Die meisten Geschäfte sind Umsatz abhängig. Verkaufspersonal müssen sein Bestes auf einer täglichen Basis, unabhängig von persönlichen Problemen, leichte Erkrankung oder Büropolitik löschte. Ein Anreiz für Vertriebsmitarbeiter arbeiten auf Hochtouren zu halten ist, bieten eine Provision zahlen Struktur. Je mehr sie verkaufen, desto mehr verdienen sie. Der Anteil des Umsatzes, die Vertriebsmitarbeiter geschenkt werden muss richtet sich nach Overhead-Kosten, ob gibt es ewige Gewinne zur Verfügung und andere Faktoren.
die Meisten Unternehmen sind auf Umsatz. Sales-Mitarbeiter müssen Ihre besten Anstrengungen auf einer täglichen basis, unabhängig von persönlichen Problemen, milde Krankheit oder office-Politik. Ein Anreiz für die Aufbewahrung sales-Mitarbeiter arbeiten auf Hochtouren, ist das Angebot eine provision zahlen-Struktur. Je mehr Sie verkaufen, desto mehr werden Sie machen. Der Prozentsatz der Verkäufe, die bezahlt werden sollte, um sales-Mitarbeiter ist bestimmt durch overhead-Kosten, ob es unbefristete Gewinne und andere Faktoren.
Gehalt Oder Kein Gehalt
- Vertriebs-Mitarbeiter, die bezahlt werden, ein Grundgehalt plus Kommission sind in der Regel angeboten, ein kleinerer Prozentsatz der Provisionen, aufgrund der Tatsache, dass Sie bereits eine Basis-zahlen. Das Grundgehalt muss sein, gerade genug, um locken zu kommen jeden Tag zur Arbeit, aber nicht genug, um in der Lage zu zahlen Sie alle Rechnungen ohne verdienen irgendeine Kommission Löhne. Zum Beispiel, zahlt der Verkäufer den Mindestlohn plus 5 Prozent von jedem Verkauf bei einem Juwelier, ermöglicht es dem Mitarbeiter, um einen Gehaltsscheck, auch während eine langsame Woche, aber ermutigt Sie arbeiten auf Umsatz, so dass Sie können, verdienen Sie genug, um bequem zu sein.
Unebenen Karotten
- Zuweisen von verschiedenen Prozentangaben an unterschiedliche Produkte oder Dienstleistungen hält eine Konstante Einnahmequelle und bietet Ermutigung für die Mitarbeiter. Zum Beispiel ein Rasen-care-Geschäft bieten könnte 15 Prozent für den ersten Besuch auf einer monatlichen Rasen-Vertrag, und 3 Prozent bei jedem Besuch danach. Für einen einmaligen Verkauf, wie die Vorbereitung von corporate Gründe für ein Picknick Unternehmen, der Verkäufer kann sich einen flachen 20 Prozent provision auf den Preis des Verkaufs. Während die 15 Prozent für die wiederkehrende Vertrag beginnt kleiner, die 3 Prozent für jede monatliche service Auftritt, ohne den Verkäufer zu müssen weiterverkaufen, Kunden. Im Laufe der Zeit, der wiederkehrende Umsatz machen die Verkäufer viel mehr Geld. Es wird auch das Unternehmen viel mehr Geld, und somit lohnt sich die bessere provision Prozentsatz.
Schwer zu Verkaufen Produkte/Dienstleistungen
- Halten Vertriebsmitarbeiter arbeiten, wenn das Produkt oder der service verkauft wird ein schwieriger Verkauf problematisch sein kann. Auch wenn das Unternehmen Produkt hat einen Platz in der Welt und hat einen Wert für seine Kunden, wenn es ist schwer zu verkaufen, Verkäufe, die Leute entmutigen. Beerdigung plots, off Marke Parfums oder Kochutensilien sind Beispiele für Elemente, die möglicherweise schwer zu verkaufen, obwohl die Leute kaufen Sie. Für solche Produkte oder Dienstleistungen, bietet eine größere Kommission Prozentsatz lockt sales-Mitarbeiter zu halten, schlagen die Fahrbahn und machen diese Verkaufsgespräche. Fünfzig Prozent der Brutto-Umsatz ist ein guter Anreiz für hart, um Produkte zu verkaufen. Wenn das Produkt populär wird, der Kommission Struktur geändert, um mehr symmetrische Gewinn-Marge.
