Kommunikation kann eine Organisation zu koordinieren und zu vereinheitlichen, um ein gemeinsames Ziel zu erreichen, ob die Organisation ein Unternehmen, Regierungsbehörde, öffentlich-rechtliche Einrichtung oder religiösen Gruppe ist. Drei wichtigsten Kanäle der Kommunikation existieren in einem Unternehmen jeder Größe, so dass nicht nur die Kommunikation zwischen Management und Arbeitnehmern, aber auch zwischen Peers innerhalb der Organisation.
- Kommunikation ermöglicht eine Organisation zu koordinieren und zu vereinheitlichen, um ein gemeinsames Ziel erreichen, ob die Organisation ein Unternehmen, Behörde, öffentliche service-Einheit oder religiösen Gruppe. Die drei wichtigsten Kanäle der Kommunikation existieren in einer Organisation jeglicher Größe, so dass nicht nur die Kommunikation zwischen management und Arbeitnehmern, aber auch zwischen den Kollegen innerhalb der Organisation.
Formal
- Formelle Kommunikation, egal, das format, verwendet die hierarchische Struktur einer Organisation, Informationen zu verbreiten oder Richtlinien, die von der Spitze der Organisation nach unten. In anderen Worten, die Untergebenen informiert der politischen Veränderungen, Ankündigungen oder andere Informationen über die Organisation, die durch Ihre direkten Vorgesetzten. Das mittlere management erhält die Mitteilung aus dem oberen management und dreht sich dann um und liefert die Informationen an die unteren Ebenen der Organisation. Formelle Kommunikation kann auch kommen aus den unteren Ebenen der Organisation, erreichen top-level-management, sondern werden als formale, die Kommunikation muss passieren, das mittlere management.
Informellen
- Informelle Kommunikation findet außerhalb der Organisation, hierarchische Struktur. Eine low-level-Mitglied der Organisation kann direkt kommunizieren mit einer top-level-manager über ein Problem oder sogar eine Idee zu profitieren, die Geschäftstätigkeit der Organisation. Informelle Kommunikation hat einen Vorteil gegenüber der formalen Kommunikation, wie es beschleunigt den Prozess der Kommunikation. Wenn es zu viel verwendet in einer Organisation, aber es untergräbt die Führungsstruktur der Organisation.
Inoffizielle
- Klatsch oder Gerüchte machen einen Teil der inoffiziellen Kommunikation in einer Organisation. Informationen können verbreitet werden inoffiziell von jeder Ebene einer Organisation, die Verwendung einer nicht dokumentierten web wird der Kontakt zwischen den Kollegen in der Organisation. Nicht jeder ist eingeschlossen in den inoffiziellen Kommunikationskanälen, d.h. Informationen können nur einen Teil der Organisation. Denn die Kommunikation ist nicht sanktioniert, so wird die Gültigkeit der übermittelten Informationen inoffiziell kann, ist fraglich. Wenn das management in der Lage, Tippen Sie in den inoffiziellen Kommunikationskanälen, obwohl, können Sie gewinnen ein Verständnis für die Werte Ihrer Untergebenen' Haltungen oder Werte, wie auch gegen jede falsche information verbreitet wird, durch die inoffiziellen Ebenen der Kommunikation.
Kommunikationsmittel
- Jede der drei Arten von Kommunikations-Kanäle nutzen eine Anzahl von Mitteln oder Werkzeugen der Kommunikation, Informationen zu verbreiten. Verbale Formen der Kommunikation beinhalten face-to-face-Interaktion in Gruppen oder einzeln, Telefongespräche, Telefonkonferenzen und Webinare. Schriftliche Formen der Kommunikation gehören E-Mail, Organisation, Newsletter, bulletin-board-Beiträge in einem Pausenraum oder anderen gemeinsamen Raum, Gehaltsscheck stubs, union, Newsletter, instant messages, handschriftliche Notizen und suggestion boxes. Bestimmte Mittel der Kommunikation kann nicht sanktioniert werden, indem die Organisation, die Ihnen favorisierten Methoden der inoffizielle Kommunikation.
Was sind Kommunikationskanäle innerhalb einer Organisation?
Kommunikation kann eine Organisation zu koordinieren und zu vereinheitlichen, um ein gemeinsames Ziel zu erreichen, ob die Organisation ein Unternehmen, Regierungsbehörde, öffentlich-rechtliche Einrichtung oder religiösen Gruppe ist. Drei wichtigsten Kanäle der Kommunikation existieren in einem Unternehmen jeder Größe, so dass nicht nur die Kommunikation zwischen Management und Arbeitnehmern, aber auch zwischen Peers innerhalb der Organisation.
