Wie lange sollte eine Pause bei der Arbeit gesetzlich sein?

Wie lange sollte eine Pause bei der Arbeit gesetzlich sein?

Wenn bei der Arbeit, ist es nicht ungewöhnlich zu müssen, um medizinische Probleme zu behandeln, die Toilette benutzen oder müde zu werden. So bieten die meisten Arbeitgeber mindestens ein Kurzurlaub für ihre Mitarbeiter. Jedoch ist dies eine Höflichkeit Bundesrecht und staatlichen Gesetze, die es gibt sind sehr unterschiedlich wie lange die Pausen sein sollte.

Wenn Sie auf den job, es ist nicht ungewöhnlich, müssen, behandeln die medizinischen Probleme, zur Toilette gehen oder müde. So bieten die meisten Arbeitgeber mindestens ein Kurzurlaub für Ihre Mitarbeiter. Dies ist jedoch eine Höflichkeit nach Bundesrecht, und die staatlichen Gesetze, die existieren, weit variieren, wie lange die Pausen sein sollten.
Die Fair Labor Standards Act

• Die Fair Labor Standards Act (FLSA) ist eine bundeseinheitliche Regelung, die stellt Leitlinien auf, wie viel und unter welchen Bedingungen ein Mitarbeiter arbeiten kann. Obwohl dieses Gesetz regelt Aspekte des Arbeitsverhältnisses wie etwa Gehälter, überstunden-und Aufzeichnungspflichten, es ist still auf dem Thema Arbeitspausen. So, ab 2011, gibt es keine bundeseinheitliche Regelung, die bestimmt, wie lange eine Arbeit zu brechen sein sollten, und in der Tat, kein Bundesgesetz verpflichtet die Arbeitgeber zu geben, Essen und Pausen für alle Mitarbeiter. Das Gesetz verlangt von stillenden Müttern gegeben werden Perioden-express-Milch, wenn gewünscht, aber nicht einen Zeitrahmen für die Pausen.

OSHA und Industrie Verordnungen

• Die Occupational Safety and Health Administration (OSHA) hat standards zur Verhinderung von Verletzungen oder Tod während der Arbeit, einschließlich der Ausbreitung der Krankheit. Arbeitet längere Zeit ohne Essen oder ruhen können physikalisch problematisch für einige Menschen. Zum Beispiel müssen die meisten Menschen zu verwenden, die Toilette innerhalb eines acht-Stunden-Zeitraum, und Diabetikern kann es zu Problemen mit Blutzucker, wenn Sie nicht aufhören können Sie kurz für einen snack oder eine Mahlzeit. Aus diesen Gründen, wie 2011, auf 25 Staaten haben Gesetze, die für die Arbeit und Essenspausen, die Folgen sowohl von der OSHA und Empfehlungen der Industrie. Die Pausen variieren von Staat zu Staat, sondern sind in der Regel 5 bis 30 Minuten in der Länge.

Arbeitgeber-Politik

• Unabhängig davon, ob die Pause und Mahlzeit Gesetze in Ihrem Staat, Sie haben das Recht zu verhandeln mit Ihrem Arbeitgeber über Ihre Pause. Viele Arbeitgeber sind mehr als glücklich, Sie zu verlängern Pausen, wenn Sie können, machen Sie einen Fall für, wie die Pausen tatsächlich verbessern die Allgemeine Qualität oder Produktivität bei der Arbeit. Die Arbeitgeber, die Politik auf Pausen und Mahlzeiten werden sollte, schriftlich niedergelegt in einem formalen Mitarbeiter-Handbuch und, idealerweise, auch in Ihrem Arbeitsvertrag, wenn Sie vertraglich vereinbart sind. Die Tatsache Arbeitgebern aushandeln kann, die mit den Mitarbeitern für die Pause-Periode Länge bedeutet, dass die Arbeitnehmer auch eine große Varianz in der Pause-Richtlinien.

Gewerkschaften

• Arbeitgeber oft verhandeln, bricht mit Industrie, Gewerkschaften und zeigen die erlaubte Zeit für Pausen und Verpflegung in EU-Verträge. Allerdings pseudarthrose Mitarbeiter, die Teil der Tarifverhandlungen Einheit & das ist, die ähnliche Aufgaben-und Arbeitsbereich zu union-Mitglieder-Anspruch auf den gleichen Pause und Mahlzeit Zeit als union-Mitglieder erhalten im Sinne des staatlichen rechts-to-work-Gesetze.