Unternehmen haben viele unterschiedliche Budgets. Es ist in der Regel eine primäre Budget, das meisten Mittelzuweisung im Geschäft regelt, aber dies ist viel zu vage für einzelne Abteilungen, die dazu neigen, ihre eigenen Budgets machen. Manager von Einzelprojekten in solchen Abteilungen müssen auch Haushalte um planen für Kosten und Einnahmen aus dem Projekt zeigen und erhalten Finanzierung erforderlich machen. Dies eröffnet Raum für Probleme mit budgetären Slack, die durch einen anderen Ansatz geholfen werden kann, Systeme zu bezahlen.
Unternehmen haben viele verschiedene budgets. In der Regel gibt es eine primäre budget regelt, dass die meisten Fonds Zuweisung in das Geschäft, aber dies ist viel zu vage für einzelne Abteilungen, die dazu neigen, Ihre eigenen budgets. Die Manager der einzelnen Projekte innerhalb dieser Abteilungen müssen möglicherweise auch, um budgets, um die Planung für Kosten und zeigen die Einnahmen aus dem Projekt und erhalten die erforderliche Finanzierung. Dies eröffnet Raum für Probleme mit haushaltspolitischen Spielraum, dem kann geholfen werden, durch eine andere Herangehensweise an zahlen-Systeme.
Haushalts-Slack
- Haushalts-slack ist ein Verweis auf die Praxis der künstlich verändert ein budget zu machen, ein manager besser Aussehen. Wenn Führungskräfte entscheiden, die höheren Kosten auf den Haushalt als wahrscheinlich entstehen werden, sieht es aus wie der manager Wege gefunden, um Geld zu sparen. Wenn die Manager-Beiträge geringere Einnahmen als erwartet, es sieht aus wie das Projekt ist, dass mehr Geld als erwartet. Beide Vorgänge werden als Haushalts-slack, entworfen, um Führungskräfte besser Aussehen.
entgeltsysteme
- Bezahlen-Schemata sind in der Regel verbunden mit den Problemen der haushaltspolitischen Spielraum. Manager können verwenden Sie Haushalts-slack zu zeigen, dass Sie sehr erfolgreich, so dass Sie erhalten eine Gehaltserhöhung oder mehr Boni. Als Ergebnis, business-Strategien oft schlagen vor, daß änderungen der zahlen-Schema kann helfen, reduzieren die haushaltspolitischen Spielraum. Wenn die Führungskräfte haben keinen Anreiz zu schaffen, schlaff, dann werden die budgets genauer über alle.
Zahlen-Schema-Tools zu Reduzieren Slack
- Eine gemeinsame pay-Regelung für die Verringerung von slack ist die überwachung, die erfordert, Manager um Ihre budgets für eine Gründliche Bewertung, bevor Sie Sie auf. Denn budgets sind eher genau untersucht werden in diesen Verfahren, die Manager sind weniger wahrscheinlich, um zu versuchen, und erstellen Sie zu straffen. Allerdings ist die ständige überwachung kann teuer werden - und Zeitaufwand für die Unternehmen, so dass Unternehmen kann beschließen, die Gehälter, die nicht betroffen sind, die durch die haushaltspolitischen Ergebnisse, wie diejenigen, die mit Boni auf die Leistung des Unternehmens statt der Leistung der einzelnen Manager. Dies gibt Managern weniger Motiv zu erstellen slack gezielt.
Andere Faktoren
- Einige business-Strategien setzen Voraus, dass die Pufferzeit kann eigentlich eine gesunde Sache. Diese Modelle legen nahe, dass ein pay-Schema, das für die Haushalts-slack-und ermutigt sogar als eine Methode, mehr praktisch beim erstellen eines Budgets. Wenn ein Manager erlaubt die Verwendung von etwas Spielraum, Sie können sehen, durch überbeanspruchung oder Missbrauch von slack als unethisch, das kann reduzieren die Menge der Haushalts-slack Probleme.
Die Auswirkungen einer Pay-Regelung auf Haushalts-Slack
Unternehmen haben viele unterschiedliche Budgets. Es ist in der Regel eine primäre Budget, das meisten Mittelzuweisung im Geschäft regelt, aber dies ist viel zu vage für einzelne Abteilungen, die dazu neigen, ihre eigenen Budgets machen. Manager von Einzelprojekten in solchen Abteilungen müssen auch Haushalte um planen für Kosten und Einnahmen aus dem Projekt zeigen und erhalten Finanzierung erforderlich machen. Dies eröffnet Raum für Probleme mit budgetären Slack, die durch einen anderen Ansatz geholfen werden kann, Systeme zu bezahlen.
