Arbeitsplatz Sabotage führt von ungesunden Wettbewerb führt die selbst oft nicht einfache Meinungsverschiedenheiten, sondern ernsthafte Arbeitsplatz Konflikte. Konflikte lösen sich selten, und je länger sie desto größeren den Chance, die Aktionen negative wie Sabotage nicht nur Tagesgeschäft, sondern auch das gesamte Unternehmen untergraben wird. Aus diesen Gründen ist es wichtig, Sabotage Verhalten sofort mit Konfliktlösung Fähigkeiten zu stoppen.
Arbeitsplatz sabotage kann als Folge von ungesunder Konkurrenz, die sich oft Ergebnisse, die nicht aus einfachen Meinungsverschiedenheiten, aber von einer ernsthaften Konflikte am Arbeitsplatz. Konflikte selten lösen sich, und je länger Sie dauern desto größer ist die chance, dass negative Aktionen wie sabotage untergraben nicht nur den täglichen Betrieb, sondern auch die gesamte Wirtschaft. Aus diesen Gründen ist es wichtig zu stoppen, sabotieren Verhaltensweisen, die unmittelbar mit Konflikt-Auflösung Fähigkeiten.
Sammeln Sie Objektive Beweise
- Obwohl an einem gewissen Punkt werden Sie brauchen, um gegen die person direkt, das Schlimmste, was Sie tun können, ist zu ermöglichen, die Sitzung zu emotional aufgeladen. Dokumentieren Sie stattdessen sabotieren Verhaltensweisen, die detaillierte Hinweise in einem Tagebuch-format. Schreiben Sie auf, was passiert, wenn es passiert ist, konkrete Beispiele und beschreiben Sie, wie es ist, die Auswirkungen auf Ihre Arbeit. Darüber hinaus sparen Sie E-Mails oder Notizen, die Sie möglicherweise zusätzliche Beweise. Dieser Weg, wenn Sie konfrontieren die person, Sie müssen Objektive Anhaltspunkte dafür, dass schwierig sein wird, zu verweigern.
Professionell Handeln
- Stellen Sie sicher, dass Ihre eigenen Aktionen sind über jeden Zweifel erhaben. Versuchen schwer, nicht zu lassen, die co-worker Einfluss auf Ihre on-the-job-Leistung und Produktivität. Am wichtigsten ist, nie zu sabotieren versuchen, die person wieder. In einem Artikel auf Forbes.com Alexander Kjerulf, Autor und speaker zum Thema ' Glück bei der Arbeit, empfiehlt, dass, egal wie schlecht ein sabotager werden können, der Sie behandelt, dass Sie positiv bleiben, konzentrierte sich auf Ihre Arbeit und bereit zu arbeiten und unterstützen die person.
Treffen Privat
- Eine face-to-face-Begegnung ist entscheidend für das stoppen Arbeitsplatz zu sabotieren. Dan Schwabel, Karriere und Arbeitsplatz-Experte, schlägt vor, dass Sie zunächst versuchen, treffen mit dem co-worker privat. Fragen Sie direkt, aber trotzdem höflich Fragen entworfen, um zu offenbaren die Ursache. Zum Beispiel Fragen, warum die person nicht reagiert, auf E-Mail-Kommunikation, ständig kritisiert, Ihre Ideen in meetings oder Hinzugefügt, die Ihren Namen Ihrer Diashow Präsentation. Fragen, ob du etwas getan hast was zu verschlimmern die person, die Sie möglicherweise nicht bewusst und äußern eine Bereitschaft, die situation zu lösen. Schwabel, warnt gegen die Verwendung einer anklagenden Ton oder Körpersprache, wie das verschränken der Arme beim sprechen oder stehen, wenn die andere person sitzt, schildert Negativität.
Beinhalten ein Mediator
- Wenn Sie ein privates treffen Ergebnisse in Vorwürfen oder Ablehnung und können Sie nicht lösen die situation auf Ihre eigenen, Fragen Sie eine Dritte Partei, beispielsweise ein manager oder Vertreter der Personalabteilung, um als Vermittler aufzutreten. An diesem Punkt, sollten Sie ebenfalls unverzüglich einen Vorgesetzten über das, was passiert. Obwohl es generell eine gute Idee für einen mediator eine Neutrale Partei, die nicht einem direkten Vorgesetzten, dem management sollte bewusst sein, die situation und die Fortschritte bei der Konfliktlösung-mediation-Sitzungen.
How to Deal mit einem Mitarbeiter, der versucht, Sie zu sabotieren
Arbeitsplatz Sabotage führt von ungesunden Wettbewerb führt die selbst oft nicht einfache Meinungsverschiedenheiten, sondern ernsthafte Arbeitsplatz Konflikte. Konflikte lösen sich selten, und je länger sie desto größeren den Chance, die Aktionen negative wie Sabotage nicht nur Tagesgeschäft, sondern auch das gesamte Unternehmen untergraben wird. Aus diesen Gründen ist es wichtig, Sabotage Verhalten sofort mit Konfliktlösung Fähigkeiten zu stoppen.
