Die Gewerkschaften sind Gruppen von Arbeitnehmern, die sich organisiert haben, um ihren Arbeitgebern als einer Stimme zu sprechen. Als eine Organisation kann eine Union für Themen wie Stunden, Löhne und Arbeitsbedingungen verhandeln. Der Prozess der Aushandlung und Erstellen einer Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber nennt man Tarifverhandlungen. Nicht alle Arbeitsplätze sind gewerkschaftlich organisiert, und es gibt vor- und Nachteile für Arbeitgeber im Umgang mit Gewerkschaften.
Gewerkschaften sind Vereinigungen von Arbeitnehmern, die organisiert haben, um zu sprechen, als eine Stimme zu Ihren Arbeitgebern. Als eine Organisation, eine Gewerkschaft verhandelt für Themen wie Arbeitszeit, der Lohn-und Arbeitsbedingungen. Der Prozess der Verhandlungen und die Schaffung einer Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber nennt man Tarifverträge. Nicht alle Arbeitsplätze sind gewerkschaftlich organisiert, und es gibt Vorteile und Nachteile für Arbeitgeber im Umgang mit Gewerkschaften.
Eine Stimme
- Ein Vorteil für einen Arbeitgeber in eine gewerkschaftlich organisierte Belegschaft ist, dass anstatt zu verhandeln, die auf individueller basis mit jedem Mitarbeiter über die Bedingungen und Konditionen der Beschäftigung, der Arbeitgeber kann sich mit Gewerkschaftsvertretern, sprechen im Namen einer Gruppe von Mitarbeitern zusammen. Dies ermöglicht ein Geschäft, um effizient verhandeln mit Ihren Mitarbeitern, wie marginal Anforderungen beseitigt werden, bevor die Gespräche mit dem Arbeitgeber.
Stabilität
- ein Weiterer Vorteil für die Arbeitgeber, die Gewerkschaften, die am Arbeitsplatz ist, dass die Verhandlungen abgeschlossen sind, für einen Zeitraum erstreckt, die sich vertraglich in die Zukunft. Dies bietet einem Unternehmen die Zeit und die Fähigkeit zu planen, die seine Verwendung von Ressourcen, sowie integrieren, Belegschaft und Gewerkschaft die Probleme in seiner langfristigen Geschäftsstrategie. Diese Stabilität kann auch ein Nachteil sein, weil es nicht die nötige Flexibilität bieten, für einen Arbeitgeber zu stellen und anzupassen Kurse im Falle einer schlechten wirtschaftlichen Klima oder unvorhergesehene corporate Zwischenfälle.
Wirtschafts-Streik
- Factoring in die Stabilität berücksichtigt, die Gewerkschaften stellen eine wesentliche Quelle von Druck auf die Arbeitgeber, da Sie möglicherweise Streik, um Forderungen zu stellen, die auf der business. Obwohl der Arbeitgeber weiter arbeiten während eines Streiks, Sie haben zu mieten temporäre Ersatz-Mitarbeiter während des Streiks. Als ein Ergebnis wird es sein institutionelles wissen verloren und eine wahrscheinliche Verminderung der Produktivität, in der Zeit, als die gewerkschaftlich organisierten Mitarbeiter sind im Streik und der neue, unerfahrene und temporäre Mitarbeiter in gebracht.
Höhere Kosten
- ein Weiterer Nachteil der Gewerkschaften an die Arbeitgeber ist, dass gewerkschaftlich organisierte Arbeitnehmer haben in der Regel höhere Löhne und mehr Vorteile als die nicht-gewerkschaftlich organisierte Arbeitnehmer. Dies bedeutet, dass die Kosten für die Arbeitgeber erhöht sich für den Arbeiter, sich einer Gewerkschaft. Als gewerkschaftlich organisierte ist keine Garantie, dass die Mitarbeiter besser geschult, besser ausgebildet und bessere Arbeitskräfte als nicht-gewerkschaftlich organisierte Arbeitnehmer.
Vorteile & Nachteile der Gewerkschaften für Arbeitgeber
Die Gewerkschaften sind Gruppen von Arbeitnehmern, die sich organisiert haben, um ihren Arbeitgebern als einer Stimme zu sprechen. Als eine Organisation kann eine Union für Themen wie Stunden, Löhne und Arbeitsbedingungen verhandeln. Der Prozess der Aushandlung und Erstellen einer Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber nennt man Tarifverhandlungen. Nicht alle Arbeitsplätze sind gewerkschaftlich organisiert, und es gibt vor- und Nachteile für Arbeitgeber im Umgang mit Gewerkschaften.
