Eine gut durchgeführte Teambuilding-Sitzung kann Moral verbessern und die Produktivität. Hosten Sie Teambuilding-Aktivitäten zu Bond eine Gruppe von Menschen zu und beseitigen Sie potenzielle Konflikte. Viele Teambuilding-Übungen gibt, die nicht erfordern Requisiten und gelten für viele Arten von Teams und Einzelpersonen. Beim Teambuilding-Spiele Moderation, achten Sie auf die Körpersprache der Teilnehmer um sicherzustellen, dass jeder fühlt sich wohl und sicher während des Prozesses.
Eine gut durchgeführte team-building-Sitzung verbessern können Moral und Produktivität steigern lassen. Teambuilding-Aktivitäten zur Bindung einer Gruppe von Menschen und beseitigen Sie mögliche Konflikte. Viele team-building-übungen es gibt, die keine Requisiten und gelten für viele Arten von teams und Einzelpersonen. Bei der Moderation von team-building-Spiele, achten Sie auf die Körpersprache der Teilnehmer, um sicherzustellen, jeder fühlt sich wohl und sicher während des gesamten Prozesses.
Eisbrecher
- Beginnt jedes team-building-Sitzung mit Eisbrechern, um zu verhindern, dass unangenehme Situationen und Teilnehmern helfen, sich wohl fühlen mit einander sofort. Das Spiel, Popcorn, ist ein Beispiel für ein Eisbrecher, das keine Requisiten. In diesem Spiel, jeder person eine Frage stellt, und rufen Sie jemand anderes, Sie zu beantworten. Nach der Beantwortung ist es, dass die person dran, die Frage von jemand anderem. Halten Sie Fragen trivial und Spaß, wie Lieblings-Film oder Essen. Ein weiteres Beispiel ist die Vermittlung der Teilnehmer in einen Kreis. Fragen Sie die Schüler, abwechselnd die sich mit den '3 P' s,' das beinhaltet, das teilen ein Stück der persönlichen Informationen über sich selbst, gefolgt, indem Sie etwas über Ihren Beruf und ein eigenartiges detail über Ihre Erfahrungen oder Interessen.
Vertrauen
- Engage in team-building-Aktivitäten, um Vertrauen aufzubauen und die Kameradschaft innerhalb einer Gruppe. Vertrauen hilft Personen, die zusammen Leben oder arbeiten Sie produktiver werden. Diese Bindung verhindert mögliche Konflikte, wie Menschen lernen, dass Ihre Kollegen oder Klassenkameraden haben Ihre besten Interesse im Auge. Arbeiten an team-building ohne Requisiten spielen, fördern Vertrauen. Zum Beispiel, Fragen Sie ein Mitglied der Gruppe stehen mit verbundenen Augen und fällt rückwärts in die Arme der anderen. Lernen Sie, dass Sie darauf Vertrauen, dass eine Gruppe von Menschen, die Ihre fallen zu brechen transfers auf andere Bereiche des Lebens.
Kommunikation
- Organisieren gerne Aktivitäten, in denen die Teilnehmer teilen wichtige Informationen miteinander und entwickeln ehrliche und offene Kommunikation. Egal, ob Sie die Durchführung von team-building-Aktivitäten für die office-Mitarbeiter oder einem high-school-Klasse, Menschen, die gut kommunizieren miteinander mehr erreichen können und stoßen weniger persönlichen und beruflichen Problemen bei der Interaktion. Zum Beispiel, ein Spiel, das ähnelt speed-dating aber betont Kommunikation. Paar jeder in der Gruppe mit einem partner und bitten Sie Sie, zu unterhalten, über jedes Thema, die Sie wünschen, für fünf Minuten. Bitte alle wechseln Gesprächspartner und wiederholen Sie, bis alle Teilnehmer die chance hatten zu sprechen, um alle anderen. Die Mitglieder der Gruppe bekommen können, um einander besser kennen und erhalten einen Einblick in die jeweils andere Kommunikations-Muster.
Fördern Intimität
- Einmal das Vertrauen und die Kommunikation eingerichtet worden, innerhalb einer Gruppe, die Mitglieder zur Teilnahme an zusätzlichen team-building-Aktivitäten zu etablieren, die ein Gefühl von Intimität. Gerne teilen persönliche Informationen schweißt eine Gruppe und erstellen Sie ein verstärktes Gefühl der Gemeinschaft. Aktivitäten, die sich um die Gruppe der Intimität sind am besten ausgeübt mit Menschen, die schon Bekanntschaft eher als Menschen, die gerade erfüllt haben. Ein Beispiel für team-building, fördert Intimität ist der Kreis-Spiel. Bitten Sie die Teilnehmer stehen in einem Kreis und einen Schritt nach vorne, wenn die Aussagen, die Sie liest laut für Sie. Schneider, der Aussagen zu den demografischen, mit denen Sie arbeiten. Zum Beispiel für team-building unter high-school-Schüler, stellen Sie gültigen Aussagen, wie 'ich manchmal Zweifel ich bekommen kann, in ein gutes college.' Studierende, die diesen Schritt nach vorne werden, getröstet zu erfahren, dass Ihre Klassenkameraden teilen viele der gleichen ängste.
Teambuilding-Aktivitäten, die keine Requisiten erfordern
Eine gut durchgeführte Teambuilding-Sitzung kann Moral verbessern und die Produktivität. Hosten Sie Teambuilding-Aktivitäten zu Bond eine Gruppe von Menschen zu und beseitigen Sie potenzielle Konflikte. Viele Teambuilding-Übungen gibt, die nicht erfordern Requisiten und gelten für viele Arten von Teams und Einzelpersonen. Beim Teambuilding-Spiele Moderation, achten Sie auf die Körpersprache der Teilnehmer um sicherzustellen, dass jeder fühlt sich wohl und sicher während des Prozesses.
