Was sind die Regeln für Kleinunternehmen Krankenversicherung in New Jersey?

Besitzen Sie ein Geschäft in New Jersey und beschäftigen zwischen zwei und 50 Arbeiter, Ihr Unternehmen erfüllt das Institut für Banking und Versicherung Definition von einer kleinen Gruppe. Sie beschließen, eine Gruppe Krankenversicherung als Teil von Ihr Leistungspaket zu implementieren, ist es wichtig, dass Sie die grundlegenden Regeln bezüglich des Staates Förder- und Management-Kriterien für Krankenversicherungen verstehen.



berechtigte Mitarbeiter
  • Nach DOBI, 'ein berechtigter Mitarbeiter ist ein bona-fide-Mitarbeiter, arbeitet für einen Arbeitgeber mit 25 oder mehr Stunden pro Woche, jede Woche.' Um sich zu qualifizieren, wie ein kleines Arbeitgeber in New Jersey für die Zwecke der Erlangung von Gruppe Krankenversicherung, mindestens zwei, aber weniger als 50 Ihrer Mitarbeiter arbeiten, müssen sich mindestens 25 Stunden pro Woche.
    Teilnahmebedingungen
    • bieten eine Gruppe Krankenversicherung für Ihre Mitarbeiter, mindestens 75 Prozent aller berechtigten Mitarbeiter muss sich entscheiden, an Ihrem plan oder muss sich qualifizieren, als 'zugelassener Verzicht.' Wenn mehr als 25 Prozent der in Ihrem Unternehmen qualifizierte Mitarbeiter entscheiden, nicht zu registrieren, in der neuen Gruppe Gesundheit plan und derzeit nicht über Berichterstattung anderswo, Ihre gesamte Gruppe disqualifiziert und kann nicht kaufen Sie einen plan.
      die Beiträge des Arbeitgebers
      • New Jersey Recht erfordert kleine Unternehmen dazu beitragen, ein minimum von 10 Prozent der Kosten der 'single' - Berichterstattung für jeden teilnehmenden Mitarbeiter. Obwohl die Mitarbeiter die Wahl zu decken Ehegatten und abhängige Objekte generieren, die höhere monatliche Prämien, die der Arbeitgeber nur verpflichtet, die dazu beitragen, einen kleinen Teil der single person ' s Kosten.
        Garantierte Thema
        • In diesem Staat, die Krankenkassen können nicht leugnen oder ablehnen, eine kleine Gruppe oder jemand in Sie, vorausgesetzt, Sie erfüllen DOBI etablierten Kriterien für kleine Gruppe Abdeckung. Unabhängig von jedem Mitarbeiter den Gesundheitszustand und die Forderungen der Geschichte, Politik muss ausgestellt werden, um alle förderfähigen Arbeitnehmer die Wahl zu registrieren, in der Planung.
          Garantiert Erneuerung
          • Wie die staatlichen Regeln bezüglich der garantierten Thema Politik für kleine Unternehmen, Versicherungen nicht kündigen oder eine kleine Gruppe Krankenversicherung plan durch Mitarbeiter die Nutzung von Leistungen oder aktuellen gesundheitlichen Bedingungen.
            Pre-Existing Bedingungen
            • Für Unternehmen, die den Kauf Gruppe Krankenversicherung für die erste Zeit, wenn Mitarbeiter wurde ohne Abdeckung für mindestens einen Monat vor dem Datum des Inkrafttretens der neuen Gruppe planen können, unterliegen bereits bestehenden Zustand Einschränkungen. Genauer gesagt, DOBI besagt, dass die Fluggesellschaft kann leugnen Vorteile für jede Bedingung, die 'tatsächlich wurde diagnostiziert oder behandelt, oder wurde die Behandlung mit der empfohlenen oder verschriebenen Medikamenten genommen wurden für die Bedingung.'
              Wartezeit
              • Arbeitgeber in New Jersey kann Institut Wartezeiten für neue Mitarbeiter, in denen Sie nicht für die Gruppe Krankenversicherung. Die Dauer von 90 Tagen am häufigsten sind, sondern auch business-Eigentümer behalten das Recht zu verlängern Förderfähigkeit der Wartezeit auf maximal sechs Monate.







Was sind die Regeln für Kleinunternehmen Krankenversicherung in New Jersey?


