Die Familie und medizinische verlassen Act (FMLA) wird vom U.S. Department of Labor verwaltet und gilt für Staat, lokalen und Beschäftigten des privaten Sektors deren Arbeitgeber mindestens 50 Mitarbeiter beschäftigt. FMLA schützt die Arbeitsplätze der Bezugsberechtigten, während sie im Urlaub sind. Mitarbeiter erhalten keine Bezahlung, wenn Einnahme FMLA verlassen, es sei denn, sie sind gleichzeitig Einnahme verdienten Urlaub oder Lohnfortzahlung im Krankheitsfall.
Die Familie und Medical Leave Act (FMLA) ist, verwaltet von der US-Abteilung der Arbeit und gilt für die staatlichen, kommunalen und privaten Sektor Beschäftigten, deren Arbeitgeber mit mindestens 50 Arbeitnehmern. FMLA schützt die Arbeitsplätze der förderfähigen Mitarbeiter, während Sie auf Urlaub. Die Mitarbeiter erhalten keine Bezahlung, wenn die Einnahme von FMLA verlassen, es sei denn, Sie sind gleichzeitig verdienten Urlaub oder krank sind.
die Qualifikation für FMLA
- FMLA angeboten wird, die Mitarbeiter benötigen, lassen Sie für eine medizinische oder familiäre Bedingung oder zur Betreuung für ein Familienmitglied mit einer medizinischen Zustand. Ein Arbeitnehmer kann auch gelten für FMLA für die Geburt oder adoption eines Kindes, für die ein medizinischer Zustand, der verhindert, dass Ihr von der Arbeit oder um die Pflege für einen Ehepartner, ein Elternteil oder ein Kind mit einer schweren Erkrankung.
Menge
- FMLA bietet bis zu 12 Wochen Urlaub pro 12 Monate in den meisten Situationen. Militärische Bezugsperson verlassen, bietet bis zu 24 Wochen kann der Urlaub genommen werden, während eines Zeitraums von 12 Monaten, wenn das Kind, Ehegatte, Eltern oder nächsten Angehörigen ist eine ernsthaft kranke oder Verletzte service-Mitglied.
Intermittent
- In vielen Fällen, die Mitarbeiter nehmen FMLA verlassen, in einem einzigen block der Zeit und kann nicht Vollzeit arbeiten, während auf FMLA. In einigen Fällen kann der Arbeitnehmer eine Genehmigung für den zeitweiligen verlassen, in dem die Mitarbeiter weiterhin in Vollzeit oder auf eine reduzierte Zeitplan und nimmt FMLA verlassen, als für medizinische Behandlungen wegen einer Erkrankung oder zur Unterstützung ein Familienmitglied mit medizinischen Behandlungen.
Verlassen, Wenn die Zeit abläuft
- Wenn Sie die Mitarbeiter kehrt aus dem FMLA verlassen, muss der Arbeitgeber die Wiedereinstellung der Mitarbeiter, um Ihr dieselbe oder eine gleichwertige position. Wenn die Mitarbeiter nicht an Ihren Arbeitsplatz zurückkehren am Ende der 12 oder 24 Wochen FMLA verlassen, ist der Arbeitgeber nicht mehr gehalten, die Personen der position.
Können Sie Vollzeit arbeiten, während Sie auf FMLA sind?
Die Familie und medizinische verlassen Act (FMLA) wird vom U.S. Department of Labor verwaltet und gilt für Staat, lokalen und Beschäftigten des privaten Sektors deren Arbeitgeber mindestens 50 Mitarbeiter beschäftigt. FMLA schützt die Arbeitsplätze der Bezugsberechtigten, während sie im Urlaub sind. Mitarbeiter erhalten keine Bezahlung, wenn Einnahme FMLA verlassen, es sei denn, sie sind gleichzeitig Einnahme verdienten Urlaub oder Lohnfortzahlung im Krankheitsfall.
Die Familie und Medical Leave Act (FMLA) ist, verwaltet von der US-Abteilung der Arbeit und gilt für die staatlichen, kommunalen und privaten Sektor Beschäftigten, deren Arbeitgeber mit mindestens 50 Arbeitnehmern. FMLA schützt die Arbeitsplätze der förderfähigen Mitarbeiter, während Sie auf Urlaub. Die Mitarbeiter erhalten keine Bezahlung, wenn die Einnahme von FMLA verlassen, es sei denn, Sie sind gleichzeitig verdienten Urlaub oder krank sind.
die Qualifikation für FMLA
- FMLA angeboten wird, die Mitarbeiter benötigen, lassen Sie für eine medizinische oder familiäre Bedingung oder zur Betreuung für ein Familienmitglied mit einer medizinischen Zustand. Ein Arbeitnehmer kann auch gelten für FMLA für die Geburt oder adoption eines Kindes, für die ein medizinischer Zustand, der verhindert, dass Ihr von der Arbeit oder um die Pflege für einen Ehepartner, ein Elternteil oder ein Kind mit einer schweren Erkrankung.
Menge
- FMLA bietet bis zu 12 Wochen Urlaub pro 12 Monate in den meisten Situationen. Militärische Bezugsperson verlassen, bietet bis zu 24 Wochen kann der Urlaub genommen werden, während eines Zeitraums von 12 Monaten, wenn das Kind, Ehegatte, Eltern oder nächsten Angehörigen ist eine ernsthaft kranke oder Verletzte service-Mitglied.
Intermittent
- In vielen Fällen, die Mitarbeiter nehmen FMLA verlassen, in einem einzigen block der Zeit und kann nicht Vollzeit arbeiten, während auf FMLA. In einigen Fällen kann der Arbeitnehmer eine Genehmigung für den zeitweiligen verlassen, in dem die Mitarbeiter weiterhin in Vollzeit oder auf eine reduzierte Zeitplan und nimmt FMLA verlassen, als für medizinische Behandlungen wegen einer Erkrankung oder zur Unterstützung ein Familienmitglied mit medizinischen Behandlungen.
Verlassen, Wenn die Zeit abläuft
- Wenn Sie die Mitarbeiter kehrt aus dem FMLA verlassen, muss der Arbeitgeber die Wiedereinstellung der Mitarbeiter, um Ihr dieselbe oder eine gleichwertige position. Wenn die Mitarbeiter nicht an Ihren Arbeitsplatz zurückkehren am Ende der 12 oder 24 Wochen FMLA verlassen, ist der Arbeitgeber nicht mehr gehalten, die Personen der position.
Können Sie Vollzeit arbeiten, während Sie auf FMLA sind?
By Wiezutun
Die Familie und medizinische verlassen Act (FMLA) wird vom U.S. Department of Labor verwaltet und gilt für Staat, lokalen und Beschäftigten des privaten Sektors deren Arbeitgeber mindestens 50 Mitarbeiter beschäftigt. FMLA schützt die Arbeitsplätze der Bezugsberechtigten, während sie im Urlaub sind. Mitarbeiter erhalten keine Bezahlung, wenn Einnahme FMLA verlassen, es sei denn, sie sind gleichzeitig Einnahme verdienten Urlaub oder Lohnfortzahlung im Krankheitsfall.
