Es ist leicht überarbeitet und in jedem Beruf unterbezahlt fühlen, und wenn scheduling Anforderungen und Arbeitslasten Ihr persönliches Leben zu stören starten, ist es nur natürlich, Rechtsweg zu suchen. Gewerkschaft Verträge enthalten oft Einschränkungen auf Stunden und Arbeitslasten, sondern Bundesrepublik Arbeitsrecht nicht regulieren, etwas mehr als Mindestlohn, Überstunden und Kinderarbeit Bestimmungen, Arbeitgeber eine große Menge an Freiheit, Workloads, Zeitpläne und Pause Perioden für ihre Mitarbeiter zu bestimmen.
Es ist leicht zu fühlen sich überarbeitet und unterbezahlt auf jeden job, und wenn scheduling-Anforderungen und workloads starten, sich mit Ihrem persönlichen Leben, ist es nur natürlich zu versuchen den Rechtsweg. Gewerkschaft die Verträge enthalten oft Einschränkungen auf Stunden-und Arbeitsbelastungen, aber Bundes-Arbeitsrecht nicht zu regulieren, etwas mehr als den Mindestlohn, überstunden und Kinderarbeit Bestimmungen, geben die Arbeitgeber eine große Menge an Freiheit, um zu bestimmen, workloads, Termine und Pausen für Ihre Mitarbeiter.
Fair Labor Standards Act
- Die Fair Labor Standards Act dient als AUFTRAGGEBER Bundes-Arbeitsrecht. Seine primäre Zweck definiert eine Arbeitswoche als sieben aufeinander folgende Tage und Mandate, die Arbeitgeber zahlen Sie überstunden zu bezahlen in Höhe von 150 Prozent des normalen Lohnes für alle Stunden, die über 40 Sie arbeiten in einer einzigen Arbeitswoche. Die FLSA stellt außerdem eine Bundes-Mindestlohn alle Arbeitnehmer müssen erhalten & $7.25 April 2011 & und fordert von den Arbeitgebern genaue Aufzeichnungen der Mitarbeiter verschiebt und Zahlungen. Es begrenzt auch die Arten und die Stunden, die ein Arbeiter unter 16 Jahren arbeiten dürfen.
Fragen, die Nicht unter die FLSA
- Ein häufiges Missverständnis ist, dass Bundesgesetz regelt viele zusätzliche Arbeitsplatz-Probleme, aber die FLSA schweigt auf alle anderen Fächer, so dass die Arbeitgeber Spielraum. Weil dieses, keine Bundes-Gesetzgebung verlangt, dass Arbeitgeber bieten Ruhezeiten oder in der Mittagspause. Die FLSA nicht begrenzt, die Länge einer Schicht, die ein Arbeitgeber kann verlangen, dass Sie arbeiten, noch sieht es eine Obergrenze für die Anzahl der Stunden in einer Arbeitswoche kann Ihr Arbeitgeber planen Sie zu arbeiten, solange er trifft auf Bezahlung von überstunden Anforderungen. Darüber hinaus werden die FLSA erfordert nicht die Arbeitgeber, um zusätzliche bezahlen für ein Wochenende, über Nacht oder einen Feiertag verschiebt.
Ausgenommen Mitarbeiter
- Die FLSA standards gelten nicht für die meisten Angestellten, solange Sie erhalten eine regelmäßige und vorhersagbare Menge von zahlen die einzelnen zahlen Zeitraum, unabhängig von der Quantität und Qualität der tatsächlichen Arbeit, die Sie durchführen. Gesetzliche Ausnahmen von der FLSA gelten für mehrere unterschiedliche Klassifikationen der Arbeitskräfte und kommissionshandel Arbeitnehmer
Arbeitsmarkt Arbeitsrecht für überlastete Mitarbeiter
Es ist leicht überarbeitet und in jedem Beruf unterbezahlt fühlen, und wenn scheduling Anforderungen und Arbeitslasten Ihr persönliches Leben zu stören starten, ist es nur natürlich, Rechtsweg zu suchen. Gewerkschaft Verträge enthalten oft Einschränkungen auf Stunden und Arbeitslasten, sondern Bundesrepublik Arbeitsrecht nicht regulieren, etwas mehr als Mindestlohn, Überstunden und Kinderarbeit Bestimmungen, Arbeitgeber eine große Menge an Freiheit, Workloads, Zeitpläne und Pause Perioden für ihre Mitarbeiter zu bestimmen.
