Jedes erfolgreiche Unternehmen hat erfolgreiche Führungskräfte. Ohne ein wahrer Führer Mitarbeiter hätten keine Richtung und die Gesellschaft würde ins Wanken geraten. Eine erfolgreiche Führungskraft der Unternehmen verbessert, verbessert die Fähigkeiten der Mitarbeiter schafft ein solides Fundament von Vertrauen, stolz und Zweck und Mitarbeitern zum Erfolg führt. Zu einem erfolgreichen Führer beinhaltet das Vertrauen des einzelnen und die Konzentration auf Positivität.
Jedes erfolgreiche Unternehmen hat erfolgreiche Führungskräfte. Ohne einen Führer, der Mitarbeiter hätte keine Richtung und würde die Gesellschaft ins Wanken zu bringen. Eine erfolgreiche Führungskraft verbessert das Unternehmen, stärkt die Kompetenzen der Mitarbeiter, schafft ein starkes Fundament von Vertrauen, stolz und Zweck, und führt die Mitarbeiter zum Erfolg. Zu einer erfolgreichen Führungskraft beinhaltet, dass man das Vertrauen jedes einzelnen und der Fokus auf Positivität.
- Show, don ' T tell. Ständig anweisen, Mitarbeiter und sagen Ihnen, was zu tun scheinen mag, wie gut Logik für die Präsentation Ihrer Führung, aber die meisten Mitarbeiter nicht zu schätzen wissen, wird gehetzt auf einer Konstanten basis. Auch die Leute tun, was Sie wollen, ist in der Regel effektiver, wenn Sie arbeiten auf einem 'Do as I do' - basis, anstatt auf einem 'Tu, was ich sage, nicht wie ich will' - basis. Zum Beispiel, wenn Sie versuchen, die Sicherheit zu erhöhen, Gewohnheiten in einem restaurant, einer, der doppelt überprüft die öfen, inspiziert die Böden und macht Sie sicher, dass der Ofen-Handschuhe sind in Ordnung.
- Geben Sie Ihren Mitarbeitern ein Gefühl von Sinn. Unabhängig davon, ob du ein manager bist ein Fortune-500-Unternehmens oder ein manager eines fast-food-restaurant, Ihre Mitarbeiter müssen einige Grund zu arbeiten, abgesehen von Geld. Nach Beverly Kane und Sharon Jordan-Evans' 1999 Buch 'Love 'Em oder Verlieren 'Em: Erste Gute Menschen zu Bleiben,' 90 Prozent der Mitarbeiter sagte, dass eine sinnvolle Arbeit und einen Unterschied zu machen und einen Beitrag war einer der top drei Gründe, warum Sie weiterhin arbeiten für Ihre gegenwärtigen Gesellschaft.
- Danke, dass Sie Ihre Mitarbeiter für die Ausführung einer Aufgabe oder auch einfach nur Ihre Arbeit tun. Ein leises 'danke' kann nicht wie viel scheinen, aber es beruhigt den Mitarbeiter, dass er etwas bedeutet, Sie und das Unternehmen.
- führen Sie Ihr team zusammen
Wie man eine gute Führungskraft bei der Arbeit
Jedes erfolgreiche Unternehmen hat erfolgreiche Führungskräfte. Ohne ein wahrer Führer Mitarbeiter hätten keine Richtung und die Gesellschaft würde ins Wanken geraten. Eine erfolgreiche Führungskraft der Unternehmen verbessert, verbessert die Fähigkeiten der Mitarbeiter schafft ein solides Fundament von Vertrauen, stolz und Zweck und Mitarbeitern zum Erfolg führt. Zu einem erfolgreichen Führer beinhaltet das Vertrauen des einzelnen und die Konzentration auf Positivität.
Jedes erfolgreiche Unternehmen hat erfolgreiche Führungskräfte. Ohne einen Führer, der Mitarbeiter hätte keine Richtung und würde die Gesellschaft ins Wanken zu bringen. Eine erfolgreiche Führungskraft verbessert das Unternehmen, stärkt die Kompetenzen der Mitarbeiter, schafft ein starkes Fundament von Vertrauen, stolz und Zweck, und führt die Mitarbeiter zum Erfolg. Zu einer erfolgreichen Führungskraft beinhaltet, dass man das Vertrauen jedes einzelnen und der Fokus auf Positivität.
- Show, don ' T tell. Ständig anweisen, Mitarbeiter und sagen Ihnen, was zu tun scheinen mag, wie gut Logik für die Präsentation Ihrer Führung, aber die meisten Mitarbeiter nicht zu schätzen wissen, wird gehetzt auf einer Konstanten basis. Auch die Leute tun, was Sie wollen, ist in der Regel effektiver, wenn Sie arbeiten auf einem 'Do as I do' - basis, anstatt auf einem 'Tu, was ich sage, nicht wie ich will' - basis. Zum Beispiel, wenn Sie versuchen, die Sicherheit zu erhöhen, Gewohnheiten in einem restaurant, einer, der doppelt überprüft die öfen, inspiziert die Böden und macht Sie sicher, dass der Ofen-Handschuhe sind in Ordnung.
- Geben Sie Ihren Mitarbeitern ein Gefühl von Sinn. Unabhängig davon, ob du ein manager bist ein Fortune-500-Unternehmens oder ein manager eines fast-food-restaurant, Ihre Mitarbeiter müssen einige Grund zu arbeiten, abgesehen von Geld. Nach Beverly Kane und Sharon Jordan-Evans' 1999 Buch 'Love 'Em oder Verlieren 'Em: Erste Gute Menschen zu Bleiben,' 90 Prozent der Mitarbeiter sagte, dass eine sinnvolle Arbeit und einen Unterschied zu machen und einen Beitrag war einer der top drei Gründe, warum Sie weiterhin arbeiten für Ihre gegenwärtigen Gesellschaft.
- Danke, dass Sie Ihre Mitarbeiter für die Ausführung einer Aufgabe oder auch einfach nur Ihre Arbeit tun. Ein leises 'danke' kann nicht wie viel scheinen, aber es beruhigt den Mitarbeiter, dass er etwas bedeutet, Sie und das Unternehmen.
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Wie man eine gute Führungskraft bei der Arbeit
By Wiezutun
Jedes erfolgreiche Unternehmen hat erfolgreiche Führungskräfte. Ohne ein wahrer Führer Mitarbeiter hätten keine Richtung und die Gesellschaft würde ins Wanken geraten. Eine erfolgreiche Führungskraft der Unternehmen verbessert, verbessert die Fähigkeiten der Mitarbeiter schafft ein solides Fundament von Vertrauen, stolz und Zweck und Mitarbeitern zum Erfolg führt. Zu einem erfolgreichen Führer beinhaltet das Vertrauen des einzelnen und die Konzentration auf Positivität.
