Lustige Spiele für Managementmeetings

Sitzungen sind notwendig für viele Unternehmen, vor allem Unternehmen mit vielen Mitarbeitern. Managementmeetings dienen in erster Linie für die Kommunikation von operativer, strategischer und Ergebnis-orientierte Informationen. Managementmeetings müssen jedoch nicht effektiv zu trocken sein. Durch die Einbeziehung von ein paar Spiele in Ihre Managementmeetings, Verbesserung der Beziehungen zwischen Ihren Managern, Aufhellen der Grundtenor der Sitzungen und verwandeln sie in etwas Manager genießen Besucher.


Spaß-Spiele für Management-Meetings
Management-meetings sind notwendig für viele Unternehmen, vor allem Unternehmen mit vielen Mitarbeitern. Management-meetings sind vor allem für die Kommunikation von operationellen, strategischen und ergebnisorientierten Informationen. Jedoch, management-meetings müssen nicht trocken sein, um wirksam zu sein. Indem Sie ein paar Spiele in Ihren management-meetings verbessern Sie die Beziehungen zwischen Ihrer Manager aufhellen der Grundtenor der Gespräche und verwandeln Sie in etwas, die Führungskräfte gern an.
Farben-Übung
  • die Farben, Die übung ist ein schnelles Spiel, das Sie verwenden können mit kleinen oder großen Gruppen von Managern, die Sie bei Ihrem nächsten meeting. Das Training zeigt Managern, die Menschen sehen das gleiche Ereignis oder die gleichen Informationen in unterschiedlicher Weise. Erklären Sie, dass Emotionen ausgelöst werden, indem verschiedene Dinge für verschiedene Menschen. Vermuten, dass ein effektiver manager muss die Fähigkeit zum verstehen eines Mitarbeiters in Sicht. Verwenden Sie die folgende Abbildung, um zu helfen Managern finden, wie mentale Assoziationen beeinflussen kann, oder 'Farbe',' Meinungen. Bitten Sie alle Anwesenden, Ihre Augen zu schließen und sich vorstellen, die Tage der Woche. Bitten Sie Sie, um eine Farbe zuzuweisen, um jeden Tag und schreiben Sie diese Farben nach. Split-Menschen, die in Gruppen zu vier oder fünf und Sie bitten, über Ihre Antworten ebenso wie der Grund für jede gewählte Farbe.
Glas Gumballs
  • Legen Sie ein großes Glas Murmeln auf einem Tisch vor dem Eingang auf Ihre nächste management meeting zusammen mit Zettel und Stifte. Fragen-Manager schreiben Ihre Vermutungen für die Anzahl der kaugummikugeln in das Glas auf dem Zettel (man denke pro manager). Sagen die Manager, um Ihre schlüpft mit Ihnen. Sobald alle Teilnehmer Platz genommen haben, wird der split-Managern in Gruppen ein und bitten Sie Sie, Ihre Vermutungen miteinander und einen Konsens zu finden, als eine Gruppe, welche Vermutung am nächsten an der tatsächlichen Anzahl der gumballs. Geben Sie das Glas mit kaugummikugeln zu der Gruppe mit der nächsten Vermutung. Verwenden Sie die übung, um zu zeigen, wie Völker Gehirne Schätzung Einheiten anders und wie mit jeder anderen als Ressourcen durch die Arbeit in Gruppen können zur Verringerung der Wahrscheinlichkeit der Fehler.
Firma Bingo
  • Split-Managern in Gruppen von fünf bis acht Personen (Sie können ändern der Größe der Gruppe auf der Grundlage der Gesamtzahl der Führungskräfte in Ihrem meeting oder einfach nur eine Gruppe, wenn Sie Ihre management-zahlen sind weniger als 15). Erstellen Sie 'Bingo' Karten mit nummerierten Plätzen gefüllt mit Quiz-Fragen zu Ihrem Unternehmen. Variieren Sie die Fragen einfach aus, wie: 'der Name unseres ersten Präsidenten,' zu hart, wie: 'in Wie vielen Ländern (oder Staaten) tun, unsere Mitarbeiter stammen aus?' Um ein 'X' auf dem Platz müssen die Manager Stimmen innerhalb Ihrer Gruppen, was die richtige Antwort ist. Geben Sie den Gruppen 10 Minuten so viele Fragen wie möglich. Wählen Sie zahlen aus einem Hut und Lesen Sie Antworten auf diese Nummern. Teams müssen die richtige Antwort, um eine 'X' in den Quadraten. Das erste team mit einer Reihe von 'X' gewinnt.
Monatliche Quiz
  • Start-off-meetings mit einem kurzen, fünf-Frage-quiz über die Firma zahlen. Bitten Sie alle Teilnehmer schreiben Ihre Antworten auf ein Stück Papier. Bereiten Sie drei tie-breaker Fragen, aber bitten Sie nicht, sofern nötig. Nachdem er den Managern ein paar Sekunden die Antwort auf die Letzte Frage, bitte alle Teilnehmer zu stehen. Beginnen Sie mit der ersten Frage zeigen die Antworten und Fragen alle, wer hat die Antwort falsch, sich zu setzen. Weiter geht es durch Fragen, bis es nur einen manager stehen gelassen. Falls erforderlich, verwenden Sie härtere tie-breaker Fragen zu einem Gewinner. Geben Sie dem Gewinner ein gag Geschenk oder lustige 'Trophäe', die übergeben werden können, von Gewinner zu Gewinner jedes mal, wenn das quiz genommen wird.








