Die Organisationsgestaltung und hierarchische Struktur Sie wählen oder lassen Sie sich im Laufe der Zeit wirkt sich auf Kommunikation, Entscheidungsfindung und Arbeitsplatz Beziehungen. Ebenso gibt es keinen einzigen Organisationsgestaltung, die für jedes Unternehmen funktioniert, ist es jedoch auch keine einzelne, bevorzugte Arbeitsplatz-Hierarchie. Sie müssen die möglichen Auswirkungen zu verstehen, die eine Hierarchie haben kann, so dass das, was, das Sie haben, hilft eher als behindert Ihren Fortschritt in Richtung langfristige Ziele treffen.
Die organisatorische Gestaltung und die hierarchische Struktur, die Sie wählen & oder entstehen lassen im Laufe der Zeit-beeinflusst die Kommunikation, die Entscheidungsfindung und die Beziehungen am Arbeitsplatz. Doch ebenso wie es keine einheitliche organisatorische design, das funktioniert für jedes Unternehmen, es ist auch keine einzelne, bevorzugte Arbeitsplatz-Hierarchie. Sie müssen verstehen, die möglichen Auswirkungen einer Hierarchie können so die Ihnen hilft, anstatt Sie zu behindern Ihre Fortschritte bei der Bewältigung der langfristigen Ziele.
Hierarchische Entwicklung
- Viele neue Unternehmen starten mit einer relativ flachen Organisationsstruktur und einer informellen hierarchischen design. Jedoch, wie ein Unternehmen wächst, desto strukturierter und hierarchischer es in der Regel wird. Zum Beispiel, Entscheidungen werden immer zahlreicher, komplexer und oft Kritischer als die Wirtschaft wächst. Im Laufe der Zeit, es wird weder logischer noch möglich, erbitten Meinungen oder mit low-level-Mitarbeiter in unternehmerische Entscheidungen. Einrichtung einer formalen Hierarchie ist oft notwendig, um ein wachsendes Geschäft zu bekommen und Aufenthalt organisiert.
Ordnung und Effizienz
- Laut der University of Kansas 'Community-Tool-Box,' gut definierte Rollen und Linien der Autorität klarzustellen, wer wofür zuständig ist und die Gruppen zu identifizieren, oder Personen, die für geschäftliche Entscheidungen. Klare business-Regeln, höhere betriebliche Effizienz und bessere business-Entscheidungen sind Häufig positive Effekte. Zum Beispiel, eine Hierarchie weist Linien von Autorität, die nur auf Führungskräfte mit dem wissen und der Erfahrung, um die operativen Entscheidungen, die es ermöglichen, das Geschäft effizient laufen.
Kommunikation Fließt
- Eine Hierarchie bestimmt, wie business-Kommunikation fließen. Zum Beispiel, in einer strengen Hierarchie definiert, die von Abteilungen oder Unternehmensbereichen, Kommunikation und Entscheidungen in der Regel fließen in eine top-down-Mode. Der Nachteil hierbei ist, die Menschen am unteren Ende mit wenig oder keine Stimme in geschäftlichen Angelegenheiten. Das mag zwar in Ordnung sein, mit einigen, wird es lassen Sie andere das Gefühl unwichtig und unmotiviert. Die Produktivität kann leiden, wenn die Hierarchie hat dazu geführt, dass jene Mitarbeiter, die vom denken selbständig machen oder eine schnelle Entscheidung.
Ein Geschäft, Mehrere Teams
- Eine Hierarchie, eine Umgebung zu schaffen, in denen Abteilungen oder Abteilungen unabhängig voneinander funktionieren können, anstatt es als ein großes team. Autonome Verwaltung kann sich positiv auf die Produktivität, wenn es fördert Teamarbeit und erlaubt den Führungskräften, Fokus auf die Erfüllung der Abteilungs-oder Bereichsleiter Ziele. Auf der anderen Seite, Führungskräfte und Mitarbeiter könnte sich territorial über Ihr team, Arbeitsbereich oder die Abteilung. Schaden können Ziel-Problemlösungs-und intra-Abteilung Arbeit-Beziehungen. In der Zeit, das wird es schwieriger machen für ein Unternehmen zu erreichen übergeordnete langfristige Ziele..
Die Auswirkungen der Hierarchie am Arbeitsplatz
Die Organisationsgestaltung und hierarchische Struktur Sie wählen oder lassen Sie sich im Laufe der Zeit wirkt sich auf Kommunikation, Entscheidungsfindung und Arbeitsplatz Beziehungen. Ebenso gibt es keinen einzigen Organisationsgestaltung, die für jedes Unternehmen funktioniert, ist es jedoch auch keine einzelne, bevorzugte Arbeitsplatz-Hierarchie. Sie müssen die möglichen Auswirkungen zu verstehen, die eine Hierarchie haben kann, so dass das, was, das Sie haben, hilft eher als behindert Ihren Fortschritt in Richtung langfristige Ziele treffen.