Unternehmen haben viele verschiedene budgets. In der Regel gibt es eine primäre budget regelt, dass die meisten Fonds Zuweisung in das Geschäft, aber dies ist viel zu vage für einzelne Abteilungen, die dazu neigen, Ihre eigenen budgets. Die Manager der einzelnen Projekte innerhalb dieser Abteilungen müssen möglicherweise auch, um budgets, um die Planung für Kosten und zeigen die Einnahmen aus dem Projekt und erhalten die erforderliche Finanzierung. Dies eröffnet Raum für Probleme mit haushaltspolitischen Spielraum, dem kann geholfen werden, durch eine andere Herangehensweise an zahlen-Systeme.
Haushalts-Slack
- Haushalts-slack ist ein Verweis auf die Praxis der künstlich verändert ein budget zu machen, ein manager besser Aussehen. Wenn Führungskräfte entscheiden, die höheren Kosten auf den Haushalt als wahrscheinlich entstehen werden, sieht es aus wie der manager Wege gefunden, um Geld zu sparen. Wenn die Manager-Beiträge geringere Einnahmen als erwartet, es sieht aus wie das Projekt ist, dass mehr Geld als erwartet. Beide Vorgänge werden als Haushalts-slack, entworfen, um Führungskräfte besser Aussehen.
entgeltsysteme
- Bezahlen-Schemata sind in der Regel verbunden mit den Problemen der haushaltspolitischen Spielraum. Manager können verwenden Sie Haushalts-slack zu zeigen, dass Sie sehr erfolgreich, so dass Sie erhalten eine Gehaltserhöhung oder mehr Boni. Als Ergebnis, business-Strategien oft schlagen vor, daß änderungen der zahlen-Schema kann helfen, reduzieren die haushaltspolitischen Spielraum. Wenn die Führungskräfte haben keinen Anreiz zu schaffen, schlaff, dann werden die budgets genauer über alle.
Zahlen-Schema-Tools zu Reduzieren Slack
- Eine gemeinsame pay-Regelung für die Verringerung von slack ist die überwachung, die erfordert, Manager um Ihre budgets für eine Gründliche Bewertung, bevor Sie Sie auf. Denn budgets sind eher genau untersucht werden in diesen Verfahren, die Manager sind weniger wahrscheinlich, um zu versuchen, und erstellen Sie zu straffen. Allerdings ist die ständige überwachung kann teuer werden - und Zeitaufwand für die Unternehmen, so dass Unternehmen kann beschließen, die Gehälter, die nicht betroffen sind, die durch die haushaltspolitischen Ergebnisse, wie diejenigen, die mit Boni auf die Leistung des Unternehmens statt der Leistung der einzelnen Manager. Dies gibt Managern weniger Motiv zu erstellen slack gezielt.
Andere Faktoren
- Einige business-Strategien setzen Voraus, dass die Pufferzeit kann eigentlich eine gesunde Sache. Diese Modelle legen nahe, dass ein pay-Schema, das für die Haushalts-slack-und ermutigt sogar als eine Methode, mehr praktisch beim erstellen eines Budgets. Wenn ein Manager erlaubt die Verwendung von etwas Spielraum, Sie können sehen, durch überbeanspruchung oder Missbrauch von slack als unethisch, das kann reduzieren die Menge der Haushalts-slack Probleme.
Die Auswirkungen einer Pay-Regelung auf Haushalts-Slack
By Wiezutun
Unternehmen haben viele unterschiedliche Budgets. Es ist in der Regel eine primäre Budget, das meisten Mittelzuweisung im Geschäft regelt, aber dies ist viel zu vage für einzelne Abteilungen, die dazu neigen, ihre eigenen Budgets machen. Manager von Einzelprojekten in solchen Abteilungen müssen auch Haushalte um planen für Kosten und Einnahmen aus dem Projekt zeigen und erhalten Finanzierung erforderlich machen. Dies eröffnet Raum für Probleme mit budgetären Slack, die durch einen anderen Ansatz geholfen werden kann, Systeme zu bezahlen.