Lustige Spiele für Managementmeetings


Sitzungen sind notwendig für viele Unternehmen, vor allem Unternehmen mit vielen Mitarbeitern. Managementmeetings dienen in erster Linie für die Kommunikation von operativer, strategischer und Ergebnis-orientierte Informationen. Managementmeetings müssen jedoch nicht effektiv zu trocken sein. Durch die Einbeziehung von ein paar Spiele in Ihre Managementmeetings, Verbesserung der Beziehungen zwischen Ihren Managern, Aufhellen der Grundtenor der Sitzungen und verwandeln sie in etwas Manager genießen Besucher.


Spaß-Spiele für Management-Meetings
Management-meetings sind notwendig für viele Unternehmen, vor allem Unternehmen mit vielen Mitarbeitern. Management-meetings sind vor allem für die Kommunikation von operationellen, strategischen und ergebnisorientierten Informationen. Jedoch, management-meetings müssen nicht trocken sein, um wirksam zu sein. Indem Sie ein paar Spiele in Ihren management-meetings verbessern Sie die Beziehungen zwischen Ihrer Manager aufhellen der Grundtenor der Gespräche und verwandeln Sie in etwas, die Führungskräfte gern an.
Farben-Übung
  • die Farben, Die übung ist ein schnelles Spiel, das Sie verwenden können mit kleinen oder großen Gruppen von Managern, die Sie bei Ihrem nächsten meeting. Das Training zeigt Managern, die Menschen sehen das gleiche Ereignis oder die gleichen Informationen in unterschiedlicher Weise. Erklären Sie, dass Emotionen ausgelöst werden, indem verschiedene Dinge für verschiedene Menschen. Vermuten, dass ein effektiver manager muss die Fähigkeit zum verstehen eines Mitarbeiters in Sicht. Verwenden Sie die folgende Abbildung, um zu helfen Managern finden, wie mentale Assoziationen beeinflussen kann, oder 'Farbe',' Meinungen. Bitten Sie alle Anwesenden, Ihre Augen zu schließen und sich vorstellen, die Tage der Woche. Bitten Sie Sie, um eine Farbe zuzuweisen, um jeden Tag und schreiben Sie diese Farben nach. Split-Menschen, die in Gruppen zu vier oder fünf und Sie bitten, über Ihre Antworten ebenso wie der Grund für jede gewählte Farbe.
Glas Gumballs
  • Legen Sie ein großes Glas Murmeln auf einem Tisch vor dem Eingang auf Ihre nächste management meeting zusammen mit Zettel und Stifte. Fragen-Manager schreiben Ihre Vermutungen für die Anzahl der kaugummikugeln in das Glas auf dem Zettel (man denke pro manager). Sagen die Manager, um Ihre schlüpft mit Ihnen. Sobald alle Teilnehmer Platz genommen haben, wird der split-Managern in Gruppen ein und bitten Sie Sie, Ihre Vermutungen miteinander und einen Konsens zu finden, als eine Gruppe, welche Vermutung am nächsten an der tatsächlichen Anzahl der gumballs. Geben Sie das Glas mit kaugummikugeln zu der Gruppe mit der nächsten Vermutung. Verwenden Sie die übung, um zu zeigen, wie Völker Gehirne Schätzung Einheiten anders und wie mit jeder anderen als Ressourcen durch die Arbeit in Gruppen können zur Verringerung der Wahrscheinlichkeit der Fehler.
