Ein Gefühl der Lustlosigkeit und Verzweiflung oft greift das Amt nach dem Mittagessen und kurz bevor der Arbeitstag um 17:00 endet Casey Hawley, Autor des Buches "201 Ways to drehen Sie jeden Mitarbeiter in einen Stern" erklärt, dass ein Büro Versuchungen für unmotivierte Arbeiter voller: Streaming-Videos, Sofortnachrichten und Online-Spiele sind nur ein paar. Wenn Anfälle von Lethargie gebunden sind, um selbst die engagiertesten Mitarbeiter greifen, kann eine allgemeine Zustand der Apathie im Büro in ein Unternehmen unterm Strich anrichten. Unternehmen stehen einige Nachteile, wenn ihre Mitarbeiter unmotiviert sind.
Ein Gefühl von Unlust und Verzagtheit oft in die Hand nimmt, der das Amt nach dem Mittagessen und nach rechts, bevor der Arbeitstag endet um 5 Uhr Casey Hawley, Autor des Buches '201 Möglichkeiten, um Alle Mitarbeiter in einen Stern', erklärt, dass ein Büro ist gefüllt mit Versuchungen für die unmotivierte Arbeiter: instant messages, online-Spiele und streaming-videos sind nur ein paar. Obwohl Anfälle von Lethargie gebunden sind halt auch die meisten dedizierten worker, einen Allgemeinen Zustand der Apathie im Büro können verheerend auf ein Unternehmen unter dem Strich. Unternehmen stehen mehrere Nachteile wenn Ihre Mitarbeiter sind unmotiviert.
Weniger Produktivität
- Reduziert die Produktivität ist ein Paradebeispiel Nachteil unmotivierte Mitarbeiter. Ohne ausreichend Fahrt, um Aufgaben abzuschließen, bei der hand, die Unternehmen Risiken, einschließlich der Lieferung von verspäteten Aufträgen und die übermittlung sub-par Arbeit Kunden. Unternehmen Messen die Produktivität qualitativ und quantitativ. Geringere Produktivität nach quantitativen Normen zeigt sich als reduziert die gesamtwirtschaftliche Produktion. Eine qualitative Verringerung der Produktivität manifestiert sich oft als Beschwerden von Kunden oder Klienten, basierend auf unbefriedigenden service oder Produkt.
Hohe Fluktuation
- Hohe Fluktuation ist ein weiterer Nachteil der Mitarbeiter, die nicht motiviert fühlen. Wenn Arbeitnehmer fühlen sich nicht herausgefordert oder engagiert in die Aufgabe bei der hand, eine Konsequenz ist der Austritt und die eine Beschäftigung suchen anderswo. Umsatz ist eine kostspielige Folge: Sharon Waldrop Listen Kosten der Suche nach und der Bindung von Arbeitnehmern, zu denen auch die Verwaltungskosten, die Beschäftigung Werbung, und die Zeit, die der überprüfung der Bewerber. Ausbildung und immer neue Arbeiter bis zu par sind zusätzliche Ressourcen, die er als Ergebnis der Arbeit Umsatz.
Negative Unternehmenskultur
- Unmotivierte Mitarbeiter negativ beeinflussen Unternehmenskultur. Wenn neue Mitarbeiter in die Organisation gelangen, die Sie oft spiegeln die Einstellung und das Verhalten älterer Arbeitnehmer. Wenn das Verhalten einer der Apathie und der Mangel an Interesse, neue Mitarbeiter kann die gleiche Haltung einzunehmen. So, unmotivierte Arbeitnehmer haben das Potenzial, zu züchten system-große Unzufriedenheit. Realistische Erwartungen in Bezug auf Arbeitseinsatz und Häufig sammeln von Mitarbeiter-feedback sind zwei Möglichkeiten zur Verbesserung der Unternehmenskultur. Darüber hinaus Anreize, wie monetäre Belohnungen oder Lob für gute Arbeit reduziert auch das Risiko der Förderung unmotivierte Mitarbeiter.
Identifikation und Ursachen
- Mitarbeiter sehr unmotiviert von einer Vielzahl von Faktoren. Arbeitnehmer, die die gleichen Aufgaben mehrfach mit wenig variation kann das Gesicht Langeweile. In anderen Fällen, ein Mangel an motivation kann entstehen, weil Mitarbeiter, überarbeitet und unter-belohnt. Mike Thompson erklärt in seinem Buch, ' Die Organisatorische Champion,' wie schlechte Führung Bildung, Entwicklung, und die Auswahl sind oft die Schuld für unmotivierte Arbeiter. Durch die Wahl eines inspirierenden Führung des Teams, Unternehmen, steigern die Wahrscheinlichkeit der Beibehaltung produktiver und zufriedener Arbeiter.
Die Nachteile der unmotivierte Mitarbeiter
Ein Gefühl der Lustlosigkeit und Verzweiflung oft greift das Amt nach dem Mittagessen und kurz bevor der Arbeitstag um 17:00 endet Casey Hawley, Autor des Buches "201 Ways to drehen Sie jeden Mitarbeiter in einen Stern" erklärt, dass ein Büro Versuchungen für unmotivierte Arbeiter voller: Streaming-Videos, Sofortnachrichten und Online-Spiele sind nur ein paar. Wenn Anfälle von Lethargie gebunden sind, um selbst die engagiertesten Mitarbeiter greifen, kann eine allgemeine Zustand der Apathie im Büro in ein Unternehmen unterm Strich anrichten. Unternehmen stehen einige Nachteile, wenn ihre Mitarbeiter unmotiviert sind.
