Bei schlechtem Wetter fahren kann gefährlich sein. Es ist extreme Vorsicht geboten, und in einigen Fällen können Straßen völlig unpassierbar geworden. Als Arbeitnehmer haben Sie das Recht zu verweigern, ein Kraftfahrzeug bei schlechtem Wetter zu fahren. Das bedeutet nicht, dass Sie nicht zeigen sich für arbeiten, jedoch und es bedeutet nicht, Sie können nicht entlassen werden, wenn Sie Angestellter auf Widerruf sind. Wenn Ihr Arbeitsplatz geöffnet ist, müssen Sie alternative Mittel, um es zu finden, wenn möglich die Telearbeit oder nutzen Ihren Urlaub, wenn Sie nicht zur Arbeit kommen. Für kommerzielle Treiber, wie z. B. LKW-Fahrer sind Ihre Rechte zu verweigern, ein Fahrzeug bei schlechtem Wetter unter Bundesgesetz geschützt.
das Fahren bei schlechtem Wetter kann auch gefährlich sein. Es erfordert extreme Vorsicht, und in einigen Fällen, Straßen können sich völlig unpassierbar. Als Arbeitnehmer haben Sie das Recht zu verweigern, um ein Kraftfahrzeug fahren bei schlechtem Wetter. Das bedeutet nicht, dass Sie nicht zur Arbeit erscheinen, aber, und es bedeutet nicht, Sie können nicht gefeuert werden, wenn Sie ein at-Mitarbeiter. Wenn Ihr Arbeitsplatz ist offen für Unternehmen, die Sie haben können, um alternative Mittel, um dort, Telearbeit & wenn möglich & oder verwenden Sie Ihre verlassen, wenn Sie nicht bekommen kann, zu arbeiten. Für kommerzielle Treiber, wie LKW-Fahrer, Ihre Rechte zu verweigern, zu bedienen ein Fahrzeug bei schlechtem Wetter geschützt sind, die nach Bundesrecht.
zur Arbeit zu Fahren
- Für die meisten Mitarbeiter pendeln hin und her ist nicht Teil der Zeit im Unternehmen. Ihre Weigerung zu fahren bei schlechtem Wetter ankommt, wenn Sie nicht finden können, ein weiterer Weg, um zu arbeiten. Wenn Sie eine at-Mitarbeiter-und die meisten Mitarbeiter sind-Sie können gefeuert werden nicht angezeigt, warum auch immer. Viele Unternehmen unerlässlich, die Beschäftigten, die Krankenhäuser und die öffentliche Sicherheit Agenturen bieten oft Mitarbeiter die Fahrten zur Arbeit, und einige Mitarbeiter verbringen die Nacht bei der Arbeit, anstatt zu pendeln, zu Hause bei schlechtem Wetter.
Fuhrpark
- Eine Ausnahme ist, wenn Sie nicht befreit Mitarbeiter fährt einen Dienstwagen zur und von der Arbeit. Ihr pendeln zur Arbeit kann betrachtet werden bezahlte Arbeitszeit, so dass Ihre Verweigerung der Rechte kann unterschiedlich sein. Es ist am besten, sprechen Sie mit Ihrer Personalabteilung oder dispatcher vor schlechtem Wetter hits. In allen Fällen wird der Betrieb der Fahrzeug -, Mitarbeiter haben das Recht, sicher zu sein. Nachdem alle, schlechtem Wetter treffen können, während Sie Geschäfte in einem Fahrzeugbau-Unternehmen. Richtlinien der Occupational Safety and Health Administration oder OSHA, benötigt Ihr Arbeitgeber zur Aufrechterhaltung der Sicherheit der Fahrzeuge und zu trainieren Firma Treiber in die sichere Handhabung des Fahrzeugs bei schlechtem Wetter, als auch, was zu tun ist im Falle von einem Unfall oder Notfall. Ihre Mitarbeiter-Handbuch oder sonstige Anleitung sollte beraten Sie, was zu tun ist, wenn dies geschieht. Ihr Arbeitgeber hat Sie Ihre Sicherheit im Verstand, als auch als Unternehmen Verantwortung, wenn Sie verletzt sind, so fahren Sie für die Arbeit benötigen, nicht einem kontradiktorischen Verfahren. Einfach Ihre situation zu erklären, vorzugsweise vor der Zeit, und arbeiten ein arrangement.
