Ethik in der Wirtschaft kann als Bereitschaft und Fähigkeit zur Durchführung ihrer Aktivitäten auf moralische Weise der Organisation identifiziert werden. Organisationen verpflichtet ethisches Verhalten in der Regel entwickeln spezifische Ziele in Verbindung mit einer schriftlichen Verhaltenskodex. Ethisches Verhalten zu erreichen bieten eine Reihe von wichtigen Vorteilen für die Organisation und ihre Mitglieder.
Ethik in der Wirtschaft identifiziert werden können, wie die Organisation die Bereitschaft und die Fähigkeit zur Fortführung der Aktivitäten in einer moralischen Art und Weise. Organisationen, die sich für ethisches Verhalten in der Regel entwickeln bestimmte Ziele in Verbindung mit einem SCHRIFTLICHEN Ethik-Kodex. Das Streben nach ethischem Verhalten kann eine Reihe von wichtigen Vorteilen für die Organisation und Ihre Mitglieder.
Förderung einer Positiven Kultur
- Ethische Ziele können einem Unternehmen dabei helfen, fördern eine positive Unternehmenskultur. Wenn die Arbeiter danach Streben, zu handeln in einer ethischen Weise, die Sie möglicherweise weniger wahrscheinlich zu beteiligen, engagieren sich in potenziell schädlichem Verhalten wie Mobbing, sexueller Belästigung und Diskriminierung. Das Ergebnis ist ein gesünderes Arbeitsumfeld, in dem Mitarbeiter behandeln sich gegenseitig mit Respekt und arbeiten zusammen als Teil eines Teams. Eine positive Unternehmenskultur kann auch ein günstiger Ruf für die Geschäfte zwischen Verkäufern und Kunden.
Grenzen setzen,
- Erarbeitung von ethischen Ziele, die Kräfte eines Unternehmens klar zu definieren, die Grenzen zwischen Recht und Unrecht. Zum Beispiel, ethische Ziele können helfen, ziehen Sie eine Linie zwischen akzeptablen und nicht akzeptablen bilanzierungspraxis in Bezug auf die Finanzierung der Gesellschaft. Die ethischen Richtlinien können dann reduzieren Sie die Gefahr von Aktivitäten wie Betrug oder Unterschlagung. Ziele können auch definieren, unangemessenes Verhalten hinsichtlich der Methoden, die Verkäufer verwenden, um zu erreichen, neue Kunden, wie den spezifischen zulässige Betrag in US-dollar, beim anbieten ein Geschenk.
Reduzierung des Fehlverhaltens
- Einstellung ethische Ziele können niedriger die rate von ethischem Fehlverhalten innerhalb einer Organisation. Nach der 2009 National Business Ethics Survey (NBES), die von der Ethik-Resource Center, die rate von Fehlverhalten in Organisationen mit schwachen ethischen Kulturen wurde bei 76 Prozent, im Vergleich zu nur 39 Prozent in Unternehmen mit starken ethischen Kultur. Darüber hinaus sind die Beschäftigten im starken ethischen Kultur, die gemeldete Fehlverhalten konfrontiert Vergeltung nur 4 Prozent der Zeit, im Vergleich zu 24 Prozent in den schwachen ethischen Umgebungen.
tonangebend
- Der NBES zeigt auch, dass das top-management legt die Organisation die ethischen Ton. Der Akt der Einstellung ethische Ziele erfordert eine Organisation, Führung bewusst, ethisches Verhalten, die einen Einfluss auf die Art und Weise, in denen Sie die Durchführung Ihrer täglichen Aktivitäten. Als Arbeitnehmer neigen dazu, nehmen Ihre Hinweise aus den über Ihnen in der Hackordnung, diese Aufmerksamkeit für die Ethik und der Prozess der Führung durch Beispiel, kann erheblich Einfluss auf das Niveau ethischen Verhaltens innerhalb der Organisation.
Gründe, warum Unternehmen ethische Ziele setzen
Ethik in der Wirtschaft kann als Bereitschaft und Fähigkeit zur Durchführung ihrer Aktivitäten auf moralische Weise der Organisation identifiziert werden. Organisationen verpflichtet ethisches Verhalten in der Regel entwickeln spezifische Ziele in Verbindung mit einer schriftlichen Verhaltenskodex. Ethisches Verhalten zu erreichen bieten eine Reihe von wichtigen Vorteilen für die Organisation und ihre Mitglieder.