Die organisatorische Gestaltung und die hierarchische Struktur, die Sie wählen & oder entstehen lassen im Laufe der Zeit-beeinflusst die Kommunikation, die Entscheidungsfindung und die Beziehungen am Arbeitsplatz. Doch ebenso wie es keine einheitliche organisatorische design, das funktioniert für jedes Unternehmen, es ist auch keine einzelne, bevorzugte Arbeitsplatz-Hierarchie. Sie müssen verstehen, die möglichen Auswirkungen einer Hierarchie können so die Ihnen hilft, anstatt Sie zu behindern Ihre Fortschritte bei der Bewältigung der langfristigen Ziele.
Hierarchische Entwicklung
- Viele neue Unternehmen starten mit einer relativ flachen Organisationsstruktur und einer informellen hierarchischen design. Jedoch, wie ein Unternehmen wächst, desto strukturierter und hierarchischer es in der Regel wird. Zum Beispiel, Entscheidungen werden immer zahlreicher, komplexer und oft Kritischer als die Wirtschaft wächst. Im Laufe der Zeit, es wird weder logischer noch möglich, erbitten Meinungen oder mit low-level-Mitarbeiter in unternehmerische Entscheidungen. Einrichtung einer formalen Hierarchie ist oft notwendig, um ein wachsendes Geschäft zu bekommen und Aufenthalt organisiert.
Ordnung und Effizienz
- Laut der University of Kansas 'Community-Tool-Box,' gut definierte Rollen und Linien der Autorität klarzustellen, wer wofür zuständig ist und die Gruppen zu identifizieren, oder Personen, die für geschäftliche Entscheidungen. Klare business-Regeln, höhere betriebliche Effizienz und bessere business-Entscheidungen sind Häufig positive Effekte. Zum Beispiel, eine Hierarchie weist Linien von Autorität, die nur auf Führungskräfte mit dem wissen und der Erfahrung, um die operativen Entscheidungen, die es ermöglichen, das Geschäft effizient laufen.
Kommunikation Fließt
- Eine Hierarchie bestimmt, wie business-Kommunikation fließen. Zum Beispiel, in einer strengen Hierarchie definiert, die von Abteilungen oder Unternehmensbereichen, Kommunikation und Entscheidungen in der Regel fließen in eine top-down-Mode. Der Nachteil hierbei ist, die Menschen am unteren Ende mit wenig oder keine Stimme in geschäftlichen Angelegenheiten. Das mag zwar in Ordnung sein, mit einigen, wird es lassen Sie andere das Gefühl unwichtig und unmotiviert. Die Produktivität kann leiden, wenn die Hierarchie hat dazu geführt, dass jene Mitarbeiter, die vom denken selbständig machen oder eine schnelle Entscheidung.
Ein Geschäft, Mehrere Teams
- Eine Hierarchie, eine Umgebung zu schaffen, in denen Abteilungen oder Abteilungen unabhängig voneinander funktionieren können, anstatt es als ein großes team. Autonome Verwaltung kann sich positiv auf die Produktivität, wenn es fördert Teamarbeit und erlaubt den Führungskräften, Fokus auf die Erfüllung der Abteilungs-oder Bereichsleiter Ziele. Auf der anderen Seite, Führungskräfte und Mitarbeiter könnte sich territorial über Ihr team, Arbeitsbereich oder die Abteilung. Schaden können Ziel-Problemlösungs-und intra-Abteilung Arbeit-Beziehungen. In der Zeit, das wird es schwieriger machen für ein Unternehmen zu erreichen übergeordnete langfristige Ziele..
Die Auswirkungen der Hierarchie am Arbeitsplatz
By Wiezutun
Die Organisationsgestaltung und hierarchische Struktur Sie wählen oder lassen Sie sich im Laufe der Zeit wirkt sich auf Kommunikation, Entscheidungsfindung und Arbeitsplatz Beziehungen. Ebenso gibt es keinen einzigen Organisationsgestaltung, die für jedes Unternehmen funktioniert, ist es jedoch auch keine einzelne, bevorzugte Arbeitsplatz-Hierarchie. Sie müssen die möglichen Auswirkungen zu verstehen, die eine Hierarchie haben kann, so dass das, was, das Sie haben, hilft eher als behindert Ihren Fortschritt in Richtung langfristige Ziele treffen.
