerlichen Anreize für Unternehmen, die Gesundheitsfürsorge für die Mitarbeiter.
- Kontakt mit Krankenkassen und health maintenance organizations in Ihrer Nähe. Fragen, für Vorschläge von jedem von Ihnen. Sie können stattdessen wählen, um einen Kontakt zu einem health insurance broker, wer zu erbitten und zu analysieren, die Vorschläge für Sie.
- Wählen Sie Ihr health insurance plan durch den Vergleich der Vorschläge, die Sie erhalten, gegen die Prioritäten, die Sie beschlossen in Schritt 1.
- Verteilen ein Informationsblatt an Ihre Mitarbeiter über das neue Programm. Außerdem sollte es die details der Berichterstattung, eine Auflistung der Mitarbeiter-Optionen unter dem plan und eine klare Aussage, wie viel es Kosten wird, Sie aus der Tasche zu ziehen. Es sollten auch alle details, die derzeit gesetzlich vorgeschrieben, einschließlich der federal FMLA und COBRA Satzung. Beachten Sie, dass viele Krankenversicherungen haben boilerplate Blätter bereits vorbereitet durch Experten kennen diese Gesetze.
- Anmeldung Mitarbeiter, die opt-in nach dem angegebenen Verfahren, von Ihrer Versicherung.
Gewusst wie: Krankenversicherung für Mitarbeiter bieten
By Wiezutun
Das häufigste Modell der Krankenversicherung in den Vereinigten Staaten während des 20. Jahrhunderts war als Leistung der Arbeitgeber für die Mitarbeiter. Obwohl dieses Modell im 21. Jahrhundert verlagert, bieten viele Arbeitgeber noch Versicherung für ihre Mitarbeiter. Krankenversicherung ist ein aufwändig und teuer Thema, was katastrophale Folgen für nicht richtig tun. Der gesamte Prozess ist einfacher, wenn Sie es in eine systematische und organisierte Art und Weise zu nähern.
