Wie erstelle ich Einheit am Arbeitsplatz

Wie erstelle ich Einheit am Arbeitsplatz

Ein geschlossenes Team der Mitarbeiter ist der Schlüssel zu Ihrer Vision für Ihr Unternehmen in Realität zu verwandeln. Einheit, nicht jedoch nur geschehen. Es erfordert eine Menge harter Arbeit. Kommunikation und Beteiligung anderer an Ihre Vision und ihre Beziehungen mit Ihnen und untereinander sind wichtig.

Ein geschlossenes team von Mitarbeitern ist der Schlüssel zum drehen Ihre vision für Ihr Unternehmen Realität werden zu lassen. Einheit, jedoch, nicht einfach passiert. Es erfordert eine Menge harter Arbeit. Kommunikation und ziehen andere in Ihre vision und bauen Sie Ihre Beziehungen mit Ihnen und den anderen sind wichtig.
Klarheit

• Eine Vereinheitlichung Ihrer Mitarbeiter zu artikulieren, Ihre vision für das Unternehmen. Stellen Sie eine oder zwei übergeordnete Ziele, die passen in diese vision. Geschichten erzählen, um jedes Ziel die Ziele sind also einfach zu verstehen und zu sammeln. Als alle Ihre Mitarbeiter zu engagierten, um Ihre vision und Rallye rund um diese Ziele zu erreichen, werden Sie zu einheitlichen Zweck. Angenommen, Ihre vision wird zu einer Quelle von innovativen Produkten für die Verbesserung der Qualität der Kunden, das Leben zu Hause. Ein Ziel wäre, Sie zu erfinden ein neues marktfähiges Produkt jedes Jahr. Vereinheitlichung von Personal, Sie könnte eine Geschichte erzählen, wie eine Ihrer neuesten Produkte hat dazu beigetragen, eine Familie Leben.

Beziehungen

• Team-Mitglieder, die für die Pflege und respektieren einander neigen dazu, mehr unified als diejenigen, die nicht. Während dieses axiom scheint intuitiv, die Ergebnisse nicht über Nacht geschehen. Beginnen durch die Rekrutierung von Personen, die bereits erfolgreich in ähnlichen Positionen bei anderen Unternehmen, so dass jeder im team ist ein Profi. Dann investieren Sie Zeit in den Aufbau von rapport zwischen den Teammitgliedern. Aktivitäten, die Mitarbeitern dabei helfen, einander kennen lernen oder arbeiten zusammen, um Herausforderungen zu überwinden helfen kann, mit dieser. Ein teambuilding-Spiel aus dem Amt Pfeil Sitzungssaal Bingo. Bereiten Sie bingo-Karten mit Kästchen, die Informationen enthalten, die über Mitglieder Ihrer Mannschaft, wie 'Russisch spricht' oder 'ist ein ältestes Kind.' Die Allgemeinen Regeln der bingo gelten. Füllen Sie ein Quadrat, muss der Spieler ein team-Mitglied, das passt zu der Beschreibung aufgeführt und die team member anmelden den Platz. Ein team-Mitglied anmelden nicht mehr als zwei Quadrate auf eine Karte, nach Office-Pfeil.

Klärung der Rollen

• Jedes team-Mitglied hat eine Rolle innerhalb der Organisation. Die Einheit kann gestört werden, wenn Mitglieder ignorieren, die Rolle zugewiesen, während der Einnahme auf einem anderen. Zum Beispiel, wenn eine Person eingestellt, um die Verwaltung der Produktion, die er nicht verbringen Zeit zu sagen, das Verkaufspersonal, was zu tun ist. Auch der Besitzer eines Unternehmens nicht versuchen, zu verwalten alle Funktionen, sondern vertraut seinem team, dies zu tun.

Anreizen

• Vergütungs-und incentive-Pakete können viel tun, um zu ermutigen oder entmutigen Einheit. Wenn Belohnungen basieren in Erster Linie auf die individuelle Leistung, vor allem, wenn Sie erzeugen Gewinner und Verlierer und Mitarbeiter richten Ihre Energie auf sich selbst. Belohnungen, um die Leistung des Teams und alle Teammitglieder gleichermaßen ermutigen Einheit. Zum Beispiel, einen Anteil der Gewinne der Unternehmen gegeben werden könnte, der für alle Mitarbeiter oder die Boni werden könnte, basierend auf der Leistung der gesamten Gruppe.

Verstehen Prozess

• Teams in der Regel gehen durch einen Prozess, bei der Bildung, werden laut Bruce Tuckman, emeritierter professor für pädagogische Psychologie an der Ohio State University. Dieser Prozess besteht aus fünf Phasen: forming, norming, storming, performing und adjourning. Während der Umformung ermöglicht, die Mitglieder bewerten sich gegenseitig. In der norming Phase, Sie beginnen zusammen zu arbeiten vorsichtig. In der storming Phase, Sie versuchen zu zeigen, Ihr know-how durch Ihre Beiträge. Erst in der performing-Phase werden die teams erreichen Ihre performance-Potenzial. Jedes mal, wenn neue Mitglieder eingeführt werden, in der Gruppe, wird es gehen durch diese Prozesse wieder.