- Kommunikation ermöglicht eine Organisation zu koordinieren und zu vereinheitlichen, um ein gemeinsames Ziel erreichen, ob die Organisation ein Unternehmen, Behörde, öffentliche service-Einheit oder religiösen Gruppe. Die drei wichtigsten Kanäle der Kommunikation existieren in einer Organisation jeglicher Größe, so dass nicht nur die Kommunikation zwischen management und Arbeitnehmern, aber auch zwischen den Kollegen innerhalb der Organisation.
Formal
- Formelle Kommunikation, egal, das format, verwendet die hierarchische Struktur einer Organisation, Informationen zu verbreiten oder Richtlinien, die von der Spitze der Organisation nach unten. In anderen Worten, die Untergebenen informiert der politischen Veränderungen, Ankündigungen oder andere Informationen über die Organisation, die durch Ihre direkten Vorgesetzten. Das mittlere management erhält die Mitteilung aus dem oberen management und dreht sich dann um und liefert die Informationen an die unteren Ebenen der Organisation. Formelle Kommunikation kann auch kommen aus den unteren Ebenen der Organisation, erreichen top-level-management, sondern werden als formale, die Kommunikation muss passieren, das mittlere management.
Informellen
- Informelle Kommunikation findet außerhalb der Organisation, hierarchische Struktur. Eine low-level-Mitglied der Organisation kann direkt kommunizieren mit einer top-level-manager über ein Problem oder sogar eine Idee zu profitieren, die Geschäftstätigkeit der Organisation. Informelle Kommunikation hat einen Vorteil gegenüber der formalen Kommunikation, wie es beschleunigt den Prozess der Kommunikation. Wenn es zu viel verwendet in einer Organisation, aber es untergräbt die Führungsstruktur der Organisation.
Inoffizielle
- Klatsch oder Gerüchte machen einen Teil der inoffiziellen Kommunikation in einer Organisation. Informationen können verbreitet werden inoffiziell von jeder Ebene einer Organisation, die Verwendung einer nicht dokumentierten web wird der Kontakt zwischen den Kollegen in der Organisation. Nicht jeder ist eingeschlossen in den inoffiziellen Kommunikationskanälen, d.h. Informationen können nur einen Teil der Organisation. Denn die Kommunikation ist nicht sanktioniert, so wird die Gültigkeit der übermittelten Informationen inoffiziell kann, ist fraglich. Wenn das management in der Lage, Tippen Sie in den inoffiziellen Kommunikationskanälen, obwohl, können Sie gewinnen ein Verständnis für die Werte Ihrer Untergebenen' Haltungen oder Werte, wie auch gegen jede falsche information verbreitet wird, durch die inoffiziellen Ebenen der Kommunikation.
Kommunikationsmittel
- Jede der drei Arten von Kommunikations-Kanäle nutzen eine Anzahl von Mitteln oder Werkzeugen der Kommunikation, Informationen zu verbreiten. Verbale Formen der Kommunikation beinhalten face-to-face-Interaktion in Gruppen oder einzeln, Telefongespräche, Telefonkonferenzen und Webinare. Schriftliche Formen der Kommunikation gehören E-Mail, Organisation, Newsletter, bulletin-board-Beiträge in einem Pausenraum oder anderen gemeinsamen Raum, Gehaltsscheck stubs, union, Newsletter, instant messages, handschriftliche Notizen und suggestion boxes. Bestimmte Mittel der Kommunikation kann nicht sanktioniert werden, indem die Organisation, die Ihnen favorisierten Methoden der inoffizielle Kommunikation.
Was sind Kommunikationskanäle innerhalb einer Organisation?
By Wiezutun
Kommunikation kann eine Organisation zu koordinieren und zu vereinheitlichen, um ein gemeinsames Ziel zu erreichen, ob die Organisation ein Unternehmen, Regierungsbehörde, öffentlich-rechtliche Einrichtung oder religiösen Gruppe ist. Drei wichtigsten Kanäle der Kommunikation existieren in einem Unternehmen jeder Größe, so dass nicht nur die Kommunikation zwischen Management und Arbeitnehmern, aber auch zwischen Peers innerhalb der Organisation.