Tiered Mitarbeiter
- die Förderung erfahrener Mitarbeiter im Vertrieb zu leiten und trainieren neuer Mitglieder getan werden kann, mit einer abgestuften Prozentsatz Struktur. Zum Beispiel, ein leitender Mitarbeiter hat sich Zeit zu nehmen von seinem Umsatz Tag zu trainieren einen neuen Mitarbeiter. Für die ersten zwei Wochen, der leitender Mitarbeiter Taschen alle verdienten provision auf den Umsatz, dass er und die Untergebenen zusammen. Für die nächsten zwei Wochen, die leitende Mitarbeiterin bekommt eine Pauschale pro Tag als Gehalt, sondern hält auch 50 Prozent aller Provisionen der Untergebenen macht. Diese Methode wird den leitenden Angestellten Mitglied Grund zu halten, die Ausbildung und verfügbar sein, um die Untergebenen mit auf den Weg. In den nächsten Wochen langsam zurück geschnitten, der Anteil der senior-Mitarbeiterin erhält als neuer sales Mitglied bekommt auf seine Füße und ist der Verkauf genug, um anständig Leben zu können. Während der Ausbildung, zahlt der neue Mitarbeiter den Mindestlohn und die schrittweise Erhöhung der prozentualen Beteiligung. Am Ende der Woche vier, stoppen Sie den Mindestlohn, Zahlungen und haben die neuen Mitarbeiter gehen Sie geradeaus Kommission, für welchen Prozentsatz vereinbart.
Wie viel Prozent des Umsatzes sollten Verkäufer die Löhne werden?
Die meisten Geschäfte sind Umsatz abhängig. Verkaufspersonal müssen sein Bestes auf einer täglichen Basis, unabhängig von persönlichen Problemen, leichte Erkrankung oder Büropolitik löschte. Ein Anreiz für Vertriebsmitarbeiter arbeiten auf Hochtouren zu halten ist, bieten eine Provision zahlen Struktur. Je mehr sie verkaufen, desto mehr verdienen sie. Der Anteil des Umsatzes, die Vertriebsmitarbeiter geschenkt werden muss richtet sich nach Overhead-Kosten, ob gibt es ewige Gewinne zur Verfügung und andere Faktoren.
die Meisten Unternehmen sind auf Umsatz. Sales-Mitarbeiter müssen Ihre besten Anstrengungen auf einer täglichen basis, unabhängig von persönlichen Problemen, milde Krankheit oder office-Politik. Ein Anreiz für die Aufbewahrung sales-Mitarbeiter arbeiten auf Hochtouren, ist das Angebot eine provision zahlen-Struktur. Je mehr Sie verkaufen, desto mehr werden Sie machen. Der Prozentsatz der Verkäufe, die bezahlt werden sollte, um sales-Mitarbeiter ist bestimmt durch overhead-Kosten, ob es unbefristete Gewinne und andere Faktoren.
Gehalt Oder Kein Gehalt
- Vertriebs-Mitarbeiter, die bezahlt werden, ein Grundgehalt plus Kommission sind in der Regel angeboten, ein kleinerer Prozentsatz der Provisionen, aufgrund der Tatsache, dass Sie bereits eine Basis-zahlen. Das Grundgehalt muss sein, gerade genug, um locken zu kommen jeden Tag zur Arbeit, aber nicht genug, um in der Lage zu zahlen Sie alle Rechnungen ohne verdienen irgendeine Kommission Löhne. Zum Beispiel, zahlt der Verkäufer den Mindestlohn plus 5 Prozent von jedem Verkauf bei einem Juwelier, ermöglicht es dem Mitarbeiter, um einen Gehaltsscheck, auch während eine langsame Woche, aber ermutigt Sie arbeiten auf Umsatz, so dass Sie können, verdienen Sie genug, um bequem zu sein.
