Eine Baustelle-Wellness-Herausforderung ist ein effektiver Weg zur Steigerung der Beteiligung und Einbindung in Ihre Mitarbeiter Wellness-Programm. Es ist auch eine große Chance zur Verbesserung der Teamarbeit und gesunden Wettbewerb beteiligen.


Ein worksite wellness-challenge ist ein effektiver Weg zur Erhöhung der Beteiligung und Einbindung in Ihre Mitarbeiter-wellness-Programm. Es ist auch eine große Chance, um die Zusammenarbeit zu verbessern und sich in einen gesunden Wettbewerb.
  • Legen Sie die Ziele Ihres wellness-challenge. Wählen Sie einen Bereich zu konzentrieren, wie Rauchen, Raucherentwöhnung, Gewichtskontrolle oder Stressabbau. Berücksichtigen Sie Ihr budget.
  • Bestimmen Sie die beste Methode zu verwenden und eine Herausforderung für Ihre Mitarbeiter. Diese können so gestaltet werden, dass eine individuelle oder team-Wettbewerb. Hier sind drei alternativen, die Sie nutzen könnten:*Ein-Punkt-system:Bei dieser Methode geben Sie eine Liste von wellness-Aktivitäten, mit jeweils einem Wert von einer oder mehr Punkte. Haben jeder Teilnehmer eine tägliche Aufzeichnung Ihrer Punkte, wie Sie verdienen Sie. Für eine team-challenge, team leader berechnen Sie die Durchschnittliche Anzahl der gesammelten Punkte durch das team.
    *Eine Einfache Schritt-Herausforderung:Geben Sie jedem Teilnehmer mit einem Schrittzähler zu zählen jeden Schritt, der über den Tag eingenommen wird. Die Teilnehmer halten eine tägliche Aufzeichnung Ihrer gesamten Anzahl der Schritte und konkurrieren zu sehen, wer die meisten Schritte.
    *Eine Meile oder Minuten Herausforderung:Diese werden ähnlich wie die step-challenge, bei der Teilnehmer Protokollierung der Anzahl der Meilen, die abgedeckt oder Minuten damit verbracht, eine der körperlichen Aktivität.
  • Bestimmen Sie die Anreize bieten Sie Ihren Mitarbeitern. Ihre Entscheidungen werden weitgehend beschränkt auf das budget, das Sie zur Verfügung haben (und die Grenzen Ihrer Vorstellungskraft). Ein paar Ideen für Geschenke und Prämien, die Sie anbieten können, zählen:Ware - pedometers, T-shirts, Aufkleber, übung Bänder, pins und Kochbücher.Vergünstigungen - Urlaub, reservierter Parkplatz, verlängerte Mittagspausen.*Geschenkgutscheine
  • Termine. Bestimmen Sie, wie lange würden Sie wie die Herausforderung, ausführen, und legen Sie ein start-und Enddatum. Fügen Sie das Datum, um das Unternehmen Kalender. Werden Sie sicher, dass genügend Zeit zu geben, bevor-die Herausforderung beginnt für die Teilnehmer zu registrieren, und bilden teams, wenn Sie tun, ein team-Wettbewerb.
  • Bestimmen Sie, wie Sie kick-off der Herausforderung. Ein Weg dies zu tun ist, zu benennen ein Tag wie ein Wellness-Tag. An diesem Tag können Sie hauseigene wellness-screenings, workshops und Bildungsmaterialien (Flyer, Broschüren, Flugblätter). Sie können auch einen walkathon oder andere spannende Aktivitäten, die motivieren, die Teilnahme
  • das Wort raus. Bestimmen Sie die beste Art und Weise zu veröffentlichen, die Herausforderung für Ihre Mitarbeiter und Sie zu erhalten aufgeregt. Verwenden Sie E-Mail, das intranet Ihres Unternehmens, Plakate und schwarze Bretter. Wenn Ihr budget es erlaubt, die hand aus freien Taschen oder T-shirts und warb für die wellness challenge. Achten Sie darauf, das Anmeldeformular weit verbreitet und leicht verfügbar. Sie können, zum Beispiel, haben es in der Pause Zimmer.
  • Bestimmen Sie, wie die challenge enden wird. Ein closing-Aktivität wie ein (gesundes) Mittagessen oder potluck wäre eine tolle Idee. Es wäre die perfekte Gelegenheit, um die hand aus, die Anreize und vielleicht Teilnahme-Zertifikate. Set-up Parametern, die zur Bewertung der Effektivität der wellness challenge und Holen Sie sich feedback von Teilnehmern auf, wie das Programm zu verbessern für die nächste Herausforderung.

Tipps & Warnungen
  • Kontaktieren Sie lokale Unternehmen und restaurants, um zu sehen, ob Sie bereit wären zu Spenden, merchandise-oder Geschenkgutscheine, die Sie verwenden können, als Anreize für Ihre wellness-challenge.
  • bleiben Sie in Kontakt mit Teilnehmer durch den challenge-Zeitraum. E-Mail-oder hand-out 'Tipp der Woche' auf, wie um gesund zu bleiben. Sollten Sie auch senden periodisch Erinnerungen an Teilnehmer Ihre Aktivitäten zu protokollieren.








Gewusst wie: eine Mitarbeiter Wellness Herausforderung entwickeln


Eine Baustelle-Wellness-Herausforderung ist ein effektiver Weg zur Steigerung der Beteiligung und Einbindung in Ihre Mitarbeiter Wellness-Programm. Es ist auch eine große Chance zur Verbesserung der Teamarbeit und gesunden Wettbewerb beteiligen.


