Umgang mit sprachlichen Barrieren am Arbeitsplatz

Umgang mit sprachlichen Barrieren am Arbeitsplatz

Menschen aus Dutzenden von Ländern nennen Amerika zu Hause. Zusammen mit der globalen Arbeitsplatz führt zu Sprachbarrieren. Management muss Sprachprobleme, proaktiv den Mitarbeitern die Möglichkeit zur Verbesserung der Kommunikation auf das Individuum und Konzernebene. Diese Barrieren zu überwinden kann dauern, aber tun also kann dazu führen, höhere Moral und Kameradschaft, sowie mehr Effizienz und höhere Erlöse. Es gibt auch Unternehmen mehr Flexibilität in Bezug auf wen sie einstellen und zu wem sie vermarkten.

Menschen aus Dutzenden von Ländern rufen Amerika zu Hause. Das, gepaart mit den globalen Arbeitsplatz, führt zu sprachlichen Barrieren. Das Management muss die Adresse, Sprache-Probleme proaktiv, geben den Mitarbeitern die Möglichkeit zur Verbesserung der Kommunikation auf der individuellen und Gruppenebene. Die überwindung dieser Barrieren können sich Zeit nehmen, aber damit kann zu einer erhöhten Moral und Kameradschaft, sowie eine bessere Effizienz und höhere Einnahmen. Es gibt auch Unternehmen, die größere Flexibilität in Bezug auf wen Sie einstellen und wen Sie vertreiben.

• Identifizieren Sie die Arten von Sprachbarrieren und deren Auswirkungen. Zum Beispiel, festzustellen, ob die Barrieren sind aufgrund übermäßigen Fachsprache in der gleichen Sprache, Schwerhörigkeit, Sprachstörungen oder mangelnde Wortschatz in einer fremden Sprache. Herauszufinden, durch Befragungen, Beobachtung und ähnlichen Techniken, ob das problem beschränkt sich auf bestimmte Gruppen, eine person oder einen bestimmten level in der Gesellschaft.
• Praxis der Einstellung Ihrer Rede an die Mitarbeiter, denen Sie Adresse. Zum Beispiel, manchmal Missverständnisse passiert, weil die Arbeiter nicht in der Lage sind, mental und schnell übersetzen aus der Sprache, die Sie hören, zu Ihrer Muttersprache. Verlangsamen und sprechen Sie Ihre Worte klar und deutlich. Fassen Sie am Ende Ihrer reden und wiederholen, was Sie hören.
• Halten Sie Ihre Gespräche und schriftliche Kommunikation prägnant, wobei Sie längeren text für bildliche Darstellungen. Nicht verwenden jargon, wenn Sie es vermeiden können. Wenn Sie verwenden müssen, jargon, denn ein Konzept ist so tief verwurzelt in das Geschäft, zu erklären das Fachchinesisch und geben ein entsprechendes Wort oder Satz in der zweiten Sprache. Müssen Sie möglicherweise zu diskutieren, die kulturellen Unterschiede, verbunden mit dem jargon, wie gut.
• Chancen für alle Arbeitnehmer, um Klassen zu nehmen oder eine andere Ausbildung in einer zweiten Sprache.
• übersetzer. Obwohl die Dolmetscher müssen nicht anwesend sein, alle Funktionen, die Dolmetscher sollten an allen wichtigen Sitzungen, insbesondere solche, die den Fokus auf politische Veränderungen.
• Präsentieren-Dokumentation in der dominanten Sprache und die sub-dominante Sprache. Zum Beispiel, geben Sie Ihre Mitarbeiter-Handbuch in Englisch und Spanisch. Ihr übersetzer sollte in der Lage sein zu helfen, mit diesem.
• Fragen zu stellen. Dies tun nicht nur zeigen, Sie wollen Aufklärung und verstehe nicht ganz. Es zeigt auch, Sie sind daran interessiert, die person oder Gruppe, denen Sie sprechen, und dass Sie bereit sind, zu machen einige Anstrengungen zu vereinen. Dies kann eine Verbindung aufbaut, wie Sie die Sprache lernen.