Erstellen von Arbeitsplänen ein wesentlicher Bestandteil der Unternehmensführung ist, können unvorhergesehene Umstände beeinflussen Zeitpläne und verursachen Lastminute Notfälle. Zum Beispiel wenn ein Geschäft oder Restaurant unerwartet überfüllt wird, oder wenn ein Mitarbeiter krank und krank nennen muss, als Arbeitgeber möglicherweise andere Mitarbeiter Vergangenheit bleiben ihren Zeitplan verschiebt sich.
Während der Erstellung der Arbeit bleibt, ist ein wesentlicher Bestandteil der Führung eines Unternehmens, unvorhergesehene Umstände können Einfluss auf Zeitpläne verursachen und last-minute-Notfälle. Zum Beispiel, wenn ein Geschäft oder restaurant überfüllt wird unerwartet beendet, oder wenn ein Mitarbeiter erkrankt und muss sich krank melden, Sie als Arbeitgeber müssen eventuell andere Mitarbeiter zu bleiben Vergangenheit Ihren Zeitplan verschiebt sich.
Zeitplan Anpassungen
- Nach der North Carolina Department of Labor, sind die Arbeitgeber gesetzlich erlaubte anpassen, Mitarbeiter' Stunden', unabhängig davon, was die Mitarbeiter geplant sind, um zu arbeiten.' Die Arbeitgeber oft nachstellen Schichtpläne zu vermeiden, die Bezahlung Ihrer Mitarbeiter die überstunden, die definiert als alle Arbeitsstunden, die über 40 Stunden in der Woche. Zum Beispiel, wenn ein Arbeitgeber verlangt ein Arbeitnehmer zu bleiben, eine Stunde über seine geplante Verschiebung auf Freitag, bringt seine Gesamtzahl der Arbeitsstunden für die Woche, so weit zu 35 statt 34, er ist erlaubt, passen Sie die Mitarbeiter shift Samstag von fünf Stunden bis zu vier Stunden, um zu vermeiden, die Bezahlung von überstunden.
Qualifikation
- Die Fair Labor Standards Act stellen keine Begrenzung für die Anzahl der Stunden, die Arbeitnehmer, die älter als 16 Jahre alt sein, arbeiten in einer Woche, berichtet die US-Department of Labor. Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, zu zahlen überstunden, wenn Sie Fragen Mitarbeiter, um die Arbeit der Vergangenheit Ihren Zeitplan verschieben, wenn diese Verschiebung ist auf das Wochenende oder einen Feiertag, nur wenn die extra Stunden bringen die Mitarbeiter die Summe auf über 40 Stunden für die Woche. Diese Regeln gelten unabhängig davon, ob das Geschäft eine große Firma oder eine kleine 'mom-and-pop' - Shop nach der North Carolina Department of Labor. Es gibt auch kein limit, wie viele Stunden ein Angestellte-befreit oder nicht befreit Mitarbeiter können verpflichtet werden, zu arbeiten.
Überstunden zu Bezahlen
- Mitarbeiter, die erforderlich sind, um zu bleiben, an Ihre geplante Verschiebung sind berechtigt, die überstunden zu bezahlen, wenn die extra-Stunde(N) arbeiten Sie bringen Ihre Gesamtzahl der gearbeiteten Stunden in einer Woche auf über 40. Nach Angaben des US Department of Labor, die Fair Labor Standards Act besagt, dass Mitarbeiter erhalten muss, eine überstundenvergütung von nicht weniger als Zeit und eine Hälfte Ihrer regulären Lohn. Zum Beispiel, wenn ein Mitarbeiter verdient $8.50 die Stunde gebeten zu bleiben, zwei Stunden nach seiner Schicht, brachte ihn auf insgesamt 42 Stunden Arbeit in der Woche, sein Arbeitgeber muss ihn bezahlen $12.75 für jedes dieser zwei Stunden, oder eine Summe von $25.50 für zwei Stunden Mehrarbeit.
Ausbildung
- Gelegentlich, ein Unternehmen halten eine obligatorische Schulung Programm oder ein seminar und benötigen Mitarbeiter, um zu bleiben, an Ihre Schichten zu beteiligen. In diesem Fall, die US-Department of Labor besagt, dass diese Aktivitäten sollten als bezahlte Arbeitszeit, es sei denn, die Teilnahme ist freiwillig, die treffen nicht in Zusammenhang mit den Beschäftigten die Arbeitsplätze und die Mitarbeiter führen keine eigentliche Arbeit, während in die Teilnahme.
Sie können einen Mitarbeiter Aufenthalt hinter seiner geplanten Schicht?
Erstellen von Arbeitsplänen ein wesentlicher Bestandteil der Unternehmensführung ist, können unvorhergesehene Umstände beeinflussen Zeitpläne und verursachen Lastminute Notfälle. Zum Beispiel wenn ein Geschäft oder Restaurant unerwartet überfüllt wird, oder wenn ein Mitarbeiter krank und krank nennen muss, als Arbeitgeber möglicherweise andere Mitarbeiter Vergangenheit bleiben ihren Zeitplan verschiebt sich.