Ein worksite wellness-challenge ist ein effektiver Weg zur Erhöhung der Beteiligung und Einbindung in Ihre Mitarbeiter-wellness-Programm. Es ist auch eine große Chance, um die Zusammenarbeit zu verbessern und sich in einen gesunden Wettbewerb.
  • Legen Sie die Ziele Ihres wellness-challenge. Wählen Sie einen Bereich zu konzentrieren, wie Rauchen, Raucherentwöhnung, Gewichtskontrolle oder Stressabbau. Berücksichtigen Sie Ihr budget.
  • Bestimmen Sie die beste Methode zu verwenden und eine Herausforderung für Ihre Mitarbeiter. Diese können so gestaltet werden, dass eine individuelle oder team-Wettbewerb. Hier sind drei alternativen, die Sie nutzen könnten:*Ein-Punkt-system:Bei dieser Methode geben Sie eine Liste von wellness-Aktivitäten, mit jeweils einem Wert von einer oder mehr Punkte. Haben jeder Teilnehmer eine tägliche Aufzeichnung Ihrer Punkte, wie Sie verdienen Sie. Für eine team-challenge, team leader berechnen Sie die Durchschnittliche Anzahl der gesammelten Punkte durch das team.
    *Eine Einfache Schritt-Herausforderung:Geben Sie jedem Teilnehmer mit einem Schrittzähler zu zählen jeden Schritt, der über den Tag eingenommen wird. Die Teilnehmer halten eine tägliche Aufzeichnung Ihrer gesamten Anzahl der Schritte und konkurrieren zu sehen, wer die meisten Schritte.
    *Eine Meile oder Minuten Herausforderung:Diese werden ähnlich wie die step-challenge, bei der Teilnehmer Protokollierung der Anzahl der Meilen, die abgedeckt oder Minuten damit verbracht, eine der körperlichen Aktivität.
  • Bestimmen Sie die Anreize bieten Sie Ihren Mitarbeitern. Ihre Entscheidungen werden weitgehend beschränkt auf das budget, das Sie zur Verfügung haben (und die Grenzen Ihrer Vorstellungskraft). Ein paar Ideen für Geschenke und Prämien, die Sie anbieten können, zählen:Ware - pedometers, T-shirts, Aufkleber, übung Bänder, pins und Kochbücher.Vergünstigungen - Urlaub, reservierter Parkplatz, verlängerte Mittagspausen.*Geschenkgutscheine
  • Termine. Bestimmen Sie, wie lange würden Sie wie die Herausforderung, ausführen, und legen Sie ein start-und Enddatum. Fügen Sie das Datum, um das Unternehmen Kalender. Werden Sie sicher, dass genügend Zeit zu geben, bevor-die Herausforderung beginnt für die Teilnehmer zu registrieren, und bilden teams, wenn Sie tun, ein team-Wettbewerb.
  • Bestimmen Sie, wie Sie kick-off der Herausforderung. Ein Weg dies zu tun ist, zu benennen ein Tag wie ein Wellness-Tag. An diesem Tag können Sie hauseigene wellness-screenings, workshops und Bildungsmaterialien (Flyer, Broschüren, Flugblätter). Sie können auch einen walkathon oder andere spannende Aktivitäten, die motivieren, die Teilnahme
  • das Wort raus. Bestimmen Sie die beste Art und Weise zu veröffentlichen, die Herausforderung für Ihre Mitarbeiter und Sie zu erhalten aufgeregt. Verwenden Sie E-Mail, das intranet Ihres Unternehmens, Plakate und schwarze Bretter. Wenn Ihr budget es erlaubt, die hand aus freien Taschen oder T-shirts und warb für die wellness challenge. Achten Sie darauf, das Anmeldeformular weit verbreitet und leicht verfügbar. Sie können, zum Beispiel, haben es in der Pause Zimmer.
  • Bestimmen Sie, wie die challenge enden wird. Ein closing-Aktivität wie ein (gesundes) Mittagessen oder potluck wäre eine tolle Idee. Es wäre die perfekte Gelegenheit, um die hand aus, die Anreize und vielleicht Teilnahme-Zertifikate. Set-up Parametern, die zur Bewertung der Effektivität der wellness challenge und Holen Sie sich feedback von Teilnehmern auf, wie das Programm zu verbessern für die nächste Herausforderung.

Tipps & Warnungen
  • Kontaktieren Sie lokale Unternehmen und restaurants, um zu sehen, ob Sie bereit wären zu Spenden, merchandise-oder Geschenkgutscheine, die Sie verwenden können, als Anreize für Ihre wellness-challenge.
  • bleiben Sie in Kontakt mit Teilnehmer durch den challenge-Zeitraum. E-Mail-oder hand-out 'Tipp der Woche' auf, wie um gesund zu bleiben. Sollten Sie auch senden periodisch Erinnerungen an Teilnehmer Ihre Aktivitäten zu protokollieren.

Gewusst wie: eine Mitarbeiter Wellness Herausforderung entwickeln

Eine Baustelle-Wellness-Herausforderung ist ein effektiver Weg zur Steigerung der Beteiligung und Einbindung in Ihre Mitarbeiter Wellness-Programm. Es ist auch eine große Chance zur Verbesserung der Teamarbeit und gesunden Wettbewerb beteiligen.
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