Arbeitsplatz sabotage kann als Folge von ungesunder Konkurrenz, die sich oft Ergebnisse, die nicht aus einfachen Meinungsverschiedenheiten, aber von einer ernsthaften Konflikte am Arbeitsplatz. Konflikte selten lösen sich, und je länger Sie dauern desto größer ist die chance, dass negative Aktionen wie sabotage untergraben nicht nur den täglichen Betrieb, sondern auch die gesamte Wirtschaft. Aus diesen Gründen ist es wichtig zu stoppen, sabotieren Verhaltensweisen, die unmittelbar mit Konflikt-Auflösung Fähigkeiten.
Sammeln Sie Objektive Beweise
- Obwohl an einem gewissen Punkt werden Sie brauchen, um gegen die person direkt, das Schlimmste, was Sie tun können, ist zu ermöglichen, die Sitzung zu emotional aufgeladen. Dokumentieren Sie stattdessen sabotieren Verhaltensweisen, die detaillierte Hinweise in einem Tagebuch-format. Schreiben Sie auf, was passiert, wenn es passiert ist, konkrete Beispiele und beschreiben Sie, wie es ist, die Auswirkungen auf Ihre Arbeit. Darüber hinaus sparen Sie E-Mails oder Notizen, die Sie möglicherweise zusätzliche Beweise. Dieser Weg, wenn Sie konfrontieren die person, Sie müssen Objektive Anhaltspunkte dafür, dass schwierig sein wird, zu verweigern.
Professionell Handeln
- Stellen Sie sicher, dass Ihre eigenen Aktionen sind über jeden Zweifel erhaben. Versuchen schwer, nicht zu lassen, die co-worker Einfluss auf Ihre on-the-job-Leistung und Produktivität. Am wichtigsten ist, nie zu sabotieren versuchen, die person wieder. In einem Artikel auf Forbes.com Alexander Kjerulf, Autor und speaker zum Thema ' Glück bei der Arbeit, empfiehlt, dass, egal wie schlecht ein sabotager werden können, der Sie behandelt, dass Sie positiv bleiben, konzentrierte sich auf Ihre Arbeit und bereit zu arbeiten und unterstützen die person.
Treffen Privat
- Eine face-to-face-Begegnung ist entscheidend für das stoppen Arbeitsplatz zu sabotieren. Dan Schwabel, Karriere und Arbeitsplatz-Experte, schlägt vor, dass Sie zunächst versuchen, treffen mit dem co-worker privat. Fragen Sie direkt, aber trotzdem höflich Fragen entworfen, um zu offenbaren die Ursache. Zum Beispiel Fragen, warum die person nicht reagiert, auf E-Mail-Kommunikation, ständig kritisiert, Ihre Ideen in meetings oder Hinzugefügt, die Ihren Namen Ihrer Diashow Präsentation. Fragen, ob du etwas getan hast was zu verschlimmern die person, die Sie möglicherweise nicht bewusst und äußern eine Bereitschaft, die situation zu lösen. Schwabel, warnt gegen die Verwendung einer anklagenden Ton oder Körpersprache, wie das verschränken der Arme beim sprechen oder stehen, wenn die andere person sitzt, schildert Negativität.
Beinhalten ein Mediator
- Wenn Sie ein privates treffen Ergebnisse in Vorwürfen oder Ablehnung und können Sie nicht lösen die situation auf Ihre eigenen, Fragen Sie eine Dritte Partei, beispielsweise ein manager oder Vertreter der Personalabteilung, um als Vermittler aufzutreten. An diesem Punkt, sollten Sie ebenfalls unverzüglich einen Vorgesetzten über das, was passiert. Obwohl es generell eine gute Idee für einen mediator eine Neutrale Partei, die nicht einem direkten Vorgesetzten, dem management sollte bewusst sein, die situation und die Fortschritte bei der Konfliktlösung-mediation-Sitzungen.
How to Deal mit einem Mitarbeiter, der versucht, Sie zu sabotieren
By Wiezutun
Arbeitsplatz Sabotage führt von ungesunden Wettbewerb führt die selbst oft nicht einfache Meinungsverschiedenheiten, sondern ernsthafte Arbeitsplatz Konflikte. Konflikte lösen sich selten, und je länger sie desto größeren den Chance, die Aktionen negative wie Sabotage nicht nur Tagesgeschäft, sondern auch das gesamte Unternehmen untergraben wird. Aus diesen Gründen ist es wichtig, Sabotage Verhalten sofort mit Konfliktlösung Fähigkeiten zu stoppen.
