Management und Führung sind stark korreliert, aber sicherlich unterschiedliche Konzepte. Jemand kann einen Job als Manager haben, ohne Spitzenleistungen in Führung. Ebenso kann ein wirkungsvoller Führer nicht unbedingt die Berufsbezeichnung des Vorgesetzten haben. Immer ein guter Manager ohne starke Führungsqualitäten ist praktisch unmöglich. Daher ist es wichtig, wenn Sie Erfolg in einer Verwaltungsrolle wollen, herauszufinden, wie man Ihre Führungsqualitäten zu verbessern.
Management und Führung sind stark miteinander korreliert, aber sicherlich unterschiedliche Konzepte. Kann jemand einen job als manager, ohne überragend in Führung. Ebenso ein guter Führer ist nicht unbedingt die job-Titel der manager oder supervisor. Immer ein guter manager ohne starke Führung Fähigkeiten ist nahezu unmöglich. Damit, herauszufinden, wie Sie verbessern Ihre Führungskompetenz ist wichtig, wenn Sie wollen den Erfolg in einem management-Rolle.
Fokus auf Coaching
- Einer der wichtigsten Unterschiede zwischen einem durchschnittlichen manager und eine Führungskraft in the 21st century ist eine gute manager-die Fähigkeit zu coachen und motivieren der Mitarbeiter, nach Dr. A. J. Schuler in seinem 'Leadership Self Test'. Führungskräfte verstehen, wie wichtig es ist, Mitarbeiter und befähigen Sie, zu wachsen und entwickeln sich in Ihre Positionen. Controlling der Mitarbeiter und die sich alleine auf den management-Titel, um Dinge zu erledigen ist nicht gut für die langfristige organisatorische Moral und Produktion.
Priorisieren Integrität
- Gute Führungskräfte Vertrauen in Ihre Anhänger. Selbst einfache liegt oder ein Mangel an Transparenz in wichtigen Situationen kann die Ursache für einen manager zu verlieren schnell das Vertrauen seiner Mitarbeiter. Die Mitarbeiter Folgen möchten einen manager, an die Sie glauben, derjenige, der Sie inspiriert. Wenn Mitarbeiter Zweifel an der Integrität, Aufrichtigkeit und Engagement von Ihrem manager, sind Sie weniger wahrscheinlich zu kaufen, in seine vision und Richtung.
Langfristige Ziele
- In seinem Artikel 'Was ist der Unterschied Zwischen Management und Führung?' für Das Wall Street Journal, Alan Murray weist darauf hin, dass Schulleiter haben eine langfristige vision und Ziele, im Vergleich mit anderen Managern, dass Sie einen eher kurzfristigen Fokus. Leiter, die nicht nur formulieren Ihre persönlichen Ziele und die Ziele für das Unternehmen, Sie haben ein system, das fordert die Mitarbeiter, um Ihre eigenen langfristigen Ziele. Regelmäßige Rechenschaftspflicht für diese langfristigen Ziele sind ebenso wichtig.
Innovatives Denken
- Murray auch fest, dass Führungskräfte tendenziell mit dem status quo kleben mit Operationen zu vermeiden, Fehler zu machen. Leadership-orientierte Manager sind innovativ, haben die vision und die Mitarbeiter motiviert, Ideen zu generieren zu helfen, das Unternehmen voranbringen. Unternehmen, die langfristig tragfähige und gedeihen finanziell, sind ständig an die Grenzen mit neuen Technologien, neuen Produkten und neuen Entwicklungen. Führer können nicht mit der Angst betreiben
Wie kann einen Manager werden eine gute Führungskraft?
Management und Führung sind stark korreliert, aber sicherlich unterschiedliche Konzepte. Jemand kann einen Job als Manager haben, ohne Spitzenleistungen in Führung. Ebenso kann ein wirkungsvoller Führer nicht unbedingt die Berufsbezeichnung des Vorgesetzten haben. Immer ein guter Manager ohne starke Führungsqualitäten ist praktisch unmöglich. Daher ist es wichtig, wenn Sie Erfolg in einer Verwaltungsrolle wollen, herauszufinden, wie man Ihre Führungsqualitäten zu verbessern.