Eine gut durchgeführte team-building-Sitzung verbessern können Moral und Produktivität steigern lassen. Teambuilding-Aktivitäten zur Bindung einer Gruppe von Menschen und beseitigen Sie mögliche Konflikte. Viele team-building-übungen es gibt, die keine Requisiten und gelten für viele Arten von teams und Einzelpersonen. Bei der Moderation von team-building-Spiele, achten Sie auf die Körpersprache der Teilnehmer, um sicherzustellen, jeder fühlt sich wohl und sicher während des gesamten Prozesses.
Eisbrecher
- Beginnt jedes team-building-Sitzung mit Eisbrechern, um zu verhindern, dass unangenehme Situationen und Teilnehmern helfen, sich wohl fühlen mit einander sofort. Das Spiel, Popcorn, ist ein Beispiel für ein Eisbrecher, das keine Requisiten. In diesem Spiel, jeder person eine Frage stellt, und rufen Sie jemand anderes, Sie zu beantworten. Nach der Beantwortung ist es, dass die person dran, die Frage von jemand anderem. Halten Sie Fragen trivial und Spaß, wie Lieblings-Film oder Essen. Ein weiteres Beispiel ist die Vermittlung der Teilnehmer in einen Kreis. Fragen Sie die Schüler, abwechselnd die sich mit den '3 P' s,' das beinhaltet, das teilen ein Stück der persönlichen Informationen über sich selbst, gefolgt, indem Sie etwas über Ihren Beruf und ein eigenartiges detail über Ihre Erfahrungen oder Interessen.
Vertrauen
- Engage in team-building-Aktivitäten, um Vertrauen aufzubauen und die Kameradschaft innerhalb einer Gruppe. Vertrauen hilft Personen, die zusammen Leben oder arbeiten Sie produktiver werden. Diese Bindung verhindert mögliche Konflikte, wie Menschen lernen, dass Ihre Kollegen oder Klassenkameraden haben Ihre besten Interesse im Auge. Arbeiten an team-building ohne Requisiten spielen, fördern Vertrauen. Zum Beispiel, Fragen Sie ein Mitglied der Gruppe stehen mit verbundenen Augen und fällt rückwärts in die Arme der anderen. Lernen Sie, dass Sie darauf Vertrauen, dass eine Gruppe von Menschen, die Ihre fallen zu brechen transfers auf andere Bereiche des Lebens.
Kommunikation
- Organisieren gerne Aktivitäten, in denen die Teilnehmer teilen wichtige Informationen miteinander und entwickeln ehrliche und offene Kommunikation. Egal, ob Sie die Durchführung von team-building-Aktivitäten für die office-Mitarbeiter oder einem high-school-Klasse, Menschen, die gut kommunizieren miteinander mehr erreichen können und stoßen weniger persönlichen und beruflichen Problemen bei der Interaktion. Zum Beispiel, ein Spiel, das ähnelt speed-dating aber betont Kommunikation. Paar jeder in der Gruppe mit einem partner und bitten Sie Sie, zu unterhalten, über jedes Thema, die Sie wünschen, für fünf Minuten. Bitte alle wechseln Gesprächspartner und wiederholen Sie, bis alle Teilnehmer die chance hatten zu sprechen, um alle anderen. Die Mitglieder der Gruppe bekommen können, um einander besser kennen und erhalten einen Einblick in die jeweils andere Kommunikations-Muster.
Fördern Intimität
- Einmal das Vertrauen und die Kommunikation eingerichtet worden, innerhalb einer Gruppe, die Mitglieder zur Teilnahme an zusätzlichen team-building-Aktivitäten zu etablieren, die ein Gefühl von Intimität. Gerne teilen persönliche Informationen schweißt eine Gruppe und erstellen Sie ein verstärktes Gefühl der Gemeinschaft. Aktivitäten, die sich um die Gruppe der Intimität sind am besten ausgeübt mit Menschen, die schon Bekanntschaft eher als Menschen, die gerade erfüllt haben. Ein Beispiel für team-building, fördert Intimität ist der Kreis-Spiel. Bitten Sie die Teilnehmer stehen in einem Kreis und einen Schritt nach vorne, wenn die Aussagen, die Sie liest laut für Sie. Schneider, der Aussagen zu den demografischen, mit denen Sie arbeiten. Zum Beispiel für team-building unter high-school-Schüler, stellen Sie gültigen Aussagen, wie 'ich manchmal Zweifel ich bekommen kann, in ein gutes college.' Studierende, die diesen Schritt nach vorne werden, getröstet zu erfahren, dass Ihre Klassenkameraden teilen viele der gleichen ängste.
Teambuilding-Aktivitäten, die keine Requisiten erfordern
By Wiezutun
Eine gut durchgeführte Teambuilding-Sitzung kann Moral verbessern und die Produktivität. Hosten Sie Teambuilding-Aktivitäten zu Bond eine Gruppe von Menschen zu und beseitigen Sie potenzielle Konflikte. Viele Teambuilding-Übungen gibt, die nicht erfordern Requisiten und gelten für viele Arten von Teams und Einzelpersonen. Beim Teambuilding-Spiele Moderation, achten Sie auf die Körpersprache der Teilnehmer um sicherzustellen, dass jeder fühlt sich wohl und sicher während des Prozesses.