Es ist leicht zu fühlen sich überarbeitet und unterbezahlt auf jeden job, und wenn scheduling-Anforderungen und workloads starten, sich mit Ihrem persönlichen Leben, ist es nur natürlich zu versuchen den Rechtsweg. Gewerkschaft die Verträge enthalten oft Einschränkungen auf Stunden-und Arbeitsbelastungen, aber Bundes-Arbeitsrecht nicht zu regulieren, etwas mehr als den Mindestlohn, überstunden und Kinderarbeit Bestimmungen, geben die Arbeitgeber eine große Menge an Freiheit, um zu bestimmen, workloads, Termine und Pausen für Ihre Mitarbeiter.
Fair Labor Standards Act
- Die Fair Labor Standards Act dient als AUFTRAGGEBER Bundes-Arbeitsrecht. Seine primäre Zweck definiert eine Arbeitswoche als sieben aufeinander folgende Tage und Mandate, die Arbeitgeber zahlen Sie überstunden zu bezahlen in Höhe von 150 Prozent des normalen Lohnes für alle Stunden, die über 40 Sie arbeiten in einer einzigen Arbeitswoche. Die FLSA stellt außerdem eine Bundes-Mindestlohn alle Arbeitnehmer müssen erhalten & $7.25 April 2011 & und fordert von den Arbeitgebern genaue Aufzeichnungen der Mitarbeiter verschiebt und Zahlungen. Es begrenzt auch die Arten und die Stunden, die ein Arbeiter unter 16 Jahren arbeiten dürfen.
Fragen, die Nicht unter die FLSA
- Ein häufiges Missverständnis ist, dass Bundesgesetz regelt viele zusätzliche Arbeitsplatz-Probleme, aber die FLSA schweigt auf alle anderen Fächer, so dass die Arbeitgeber Spielraum. Weil dieses, keine Bundes-Gesetzgebung verlangt, dass Arbeitgeber bieten Ruhezeiten oder in der Mittagspause. Die FLSA nicht begrenzt, die Länge einer Schicht, die ein Arbeitgeber kann verlangen, dass Sie arbeiten, noch sieht es eine Obergrenze für die Anzahl der Stunden in einer Arbeitswoche kann Ihr Arbeitgeber planen Sie zu arbeiten, solange er trifft auf Bezahlung von überstunden Anforderungen. Darüber hinaus werden die FLSA erfordert nicht die Arbeitgeber, um zusätzliche bezahlen für ein Wochenende, über Nacht oder einen Feiertag verschiebt.
Ausgenommen Mitarbeiter
- Die FLSA standards gelten nicht für die meisten Angestellten, solange Sie erhalten eine regelmäßige und vorhersagbare Menge von zahlen die einzelnen zahlen Zeitraum, unabhängig von der Quantität und Qualität der tatsächlichen Arbeit, die Sie durchführen. Gesetzliche Ausnahmen von der FLSA gelten für mehrere unterschiedliche Klassifikationen der Arbeitskräfte und kommissionshandel Arbeitnehmer
Arbeitsmarkt Arbeitsrecht für überlastete Mitarbeiter
By Wiezutun
Es ist leicht überarbeitet und in jedem Beruf unterbezahlt fühlen, und wenn scheduling Anforderungen und Arbeitslasten Ihr persönliches Leben zu stören starten, ist es nur natürlich, Rechtsweg zu suchen. Gewerkschaft Verträge enthalten oft Einschränkungen auf Stunden und Arbeitslasten, sondern Bundesrepublik Arbeitsrecht nicht regulieren, etwas mehr als Mindestlohn, Überstunden und Kinderarbeit Bestimmungen, Arbeitgeber eine große Menge an Freiheit, Workloads, Zeitpläne und Pause Perioden für ihre Mitarbeiter zu bestimmen.