Kommerzielle Treiber
- Wenn Sie eine gewerbliche Fahrer -, Bundes-Gesetz eingeleitet gewissen Schutz für Sie, aber Sie sind nicht unbedingt ein Weg aus der Arbeit am Tag des schlechten Wetters. Nach Titel 49 des US-Code of Federal Regulations, Sie sind erforderlich, um die extreme Vorsicht der Betrieb von Nutzfahrzeug ' unter gefährlichen Bedingungen, wie Schnee, Eis, Graupel, Nebel, Regen und Nebel. Sie müssen langsamer fahren, und ' wenn die Bedingungen ausreichend für gefährlich, den Betrieb der Nutzfahrzeug-soll abgesetzt werden und darf nicht wieder aufgenommen werden, bis der Nutzfahrzeug-sicher bedient werden kann.' Paul Taylor, ein Anwalt für die Trucker Justice Center, sagt diese Führung ist neblig, und es nicht bieten eine klare Fall, wenn Sie haben das Recht zu verweigern, zu fahren. Doch unter der Surface Transportation Assistance Act, oder STAA, Ihr Arbeitgeber kann Sie nicht Feuer oder Disziplin, die Sie, wenn Sie sich weigern zu fahren ein Nutzfahrzeug in Verletzung von Bundes-Sicherheitsvorschriften, sagt Taylor. Dein Chef kann auch nicht Feuer, wenn Sie 'begründete Befürchtung' schwere Verletzung, weil das Fahrzeug unsicheren Zustand.
Einige Grauen Substanz und Heilmittel
- Taylor sagt, nur eine Handvoll von Fällen der Verletzung von STAA wegen des schlechten Wetters wurden gehört. In ein paar Abschüsse wurden bestätigt durch die Richter. In einem Fall, zum Beispiel, ein Fahrer weigerte sich zu fahren, Stunden, bevor das Wetter schlecht vorhergesagt war, zu kommen. Die Meinung in diesem Fall war, dass der Fahrer hätte warten sollen, um die neuesten Wetter-Informationen, bevor Sie eine Entscheidung treffen. Wenn Sie glauben, Sie haben zu Unrecht entlassen oder diszipliniert für die Verweigerung zu fahren, haben Sie das Recht auf eine Anhörung durch die OSHA, und Sie können die Attraktivität der OSHA-Entscheidung vor einem administrativen Richter. Wenn Sie erfolgreich sind, könnten Sie berechtigt sein, Ihre Arbeit, zurück zu zahlen, Anwaltskosten und sonstige Schäden.
Rechte als Arbeitnehmer für die Verweigerung eines Kraftfahrzeugs bei schlechtem Wetter fahren
Bei schlechtem Wetter fahren kann gefährlich sein. Es ist extreme Vorsicht geboten, und in einigen Fällen können Straßen völlig unpassierbar geworden. Als Arbeitnehmer haben Sie das Recht zu verweigern, ein Kraftfahrzeug bei schlechtem Wetter zu fahren. Das bedeutet nicht, dass Sie nicht zeigen sich für arbeiten, jedoch und es bedeutet nicht, Sie können nicht entlassen werden, wenn Sie Angestellter auf Widerruf sind. Wenn Ihr Arbeitsplatz geöffnet ist, müssen Sie alternative Mittel, um es zu finden, wenn möglich die Telearbeit oder nutzen Ihren Urlaub, wenn Sie nicht zur Arbeit kommen. Für kommerzielle Treiber, wie z. B. LKW-Fahrer sind Ihre Rechte zu verweigern, ein Fahrzeug bei schlechtem Wetter unter Bundesgesetz geschützt.
das Fahren bei schlechtem Wetter kann auch gefährlich sein. Es erfordert extreme Vorsicht, und in einigen Fällen, Straßen können sich völlig unpassierbar. Als Arbeitnehmer haben Sie das Recht zu verweigern, um ein Kraftfahrzeug fahren bei schlechtem Wetter. Das bedeutet nicht, dass Sie nicht zur Arbeit erscheinen, aber, und es bedeutet nicht, Sie können nicht gefeuert werden, wenn Sie ein at-Mitarbeiter. Wenn Ihr Arbeitsplatz ist offen für Unternehmen, die Sie haben können, um alternative Mittel, um dort, Telearbeit & wenn möglich & oder verwenden Sie Ihre verlassen, wenn Sie nicht bekommen kann, zu arbeiten. Für kommerzielle Treiber, wie LKW-Fahrer, Ihre Rechte zu verweigern, zu bedienen ein Fahrzeug bei schlechtem Wetter geschützt sind, die nach Bundesrecht.
zur Arbeit zu Fahren
- Für die meisten Mitarbeiter pendeln hin und her ist nicht Teil der Zeit im Unternehmen. Ihre Weigerung zu fahren bei schlechtem Wetter ankommt, wenn Sie nicht finden können, ein weiterer Weg, um zu arbeiten. Wenn Sie eine at-Mitarbeiter-und die meisten Mitarbeiter sind-Sie können gefeuert werden nicht angezeigt, warum auch immer. Viele Unternehmen unerlässlich, die Beschäftigten, die Krankenhäuser und die öffentliche Sicherheit Agenturen bieten oft Mitarbeiter die Fahrten zur Arbeit, und einige Mitarbeiter verbringen die Nacht bei der Arbeit, anstatt zu pendeln, zu Hause bei schlechtem Wetter.
