Überblick über die Stunden-Mitarbeiter, die Arbeit ein wesentlicher Bestandteil der Personaleinsatzplanung in den meisten Unternehmen ohne eine Aufzeichnung der geleisteten Arbeitsstunden ist, ist es schwer für die Personal- und Rechnungswesen zu überprüfen, wie viel Sie bezahlt werden sollten. Mitarbeiter manchmal Fehler machen und vergessen, Einstempeln wenn sie sollten. Dies erfordert Disziplin, aber Arbeitgeber müssen darauf achten, nicht des Arbeitnehmers während der Disziplinarverfahren zu verletzen.
verfolgen Sie die Stunden Mitarbeiter arbeiten, ist ein wichtiger Bestandteil des workforce-management in den meisten Unternehmen-ohne eine Aufzeichnung der Stunden gearbeitet, es ist schwer für die Personal-und Rechnungswesen-Abteilungen zu überprüfen, wie viel Sie bezahlt werden sollten. Mitarbeiter manchmal Fehler machen und vergessen, um die Uhr, wenn Sie sollten. Dies erfordert Disziplin, aber auch die Arbeitgeber müssen vorsichtig sein, nicht zu verletzen die Rechte der Beschäftigten, während der Disziplinar-Prozess.
FLSA
- Die Fair Labor Standards Act oder FLSA ist ein Bundesgesetz, das regelt die Entschädigung für die Mitarbeiter. Sie müssen FLSA zu berücksichtigen, wenn Sie erwägen, wie diszipliniert Ihre Mitarbeiter. FLSA erfordert, dass Sie zahlen Sie Ihre Mitarbeiter für alle Stunden, die Sie gearbeitet, auch wenn die Uhr nicht unbedingt die Stunden. Dies bedeutet, es ist Ihre Verantwortung als Arbeitgeber zu halten enge Registerkarten auf, was Ihre Mitarbeiter tun, Sie können nicht davon ausgehen, dass ein Mitarbeiter sollte nicht bezahlt für die Stunden, die er vergaß, Uhr.
Kenntnis der Verletzung
- Abgesehen von der FLSA, die nächste große Sorge sollten Sie haben als Arbeitgeber ist, ob der Mitarbeiter auch weiß, soll er eine Uhr, oder was für ein Verfahren zu Folgen. Wenn Sie Ihre Politik auf die Taktung in nicht in Ihrem formalen Mitarbeiter-Handbuch, die Zeit nehmen, um Entwurf für einen Nachtrag. Der Nachtrag sollte beachten, dass die Nichteinhaltung der Taktung im Verfahren thematisiert werden, die unter Ihrem normalen Disziplinarverfahren, die in den meisten Unternehmen reicht bis zur Kündigung.
Progressive Disziplin
- In einigen Fällen, die durch Handlungen eines Mitarbeiters sind schwerwiegend genug, um sofortige Kündigung, wie Sie bringen eine Waffe in die Arbeitsumgebung ohne Genehmigung mit der Absicht zu Schaden. In den meisten Fällen, jedoch, können Sie eine progressive Disziplin System, bei dem Sie erhöhen die schwere der Strafen für jede Verletzung. Versagen Uhr ist ein ausgezeichnetes Beispiel von, als progressive Disziplin angemessen ist.
