Die Bedingung für ein Büro oder Geschäft kann Auswirkungen wie Kunden Ihren Betrieb zum besseren oder schlechteren wahrnehmen. Arbeitsumgebung kann auch Auswirkungen auf die Stimmung und die Produktivität der Mitarbeiter, so dass einer sauberen, organisierten Raum mehr an Bedeutung. Um alle an Bord des Busses Reinigung, beziehen Sie Mitarbeiter ein und gemeinsam zu entwickeln Sie, motivierende Anreize und Belohnungen für Compliance.
Der Zustand eines Büro-oder Geschäftseinrichtung, die beeinflussen können, wie die Kunden wahrnehmen, Ihre operation & für besser oder schlechter. Arbeitsplatz-Umgebung kann auch Auswirkungen auf die Stimmung und die Produktivität der Mitarbeiter, sauber, organisiert Raum umso wichtiger. Um alle an Bord der Reinigung von bus -, Beteiligung der Beschäftigten und gemeinsam entwickeln motivierende Anreize und Belohnungen für die Einhaltung.
Erstellen Sie Schriftliche Richtlinien
- Deutlich aussprechen, was ist zu erwarten von Mitarbeitern, so gibt es keinen Raum für Streit darüber, was es bedeutet, zu 'bereinigen nach sich selbst.' Erstellen Sie eine Seite für Ihre Mitarbeiter-Handbuch, und verteilen Sie die gleichen Inhalte in einer Allgemeinen Notiz. Beschreiben Sie, was Sie bedeuten, durch eine gereinigte und organisierten Arbeitsbereich, und genau, wie Speisen und Gerichte behandelt werden, in der Pause Zimmer. Darzustellen ist auch, wie der gemeinsame Arbeitsbereich verwendet und instand gehalten werden und was die Ergebnisse werden, wenn Richtlinien nicht gefolgt. Dies könnte eine freundliche Erinnerung für die erste straftat oder eine formelle Rüge für anhaltende Mangel an Zusammenarbeit.
Anpassen Anreize und Belohnungen
- Sobald Sie sich klar darüber, wie Sie wollen-Bereinigung verarbeitet, Mitarbeiter motivieren, durch zu Folgen, durch das Angebot von Belohnungen und Anreize zur Förderung der Teilnahme von allen. Die Mitarbeiter einzubeziehen, die in Ideen zu generieren, um sicherzustellen, dass Sie bieten etwas, was die Leute wollen. Zum Beispiel, wenn das Büro macht es sich über eine gesamte Woche mit einem sauberen Pausenraum am Ende des Tages bringen Donuts Montag morgen. Erstellen freundschaftlichen Wettbewerb zwischen den Abteilungen, indem Sie eine extra lange Mittagspause, um sich die division, den gepflegten Orten Kabinen, jede Woche. Betrachten Sie eine ansehnliche Belohnung, wie regelmäßig austeilen 'clean desk' - tickets, die gehen in eine vierteljährliche cash-Preis Zeichnung.
Erklären Sie Ihre Gründe
- Mitarbeiter Fördern, indem Sie erklärte, wie Ihre Zusammenarbeit, oder deren fehlen, wirkt sich auf die Unternehmen. Zum Beispiel, ' Einige Kunden kommentierten die schmutzigen Kaffeetassen im Konferenzzimmer der letzten Woche. Mangel an Aufmerksamkeit auf diese details macht unsere Gesellschaft Aussehen schlampig, und kann einen negativen Einfluss auf das, was wir alle verdienen.' Heben auch die Belastung der Mitarbeiter setzen auf co-Arbeitskräfte, wenn Sie nicht kooperieren. Betrachten wir ein Rollenspiel-Aktivität bei einem Mitarbeiter-meeting zu betonen, Ihre Punkte & zum Beispiel, wenn jemand nicht in der Lage zu finden, ein wichtiges Dokument, weil von einem unordentlichen Schreibtisch und verlieren einen Verkauf.
