Manager müssen immer versuchen, Schimmel Mitarbeiter Verhaltensweisen um bessere Beiträge an das Unternehmen zu erreichen. Dies kann positive Verhaltensweisen zu unterstützen oder Reduzierung von negativen Verhaltensweisen beinhalten. Sobald Ihr Geschäft gemacht hat, ein Engagement für bestimmte Ziele und Verhaltensweisen, die die Erreichung dieser Ziele unterstützt werden, ist Planung und Training des Managements erforderlich. Improvisierte Reaktionen auf Verhaltensweisen der Mitarbeiter führt zu Verwirrung und weitere Verhaltensprobleme.
Führungskräfte müssen immer versuchen zu Formen, wie Mitarbeiter Verhalten, um bessere Leistungen für das Unternehmen. Dies kann bedeuten, unterstützen positive Verhaltensweisen oder Reduzierung von negativen Verhaltensweisen. Wenn Ihr Unternehmen hat eine Verpflichtung auf bestimmte Ziele und die Verhaltensweisen, die zur Erreichung dieser Ziele, Planung und training von management erforderlich ist. Improvisierte Reaktionen auf Mitarbeiter-Verhalten kann dazu führen, Verwirrung, und weiterhin Verhalten Probleme.
Positive Verstärkung
- Positive Verstärkung bedeutet die Bereitstellung von Belohnungen für gutes Verhalten. Diese können in der form von Boni oder extra-Leistungen, aber positive Verstärkung kann bedeuten, kleinere und einfachere Belohnungen. Zum Beispiel, eine verbale Anerkennung eines job gut gemacht kann dazu beitragen, die positiven Aktionen. Auszeichnungen und Trophäen für hervorragende Mitarbeiter oft fördern leistungsstarke Mitarbeiter. Auf einer mehr formalen Ebene, Aktionen und änderungen an den Titeln kann zeigen Mitarbeiter, dass Ihre langfristige positive Verhaltensweisen auszahlen kann durch wachsen mit dem Unternehmen.
Negative Verstärkung
- Negative Verstärkung ist nicht Bestrafung. Negative Verstärkung ist die Zurückhaltung der Strafe. Zum Beispiel, wenn ein Mitarbeiter in Gefahr, degradiert und verbessert Ihr Verhalten, die Entscheidung, nicht herabstufen, Sie ist negative Verstärkung. Der Schlüssel ist hier die Stärkung, die Förderung der ein Verhalten. Der manager hält die negativen Folgen als ein Zeichen, dass der Arbeitnehmer eine änderung im Verhalten.
Strafe
- Strafe ist eine unerwünschte Folge ein Mitarbeiter erhält für schlechtes Verhalten. Dabei kann es sich um Aktionen wie das herabstufen der Arbeitnehmer oder die Aussetzung der Mitarbeiter. Ein manager kann ein Mitarbeiter auf Bewährung bis zu einer änderung im Verhalten. Darüber hinaus kann der Arbeitnehmer verlieren überstunden Privilegien oder als Gegenleistung für die Erhöhung.
Aussterben
- Aussterben ist der Verzicht auf ein Verhalten. Diese Art von Verhalten änderung vorbehalten sein sollte für die meisten schädlichen Verhaltensweisen. Wenn Sie möchten, dass eine sofortige und vollständige stoppen, um unerwünschte Aktionen, wie das Rauchen am Arbeitsplatz oder mit sexuellen Anspielungen, bieten die meisten schwere Strafe, wie brennen, wenn Sie mehr sehen von dem Verhalten. Sie sollten die Konsequenzen klar und stellen Sie sicher, Mitarbeiter wissen, gibt es null Toleranz.
Planen Sie im Voraus
- Trainieren Sie Ihre Führungskräfte in die vier Arten der Modifikation des Verhaltens-Strategien,, so dass Sie über ein repertoire von Antworten an Ihren Fingerspitzen. Dies wird zur Beseitigung von Wut und frustration in Motivation für management-Verhalten, und ersetzen Sie diese durch level-headed Strategien zur Verbesserung der Belegschaft.
Vier Strategien der Grundbewehrung in Organizational Behavior Modification
Manager müssen immer versuchen, Schimmel Mitarbeiter Verhaltensweisen um bessere Beiträge an das Unternehmen zu erreichen. Dies kann positive Verhaltensweisen zu unterstützen oder Reduzierung von negativen Verhaltensweisen beinhalten. Sobald Ihr Geschäft gemacht hat, ein Engagement für bestimmte Ziele und Verhaltensweisen, die die Erreichung dieser Ziele unterstützt werden, ist Planung und Training des Managements erforderlich. Improvisierte Reaktionen auf Verhaltensweisen der Mitarbeiter führt zu Verwirrung und weitere Verhaltensprobleme.