Während der Erstellung der Arbeit bleibt, ist ein wesentlicher Bestandteil der Führung eines Unternehmens, unvorhergesehene Umstände können Einfluss auf Zeitpläne verursachen und last-minute-Notfälle. Zum Beispiel, wenn ein Geschäft oder restaurant überfüllt wird unerwartet beendet, oder wenn ein Mitarbeiter erkrankt und muss sich krank melden, Sie als Arbeitgeber müssen eventuell andere Mitarbeiter zu bleiben Vergangenheit Ihren Zeitplan verschiebt sich.
Zeitplan Anpassungen
- Nach der North Carolina Department of Labor, sind die Arbeitgeber gesetzlich erlaubte anpassen, Mitarbeiter' Stunden', unabhängig davon, was die Mitarbeiter geplant sind, um zu arbeiten.' Die Arbeitgeber oft nachstellen Schichtpläne zu vermeiden, die Bezahlung Ihrer Mitarbeiter die überstunden, die definiert als alle Arbeitsstunden, die über 40 Stunden in der Woche. Zum Beispiel, wenn ein Arbeitgeber verlangt ein Arbeitnehmer zu bleiben, eine Stunde über seine geplante Verschiebung auf Freitag, bringt seine Gesamtzahl der Arbeitsstunden für die Woche, so weit zu 35 statt 34, er ist erlaubt, passen Sie die Mitarbeiter shift Samstag von fünf Stunden bis zu vier Stunden, um zu vermeiden, die Bezahlung von überstunden.
Qualifikation
- Die Fair Labor Standards Act stellen keine Begrenzung für die Anzahl der Stunden, die Arbeitnehmer, die älter als 16 Jahre alt sein, arbeiten in einer Woche, berichtet die US-Department of Labor. Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, zu zahlen überstunden, wenn Sie Fragen Mitarbeiter, um die Arbeit der Vergangenheit Ihren Zeitplan verschieben, wenn diese Verschiebung ist auf das Wochenende oder einen Feiertag, nur wenn die extra Stunden bringen die Mitarbeiter die Summe auf über 40 Stunden für die Woche. Diese Regeln gelten unabhängig davon, ob das Geschäft eine große Firma oder eine kleine 'mom-and-pop' - Shop nach der North Carolina Department of Labor. Es gibt auch kein limit, wie viele Stunden ein Angestellte-befreit oder nicht befreit Mitarbeiter können verpflichtet werden, zu arbeiten.
Überstunden zu Bezahlen
- Mitarbeiter, die erforderlich sind, um zu bleiben, an Ihre geplante Verschiebung sind berechtigt, die überstunden zu bezahlen, wenn die extra-Stunde(N) arbeiten Sie bringen Ihre Gesamtzahl der gearbeiteten Stunden in einer Woche auf über 40. Nach Angaben des US Department of Labor, die Fair Labor Standards Act besagt, dass Mitarbeiter erhalten muss, eine überstundenvergütung von nicht weniger als Zeit und eine Hälfte Ihrer regulären Lohn. Zum Beispiel, wenn ein Mitarbeiter verdient $8.50 die Stunde gebeten zu bleiben, zwei Stunden nach seiner Schicht, brachte ihn auf insgesamt 42 Stunden Arbeit in der Woche, sein Arbeitgeber muss ihn bezahlen $12.75 für jedes dieser zwei Stunden, oder eine Summe von $25.50 für zwei Stunden Mehrarbeit.
Ausbildung
- Gelegentlich, ein Unternehmen halten eine obligatorische Schulung Programm oder ein seminar und benötigen Mitarbeiter, um zu bleiben, an Ihre Schichten zu beteiligen. In diesem Fall, die US-Department of Labor besagt, dass diese Aktivitäten sollten als bezahlte Arbeitszeit, es sei denn, die Teilnahme ist freiwillig, die treffen nicht in Zusammenhang mit den Beschäftigten die Arbeitsplätze und die Mitarbeiter führen keine eigentliche Arbeit, während in die Teilnahme.
Sie können einen Mitarbeiter Aufenthalt hinter seiner geplanten Schicht?
By Wiezutun
Erstellen von Arbeitsplänen ein wesentlicher Bestandteil der Unternehmensführung ist, können unvorhergesehene Umstände beeinflussen Zeitpläne und verursachen Lastminute Notfälle. Zum Beispiel wenn ein Geschäft oder Restaurant unerwartet überfüllt wird, oder wenn ein Mitarbeiter krank und krank nennen muss, als Arbeitgeber möglicherweise andere Mitarbeiter Vergangenheit bleiben ihren Zeitplan verschiebt sich.