Mieten Sie die Großen Aufträge
- Motivierung der Mitarbeiter durch das Angebot ein Kompromiss-wenn Sie kümmern sich um die kleinen Dinge, die Sie mieten die zwielichtigen Aufträge wie die Reinigung der Toiletten oder wischen Etagen. Noch besser, wenn es ein paar Leute im Büro, die scheinen, um die Last zu tragen, die Säuberung nach der anderen, bezahlen Sie für Ihre Bemühungen. Dadurch entfällt Ressentiments zwischen den Mitarbeitern und bekommt den job behandelt auf einer regelmäßigen basis.
Machen Sie es einen Job-Anforderung
- die Aufrechterhaltung einer ordentlichen Arbeit Raum ist ein element der job-performance, genauso wie zur Arbeit zu kommen auf die Zeit. Seine Wichtigkeit zu betonen, indem es im Rahmen der regelmäßigen Leistungsbeurteilungen. Wie Sie vielleicht Rat eines Mitarbeiters auf die Verbesserung der Kommunikationsfähigkeit oder treffen absatzquoten, diskutieren persönliche Bereinigung als gut. Geben Sie den Mitarbeitern ein konstruktives feedback auf das, was getan werden muss, wie die Einnahme aus dem Papierkorb, entfernen von alten Essen aus dem gemeinsamen Kühlschrank oder Spülen und einräumen des Geschirrs nach dem Gebrauch. Wenn Arbeitnehmer wissen, hinterlässt eine schmutzige Spur Kosten könnte Sie eine Gehaltserhöhung oder Beförderung, Sie motiviert sein können, um die Reinigung eine höhere Priorität.
Wie Sie die Motivation Ihrer Mitarbeiter, bis nach sich selbst zu reinigen
Die Bedingung für ein Büro oder Geschäft kann Auswirkungen wie Kunden Ihren Betrieb zum besseren oder schlechteren wahrnehmen. Arbeitsumgebung kann auch Auswirkungen auf die Stimmung und die Produktivität der Mitarbeiter, so dass einer sauberen, organisierten Raum mehr an Bedeutung. Um alle an Bord des Busses Reinigung, beziehen Sie Mitarbeiter ein und gemeinsam zu entwickeln Sie, motivierende Anreize und Belohnungen für Compliance.
Der Zustand eines Büro-oder Geschäftseinrichtung, die beeinflussen können, wie die Kunden wahrnehmen, Ihre operation & für besser oder schlechter. Arbeitsplatz-Umgebung kann auch Auswirkungen auf die Stimmung und die Produktivität der Mitarbeiter, sauber, organisiert Raum umso wichtiger. Um alle an Bord der Reinigung von bus -, Beteiligung der Beschäftigten und gemeinsam entwickeln motivierende Anreize und Belohnungen für die Einhaltung.
Erstellen Sie Schriftliche Richtlinien
- Deutlich aussprechen, was ist zu erwarten von Mitarbeitern, so gibt es keinen Raum für Streit darüber, was es bedeutet, zu 'bereinigen nach sich selbst.' Erstellen Sie eine Seite für Ihre Mitarbeiter-Handbuch, und verteilen Sie die gleichen Inhalte in einer Allgemeinen Notiz. Beschreiben Sie, was Sie bedeuten, durch eine gereinigte und organisierten Arbeitsbereich, und genau, wie Speisen und Gerichte behandelt werden, in der Pause Zimmer. Darzustellen ist auch, wie der gemeinsame Arbeitsbereich verwendet und instand gehalten werden und was die Ergebnisse werden, wenn Richtlinien nicht gefolgt. Dies könnte eine freundliche Erinnerung für die erste straftat oder eine formelle Rüge für anhaltende Mangel an Zusammenarbeit.