Ein Gefühl von Unlust und Verzagtheit oft in die Hand nimmt, der das Amt nach dem Mittagessen und nach rechts, bevor der Arbeitstag endet um 5 Uhr Casey Hawley, Autor des Buches '201 Möglichkeiten, um Alle Mitarbeiter in einen Stern', erklärt, dass ein Büro ist gefüllt mit Versuchungen für die unmotivierte Arbeiter: instant messages, online-Spiele und streaming-videos sind nur ein paar. Obwohl Anfälle von Lethargie gebunden sind halt auch die meisten dedizierten worker, einen Allgemeinen Zustand der Apathie im Büro können verheerend auf ein Unternehmen unter dem Strich. Unternehmen stehen mehrere Nachteile wenn Ihre Mitarbeiter sind unmotiviert.
Weniger Produktivität
- Reduziert die Produktivität ist ein Paradebeispiel Nachteil unmotivierte Mitarbeiter. Ohne ausreichend Fahrt, um Aufgaben abzuschließen, bei der hand, die Unternehmen Risiken, einschließlich der Lieferung von verspäteten Aufträgen und die übermittlung sub-par Arbeit Kunden. Unternehmen Messen die Produktivität qualitativ und quantitativ. Geringere Produktivität nach quantitativen Normen zeigt sich als reduziert die gesamtwirtschaftliche Produktion. Eine qualitative Verringerung der Produktivität manifestiert sich oft als Beschwerden von Kunden oder Klienten, basierend auf unbefriedigenden service oder Produkt.
Hohe Fluktuation
- Hohe Fluktuation ist ein weiterer Nachteil der Mitarbeiter, die nicht motiviert fühlen. Wenn Arbeitnehmer fühlen sich nicht herausgefordert oder engagiert in die Aufgabe bei der hand, eine Konsequenz ist der Austritt und die eine Beschäftigung suchen anderswo. Umsatz ist eine kostspielige Folge: Sharon Waldrop Listen Kosten der Suche nach und der Bindung von Arbeitnehmern, zu denen auch die Verwaltungskosten, die Beschäftigung Werbung, und die Zeit, die der überprüfung der Bewerber. Ausbildung und immer neue Arbeiter bis zu par sind zusätzliche Ressourcen, die er als Ergebnis der Arbeit Umsatz.
Negative Unternehmenskultur
- Unmotivierte Mitarbeiter negativ beeinflussen Unternehmenskultur. Wenn neue Mitarbeiter in die Organisation gelangen, die Sie oft spiegeln die Einstellung und das Verhalten älterer Arbeitnehmer. Wenn das Verhalten einer der Apathie und der Mangel an Interesse, neue Mitarbeiter kann die gleiche Haltung einzunehmen. So, unmotivierte Arbeitnehmer haben das Potenzial, zu züchten system-große Unzufriedenheit. Realistische Erwartungen in Bezug auf Arbeitseinsatz und Häufig sammeln von Mitarbeiter-feedback sind zwei Möglichkeiten zur Verbesserung der Unternehmenskultur. Darüber hinaus Anreize, wie monetäre Belohnungen oder Lob für gute Arbeit reduziert auch das Risiko der Förderung unmotivierte Mitarbeiter.
Identifikation und Ursachen
- Mitarbeiter sehr unmotiviert von einer Vielzahl von Faktoren. Arbeitnehmer, die die gleichen Aufgaben mehrfach mit wenig variation kann das Gesicht Langeweile. In anderen Fällen, ein Mangel an motivation kann entstehen, weil Mitarbeiter, überarbeitet und unter-belohnt. Mike Thompson erklärt in seinem Buch, ' Die Organisatorische Champion,' wie schlechte Führung Bildung, Entwicklung, und die Auswahl sind oft die Schuld für unmotivierte Arbeiter. Durch die Wahl eines inspirierenden Führung des Teams, Unternehmen, steigern die Wahrscheinlichkeit der Beibehaltung produktiver und zufriedener Arbeiter.
Die Nachteile der unmotivierte Mitarbeiter
By Wiezutun
Ein Gefühl der Lustlosigkeit und Verzweiflung oft greift das Amt nach dem Mittagessen und kurz bevor der Arbeitstag um 17:00 endet Casey Hawley, Autor des Buches "201 Ways to drehen Sie jeden Mitarbeiter in einen Stern" erklärt, dass ein Büro Versuchungen für unmotivierte Arbeiter voller: Streaming-Videos, Sofortnachrichten und Online-Spiele sind nur ein paar. Wenn Anfälle von Lethargie gebunden sind, um selbst die engagiertesten Mitarbeiter greifen, kann eine allgemeine Zustand der Apathie im Büro in ein Unternehmen unterm Strich anrichten. Unternehmen stehen einige Nachteile, wenn ihre Mitarbeiter unmotiviert sind.