Management und Führung sind stark miteinander korreliert, aber sicherlich unterschiedliche Konzepte. Kann jemand einen job als manager, ohne überragend in Führung. Ebenso ein guter Führer ist nicht unbedingt die job-Titel der manager oder supervisor. Immer ein guter manager ohne starke Führung Fähigkeiten ist nahezu unmöglich. Damit, herauszufinden, wie Sie verbessern Ihre Führungskompetenz ist wichtig, wenn Sie wollen den Erfolg in einem management-Rolle.
Fokus auf Coaching
- Einer der wichtigsten Unterschiede zwischen einem durchschnittlichen manager und eine Führungskraft in the 21st century ist eine gute manager-die Fähigkeit zu coachen und motivieren der Mitarbeiter, nach Dr. A. J. Schuler in seinem 'Leadership Self Test'. Führungskräfte verstehen, wie wichtig es ist, Mitarbeiter und befähigen Sie, zu wachsen und entwickeln sich in Ihre Positionen. Controlling der Mitarbeiter und die sich alleine auf den management-Titel, um Dinge zu erledigen ist nicht gut für die langfristige organisatorische Moral und Produktion.
Priorisieren Integrität
- Gute Führungskräfte Vertrauen in Ihre Anhänger. Selbst einfache liegt oder ein Mangel an Transparenz in wichtigen Situationen kann die Ursache für einen manager zu verlieren schnell das Vertrauen seiner Mitarbeiter. Die Mitarbeiter Folgen möchten einen manager, an die Sie glauben, derjenige, der Sie inspiriert. Wenn Mitarbeiter Zweifel an der Integrität, Aufrichtigkeit und Engagement von Ihrem manager, sind Sie weniger wahrscheinlich zu kaufen, in seine vision und Richtung.
Langfristige Ziele
- In seinem Artikel 'Was ist der Unterschied Zwischen Management und Führung?' für Das Wall Street Journal, Alan Murray weist darauf hin, dass Schulleiter haben eine langfristige vision und Ziele, im Vergleich mit anderen Managern, dass Sie einen eher kurzfristigen Fokus. Leiter, die nicht nur formulieren Ihre persönlichen Ziele und die Ziele für das Unternehmen, Sie haben ein system, das fordert die Mitarbeiter, um Ihre eigenen langfristigen Ziele. Regelmäßige Rechenschaftspflicht für diese langfristigen Ziele sind ebenso wichtig.
Innovatives Denken
- Murray auch fest, dass Führungskräfte tendenziell mit dem status quo kleben mit Operationen zu vermeiden, Fehler zu machen. Leadership-orientierte Manager sind innovativ, haben die vision und die Mitarbeiter motiviert, Ideen zu generieren zu helfen, das Unternehmen voranbringen. Unternehmen, die langfristig tragfähige und gedeihen finanziell, sind ständig an die Grenzen mit neuen Technologien, neuen Produkten und neuen Entwicklungen. Führer können nicht mit der Angst betreiben
Wie kann einen Manager werden eine gute Führungskraft?
By Wiezutun
Management und Führung sind stark korreliert, aber sicherlich unterschiedliche Konzepte. Jemand kann einen Job als Manager haben, ohne Spitzenleistungen in Führung. Ebenso kann ein wirkungsvoller Führer nicht unbedingt die Berufsbezeichnung des Vorgesetzten haben. Immer ein guter Manager ohne starke Führungsqualitäten ist praktisch unmöglich. Daher ist es wichtig, wenn Sie Erfolg in einer Verwaltungsrolle wollen, herauszufinden, wie man Ihre Führungsqualitäten zu verbessern.
