Personalausstattung Verhältnisse kann helfen, Konsistenz und Erfolg am Arbeitsplatz zu steigern. Eine Branche oder ein bestimmtes Unternehmen kann personelle Verhältnisse zur Verbesserung der Mitarbeiter- und Sicherheit umzusetzen. Unternehmen können auch personelle Verhältnisse um ihre Produktivität zu erhöhen implementieren. Die Regierung verhängt personelle Verhältnisse für einige Berufe, wie Kinderbetreuung, um Mitarbeiter und Kunden Sicherheit zu gewährleisten.
Personelle Verhältnisse können helfen, die Konsistenz zu wahren und steigern den Erfolg in der Arbeitswelt. Eine Branche oder ein bestimmtes Unternehmen zu implementieren, die personellen Verhältnisse zu verbessern, Mitarbeiter und Kunden Sicherheit. Unternehmen können auch umzusetzen personelle Verhältnisse zu einer Erhöhung Ihrer Produktivität. Die Regierung auferlegt, die personellen Verhältnisse, die für einige Berufe, wie zum Beispiel Kinderbetreuung, um sicherzustellen, Kunden-und Mitarbeiter-Sicherheit.
Vorteile
- In einigen Bereichen wie der Pflege-Beruf, Pflicht personellen Verhältnisse können helfen, zu sparen, das Leben der Patienten. Stress kann sich verringern, da mit mehr Personal die Verantwortung, führt zu weniger burnout und Umsatz. In einer Studie, veröffentlicht in Health Sciences Forschungs -, Pflege-Forscherin Linda Aiken fand, dass Todesfälle in New Jersey und Pennsylvania Krankenhäusern verringern kann durch so viel wie 14 und 11 Prozent, bzw., wenn chirurgische Einheit Pflegepersonal abgestimmt Kalifornien ist das Verhältnis von einer Pflegekraft zu fünf Patienten. Eine Studie von Needleman et al. veröffentlicht in New England Journal von Medizin fand, dass die Preise von bestimmten Komplikationen wie Harnwegsinfektionen und Lungenentzündung, sowie Herzstillstand und Schock, erhöht sich, wenn weniger Pflegekräfte anwesend waren. Personelle Verhältnisse kann die Steigerung der Produktivität in anderen Branchen auch, aber wenn es um die Gesundheit und Sicherheit nicht geht, hat das Unternehmen in der Regel hat die Behörde zu etablieren eigene Normen.
Nachteile
- Die American Hospital Association und der American Organization of Nurse Executives gegen staffing ratios für Pflegekräfte, denn die obligatorische Verhältnisse würde dies zu Problemen in der Zeitplanung Flexibilität. Die optimale Personal-to-patient-Verhältnis kann variieren von Tag zu Tag, abhängig von der schwere des Patienten' Probleme. In anderen Worten, die personelle Besetzung-Verhältnis, ist ein Urteil-Aufruf, der nach diesen Institutionen. Faktoren wie Erfahrung und Geschick sollte auch eine Rolle spielen. Eine erfahrene Krankenschwester kann in der Lage sein, genau zu überwachen und zu behandeln mehr Patienten als ein neuer Mitarbeiter. Zusätzlich, Krankenhäuser, gemeinnützige Organisationen und Unternehmen haben nicht die finanziellen Mittel, um mieten Sie genügend Personal, um erfüllen, ideale Verhältnisse.
Weitere Hinweise
- Industrie-weite standards für Personal-Kennzahlen möglicherweise nicht angemessen berücksichtigt, für die Unterschiede in den verschiedenen Arbeitsplätzen. Zum Beispiel, Gemeinschaft Krankenhäuser müssen nicht so hoch ein Krankenschwestern-Patienten-Verhältnis als größere Krankenhäuser, die in der Regel zu behandeln, eine höhere Anzahl von schweren Fällen. Branchen verwenden können Richtlinien für die personelle Ausstattung Kennzahlen statt der obligatorischen Verhältnisse, so dass für Flexibilität in unterschiedlichen Kontexten. Zum Beispiel, die human resources Beruf hat typische Besetzung-Verhältnis von eins, human resources professional 100 Mitarbeiter. Allerdings, die Industrie erkennt, dass Variablen wie die mit mehreren Standorten, die Einstellung von mehr oder weniger qualifizierten HR-Mitarbeiter, und die Verhängung von mehr oder weniger Aufgaben auf der HR-Mitarbeiter sollte Einfluss auf das Verhältnis.
Imposante Kennzahlen
- Eine Industrie Verband kann festlegen, einen branchenweiten standard für die personellen Verhältnisse. Unternehmen können beraten die Industrie-standard bei der Erstellung Ihrer eigenen Politik. Regierungen verhängen obligatorischen personellen Verhältnisse auf einige Berufe, wie z.B. Kinderbetreuung. In North Carolina, zum Beispiel, eine kleine Kindertagesstätte in häuslicher Umgebung kann care für drei bis fünf Vorschul-Alter Kinder.
Obligatorische personelle Verhältnisse
Personalausstattung Verhältnisse kann helfen, Konsistenz und Erfolg am Arbeitsplatz zu steigern. Eine Branche oder ein bestimmtes Unternehmen kann personelle Verhältnisse zur Verbesserung der Mitarbeiter- und Sicherheit umzusetzen. Unternehmen können auch personelle Verhältnisse um ihre Produktivität zu erhöhen implementieren. Die Regierung verhängt personelle Verhältnisse für einige Berufe, wie Kinderbetreuung, um Mitarbeiter und Kunden Sicherheit zu gewährleisten.