die Disziplin, Die Prozedur
- Progressive disziplinarische Maßnahmen können variieren je nach Unternehmen. Der erste Schritt bei der Disziplinierung ein Mitarbeiter vergisst Uhr treffen der Mitarbeiter und überprüfung der Richtlinien und Verfahren für die Taktung. Haben die Mitarbeiter Unterschreiben und datieren Sie eine Erklärung, dass er gelesen hat, das Verfahren, und legen Sie eine Kopie der Anweisung in seinem Mitarbeiter-Datei. Bei der ersten übertretung, ist der nächste Schritt in der Regel um eine mündliche Verwarnung. Beim zweiten Verstoß, eine schriftliche Verwarnung. Unternehmen bieten oft bis zu drei schriftliche Warnungen, bevor Sie fortfahren. Wenn Ihre Mitarbeiter hat sich die maximale Anzahl von Abmahnungen für das scheitern, um die Uhr in, initiieren Sie eine Folge, wie docking bezahlen. Anhalten der Mitarbeiter, wenn ein weiterer Verstoß Auftritt. Wenn der Mitarbeiter immer noch nicht die Uhr richtig nach, kündigen Sie ihm. Die meisten Mitarbeiter, die vergessen, um die Uhr in nicht erreichen, den Punkt der Aussetzung oder Kündigung, aber Ihre Disziplinar-Politik widerspiegeln sollte, Ihre Autorität zu verwenden, diese Aktionen.
Überlegungen
- Wenn Sie versuchen, um Disziplin durchzusetzen, ist es unerlässlich, dass Sie nicht spielen Favoriten. Sie müssen die Richtlinie in der gleichen Weise für jeden Mitarbeiter, unabhängig von Ihrem job-Titel oder die Geschichte mit der Firma. Dies zu tun, sendet eine klare Botschaft, dass Sie nicht dulden, Nichterfüllung, die notwendig ist, damit die Mitarbeiter Sie ernst nehmen. Außerdem, nach was Sie schreiben in Ihrem Handbuch, um den Brief ist die einzige wirkliche Möglichkeit, um zu verhindern, dass eine Klage wegen unfairer Praktiken.
Gewusst wie: Disziplin-Mitarbeiter, die Uhr vergessen
Überblick über die Stunden-Mitarbeiter, die Arbeit ein wesentlicher Bestandteil der Personaleinsatzplanung in den meisten Unternehmen ohne eine Aufzeichnung der geleisteten Arbeitsstunden ist, ist es schwer für die Personal- und Rechnungswesen zu überprüfen, wie viel Sie bezahlt werden sollten. Mitarbeiter manchmal Fehler machen und vergessen, Einstempeln wenn sie sollten. Dies erfordert Disziplin, aber Arbeitgeber müssen darauf achten, nicht des Arbeitnehmers während der Disziplinarverfahren zu verletzen.
verfolgen Sie die Stunden Mitarbeiter arbeiten, ist ein wichtiger Bestandteil des workforce-management in den meisten Unternehmen-ohne eine Aufzeichnung der Stunden gearbeitet, es ist schwer für die Personal-und Rechnungswesen-Abteilungen zu überprüfen, wie viel Sie bezahlt werden sollten. Mitarbeiter manchmal Fehler machen und vergessen, um die Uhr, wenn Sie sollten. Dies erfordert Disziplin, aber auch die Arbeitgeber müssen vorsichtig sein, nicht zu verletzen die Rechte der Beschäftigten, während der Disziplinar-Prozess.
FLSA
- Die Fair Labor Standards Act oder FLSA ist ein Bundesgesetz, das regelt die Entschädigung für die Mitarbeiter. Sie müssen FLSA zu berücksichtigen, wenn Sie erwägen, wie diszipliniert Ihre Mitarbeiter. FLSA erfordert, dass Sie zahlen Sie Ihre Mitarbeiter für alle Stunden, die Sie gearbeitet, auch wenn die Uhr nicht unbedingt die Stunden. Dies bedeutet, es ist Ihre Verantwortung als Arbeitgeber zu halten enge Registerkarten auf, was Ihre Mitarbeiter tun, Sie können nicht davon ausgehen, dass ein Mitarbeiter sollte nicht bezahlt für die Stunden, die er vergaß, Uhr.
