Business-Manager, die nicht richtig ausgebildet und fehlen wichtige Fähigkeiten können in der Leitung Untergebenen unwirksam. Manager, die ständig Ziele wechselnden sind können Mitarbeiter verwechseln, die versuchen, ihre Arbeitsbelastung zu priorisieren. Manager, die einen diktatorischen Führungsstil mit hochqualifizierten und erfahrenen Mitarbeitern verwenden können Arbeiter demoralisieren. Manager benötigen um effektiv verwalten und holen das Beste aus Arbeitern, exzellente Kommunikation und Menschen Fähigkeiten. Sie können auch überprüfen, dass ihre motivierenden Praktiken, um sicherzustellen, dass sie wirksam bei der Motivation der Mitarbeiter, qualitativ hochwertige Arbeit sind.
Führungskräfte, die nicht richtig ausgebildet und fehlende Schlüsselqualifikationen können unwirksam sein Regie Untergebenen. Manager, die ständig in Bewegung Ziele verwirren können Mitarbeiter, die versuchen, zu priorisieren, Ihre workloads. Führungskräfte, die einen diktatorischen Führungsstil mit hoch qualifizierten und erfahrenen Mitarbeiter können demoralisieren Arbeitnehmer. Verwalten Sie effektiv und Holen Sie das beste aus die Arbeiter, die Manager müssen ausgezeichnete Kommunikation und Umgang mit Menschen. Sie können auch überprüfen Sie Ihre Motivations-Praktiken, um sicherzustellen, dass Sie wirksam sind, die Motivation der Mitarbeiter zu qualitativ hochwertiger Arbeit.
Schlechte Planung Fähigkeiten
- Schlechte Planung Fähigkeiten sind eine wesentliche Ursache für eine ineffektive Verwaltung. Der manager, der fordert, eine Sitzung zu verkünden, eine dringende Priorität, nur zu nennen ein weiteres treffen bald darauf und verkünden eine andere Priorität wird feststellen, dass sein management-Stil ist verwirrend, seine Untergebenen. Eine effektive manager setzen Ziele und Meilensteine für die Erreichung dieser Ziele in einer fristgerechten Weise.
Anwendung der Falschen Führungsstil
- Auswahl der falschen Führungsstil an die situation passen können in der Folge unwirksam management. Einige Manager verwenden Sie den autokratischen Führungsstil, wo der manager macht alle Entscheidungen und weist den Mitarbeiter auf, wie man eine Aufgabe abzuschließen. Während diese Art von management kann gut funktionieren, wenn die Termine eng sind und viele Leute sind an dem Projekt beteiligt, in vielen Situationen Untergebenen in der Lage Umgang mit der Aufgabe auf eigene Faust. In diesem Fall, die manager verwenden könnten, ein coaching zu Führungsstil und Schritt nur, wenn nötig.
Schlechte Kommunikation Fähigkeiten
- Manager, die Armen business-communication-skills sind auch wirkungslos. Unpräzise Kommunikation in E-Mails, Dokumente, reden und Präsentationen, führen zu einer Klärungs-und Doppelarbeit. Untergebene, die sich durch langweilige Präsentationen und erhalten Sie unklare Anweisungen leiden können, senken die Moral und den Mangel an motivation, um die Aufgabe abzuschließen. Effektive Führungskräfte müssen kommunizieren mit Kunden und Lieferanten sowie Mitarbeiter.
Fehlgeleiteten Managementpraktiken
- Einige akzeptierten management-Praktiken sind unwirksam bei der Bewältigung von Aufgaben und Motivation der Mitarbeiter. Zum Beispiel, die Wahl eines Mitarbeiters des Monats kann bedeuten, dass andere leistungsstarke Mitarbeiter sind unerkannt. Eine weitere Möglichkeit für Manager zu erkennen, Leistungsträger zu initiieren, ist ein Belohnungssystem für alle hervorragenden Leistungen. Jährliche performance-Berichte können Sie verpassen die Chance zu erkennen, die Leistung der Mitarbeiter in einer fristgerechten Weise. Eine alternative wäre es, laufende Leistungsbeurteilungen.
Was sind die Ursachen für ineffektive Verwaltung?
Business-Manager, die nicht richtig ausgebildet und fehlen wichtige Fähigkeiten können in der Leitung Untergebenen unwirksam. Manager, die ständig Ziele wechselnden sind können Mitarbeiter verwechseln, die versuchen, ihre Arbeitsbelastung zu priorisieren. Manager, die einen diktatorischen Führungsstil mit hochqualifizierten und erfahrenen Mitarbeitern verwenden können Arbeiter demoralisieren. Manager benötigen um effektiv verwalten und holen das Beste aus Arbeitern, exzellente Kommunikation und Menschen Fähigkeiten. Sie können auch überprüfen, dass ihre motivierenden Praktiken, um sicherzustellen, dass sie wirksam bei der Motivation der Mitarbeiter, qualitativ hochwertige Arbeit sind.