Ethik in der Wirtschaft identifiziert werden können, wie die Organisation die Bereitschaft und die Fähigkeit zur Fortführung der Aktivitäten in einer moralischen Art und Weise. Organisationen, die sich für ethisches Verhalten in der Regel entwickeln bestimmte Ziele in Verbindung mit einem SCHRIFTLICHEN Ethik-Kodex. Das Streben nach ethischem Verhalten kann eine Reihe von wichtigen Vorteilen für die Organisation und Ihre Mitglieder.
Förderung einer Positiven Kultur
- Ethische Ziele können einem Unternehmen dabei helfen, fördern eine positive Unternehmenskultur. Wenn die Arbeiter danach Streben, zu handeln in einer ethischen Weise, die Sie möglicherweise weniger wahrscheinlich zu beteiligen, engagieren sich in potenziell schädlichem Verhalten wie Mobbing, sexueller Belästigung und Diskriminierung. Das Ergebnis ist ein gesünderes Arbeitsumfeld, in dem Mitarbeiter behandeln sich gegenseitig mit Respekt und arbeiten zusammen als Teil eines Teams. Eine positive Unternehmenskultur kann auch ein günstiger Ruf für die Geschäfte zwischen Verkäufern und Kunden.
Grenzen setzen,
- Erarbeitung von ethischen Ziele, die Kräfte eines Unternehmens klar zu definieren, die Grenzen zwischen Recht und Unrecht. Zum Beispiel, ethische Ziele können helfen, ziehen Sie eine Linie zwischen akzeptablen und nicht akzeptablen bilanzierungspraxis in Bezug auf die Finanzierung der Gesellschaft. Die ethischen Richtlinien können dann reduzieren Sie die Gefahr von Aktivitäten wie Betrug oder Unterschlagung. Ziele können auch definieren, unangemessenes Verhalten hinsichtlich der Methoden, die Verkäufer verwenden, um zu erreichen, neue Kunden, wie den spezifischen zulässige Betrag in US-dollar, beim anbieten ein Geschenk.
Reduzierung des Fehlverhaltens
- Einstellung ethische Ziele können niedriger die rate von ethischem Fehlverhalten innerhalb einer Organisation. Nach der 2009 National Business Ethics Survey (NBES), die von der Ethik-Resource Center, die rate von Fehlverhalten in Organisationen mit schwachen ethischen Kulturen wurde bei 76 Prozent, im Vergleich zu nur 39 Prozent in Unternehmen mit starken ethischen Kultur. Darüber hinaus sind die Beschäftigten im starken ethischen Kultur, die gemeldete Fehlverhalten konfrontiert Vergeltung nur 4 Prozent der Zeit, im Vergleich zu 24 Prozent in den schwachen ethischen Umgebungen.
tonangebend
- Der NBES zeigt auch, dass das top-management legt die Organisation die ethischen Ton. Der Akt der Einstellung ethische Ziele erfordert eine Organisation, Führung bewusst, ethisches Verhalten, die einen Einfluss auf die Art und Weise, in denen Sie die Durchführung Ihrer täglichen Aktivitäten. Als Arbeitnehmer neigen dazu, nehmen Ihre Hinweise aus den über Ihnen in der Hackordnung, diese Aufmerksamkeit für die Ethik und der Prozess der Führung durch Beispiel, kann erheblich Einfluss auf das Niveau ethischen Verhaltens innerhalb der Organisation.
Gründe, warum Unternehmen ethische Ziele setzen
By Wiezutun
Ethik in der Wirtschaft kann als Bereitschaft und Fähigkeit zur Durchführung ihrer Aktivitäten auf moralische Weise der Organisation identifiziert werden. Organisationen verpflichtet ethisches Verhalten in der Regel entwickeln spezifische Ziele in Verbindung mit einer schriftlichen Verhaltenskodex. Ethisches Verhalten zu erreichen bieten eine Reihe von wichtigen Vorteilen für die Organisation und ihre Mitglieder.
