Die meisten Beschäftigung ist "at-Will," was bedeutet, dass Arbeitgeber einen Mitarbeiter aus beliebigem Grund oder sogar keinen Grund überhaupt ausgelöst werden kann. Allerdings gibt es Rechtsschutz für bestimmte Arten von Personalentscheidungen. Ein Arbeitgeber kann einen Mitarbeiter aus Gründen der Rasse, Nationalität, Geschlecht, Behinderung, Religion, Alter oder Schwangerschaft nicht kündigen. Ein Arbeitgeber kann einen Mitarbeiter für die Vorteile der Familie Medical Leave Act nicht kündigen. Ein Arbeitgeber kann einen Mitarbeiter für die Berichterstattung von unsicheren Arbeitsbedingungen oder Whistleblowing über unethische Praktiken nicht kündigen. Wenn Sie aus diesen Gründen beendet wurde, können Sie eine Beschwerde bei der US-Department of Labor einreichen.
Die meisten Beschäftigungsverhältnis ist 'at will', d.h. ein Arbeitgeber kann Feuer ein Mitarbeiter aus irgendeinem Grund oder auch ohne Grund. Jedoch gibt es gesetzliche Schutzmaßnahmen für bestimmte Arten von beruflichen Entscheidungen. Ein Arbeitgeber kann nicht kündigen, ein Mitarbeiter aus Gründen der Rasse, nationaler Herkunft, Geschlecht, Behinderung, religion, Alter oder Schwangerschaft. Ein Arbeitgeber kann nicht kündigen, ein Mitarbeiter in Anspruch zu nehmen, die Familie Medizinische Verlassen Handlung. Ein Arbeitgeber kann nicht kündigen, Mitarbeiter für die Berichterstattung unsichere Arbeitsbedingungen oder die Meldung von Missständen auf unethische Praktiken. Wenn Sie die Kündigung aus einem dieser Gründe, können Sie eine Beschwerde bei der US-Department of Labor.
Dinge, die Sie Brauchen,
- Kündigung schreiben
- berufliche Informationen
- umfassende Dokumentation der wrongful discharge
ungerechtfertigter Kündigung Aufgrund von Diskriminierung
- eine Beschwerde bei der US Gleiche Gelegenheit Kommission innerhalb von 180 Tagen, wenn Sie glauben, dass Ihre Kündigung durch das Alter, Rasse, Geschlecht, Schwangerschaft, religion, nationaler Herkunft oder Behinderung.
- Komplett die EEOC online-assessment-tool, um festzustellen, ob Sie die geeignete Agentur mit der Datei Ihren Anspruch. Das assessment-tool finden Sie unter https://egov.eeoc.gov/eas/
- Drucken Sie den Fragebogen nach Abschluss des online-assessment. Es wird Teil des Pakets, die Sie ergreifen, um Datei eine unrechtmäßige Kündigung Anspruch.
- Sammeln Sie Beweise wie Briefe der Beendigung, performance-Auswertungen, die Namen und Kontaktdaten von möglichen Zeugen und Beschäftigung-Dokumentation.
- die Beschwerde Einreichen, indem Sie alle diese Informationen in Ihrem nächstgelegenen EEOC Büro. Sie können E-mail in der Beschwerde zusammen mit einem Brief mit Ihrem Namen und Kontaktdaten der Arbeitgeber, die Namen und Kontaktinformationen der Anzahl von Mitarbeitern, die eine Beschreibung der diskriminierenden Ereignisse, die Termine und Zeiten der Veranstaltungen stattgefunden hat, und eine Erklärung, warum Sie glauben, dass Sie diskriminiert wurden. Unterschreiben Sie den Brief der EEOC kann nicht untersuchen, ohne Ihre Unterschrift.
ungerechtfertigter Kündigung Gegen die Familie Medizinische Leave Act
- Datei eine unrechtmäßige Kündigung Anspruch mit dem Lohn-und Stunde Division des Department of Labor, wenn Sie glauben, dass Ihre Kündigung verletzt, die Familie Medizinische Verlassen Handlung. Sie müssen die Datei innerhalb von zwei Jahren Ihre Kündigung.
- Sammeln Sie die Informationen über Ihre Kündigung und die Krankheit ging es. Sammeln Sie grundlegende Informationen wie den Namen Ihres ehemaligen Unternehmens, die Unternehmens' Standort-und Kontaktinformationen, Ihre manager ' s name, die Art der Arbeit, die Sie getan haben, und wie und Wann Sie gezahlt wurden.
