Die Belastung Rate ist eine häufig verwendete Bezeichnung durch menschliche Betriebsmittel und Finanzexperten. Es bezieht sich auf die Mitarbeiter "Belastung" für das Unternehmen und beinhaltet alle Kosten im Zusammenhang mit einem Mitarbeiter über die Kapitalkosten der Arbeitgeber Steuern, Gehälter, Vorteile und soziale Sicherheit. Mitarbeiter Belastung Rate verwalten kann hohe Betriebskosten Nichtbeachtung das Ergebnis negativ beeinflussen können.
Die Belastung rate ist ein Häufig verwendeter Begriff, der von human resources und finance professionals. Es bezieht sich auf die Mitarbeiter 'Last' auf die Firma und beinhaltet alle Kosten im Zusammenhang mit einem Mitarbeiter, die über die Kosten für Gehälter, Arbeitgeber, Steuern, Sozialleistungen und soziale Sicherheit. Scheitern verwalten Mitarbeiter-Belastung beurteilen Sie, können in der Folge zu hohen operativen Kosten, die sich negativ auf den Jahresüberschuss.
Dinge, die Sie Brauchen,
- Taschenrechner oder Tabellenkalkulation
- Ermitteln, Mitarbeiter-Gehalt. Dies ist der Betrag, gezahlt wird direkt an den Mitarbeiter. Lassen Sie uns sagen, das Gehalt ist $50.000 pro Jahr pro Mitarbeiter.
- Bestimmen Sie den Betrag bezahlt, pro Mitarbeiter, die über ein regelmäßiges Gehalt oder eine Entschädigung. Häufige Beispiele sind: bezahlte Freizeit, Krankenversicherung, Arbeitnehmer-Entschädigungsansprüche Versicherung, Uniform oder eine spezielle Arbeitskleidung, Arbeitsbereich, Ausbildung und Nutzung von Ausrüstung oder Fahrzeuge. Sagen wir, die Gesamtmenge von $30.000.
- Berechnung der Belastung rate auf die Gehälter. Teilen Sie die Last der Kosten von insgesamt Löhne. Die Antwort ist $30,000 / 50,000 $im = .6 oder 60 Prozent.
Gewusst wie: Last auf die Gehälter berechnen
Die Belastung Rate ist eine häufig verwendete Bezeichnung durch menschliche Betriebsmittel und Finanzexperten. Es bezieht sich auf die Mitarbeiter "Belastung" für das Unternehmen und beinhaltet alle Kosten im Zusammenhang mit einem Mitarbeiter über die Kapitalkosten der Arbeitgeber Steuern, Gehälter, Vorteile und soziale Sicherheit. Mitarbeiter Belastung Rate verwalten kann hohe Betriebskosten Nichtbeachtung das Ergebnis negativ beeinflussen können.
Die Belastung rate ist ein Häufig verwendeter Begriff, der von human resources und finance professionals. Es bezieht sich auf die Mitarbeiter 'Last' auf die Firma und beinhaltet alle Kosten im Zusammenhang mit einem Mitarbeiter, die über die Kosten für Gehälter, Arbeitgeber, Steuern, Sozialleistungen und soziale Sicherheit. Scheitern verwalten Mitarbeiter-Belastung beurteilen Sie, können in der Folge zu hohen operativen Kosten, die sich negativ auf den Jahresüberschuss.
Dinge, die Sie Brauchen,
- Taschenrechner oder Tabellenkalkulation
- Ermitteln, Mitarbeiter-Gehalt. Dies ist der Betrag, gezahlt wird direkt an den Mitarbeiter. Lassen Sie uns sagen, das Gehalt ist $50.000 pro Jahr pro Mitarbeiter.
- Bestimmen Sie den Betrag bezahlt, pro Mitarbeiter, die über ein regelmäßiges Gehalt oder eine Entschädigung. Häufige Beispiele sind: bezahlte Freizeit, Krankenversicherung, Arbeitnehmer-Entschädigungsansprüche Versicherung, Uniform oder eine spezielle Arbeitskleidung, Arbeitsbereich, Ausbildung und Nutzung von Ausrüstung oder Fahrzeuge. Sagen wir, die Gesamtmenge von $30.000.
- Berechnung der Belastung rate auf die Gehälter. Teilen Sie die Last der Kosten von insgesamt Löhne. Die Antwort ist $30,000 / 50,000 $im = .6 oder 60 Prozent.
Gewusst wie: Last auf die Gehälter berechnen
By Wiezutun
Die Belastung Rate ist eine häufig verwendete Bezeichnung durch menschliche Betriebsmittel und Finanzexperten. Es bezieht sich auf die Mitarbeiter "Belastung" für das Unternehmen und beinhaltet alle Kosten im Zusammenhang mit einem Mitarbeiter über die Kapitalkosten der Arbeitgeber Steuern, Gehälter, Vorteile und soziale Sicherheit. Mitarbeiter Belastung Rate verwalten kann hohe Betriebskosten Nichtbeachtung das Ergebnis negativ beeinflussen können.