Firma Bingo
  • Split-Managern in Gruppen von fünf bis acht Personen (Sie können ändern der Größe der Gruppe auf der Grundlage der Gesamtzahl der Führungskräfte in Ihrem meeting oder einfach nur eine Gruppe, wenn Sie Ihre management-zahlen sind weniger als 15). Erstellen Sie 'Bingo' Karten mit nummerierten Plätzen gefüllt mit Quiz-Fragen zu Ihrem Unternehmen. Variieren Sie die Fragen einfach aus, wie: 'der Name unseres ersten Präsidenten,' zu hart, wie: 'in Wie vielen Ländern (oder Staaten) tun, unsere Mitarbeiter stammen aus?' Um ein 'X' auf dem Platz müssen die Manager Stimmen innerhalb Ihrer Gruppen, was die richtige Antwort ist. Geben Sie den Gruppen 10 Minuten so viele Fragen wie möglich. Wählen Sie zahlen aus einem Hut und Lesen Sie Antworten auf diese Nummern. Teams müssen die richtige Antwort, um eine 'X' in den Quadraten. Das erste team mit einer Reihe von 'X' gewinnt.
Monatliche Quiz
  • Start-off-meetings mit einem kurzen, fünf-Frage-quiz über die Firma zahlen. Bitten Sie alle Teilnehmer schreiben Ihre Antworten auf ein Stück Papier. Bereiten Sie drei tie-breaker Fragen, aber bitten Sie nicht, sofern nötig. Nachdem er den Managern ein paar Sekunden die Antwort auf die Letzte Frage, bitte alle Teilnehmer zu stehen. Beginnen Sie mit der ersten Frage zeigen die Antworten und Fragen alle, wer hat die Antwort falsch, sich zu setzen. Weiter geht es durch Fragen, bis es nur einen manager stehen gelassen. Falls erforderlich, verwenden Sie härtere tie-breaker Fragen zu einem Gewinner. Geben Sie dem Gewinner ein gag Geschenk oder lustige 'Trophäe', die übergeben werden können, von Gewinner zu Gewinner jedes mal, wenn das quiz genommen wird.

Lustige Spiele für Managementmeetings

Sitzungen sind notwendig für viele Unternehmen, vor allem Unternehmen mit vielen Mitarbeitern. Managementmeetings dienen in erster Linie für die Kommunikation von operativer, strategischer und Ergebnis-orientierte Informationen. Managementmeetings müssen jedoch nicht effektiv zu trocken sein. Durch die Einbeziehung von ein paar Spiele in Ihre Managementmeetings, Verbesserung der Beziehungen zwischen Ihren Managern, Aufhellen der Grundtenor der Sitzungen und verwandeln sie in etwas Manager genießen Besucher.
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