Arbeit Leistungsbeurteilungen können für Arbeitnehmer und Arbeitgeber gleichermaßen belastend sein. Mitarbeiter fühlen sich besorgt über negatives Feedback von Vorgesetzten erhalten oder reden Zielbereiche für Verbesserung. Manager können die Schreibarbeit und Zeit im Zusammenhang mit Abschluss und dokumentiert die Bewertungen ärgern. Effektive Ziele für Arbeitsleistung zu identifizieren, bevor Mitarbeiterbewertungen stattfinden kann helfen, Diskussionen bleiben konzentriert und positiv. Bereiten Sie bevor Sie sich mit Ihrem Chef eine Liste der Ziele, die Sie für das kommende Jahr arbeiten möchten.
Arbeit Leistungsbeurteilungen kann stressig sein, für Arbeitnehmer und Arbeitgeber gleichermaßen. Die Mitarbeiter fühlen sich möglicherweise verunsichert negativem feedback vom Vorgesetzten oder sprechen über Ziel-Bereiche für Verbesserung. Führungskräfte dürfen sich ärgern, den Papierkram und Zeitaufwand im Zusammenhang mit dem Abschluss und Dokumentation der Bewertungen. Identifizierung von wirksamen Zielen für die Arbeit der Leistung vor der Mitarbeiter-Bewertungen stattfinden, kann helfen, Gesprächen konzentriert zu bleiben und positiv. Bevor Sie sich hinsetzen mit Ihrem Chef, bereiten Sie eine Liste von Zielen, die Sie möchten, um zu arbeiten für das kommende Jahr.
Projekte
- Eine Art und Weise zu zeigen, Ihre motivation und Engagement für die Firma excellence ist das erstellen von Projekt-basierte Ziele. Diese Ziele sind wirksam, weil Sie können brechen Sie in kleinere Stücke. Wenn Sie nach dem Zufallsprinzip aufgerufen, zu sprechen, über Ihre Fortschritte in Richtung auf Ziele in der Arbeit Leistung Bewertungen, Sie können diskutieren, Aufgaben in der Vorbereitung für den Erfolg Ihres Projekts. Beispiele für Projekt-basierte Ziele sind die Verbesserung der payroll-Systeme, die Entwicklung neuer Produkte, erstellen von Mitarbeiter-wellness-Programm oder die Einführung einer recycling-system.
Professionelle Entwicklung
- Arbeitgeber gerne Beweise sehen, dass die Arbeitnehmer weiterhin neue Fähigkeiten und Kenntnisse aneignen. Während der Arbeit Leistung Rezensionen, zeigen Sie Ihr Engagement für die Weiterbildung, durch die Erörterung von beruflichen Entwicklungsziele. Dies kann einschließen, Teilnahme an workshops, Abschluss eine zusätzliche college-Abschluss, Lesen Industrie Literatur oder die Arbeit mit einem mentor. Diese Ziele sollten sich direkt an Ihren aktuellen job position, sonst könnte es klingen wie Sie sind die Vorbereitung für einen neuen job oder Karriere.
Qualität
- Arbeiten Leistungsbeurteilungen können auch die adressqualität in Ihren Aufgaben. Zum Beispiel, vielleicht möchten Sie reduzieren die Anzahl der Fehler von Mitarbeitern unter Ihrer Aufsicht, Ziel für 'sehr gut' Bewertungen von Umfragen zur Kundenzufriedenheit oder zu reduzieren, Unfälle am Arbeitsplatz mit einer erhöhten Sicherheitsvorkehrungen. Rahmen dieser Ziele in Bezug auf die aktuellen Erfolg, den Sie nicht wollen, verbringen zu viel Zeit im Gespräch über Fehler und Probleme während der Arbeit Leistung zu überprüfen. Zum Beispiel, 'Obwohl 95 Prozent unserer Kunden bewerten meinen Dienst als 'überlegen,' ich möchte zu steigern, die restlichen 5 Prozent in diese Kategorie.'
Volume
- ein Weiteres großes Ziel für die Arbeit der Erfolgskontrolle umfasst die Steigerung des Geschäftsvolumens. Die Arbeitgeber wollen, zu hören, dass Sie sind motiviert, produktiver zu sein, weil dies übersetzt in mehr Umsatz und Gewinn für das Unternehmen. Steigerung des Geschäftsvolumens vielleicht auch mit mehr Umsatz fordert, Verarbeitung weitere Verträge oder die Produktion von mehr waren. Vor der Vorstellung überprüfen, zu identifizieren Möglichkeiten zur Quantifizierung von Verbesserungen. Spezifische Ziele mit messbaren Ergebnissen geben Sie etwas hinzuarbeiten. Benennen Sie Ihr Ziel-Nummer für Vertrieb, Verträge, Ansprüche und Produkte. Nicht überschätzen Ihre Fähigkeit, als Arbeitgeber nehmen ein düsteres Bild von Ihren Bemühungen, wenn die angestrebten Zielsetzungen nicht erreicht, indem Sie die nächste Arbeit Leistung zu überprüfen.
Große Ziele für Arbeit Leistungsbeurteilungen
Arbeit Leistungsbeurteilungen können für Arbeitnehmer und Arbeitgeber gleichermaßen belastend sein. Mitarbeiter fühlen sich besorgt über negatives Feedback von Vorgesetzten erhalten oder reden Zielbereiche für Verbesserung. Manager können die Schreibarbeit und Zeit im Zusammenhang mit Abschluss und dokumentiert die Bewertungen ärgern. Effektive Ziele für Arbeitsleistung zu identifizieren, bevor Mitarbeiterbewertungen stattfinden kann helfen, Diskussionen bleiben konzentriert und positiv. Bereiten Sie bevor Sie sich mit Ihrem Chef eine Liste der Ziele, die Sie für das kommende Jahr arbeiten möchten.