Gewerkschaften sind Vereinigungen von Arbeitnehmern, die organisiert haben, um zu sprechen, als eine Stimme zu Ihren Arbeitgebern. Als eine Organisation, eine Gewerkschaft verhandelt für Themen wie Arbeitszeit, der Lohn-und Arbeitsbedingungen. Der Prozess der Verhandlungen und die Schaffung einer Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber nennt man Tarifverträge. Nicht alle Arbeitsplätze sind gewerkschaftlich organisiert, und es gibt Vorteile und Nachteile für Arbeitgeber im Umgang mit Gewerkschaften.
Eine Stimme
- Ein Vorteil für einen Arbeitgeber in eine gewerkschaftlich organisierte Belegschaft ist, dass anstatt zu verhandeln, die auf individueller basis mit jedem Mitarbeiter über die Bedingungen und Konditionen der Beschäftigung, der Arbeitgeber kann sich mit Gewerkschaftsvertretern, sprechen im Namen einer Gruppe von Mitarbeitern zusammen. Dies ermöglicht ein Geschäft, um effizient verhandeln mit Ihren Mitarbeitern, wie marginal Anforderungen beseitigt werden, bevor die Gespräche mit dem Arbeitgeber.
Stabilität
- ein Weiterer Vorteil für die Arbeitgeber, die Gewerkschaften, die am Arbeitsplatz ist, dass die Verhandlungen abgeschlossen sind, für einen Zeitraum erstreckt, die sich vertraglich in die Zukunft. Dies bietet einem Unternehmen die Zeit und die Fähigkeit zu planen, die seine Verwendung von Ressourcen, sowie integrieren, Belegschaft und Gewerkschaft die Probleme in seiner langfristigen Geschäftsstrategie. Diese Stabilität kann auch ein Nachteil sein, weil es nicht die nötige Flexibilität bieten, für einen Arbeitgeber zu stellen und anzupassen Kurse im Falle einer schlechten wirtschaftlichen Klima oder unvorhergesehene corporate Zwischenfälle.
Wirtschafts-Streik
- Factoring in die Stabilität berücksichtigt, die Gewerkschaften stellen eine wesentliche Quelle von Druck auf die Arbeitgeber, da Sie möglicherweise Streik, um Forderungen zu stellen, die auf der business. Obwohl der Arbeitgeber weiter arbeiten während eines Streiks, Sie haben zu mieten temporäre Ersatz-Mitarbeiter während des Streiks. Als ein Ergebnis wird es sein institutionelles wissen verloren und eine wahrscheinliche Verminderung der Produktivität, in der Zeit, als die gewerkschaftlich organisierten Mitarbeiter sind im Streik und der neue, unerfahrene und temporäre Mitarbeiter in gebracht.
Höhere Kosten
- ein Weiterer Nachteil der Gewerkschaften an die Arbeitgeber ist, dass gewerkschaftlich organisierte Arbeitnehmer haben in der Regel höhere Löhne und mehr Vorteile als die nicht-gewerkschaftlich organisierte Arbeitnehmer. Dies bedeutet, dass die Kosten für die Arbeitgeber erhöht sich für den Arbeiter, sich einer Gewerkschaft. Als gewerkschaftlich organisierte ist keine Garantie, dass die Mitarbeiter besser geschult, besser ausgebildet und bessere Arbeitskräfte als nicht-gewerkschaftlich organisierte Arbeitnehmer.
Vorteile & Nachteile der Gewerkschaften für Arbeitgeber
By Wiezutun
Die Gewerkschaften sind Gruppen von Arbeitnehmern, die sich organisiert haben, um ihren Arbeitgebern als einer Stimme zu sprechen. Als eine Organisation kann eine Union für Themen wie Stunden, Löhne und Arbeitsbedingungen verhandeln. Der Prozess der Aushandlung und Erstellen einer Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber nennt man Tarifverhandlungen. Nicht alle Arbeitsplätze sind gewerkschaftlich organisiert, und es gibt vor- und Nachteile für Arbeitgeber im Umgang mit Gewerkschaften.