Personelle Verhältnisse können helfen, die Konsistenz zu wahren und steigern den Erfolg in der Arbeitswelt. Eine Branche oder ein bestimmtes Unternehmen zu implementieren, die personellen Verhältnisse zu verbessern, Mitarbeiter und Kunden Sicherheit. Unternehmen können auch umzusetzen personelle Verhältnisse zu einer Erhöhung Ihrer Produktivität. Die Regierung auferlegt, die personellen Verhältnisse, die für einige Berufe, wie zum Beispiel Kinderbetreuung, um sicherzustellen, Kunden-und Mitarbeiter-Sicherheit.
Vorteile
- In einigen Bereichen wie der Pflege-Beruf, Pflicht personellen Verhältnisse können helfen, zu sparen, das Leben der Patienten. Stress kann sich verringern, da mit mehr Personal die Verantwortung, führt zu weniger burnout und Umsatz. In einer Studie, veröffentlicht in Health Sciences Forschungs -, Pflege-Forscherin Linda Aiken fand, dass Todesfälle in New Jersey und Pennsylvania Krankenhäusern verringern kann durch so viel wie 14 und 11 Prozent, bzw., wenn chirurgische Einheit Pflegepersonal abgestimmt Kalifornien ist das Verhältnis von einer Pflegekraft zu fünf Patienten. Eine Studie von Needleman et al. veröffentlicht in New England Journal von Medizin fand, dass die Preise von bestimmten Komplikationen wie Harnwegsinfektionen und Lungenentzündung, sowie Herzstillstand und Schock, erhöht sich, wenn weniger Pflegekräfte anwesend waren. Personelle Verhältnisse kann die Steigerung der Produktivität in anderen Branchen auch, aber wenn es um die Gesundheit und Sicherheit nicht geht, hat das Unternehmen in der Regel hat die Behörde zu etablieren eigene Normen.
Nachteile
- Die American Hospital Association und der American Organization of Nurse Executives gegen staffing ratios für Pflegekräfte, denn die obligatorische Verhältnisse würde dies zu Problemen in der Zeitplanung Flexibilität. Die optimale Personal-to-patient-Verhältnis kann variieren von Tag zu Tag, abhängig von der schwere des Patienten' Probleme. In anderen Worten, die personelle Besetzung-Verhältnis, ist ein Urteil-Aufruf, der nach diesen Institutionen. Faktoren wie Erfahrung und Geschick sollte auch eine Rolle spielen. Eine erfahrene Krankenschwester kann in der Lage sein, genau zu überwachen und zu behandeln mehr Patienten als ein neuer Mitarbeiter. Zusätzlich, Krankenhäuser, gemeinnützige Organisationen und Unternehmen haben nicht die finanziellen Mittel, um mieten Sie genügend Personal, um erfüllen, ideale Verhältnisse.
Weitere Hinweise
- Industrie-weite standards für Personal-Kennzahlen möglicherweise nicht angemessen berücksichtigt, für die Unterschiede in den verschiedenen Arbeitsplätzen. Zum Beispiel, Gemeinschaft Krankenhäuser müssen nicht so hoch ein Krankenschwestern-Patienten-Verhältnis als größere Krankenhäuser, die in der Regel zu behandeln, eine höhere Anzahl von schweren Fällen. Branchen verwenden können Richtlinien für die personelle Ausstattung Kennzahlen statt der obligatorischen Verhältnisse, so dass für Flexibilität in unterschiedlichen Kontexten. Zum Beispiel, die human resources Beruf hat typische Besetzung-Verhältnis von eins, human resources professional 100 Mitarbeiter. Allerdings, die Industrie erkennt, dass Variablen wie die mit mehreren Standorten, die Einstellung von mehr oder weniger qualifizierten HR-Mitarbeiter, und die Verhängung von mehr oder weniger Aufgaben auf der HR-Mitarbeiter sollte Einfluss auf das Verhältnis.
Imposante Kennzahlen
- Eine Industrie Verband kann festlegen, einen branchenweiten standard für die personellen Verhältnisse. Unternehmen können beraten die Industrie-standard bei der Erstellung Ihrer eigenen Politik. Regierungen verhängen obligatorischen personellen Verhältnisse auf einige Berufe, wie z.B. Kinderbetreuung. In North Carolina, zum Beispiel, eine kleine Kindertagesstätte in häuslicher Umgebung kann care für drei bis fünf Vorschul-Alter Kinder.
Obligatorische personelle Verhältnisse
By Wiezutun
Personalausstattung Verhältnisse kann helfen, Konsistenz und Erfolg am Arbeitsplatz zu steigern. Eine Branche oder ein bestimmtes Unternehmen kann personelle Verhältnisse zur Verbesserung der Mitarbeiter- und Sicherheit umzusetzen. Unternehmen können auch personelle Verhältnisse um ihre Produktivität zu erhöhen implementieren. Die Regierung verhängt personelle Verhältnisse für einige Berufe, wie Kinderbetreuung, um Mitarbeiter und Kunden Sicherheit zu gewährleisten.