Arbeit Leistungsbeurteilungen kann stressig sein, für Arbeitnehmer und Arbeitgeber gleichermaßen. Die Mitarbeiter fühlen sich möglicherweise verunsichert negativem feedback vom Vorgesetzten oder sprechen über Ziel-Bereiche für Verbesserung. Führungskräfte dürfen sich ärgern, den Papierkram und Zeitaufwand im Zusammenhang mit dem Abschluss und Dokumentation der Bewertungen. Identifizierung von wirksamen Zielen für die Arbeit der Leistung vor der Mitarbeiter-Bewertungen stattfinden, kann helfen, Gesprächen konzentriert zu bleiben und positiv. Bevor Sie sich hinsetzen mit Ihrem Chef, bereiten Sie eine Liste von Zielen, die Sie möchten, um zu arbeiten für das kommende Jahr.
Projekte
- Eine Art und Weise zu zeigen, Ihre motivation und Engagement für die Firma excellence ist das erstellen von Projekt-basierte Ziele. Diese Ziele sind wirksam, weil Sie können brechen Sie in kleinere Stücke. Wenn Sie nach dem Zufallsprinzip aufgerufen, zu sprechen, über Ihre Fortschritte in Richtung auf Ziele in der Arbeit Leistung Bewertungen, Sie können diskutieren, Aufgaben in der Vorbereitung für den Erfolg Ihres Projekts. Beispiele für Projekt-basierte Ziele sind die Verbesserung der payroll-Systeme, die Entwicklung neuer Produkte, erstellen von Mitarbeiter-wellness-Programm oder die Einführung einer recycling-system.
Professionelle Entwicklung
- Arbeitgeber gerne Beweise sehen, dass die Arbeitnehmer weiterhin neue Fähigkeiten und Kenntnisse aneignen. Während der Arbeit Leistung Rezensionen, zeigen Sie Ihr Engagement für die Weiterbildung, durch die Erörterung von beruflichen Entwicklungsziele. Dies kann einschließen, Teilnahme an workshops, Abschluss eine zusätzliche college-Abschluss, Lesen Industrie Literatur oder die Arbeit mit einem mentor. Diese Ziele sollten sich direkt an Ihren aktuellen job position, sonst könnte es klingen wie Sie sind die Vorbereitung für einen neuen job oder Karriere.
Qualität
- Arbeiten Leistungsbeurteilungen können auch die adressqualität in Ihren Aufgaben. Zum Beispiel, vielleicht möchten Sie reduzieren die Anzahl der Fehler von Mitarbeitern unter Ihrer Aufsicht, Ziel für 'sehr gut' Bewertungen von Umfragen zur Kundenzufriedenheit oder zu reduzieren, Unfälle am Arbeitsplatz mit einer erhöhten Sicherheitsvorkehrungen. Rahmen dieser Ziele in Bezug auf die aktuellen Erfolg, den Sie nicht wollen, verbringen zu viel Zeit im Gespräch über Fehler und Probleme während der Arbeit Leistung zu überprüfen. Zum Beispiel, 'Obwohl 95 Prozent unserer Kunden bewerten meinen Dienst als 'überlegen,' ich möchte zu steigern, die restlichen 5 Prozent in diese Kategorie.'
Volume
- ein Weiteres großes Ziel für die Arbeit der Erfolgskontrolle umfasst die Steigerung des Geschäftsvolumens. Die Arbeitgeber wollen, zu hören, dass Sie sind motiviert, produktiver zu sein, weil dies übersetzt in mehr Umsatz und Gewinn für das Unternehmen. Steigerung des Geschäftsvolumens vielleicht auch mit mehr Umsatz fordert, Verarbeitung weitere Verträge oder die Produktion von mehr waren. Vor der Vorstellung überprüfen, zu identifizieren Möglichkeiten zur Quantifizierung von Verbesserungen. Spezifische Ziele mit messbaren Ergebnissen geben Sie etwas hinzuarbeiten. Benennen Sie Ihr Ziel-Nummer für Vertrieb, Verträge, Ansprüche und Produkte. Nicht überschätzen Ihre Fähigkeit, als Arbeitgeber nehmen ein düsteres Bild von Ihren Bemühungen, wenn die angestrebten Zielsetzungen nicht erreicht, indem Sie die nächste Arbeit Leistung zu überprüfen.
Große Ziele für Arbeit Leistungsbeurteilungen
By Wiezutun
Arbeit Leistungsbeurteilungen können für Arbeitnehmer und Arbeitgeber gleichermaßen belastend sein. Mitarbeiter fühlen sich besorgt über negatives Feedback von Vorgesetzten erhalten oder reden Zielbereiche für Verbesserung. Manager können die Schreibarbeit und Zeit im Zusammenhang mit Abschluss und dokumentiert die Bewertungen ärgern. Effektive Ziele für Arbeitsleistung zu identifizieren, bevor Mitarbeiterbewertungen stattfinden kann helfen, Diskussionen bleiben konzentriert und positiv. Bereiten Sie bevor Sie sich mit Ihrem Chef eine Liste der Ziele, die Sie für das kommende Jahr arbeiten möchten.
