Beim Bewerber für Jobs screening, verlassen sich Arbeitgeber auf formale Informationen einschließlich Bildungsabschluss, Berufsausbildung und Vorerfahrungen, Eignung zu bewerten. Sie setzen auch auf informelle Hinweise, die angeben, ob ein Kandidat für den Job richtig sein könnte. Ihre schriftlichen Kommunikationsfähigkeiten bieten Arbeitgeber mit Informationen über Ihre geschäftliche Korrespondenz wissen, Liebe zum Detail und Schreibstil. Interview im Zusammenhang mit Buchstaben können unter die Lupe genommen werden. Wenn Sie nicht wissen, die Namen der Personen, die in behandelten interview Briefe und andere Materialien, die richtigen Entscheidungen treffen oder riskieren, dass Ihre Bewerbung beiseite.
Anschreiben
- Kandidaten senden Sie anschreiben mit den Bewerbungen in der Hoffnung, dass Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen. Sie können entscheiden, senden Sie ein anschreiben und Lebenslauf nach dem entdecken einer Stellenanzeige, oder als ein Weg zu stellen Sie sich ein Unternehmen, das nicht unbedingt mieten. Diese Briefe sind in der Regel behandelt, um das Unternehmen Abteilungsleiter oder HR-Direktor.
Dankeschön - Die danke-Brief geschickt, kurz nachdem das interview stattfindet. Der Zweck des Schreibens ist dankbar für die person oder Gruppe von Menschen, die sich Zeit nahm mit Ihnen zu treffen. Es ist eine weitere Gelegenheit, um zu markieren, was Sie in der Lage wäre, einen Beitrag zu der Gesellschaft, wenn eingestellt. Dankschreiben richten Sie bitte an die person, die interviewt Sie.
Anrede-Optionen - Wenn Sie nicht wissen, den Namen des Empfängers, aber weiß seinem Geschlecht, haben Sie einige Optionen. 'Sehr geehrte Herren' oder 'sehr Geehrte Damen', gefolgt von einem Doppelpunkt, wird als geeignete Verwendung für amerikanisches Englisch. Wenn Sie sich nicht sicher sind, von der person den Namen und Geschlecht, bleiben Sie bei der klassischen, 'To Whom it May Concern' oder 'sehr Geehrte Damen und Herren.' Briefe sind nicht adressiert an jemand bestimmten, sind weit weniger wirksam als diejenigen, die sich direkt an jemanden.
Tipps - Adressierung einen Brief an jemand, den Sie nicht kennen, sollten Ihre Letzte resort. Bevor Sie Komponieren eine generische Anrede, tun Sie Ihr bestes, um zu lernen, den Namen der person, die deinen Brief gelesen. Der Arbeitgeber kann entsorgt werden Briefe, die nicht an eine spezifische person gerichtet
Was setzen Sie auf ein Interview schreiben, wenn Sie ihren Namen nicht kennen?
Beim Bewerber für Jobs screening, verlassen sich Arbeitgeber auf formale Informationen einschließlich Bildungsabschluss, Berufsausbildung und Vorerfahrungen, Eignung zu bewerten. Sie setzen auch auf informelle Hinweise, die angeben, ob ein Kandidat für den Job richtig sein könnte. Ihre schriftlichen Kommunikationsfähigkeiten bieten Arbeitgeber mit Informationen über Ihre geschäftliche Korrespondenz wissen, Liebe zum Detail und Schreibstil. Interview im Zusammenhang mit Buchstaben können unter die Lupe genommen werden. Wenn Sie nicht wissen, die Namen der Personen, die in behandelten interview Briefe und andere Materialien, die richtigen Entscheidungen treffen oder riskieren, dass Ihre Bewerbung beiseite.
Anschreiben
- Kandidaten senden Sie anschreiben mit den Bewerbungen in der Hoffnung, dass Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen. Sie können entscheiden, senden Sie ein anschreiben und Lebenslauf nach dem entdecken einer Stellenanzeige, oder als ein Weg zu stellen Sie sich ein Unternehmen, das nicht unbedingt mieten. Diese Briefe sind in der Regel behandelt, um das Unternehmen Abteilungsleiter oder HR-Direktor.
Dankeschön - Die danke-Brief geschickt, kurz nachdem das interview stattfindet. Der Zweck des Schreibens ist dankbar für die person oder Gruppe von Menschen, die sich Zeit nahm mit Ihnen zu treffen. Es ist eine weitere Gelegenheit, um zu markieren, was Sie in der Lage wäre, einen Beitrag zu der Gesellschaft, wenn eingestellt. Dankschreiben richten Sie bitte an die person, die interviewt Sie.
Anrede-Optionen - Wenn Sie nicht wissen, den Namen des Empfängers, aber weiß seinem Geschlecht, haben Sie einige Optionen. 'Sehr geehrte Herren' oder 'sehr Geehrte Damen', gefolgt von einem Doppelpunkt, wird als geeignete Verwendung für amerikanisches Englisch. Wenn Sie sich nicht sicher sind, von der person den Namen und Geschlecht, bleiben Sie bei der klassischen, 'To Whom it May Concern' oder 'sehr Geehrte Damen und Herren.' Briefe sind nicht adressiert an jemand bestimmten, sind weit weniger wirksam als diejenigen, die sich direkt an jemanden.
Tipps - Adressierung einen Brief an jemand, den Sie nicht kennen, sollten Ihre Letzte resort. Bevor Sie Komponieren eine generische Anrede, tun Sie Ihr bestes, um zu lernen, den Namen der person, die deinen Brief gelesen. Der Arbeitgeber kann entsorgt werden Briefe, die nicht an eine spezifische person gerichtet
Was setzen Sie auf ein Interview schreiben, wenn Sie ihren Namen nicht kennen?
By Wiezutun
Beim Bewerber für Jobs screening, verlassen sich Arbeitgeber auf formale Informationen einschließlich Bildungsabschluss, Berufsausbildung und Vorerfahrungen, Eignung zu bewerten. Sie setzen auch auf informelle Hinweise, die angeben, ob ein Kandidat für den Job richtig sein könnte. Ihre schriftlichen Kommunikationsfähigkeiten bieten Arbeitgeber mit Informationen über Ihre geschäftliche Korrespondenz wissen, Liebe zum Detail und Schreibstil. Interview im Zusammenhang mit Buchstaben können unter die Lupe genommen werden. Wenn Sie nicht wissen, die Namen der Personen, die in behandelten interview Briefe und andere Materialien, die richtigen Entscheidungen treffen oder riskieren, dass Ihre Bewerbung beiseite.