Besitzen Sie ein Geschäft in New Jersey und beschäftigen zwischen zwei und 50 Arbeiter, Ihr Unternehmen erfüllt das Institut für Banking und Versicherung Definition von einer kleinen Gruppe. Sie beschließen, eine Gruppe Krankenversicherung als Teil von Ihr Leistungspaket zu implementieren, ist es wichtig, dass Sie die grundlegenden Regeln bezüglich des Staates Förder- und Management-Kriterien für Krankenversicherungen verstehen.



berechtigte Mitarbeiter
  • Nach DOBI, 'ein berechtigter Mitarbeiter ist ein bona-fide-Mitarbeiter, arbeitet für einen Arbeitgeber mit 25 oder mehr Stunden pro Woche, jede Woche.' Um sich zu qualifizieren, wie ein kleines Arbeitgeber in New Jersey für die Zwecke der Erlangung von Gruppe Krankenversicherung, mindestens zwei, aber weniger als 50 Ihrer Mitarbeiter arbeiten, müssen sich mindestens 25 Stunden pro Woche.
    Teilnahmebedingungen
    • bieten eine Gruppe Krankenversicherung für Ihre Mitarbeiter, mindestens 75 Prozent aller berechtigten Mitarbeiter muss sich entscheiden, an Ihrem plan oder muss sich qualifizieren, als 'zugelassener Verzicht.' Wenn mehr als 25 Prozent der in Ihrem Unternehmen qualifizierte Mitarbeiter entscheiden, nicht zu registrieren, in der neuen Gruppe Gesundheit plan und derzeit nicht über Berichterstattung anderswo, Ihre gesamte Gruppe disqualifiziert und kann nicht kaufen Sie einen plan.
      die Beiträge des Arbeitgebers
      • New Jersey Recht erfordert kleine Unternehmen dazu beitragen, ein minimum von 10 Prozent der Kosten der 'single' - Berichterstattung für jeden teilnehmenden Mitarbeiter. Obwohl die Mitarbeiter die Wahl zu decken Ehegatten und abhängige Objekte generieren, die höhere monatliche Prämien, die der Arbeitgeber nur verpflichtet, die dazu beitragen, einen kleinen Teil der single person ' s Kosten.
        Garantierte Thema
        • In diesem Staat, die Krankenkassen können nicht leugnen oder ablehnen, eine kleine Gruppe oder jemand in Sie, vorausgesetzt, Sie erfüllen DOBI etablierten Kriterien für kleine Gruppe Abdeckung. Unabhängig von jedem Mitarbeiter den Gesundheitszustand und die Forderungen der Geschichte, Politik muss ausgestellt werden, um alle förderfähigen Arbeitnehmer die Wahl zu registrieren, in der Planung.
          Garantiert Erneuerung
          • Wie die staatlichen Regeln bezüglich der garantierten Thema Politik für kleine Unternehmen, Versicherungen nicht kündigen oder eine kleine Gruppe Krankenversicherung plan durch Mitarbeiter die Nutzung von Leistungen oder aktuellen gesundheitlichen Bedingungen.
            Pre-Existing Bedingungen
            • Für Unternehmen, die den Kauf Gruppe Krankenversicherung für die erste Zeit, wenn Mitarbeiter wurde ohne Abdeckung für mindestens einen Monat vor dem Datum des Inkrafttretens der neuen Gruppe planen können, unterliegen bereits bestehenden Zustand Einschränkungen. Genauer gesagt, DOBI besagt, dass die Fluggesellschaft kann leugnen Vorteile für jede Bedingung, die 'tatsächlich wurde diagnostiziert oder behandelt, oder wurde die Behandlung mit der empfohlenen oder verschriebenen Medikamenten genommen wurden für die Bedingung.'
              Wartezeit
              • Arbeitgeber in New Jersey kann Institut Wartezeiten für neue Mitarbeiter, in denen Sie nicht für die Gruppe Krankenversicherung. Die Dauer von 90 Tagen am häufigsten sind, sondern auch business-Eigentümer behalten das Recht zu verlängern Förderfähigkeit der Wartezeit auf maximal sechs Monate.

Was sind die Regeln für Kleinunternehmen Krankenversicherung in New Jersey?

Besitzen Sie ein Geschäft in New Jersey und beschäftigen zwischen zwei und 50 Arbeiter, Ihr Unternehmen erfüllt das Institut für Banking und Versicherung Definition von einer kleinen Gruppe. Sie beschließen, eine Gruppe Krankenversicherung als Teil von Ihr Leistungspaket zu implementieren, ist es wichtig, dass Sie die grundlegenden Regeln bezüglich des Staates Förder- und Management-Kriterien für Krankenversicherungen verstehen.
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