Kenntnis der Verletzung
- Abgesehen von der FLSA, die nächste große Sorge sollten Sie haben als Arbeitgeber ist, ob der Mitarbeiter auch weiß, soll er eine Uhr, oder was für ein Verfahren zu Folgen. Wenn Sie Ihre Politik auf die Taktung in nicht in Ihrem formalen Mitarbeiter-Handbuch, die Zeit nehmen, um Entwurf für einen Nachtrag. Der Nachtrag sollte beachten, dass die Nichteinhaltung der Taktung im Verfahren thematisiert werden, die unter Ihrem normalen Disziplinarverfahren, die in den meisten Unternehmen reicht bis zur Kündigung.
Progressive Disziplin
- In einigen Fällen, die durch Handlungen eines Mitarbeiters sind schwerwiegend genug, um sofortige Kündigung, wie Sie bringen eine Waffe in die Arbeitsumgebung ohne Genehmigung mit der Absicht zu Schaden. In den meisten Fällen, jedoch, können Sie eine progressive Disziplin System, bei dem Sie erhöhen die schwere der Strafen für jede Verletzung. Versagen Uhr ist ein ausgezeichnetes Beispiel von, als progressive Disziplin angemessen ist.
die Disziplin, Die Prozedur
- Progressive disziplinarische Maßnahmen können variieren je nach Unternehmen. Der erste Schritt bei der Disziplinierung ein Mitarbeiter vergisst Uhr treffen der Mitarbeiter und überprüfung der Richtlinien und Verfahren für die Taktung. Haben die Mitarbeiter Unterschreiben und datieren Sie eine Erklärung, dass er gelesen hat, das Verfahren, und legen Sie eine Kopie der Anweisung in seinem Mitarbeiter-Datei. Bei der ersten übertretung, ist der nächste Schritt in der Regel um eine mündliche Verwarnung. Beim zweiten Verstoß, eine schriftliche Verwarnung. Unternehmen bieten oft bis zu drei schriftliche Warnungen, bevor Sie fortfahren. Wenn Ihre Mitarbeiter hat sich die maximale Anzahl von Abmahnungen für das scheitern, um die Uhr in, initiieren Sie eine Folge, wie docking bezahlen. Anhalten der Mitarbeiter, wenn ein weiterer Verstoß Auftritt. Wenn der Mitarbeiter immer noch nicht die Uhr richtig nach, kündigen Sie ihm. Die meisten Mitarbeiter, die vergessen, um die Uhr in nicht erreichen, den Punkt der Aussetzung oder Kündigung, aber Ihre Disziplinar-Politik widerspiegeln sollte, Ihre Autorität zu verwenden, diese Aktionen.
Überlegungen
- Wenn Sie versuchen, um Disziplin durchzusetzen, ist es unerlässlich, dass Sie nicht spielen Favoriten. Sie müssen die Richtlinie in der gleichen Weise für jeden Mitarbeiter, unabhängig von Ihrem job-Titel oder die Geschichte mit der Firma. Dies zu tun, sendet eine klare Botschaft, dass Sie nicht dulden, Nichterfüllung, die notwendig ist, damit die Mitarbeiter Sie ernst nehmen. Außerdem, nach was Sie schreiben in Ihrem Handbuch, um den Brief ist die einzige wirkliche Möglichkeit, um zu verhindern, dass eine Klage wegen unfairer Praktiken.
Gewusst wie: Disziplin-Mitarbeiter, die Uhr vergessen
By Wiezutun
Überblick über die Stunden-Mitarbeiter, die Arbeit ein wesentlicher Bestandteil der Personaleinsatzplanung in den meisten Unternehmen ohne eine Aufzeichnung der geleisteten Arbeitsstunden ist, ist es schwer für die Personal- und Rechnungswesen zu überprüfen, wie viel Sie bezahlt werden sollten. Mitarbeiter manchmal Fehler machen und vergessen, Einstempeln wenn sie sollten. Dies erfordert Disziplin, aber Arbeitgeber müssen darauf achten, nicht des Arbeitnehmers während der Disziplinarverfahren zu verletzen.