Andere Leute Lesen
, Wie zu Berichten, Unethische Praktiken, die von Ihrem Arbeitgeber
, Wie Sie zu Datei eine Unrechtmäßige Kündigung Klage in South Carolina
- Nehmen Sie diese Informationen auf einem lokalen Lohn-und Stunden-Department of Labor office (siehe Ressourcen für Standorte). Mit einem Spezialisten zu konsultieren, wird überprüfen Sie Ihre Optionen mit Ihnen.
ungerechtfertigter Kündigung Gegen den Whistleblower Act
- Sammeln Sie Informationen über Ihre Arbeitsbedingungen und Kündigung. Alles in dem schreiben mit Namen und Kontaktdaten von Menschen, die so handeln könnten, als Zeugen. Erhalten Sie eine Kopie der Beschwerde, die Sie berichtet, dass Sie glauben, habe Sie gekündigt. Sie haben überall von 30 bis 180 Tage, um Ihre Beschwerde Einreichen, je nach den spezifischen Recht verstoßen.
- Datei Ihre Beschwerde bei der Occupational Safety and Health Administration division des Department of Labor. Die Beschwerde, indem Sie Ihre lokale OSHA Büro oder mailing einen Brief zu erklären, dass Sie beendet waren, für die Meldung von Missständen (siehe Ressourcen für Büro-Standorte).
- Datei Ihre Beschwerde sowohl die Bundes-OSHA, wenn Sie es wünschen.
Tipps & Warnungen
- - Datei, die Ihre Ladung so bald wie möglich nach Ihrer Kündigung, als der Zeitraum, in dem Ansprüche eingereicht werden können, ist begrenzt.
Gewusst wie: eine unrechtmäßige Kündigung in Anspruch nehmen, das Department of Labor
Die meisten Beschäftigung ist "at-Will," was bedeutet, dass Arbeitgeber einen Mitarbeiter aus beliebigem Grund oder sogar keinen Grund überhaupt ausgelöst werden kann. Allerdings gibt es Rechtsschutz für bestimmte Arten von Personalentscheidungen. Ein Arbeitgeber kann einen Mitarbeiter aus Gründen der Rasse, Nationalität, Geschlecht, Behinderung, Religion, Alter oder Schwangerschaft nicht kündigen. Ein Arbeitgeber kann einen Mitarbeiter für die Vorteile der Familie Medical Leave Act nicht kündigen. Ein Arbeitgeber kann einen Mitarbeiter für die Berichterstattung von unsicheren Arbeitsbedingungen oder Whistleblowing über unethische Praktiken nicht kündigen. Wenn Sie aus diesen Gründen beendet wurde, können Sie eine Beschwerde bei der US-Department of Labor einreichen.
Die meisten Beschäftigungsverhältnis ist 'at will', d.h. ein Arbeitgeber kann Feuer ein Mitarbeiter aus irgendeinem Grund oder auch ohne Grund. Jedoch gibt es gesetzliche Schutzmaßnahmen für bestimmte Arten von beruflichen Entscheidungen. Ein Arbeitgeber kann nicht kündigen, ein Mitarbeiter aus Gründen der Rasse, nationaler Herkunft, Geschlecht, Behinderung, religion, Alter oder Schwangerschaft. Ein Arbeitgeber kann nicht kündigen, ein Mitarbeiter in Anspruch zu nehmen, die Familie Medizinische Verlassen Handlung. Ein Arbeitgeber kann nicht kündigen, Mitarbeiter für die Berichterstattung unsichere Arbeitsbedingungen oder die Meldung von Missständen auf unethische Praktiken. Wenn Sie die Kündigung aus einem dieser Gründe, können Sie eine Beschwerde bei der US-Department of Labor.
Dinge, die Sie Brauchen,
- Kündigung schreiben
- berufliche Informationen
- umfassende Dokumentation der wrongful discharge
ungerechtfertigter Kündigung Aufgrund von Diskriminierung
- eine Beschwerde bei der US Gleiche Gelegenheit Kommission innerhalb von 180 Tagen, wenn Sie glauben, dass Ihre Kündigung durch das Alter, Rasse, Geschlecht, Schwangerschaft, religion, nationaler Herkunft oder Behinderung.
- Komplett die EEOC online-assessment-tool, um festzustellen, ob Sie die geeignete Agentur mit der Datei Ihren Anspruch. Das assessment-tool finden Sie unter https://egov.eeoc.gov/eas/
- Drucken Sie den Fragebogen nach Abschluss des online-assessment. Es wird Teil des Pakets, die Sie ergreifen, um Datei eine unrechtmäßige Kündigung Anspruch.