Fuhrpark
- Eine Ausnahme ist, wenn Sie nicht befreit Mitarbeiter fährt einen Dienstwagen zur und von der Arbeit. Ihr pendeln zur Arbeit kann betrachtet werden bezahlte Arbeitszeit, so dass Ihre Verweigerung der Rechte kann unterschiedlich sein. Es ist am besten, sprechen Sie mit Ihrer Personalabteilung oder dispatcher vor schlechtem Wetter hits. In allen Fällen wird der Betrieb der Fahrzeug -, Mitarbeiter haben das Recht, sicher zu sein. Nachdem alle, schlechtem Wetter treffen können, während Sie Geschäfte in einem Fahrzeugbau-Unternehmen. Richtlinien der Occupational Safety and Health Administration oder OSHA, benötigt Ihr Arbeitgeber zur Aufrechterhaltung der Sicherheit der Fahrzeuge und zu trainieren Firma Treiber in die sichere Handhabung des Fahrzeugs bei schlechtem Wetter, als auch, was zu tun ist im Falle von einem Unfall oder Notfall. Ihre Mitarbeiter-Handbuch oder sonstige Anleitung sollte beraten Sie, was zu tun ist, wenn dies geschieht. Ihr Arbeitgeber hat Sie Ihre Sicherheit im Verstand, als auch als Unternehmen Verantwortung, wenn Sie verletzt sind, so fahren Sie für die Arbeit benötigen, nicht einem kontradiktorischen Verfahren. Einfach Ihre situation zu erklären, vorzugsweise vor der Zeit, und arbeiten ein arrangement.
Kommerzielle Treiber
- Wenn Sie eine gewerbliche Fahrer -, Bundes-Gesetz eingeleitet gewissen Schutz für Sie, aber Sie sind nicht unbedingt ein Weg aus der Arbeit am Tag des schlechten Wetters. Nach Titel 49 des US-Code of Federal Regulations, Sie sind erforderlich, um die extreme Vorsicht der Betrieb von Nutzfahrzeug ' unter gefährlichen Bedingungen, wie Schnee, Eis, Graupel, Nebel, Regen und Nebel. Sie müssen langsamer fahren, und ' wenn die Bedingungen ausreichend für gefährlich, den Betrieb der Nutzfahrzeug-soll abgesetzt werden und darf nicht wieder aufgenommen werden, bis der Nutzfahrzeug-sicher bedient werden kann.' Paul Taylor, ein Anwalt für die Trucker Justice Center, sagt diese Führung ist neblig, und es nicht bieten eine klare Fall, wenn Sie haben das Recht zu verweigern, zu fahren. Doch unter der Surface Transportation Assistance Act, oder STAA, Ihr Arbeitgeber kann Sie nicht Feuer oder Disziplin, die Sie, wenn Sie sich weigern zu fahren ein Nutzfahrzeug in Verletzung von Bundes-Sicherheitsvorschriften, sagt Taylor. Dein Chef kann auch nicht Feuer, wenn Sie 'begründete Befürchtung' schwere Verletzung, weil das Fahrzeug unsicheren Zustand.
Einige Grauen Substanz und Heilmittel
- Taylor sagt, nur eine Handvoll von Fällen der Verletzung von STAA wegen des schlechten Wetters wurden gehört. In ein paar Abschüsse wurden bestätigt durch die Richter. In einem Fall, zum Beispiel, ein Fahrer weigerte sich zu fahren, Stunden, bevor das Wetter schlecht vorhergesagt war, zu kommen. Die Meinung in diesem Fall war, dass der Fahrer hätte warten sollen, um die neuesten Wetter-Informationen, bevor Sie eine Entscheidung treffen. Wenn Sie glauben, Sie haben zu Unrecht entlassen oder diszipliniert für die Verweigerung zu fahren, haben Sie das Recht auf eine Anhörung durch die OSHA, und Sie können die Attraktivität der OSHA-Entscheidung vor einem administrativen Richter. Wenn Sie erfolgreich sind, könnten Sie berechtigt sein, Ihre Arbeit, zurück zu zahlen, Anwaltskosten und sonstige Schäden.
Rechte als Arbeitnehmer für die Verweigerung eines Kraftfahrzeugs bei schlechtem Wetter fahren
By Wiezutun
Bei schlechtem Wetter fahren kann gefährlich sein. Es ist extreme Vorsicht geboten, und in einigen Fällen können Straßen völlig unpassierbar geworden. Als Arbeitnehmer haben Sie das Recht zu verweigern, ein Kraftfahrzeug bei schlechtem Wetter zu fahren. Das bedeutet nicht, dass Sie nicht zeigen sich für arbeiten, jedoch und es bedeutet nicht, Sie können nicht entlassen werden, wenn Sie Angestellter auf Widerruf sind. Wenn Ihr Arbeitsplatz geöffnet ist, müssen Sie alternative Mittel, um es zu finden, wenn möglich die Telearbeit oder nutzen Ihren Urlaub, wenn Sie nicht zur Arbeit kommen. Für kommerzielle Treiber, wie z. B. LKW-Fahrer sind Ihre Rechte zu verweigern, ein Fahrzeug bei schlechtem Wetter unter Bundesgesetz geschützt.