Führungskräfte müssen immer versuchen zu Formen, wie Mitarbeiter Verhalten, um bessere Leistungen für das Unternehmen. Dies kann bedeuten, unterstützen positive Verhaltensweisen oder Reduzierung von negativen Verhaltensweisen. Wenn Ihr Unternehmen hat eine Verpflichtung auf bestimmte Ziele und die Verhaltensweisen, die zur Erreichung dieser Ziele, Planung und training von management erforderlich ist. Improvisierte Reaktionen auf Mitarbeiter-Verhalten kann dazu führen, Verwirrung, und weiterhin Verhalten Probleme.
Positive Verstärkung
- Positive Verstärkung bedeutet die Bereitstellung von Belohnungen für gutes Verhalten. Diese können in der form von Boni oder extra-Leistungen, aber positive Verstärkung kann bedeuten, kleinere und einfachere Belohnungen. Zum Beispiel, eine verbale Anerkennung eines job gut gemacht kann dazu beitragen, die positiven Aktionen. Auszeichnungen und Trophäen für hervorragende Mitarbeiter oft fördern leistungsstarke Mitarbeiter. Auf einer mehr formalen Ebene, Aktionen und änderungen an den Titeln kann zeigen Mitarbeiter, dass Ihre langfristige positive Verhaltensweisen auszahlen kann durch wachsen mit dem Unternehmen.
Negative Verstärkung
- Negative Verstärkung ist nicht Bestrafung. Negative Verstärkung ist die Zurückhaltung der Strafe. Zum Beispiel, wenn ein Mitarbeiter in Gefahr, degradiert und verbessert Ihr Verhalten, die Entscheidung, nicht herabstufen, Sie ist negative Verstärkung. Der Schlüssel ist hier die Stärkung, die Förderung der ein Verhalten. Der manager hält die negativen Folgen als ein Zeichen, dass der Arbeitnehmer eine änderung im Verhalten.
Strafe
- Strafe ist eine unerwünschte Folge ein Mitarbeiter erhält für schlechtes Verhalten. Dabei kann es sich um Aktionen wie das herabstufen der Arbeitnehmer oder die Aussetzung der Mitarbeiter. Ein manager kann ein Mitarbeiter auf Bewährung bis zu einer änderung im Verhalten. Darüber hinaus kann der Arbeitnehmer verlieren überstunden Privilegien oder als Gegenleistung für die Erhöhung.
Aussterben
- Aussterben ist der Verzicht auf ein Verhalten. Diese Art von Verhalten änderung vorbehalten sein sollte für die meisten schädlichen Verhaltensweisen. Wenn Sie möchten, dass eine sofortige und vollständige stoppen, um unerwünschte Aktionen, wie das Rauchen am Arbeitsplatz oder mit sexuellen Anspielungen, bieten die meisten schwere Strafe, wie brennen, wenn Sie mehr sehen von dem Verhalten. Sie sollten die Konsequenzen klar und stellen Sie sicher, Mitarbeiter wissen, gibt es null Toleranz.
Planen Sie im Voraus
- Trainieren Sie Ihre Führungskräfte in die vier Arten der Modifikation des Verhaltens-Strategien,, so dass Sie über ein repertoire von Antworten an Ihren Fingerspitzen. Dies wird zur Beseitigung von Wut und frustration in Motivation für management-Verhalten, und ersetzen Sie diese durch level-headed Strategien zur Verbesserung der Belegschaft.
Vier Strategien der Grundbewehrung in Organizational Behavior Modification
By Wiezutun
Manager müssen immer versuchen, Schimmel Mitarbeiter Verhaltensweisen um bessere Beiträge an das Unternehmen zu erreichen. Dies kann positive Verhaltensweisen zu unterstützen oder Reduzierung von negativen Verhaltensweisen beinhalten. Sobald Ihr Geschäft gemacht hat, ein Engagement für bestimmte Ziele und Verhaltensweisen, die die Erreichung dieser Ziele unterstützt werden, ist Planung und Training des Managements erforderlich. Improvisierte Reaktionen auf Verhaltensweisen der Mitarbeiter führt zu Verwirrung und weitere Verhaltensprobleme.