- Sammeln Sie Beweise wie Briefe der Beendigung, performance-Auswertungen, die Namen und Kontaktdaten von möglichen Zeugen und Beschäftigung-Dokumentation.
- die Beschwerde Einreichen, indem Sie alle diese Informationen in Ihrem nächstgelegenen EEOC Büro. Sie können E-mail in der Beschwerde zusammen mit einem Brief mit Ihrem Namen und Kontaktdaten der Arbeitgeber, die Namen und Kontaktinformationen der Anzahl von Mitarbeitern, die eine Beschreibung der diskriminierenden Ereignisse, die Termine und Zeiten der Veranstaltungen stattgefunden hat, und eine Erklärung, warum Sie glauben, dass Sie diskriminiert wurden. Unterschreiben Sie den Brief der EEOC kann nicht untersuchen, ohne Ihre Unterschrift.
ungerechtfertigter Kündigung Gegen die Familie Medizinische Leave Act
- Datei eine unrechtmäßige Kündigung Anspruch mit dem Lohn-und Stunde Division des Department of Labor, wenn Sie glauben, dass Ihre Kündigung verletzt, die Familie Medizinische Verlassen Handlung. Sie müssen die Datei innerhalb von zwei Jahren Ihre Kündigung.
- Sammeln Sie die Informationen über Ihre Kündigung und die Krankheit ging es. Sammeln Sie grundlegende Informationen wie den Namen Ihres ehemaligen Unternehmens, die Unternehmens' Standort-und Kontaktinformationen, Ihre manager ' s name, die Art der Arbeit, die Sie getan haben, und wie und Wann Sie gezahlt wurden.
Andere Leute Lesen
- , Wie zu Berichten, Unethische Praktiken, die von Ihrem Arbeitgeber
- , Wie Sie zu Datei eine Unrechtmäßige Kündigung Klage in South Carolina
- Nehmen Sie diese Informationen auf einem lokalen Lohn-und Stunden-Department of Labor office (siehe Ressourcen für Standorte). Mit einem Spezialisten zu konsultieren, wird überprüfen Sie Ihre Optionen mit Ihnen.
ungerechtfertigter Kündigung Gegen den Whistleblower Act
- Sammeln Sie Informationen über Ihre Arbeitsbedingungen und Kündigung. Alles in dem schreiben mit Namen und Kontaktdaten von Menschen, die so handeln könnten, als Zeugen. Erhalten Sie eine Kopie der Beschwerde, die Sie berichtet, dass Sie glauben, habe Sie gekündigt. Sie haben überall von 30 bis 180 Tage, um Ihre Beschwerde Einreichen, je nach den spezifischen Recht verstoßen.
- Datei Ihre Beschwerde bei der Occupational Safety and Health Administration division des Department of Labor. Die Beschwerde, indem Sie Ihre lokale OSHA Büro oder mailing einen Brief zu erklären, dass Sie beendet waren, für die Meldung von Missständen (siehe Ressourcen für Büro-Standorte).
- Datei Ihre Beschwerde sowohl die Bundes-OSHA, wenn Sie es wünschen.
Tipps & Warnungen
- - Datei, die Ihre Ladung so bald wie möglich nach Ihrer Kündigung, als der Zeitraum, in dem Ansprüche eingereicht werden können, ist begrenzt.
Gewusst wie: eine unrechtmäßige Kündigung in Anspruch nehmen, das Department of Labor
By Wiezutun
Die meisten Beschäftigung ist "at-Will," was bedeutet, dass Arbeitgeber einen Mitarbeiter aus beliebigem Grund oder sogar keinen Grund überhaupt ausgelöst werden kann. Allerdings gibt es Rechtsschutz für bestimmte Arten von Personalentscheidungen. Ein Arbeitgeber kann einen Mitarbeiter aus Gründen der Rasse, Nationalität, Geschlecht, Behinderung, Religion, Alter oder Schwangerschaft nicht kündigen. Ein Arbeitgeber kann einen Mitarbeiter für die Vorteile der Familie Medical Leave Act nicht kündigen. Ein Arbeitgeber kann einen Mitarbeiter für die Berichterstattung von unsicheren Arbeitsbedingungen oder Whistleblowing über unethische Praktiken nicht kündigen. Wenn Sie aus diesen Gründen beendet wurde, können Sie eine Beschwerde bei der US-Department of Labor einreichen.