Unebenen Karotten
- Zuweisen von verschiedenen Prozentangaben an unterschiedliche Produkte oder Dienstleistungen hält eine Konstante Einnahmequelle und bietet Ermutigung für die Mitarbeiter. Zum Beispiel ein Rasen-care-Geschäft bieten könnte 15 Prozent für den ersten Besuch auf einer monatlichen Rasen-Vertrag, und 3 Prozent bei jedem Besuch danach. Für einen einmaligen Verkauf, wie die Vorbereitung von corporate Gründe für ein Picknick Unternehmen, der Verkäufer kann sich einen flachen 20 Prozent provision auf den Preis des Verkaufs. Während die 15 Prozent für die wiederkehrende Vertrag beginnt kleiner, die 3 Prozent für jede monatliche service Auftritt, ohne den Verkäufer zu müssen weiterverkaufen, Kunden. Im Laufe der Zeit, der wiederkehrende Umsatz machen die Verkäufer viel mehr Geld. Es wird auch das Unternehmen viel mehr Geld, und somit lohnt sich die bessere provision Prozentsatz.
Schwer zu Verkaufen Produkte/Dienstleistungen
- Halten Vertriebsmitarbeiter arbeiten, wenn das Produkt oder der service verkauft wird ein schwieriger Verkauf problematisch sein kann. Auch wenn das Unternehmen Produkt hat einen Platz in der Welt und hat einen Wert für seine Kunden, wenn es ist schwer zu verkaufen, Verkäufe, die Leute entmutigen. Beerdigung plots, off Marke Parfums oder Kochutensilien sind Beispiele für Elemente, die möglicherweise schwer zu verkaufen, obwohl die Leute kaufen Sie. Für solche Produkte oder Dienstleistungen, bietet eine größere Kommission Prozentsatz lockt sales-Mitarbeiter zu halten, schlagen die Fahrbahn und machen diese Verkaufsgespräche. Fünfzig Prozent der Brutto-Umsatz ist ein guter Anreiz für hart, um Produkte zu verkaufen. Wenn das Produkt populär wird, der Kommission Struktur geändert, um mehr symmetrische Gewinn-Marge.
Tiered Mitarbeiter
- die Förderung erfahrener Mitarbeiter im Vertrieb zu leiten und trainieren neuer Mitglieder getan werden kann, mit einer abgestuften Prozentsatz Struktur. Zum Beispiel, ein leitender Mitarbeiter hat sich Zeit zu nehmen von seinem Umsatz Tag zu trainieren einen neuen Mitarbeiter. Für die ersten zwei Wochen, der leitender Mitarbeiter Taschen alle verdienten provision auf den Umsatz, dass er und die Untergebenen zusammen. Für die nächsten zwei Wochen, die leitende Mitarbeiterin bekommt eine Pauschale pro Tag als Gehalt, sondern hält auch 50 Prozent aller Provisionen der Untergebenen macht. Diese Methode wird den leitenden Angestellten Mitglied Grund zu halten, die Ausbildung und verfügbar sein, um die Untergebenen mit auf den Weg. In den nächsten Wochen langsam zurück geschnitten, der Anteil der senior-Mitarbeiterin erhält als neuer sales Mitglied bekommt auf seine Füße und ist der Verkauf genug, um anständig Leben zu können. Während der Ausbildung, zahlt der neue Mitarbeiter den Mindestlohn und die schrittweise Erhöhung der prozentualen Beteiligung. Am Ende der Woche vier, stoppen Sie den Mindestlohn, Zahlungen und haben die neuen Mitarbeiter gehen Sie geradeaus Kommission, für welchen Prozentsatz vereinbart.
Wie viel Prozent des Umsatzes sollten Verkäufer die Löhne werden?
By Wiezutun
Die meisten Geschäfte sind Umsatz abhängig. Verkaufspersonal müssen sein Bestes auf einer täglichen Basis, unabhängig von persönlichen Problemen, leichte Erkrankung oder Büropolitik löschte. Ein Anreiz für Vertriebsmitarbeiter arbeiten auf Hochtouren zu halten ist, bieten eine Provision zahlen Struktur. Je mehr sie verkaufen, desto mehr verdienen sie. Der Anteil des Umsatzes, die Vertriebsmitarbeiter geschenkt werden muss richtet sich nach Overhead-Kosten, ob gibt es ewige Gewinne zur Verfügung und andere Faktoren.