Anpassen Anreize und Belohnungen
- Sobald Sie sich klar darüber, wie Sie wollen-Bereinigung verarbeitet, Mitarbeiter motivieren, durch zu Folgen, durch das Angebot von Belohnungen und Anreize zur Förderung der Teilnahme von allen. Die Mitarbeiter einzubeziehen, die in Ideen zu generieren, um sicherzustellen, dass Sie bieten etwas, was die Leute wollen. Zum Beispiel, wenn das Büro macht es sich über eine gesamte Woche mit einem sauberen Pausenraum am Ende des Tages bringen Donuts Montag morgen. Erstellen freundschaftlichen Wettbewerb zwischen den Abteilungen, indem Sie eine extra lange Mittagspause, um sich die division, den gepflegten Orten Kabinen, jede Woche. Betrachten Sie eine ansehnliche Belohnung, wie regelmäßig austeilen 'clean desk' - tickets, die gehen in eine vierteljährliche cash-Preis Zeichnung.
Erklären Sie Ihre Gründe
- Mitarbeiter Fördern, indem Sie erklärte, wie Ihre Zusammenarbeit, oder deren fehlen, wirkt sich auf die Unternehmen. Zum Beispiel, ' Einige Kunden kommentierten die schmutzigen Kaffeetassen im Konferenzzimmer der letzten Woche. Mangel an Aufmerksamkeit auf diese details macht unsere Gesellschaft Aussehen schlampig, und kann einen negativen Einfluss auf das, was wir alle verdienen.' Heben auch die Belastung der Mitarbeiter setzen auf co-Arbeitskräfte, wenn Sie nicht kooperieren. Betrachten wir ein Rollenspiel-Aktivität bei einem Mitarbeiter-meeting zu betonen, Ihre Punkte & zum Beispiel, wenn jemand nicht in der Lage zu finden, ein wichtiges Dokument, weil von einem unordentlichen Schreibtisch und verlieren einen Verkauf.
Mieten Sie die Großen Aufträge
- Motivierung der Mitarbeiter durch das Angebot ein Kompromiss-wenn Sie kümmern sich um die kleinen Dinge, die Sie mieten die zwielichtigen Aufträge wie die Reinigung der Toiletten oder wischen Etagen. Noch besser, wenn es ein paar Leute im Büro, die scheinen, um die Last zu tragen, die Säuberung nach der anderen, bezahlen Sie für Ihre Bemühungen. Dadurch entfällt Ressentiments zwischen den Mitarbeitern und bekommt den job behandelt auf einer regelmäßigen basis.
Machen Sie es einen Job-Anforderung
- die Aufrechterhaltung einer ordentlichen Arbeit Raum ist ein element der job-performance, genauso wie zur Arbeit zu kommen auf die Zeit. Seine Wichtigkeit zu betonen, indem es im Rahmen der regelmäßigen Leistungsbeurteilungen. Wie Sie vielleicht Rat eines Mitarbeiters auf die Verbesserung der Kommunikationsfähigkeit oder treffen absatzquoten, diskutieren persönliche Bereinigung als gut. Geben Sie den Mitarbeitern ein konstruktives feedback auf das, was getan werden muss, wie die Einnahme aus dem Papierkorb, entfernen von alten Essen aus dem gemeinsamen Kühlschrank oder Spülen und einräumen des Geschirrs nach dem Gebrauch. Wenn Arbeitnehmer wissen, hinterlässt eine schmutzige Spur Kosten könnte Sie eine Gehaltserhöhung oder Beförderung, Sie motiviert sein können, um die Reinigung eine höhere Priorität.
Wie Sie die Motivation Ihrer Mitarbeiter, bis nach sich selbst zu reinigen
By Wiezutun
Die Bedingung für ein Büro oder Geschäft kann Auswirkungen wie Kunden Ihren Betrieb zum besseren oder schlechteren wahrnehmen. Arbeitsumgebung kann auch Auswirkungen auf die Stimmung und die Produktivität der Mitarbeiter, so dass einer sauberen, organisierten Raum mehr an Bedeutung. Um alle an Bord des Busses Reinigung, beziehen Sie Mitarbeiter ein und gemeinsam zu entwickeln Sie, motivierende Anreize und Belohnungen für Compliance.