Führungskräfte, die nicht richtig ausgebildet und fehlende Schlüsselqualifikationen können unwirksam sein Regie Untergebenen. Manager, die ständig in Bewegung Ziele verwirren können Mitarbeiter, die versuchen, zu priorisieren, Ihre workloads. Führungskräfte, die einen diktatorischen Führungsstil mit hoch qualifizierten und erfahrenen Mitarbeiter können demoralisieren Arbeitnehmer. Verwalten Sie effektiv und Holen Sie das beste aus die Arbeiter, die Manager müssen ausgezeichnete Kommunikation und Umgang mit Menschen. Sie können auch überprüfen Sie Ihre Motivations-Praktiken, um sicherzustellen, dass Sie wirksam sind, die Motivation der Mitarbeiter zu qualitativ hochwertiger Arbeit.
Schlechte Planung Fähigkeiten
- Schlechte Planung Fähigkeiten sind eine wesentliche Ursache für eine ineffektive Verwaltung. Der manager, der fordert, eine Sitzung zu verkünden, eine dringende Priorität, nur zu nennen ein weiteres treffen bald darauf und verkünden eine andere Priorität wird feststellen, dass sein management-Stil ist verwirrend, seine Untergebenen. Eine effektive manager setzen Ziele und Meilensteine für die Erreichung dieser Ziele in einer fristgerechten Weise.
Anwendung der Falschen Führungsstil
- Auswahl der falschen Führungsstil an die situation passen können in der Folge unwirksam management. Einige Manager verwenden Sie den autokratischen Führungsstil, wo der manager macht alle Entscheidungen und weist den Mitarbeiter auf, wie man eine Aufgabe abzuschließen. Während diese Art von management kann gut funktionieren, wenn die Termine eng sind und viele Leute sind an dem Projekt beteiligt, in vielen Situationen Untergebenen in der Lage Umgang mit der Aufgabe auf eigene Faust. In diesem Fall, die manager verwenden könnten, ein coaching zu Führungsstil und Schritt nur, wenn nötig.
Schlechte Kommunikation Fähigkeiten
- Manager, die Armen business-communication-skills sind auch wirkungslos. Unpräzise Kommunikation in E-Mails, Dokumente, reden und Präsentationen, führen zu einer Klärungs-und Doppelarbeit. Untergebene, die sich durch langweilige Präsentationen und erhalten Sie unklare Anweisungen leiden können, senken die Moral und den Mangel an motivation, um die Aufgabe abzuschließen. Effektive Führungskräfte müssen kommunizieren mit Kunden und Lieferanten sowie Mitarbeiter.
Fehlgeleiteten Managementpraktiken
- Einige akzeptierten management-Praktiken sind unwirksam bei der Bewältigung von Aufgaben und Motivation der Mitarbeiter. Zum Beispiel, die Wahl eines Mitarbeiters des Monats kann bedeuten, dass andere leistungsstarke Mitarbeiter sind unerkannt. Eine weitere Möglichkeit für Manager zu erkennen, Leistungsträger zu initiieren, ist ein Belohnungssystem für alle hervorragenden Leistungen. Jährliche performance-Berichte können Sie verpassen die Chance zu erkennen, die Leistung der Mitarbeiter in einer fristgerechten Weise. Eine alternative wäre es, laufende Leistungsbeurteilungen.
Was sind die Ursachen für ineffektive Verwaltung?
By Wiezutun
Business-Manager, die nicht richtig ausgebildet und fehlen wichtige Fähigkeiten können in der Leitung Untergebenen unwirksam. Manager, die ständig Ziele wechselnden sind können Mitarbeiter verwechseln, die versuchen, ihre Arbeitsbelastung zu priorisieren. Manager, die einen diktatorischen Führungsstil mit hochqualifizierten und erfahrenen Mitarbeitern verwenden können Arbeiter demoralisieren. Manager benötigen um effektiv verwalten und holen das Beste aus Arbeitern, exzellente Kommunikation und Menschen Fähigkeiten. Sie können auch überprüfen, dass ihre motivierenden Praktiken, um sicherzustellen, dass sie wirksam bei der Motivation der Mitarbeiter, qualitativ hochwertige Arbeit sind.
